簡(jiǎn)歷照PS該當(dāng)何罪？

    合肥市民沈小姐前段時(shí)間在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，照片用圖片編輯軟件美化了一下。11日面試時(shí)，面試人員稱她與照片相差太大，當(dāng)場(chǎng)讓她走人。記者聯(lián)系上該商場(chǎng)人事部門，其回應(yīng)說(shuō)求職照片作假，涉及誠(chéng)信問(wèn)題。（8月14日《安徽商報(bào)》）

　　正方 求職被拒并不冤

　　無(wú)法分辨商場(chǎng)人事部門是更看重容貌，還是更看重誠(chéng)信。但有一點(diǎn)必須厘清的是，簡(jiǎn)歷照必須反映自身真實(shí)情況，要不然用人單位如何根據(jù)情況進(jìn)行選擇呢？尤其是，化妝品等一些崗位對(duì)營(yíng)銷人員外貌有著要求，這雖然有爭(zhēng)議，但也是現(xiàn)實(shí)所在，因?yàn)轭櫩驮谔暨x化妝品時(shí)，會(huì)更喜歡漂亮的營(yíng)業(yè)員。

　　退一步說(shuō)，就算該商場(chǎng)人事部門在此事上有問(wèn)題，這位應(yīng)聘者也有責(zé)任，道理很簡(jiǎn)單，在簡(jiǎn)歷這樣嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈谋纠�，每個(gè)字、每個(gè)細(xì)節(jié)都很重要——當(dāng)你的照片都有“粉飾”化，用人者又如何辨別你學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性呢？求職無(wú)小事，職場(chǎng)有禁忌，細(xì)節(jié)決定命運(yùn)，別觸犯了規(guī)矩還不知道。（劉義杰）

　　反方 就業(yè)生態(tài)有問(wèn)題

　　只是看到了照片和本人相貌有差距，就讓一個(gè)面試者走人，不知道這家單位是找人干活，還是招錄相貌呢？現(xiàn)實(shí)生活中，源于以貌取人的招聘，也源于就業(yè)的困難。有專家說(shuō)今年是一個(gè)最難就業(yè)季。當(dāng)就業(yè)難遭遇了以貌取人的招聘，這無(wú)疑是雪上加霜的。由于市場(chǎng)需求和畢業(yè)生數(shù)量難以成為正比，直接導(dǎo)致了招聘單位的傲慢。他們不是埋怨現(xiàn)在的孩子不能吃苦，就是埋怨現(xiàn)在的孩子不知道珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)。就是不能從自身看問(wèn)題。

　　PS照片投簡(jiǎn)歷的女孩是不對(duì)，但是我們的企業(yè)讓人家立馬走人似乎也不對(duì)。沒有了最難就業(yè)季，沒有了以貌取人，有多少人會(huì)PS照片呢？這值得我們反思的是眼下的就業(yè)生態(tài)問(wèn)題的惡化。假西施錯(cuò)了，用人單位未必就對(duì)。

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