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畢業(yè)生跳槽率高 商會校不憂反喜
上海商業(yè)會計學校在全國率先引入第三方機構(gòu)做質(zhì)量評估，幾年下來不斷針對評估報告指出的問題調(diào)整辦學思路與策略。這幾天，新出爐的2014年度報告又呈現(xiàn)在了校領(lǐng)導(dǎo)們面前，其中“畢業(yè)生跳槽率高”已經(jīng)是每年都會被揭的老問題了，但校領(lǐng)導(dǎo)卻并不著急，不僅沒有“整改”的意愿，反而還有點樂在其中。這又是為什么呢？
半數(shù)畢業(yè)生曾跳槽
在2013年末發(fā)布的“上海商業(yè)會計學校社會需求與培養(yǎng)質(zhì)量年度報告”中，第三方的麥可思教育機構(gòu)開出的“診斷書”中寫明：該校2012屆畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率為55%，畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職的畢業(yè)生中，有97%的人是主動離職。而在2014年末麥可思給出的報告中，“畢業(yè)半年內(nèi)離職率高”仍是商會校的“問題”所在。而且，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2012屆畢業(yè)生之所以熱衷跳槽，30%的人是認為“薪資福利偏低”，21%的人認為“個人發(fā)展空間不夠”。到了2013屆跳槽的畢業(yè)生中，認為“薪資福利偏低”的比例猛增至51%，認為“個人發(fā)展空間不夠”的比例也上升到了42%。
跳槽多多收入翻番
“商會校學生的眼界真高�。 泵鎸Χ嗄攴e累的評估報告所指出的老“問題”，老師們頗為感慨。但畢業(yè)生們則坦然得多。
小張從商會校廣告設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后，先是去了一家民營出版社做文案設(shè)計，從此便“一跳再跳”，近幾年先后在廣告公司和多家媒體間頻繁變換工作。“當初入職時的月薪才1000元，換到第二家單位后工資漲到了2000多元，而到了第三家單位后則一下子漲到了6000元，現(xiàn)在的月薪已經(jīng)過萬元�！毙堈f，這樣的變動也是得益于自己的專業(yè)知識，前一次的職場經(jīng)歷又可以成為后一次工作的基礎(chǔ)和“敲門磚”，而且，工作的經(jīng)歷越豐富，越會成為別的單位不斷“挖”你的資本。
同樣，多媒體計算機專業(yè)畢業(yè)的小迪，中專畢業(yè)后的第一份工作是在央行的上�？偛浚龅氖峭鈪R數(shù)據(jù)分析，但最近幾年里也在不斷上演著“三級跳”——從央行跳到外資銀行，再跳到一家老牌的商業(yè)銀行，從當初每月1000多元工資變成了現(xiàn)在的年薪20萬元。他說：“工作單位在變化，自己的職位和收入也在往上跳。在激烈的就業(yè)競爭中，其實企業(yè)和員工都是雙向選擇的，我們要做的是對自己的職業(yè)能力做出較為準確的評估，如果感覺企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)跟不上自己的發(fā)展目標，果斷地變換一個更好的工作，也是一個明智選擇。”
中職教育有別培訓
“評估報告提出的意見到底要不要改，這在學校里也曾一度引起過爭議�！鄙虝ＰｉL喬剛說，畢業(yè)生跳槽率高了點，對薪資福利表示不太滿意，認為就業(yè)單位給予他們的個人發(fā)展空間還不夠大，甚至想趁年輕時多變換幾個工作，這不正是說明學校培養(yǎng)的畢業(yè)生，在面對激烈的就業(yè)競爭時更有底氣了嗎？“所以，跳槽比例上升，這對學校來說應(yīng)該是一件好事。”喬校長說，職業(yè)教育絕對不能等同于“職業(yè)培訓”，中專學校不是單純的技能培訓班，而應(yīng)該對學生實施一種創(chuàng)造價值的教育，讓學生將來走上工作崗位后，能夠有足夠的本領(lǐng)去主動迎接不同新職業(yè)、新崗位的挑戰(zhàn)，這才是職業(yè)教育之道。
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