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求職簡歷注水是鍍金還是打臉 專家：可適度包裝
近日，在一些招聘會上，為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生不惜夸大個人能力，給簡歷“注水”，甚至有人放出豪言：簡歷不造假，十足一大傻。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些高校畢業(yè)生為了爭取面試機會，在簡歷中造假的情況并不少見。對此不少大學(xué)生表示“造假”實為無奈之舉。職場專家指出，簡歷“造假”不可取，但也不是沒有技巧可言，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣能行走天下。
調(diào)查
簡歷有虛假成分
近日，記者隨機調(diào)查了我市的12位高校畢業(yè)生和準畢業(yè)生，其中有7位是往屆畢業(yè)生，5位是今年即將畢業(yè)的大學(xué)生。在問及個人簡歷是否有造假情況時，12位受訪者中有3位往屆畢業(yè)生和1位準畢業(yè)生承認有“注水”行為。
記者在采訪中，多數(shù)準大學(xué)畢業(yè)生表示，實習(xí)前他們已經(jīng)做好了簡歷，基本是如實填寫的。當(dāng)問及未來更新完善簡歷是否會“注水”時，有的搖頭，有的則表示看情況。
一位在校大四學(xué)生小胡告訴記者，他現(xiàn)在已經(jīng)實習(xí)結(jié)束，正式找工作的時候還要完善簡歷，到時他打算多美化一下自己的實習(xí)經(jīng)歷�！氨热绾啔v中會注明：自己很快適應(yīng)了工作，并在工作中取得了好的業(yè)績。雖然明知道有些地方存在夸張成分，但這樣寫能給對方留下一個好的印象，如果句句如實寫，恐怕連面試的機會都爭取不到�！毙『寡裕催^其他同學(xué)的簡歷，在社會實踐經(jīng)驗、所獲證書和獎勵上，多多少少都存在虛假內(nèi)容�！坝幸粋�同學(xué)大學(xué)期間根本沒加入過任何社團，簡歷上竟然寫著連續(xù)兩年當(dāng)過文學(xué)社社團的宣傳委員�！毙『f。
學(xué)生 簡歷“注水”為自己“鍍金”
“在我看來，簡歷造假是不可取的，但是如果簡歷全是真實的，而別人簡歷造假自己不就吃虧了嗎？我們班有一位同學(xué)根本沒有實習(xí)經(jīng)歷，她卻在簡歷上編寫了一些實習(xí)經(jīng)歷，在一次招聘會上我們應(yīng)聘同一家企業(yè)時，她如愿進入面試，對于是否有這些經(jīng)歷，誰會去調(diào)查呢？”一位不愿透露姓名的準畢業(yè)生說。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這位大學(xué)生的心態(tài)代表了大多數(shù)簡歷造假者的心態(tài)。在招聘會上，不少招聘企業(yè)會要求應(yīng)聘者要有工作經(jīng)歷，對此，不少求職者會通過簡歷“注水”的.方式為自己“鍍金”。
去年12月份，來自安丘的大學(xué)畢業(yè)生小吳如愿應(yīng)聘到一家大型藥企做銷售員。據(jù)悉，小吳畢業(yè)于濟南一所技工學(xué)校。畢業(yè)后他在一家私企跑銷售，一次偶然的機會，他看到一家大型藥企在招聘銷售代表，要求是大專學(xué)歷。小吳抱著試試看的態(tài)度更新了簡歷并在學(xué)歷一欄寫上了“大專”，投遞給企業(yè)后竟順利進入面試并成功入職。
“我是幸運的，造假也是無奈之舉，因為學(xué)歷確實是一道門檻，我們單位對我的學(xué)歷應(yīng)該沒有查詢或者過多關(guān)注�！毙钦f，“簡歷寫得好，會給招聘單位留下好印象，就像面試中一個人的形象，如果連簡歷都過不了企業(yè)的門檻，要想成功應(yīng)聘談何容易�！�
企業(yè) 核實簡歷成本太大
不管是往屆畢業(yè)生還是準畢業(yè)生，面對激烈的就業(yè)競爭，或多或少都有過簡歷“造假”的行為。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的人事部經(jīng)理唐先生表示，當(dāng)前畢業(yè)生求職簡歷“注水”的現(xiàn)象不在少數(shù)，“在我所接觸到的簡歷中，平均每七八份就有一份存疑或者不實�！�
簡歷造假的投機風(fēng)氣為何如此盛行？對此，唐先生坦言，首先，很多畢業(yè)生沒有吃苦精神，不愿去單位實習(xí)，即便去單位實習(xí)了，也是眼高手低，沒有付諸勞動，但又不想簡歷過于單薄，便在簡歷中“注水”。另一方面，企業(yè)核實簡歷的成本太大。“如果每個畢業(yè)生的簡歷信息都要拿去核實，那成本就太高了，而且難度很大�！碧葡壬f，有時候集團一個崗位只招四五個人，實際會有三四百份簡歷投進來，如果逐一打電話核實，人力資源部門就不用干別的了。
“任何一家正規(guī)的企業(yè)，招聘不只是看簡歷，主要還是通過面試來考察應(yīng)聘者的能力，如有造假行為，面試中很快就能露出馬腳�！碧葡壬f。
專家 可適度包裝不可造假
在激烈的競爭壓力下，不少求職者坦言簡歷造假實屬無奈之舉，那是否就意味著可以容忍呢？對此，唐先生表示，“我曾經(jīng)被別人招聘過，現(xiàn)在也招聘過不少人，我覺得簡歷還是要真實。”
從事過多年人事工作的衣女士說，她見過諸多簡歷造假行為，招聘官都已練就了一雙“火眼金睛”，即便簡歷通過，面試也是一道坎。即便求職者如愿爭取到工作機會，但是如果工作不努力不出成績，也會很快被淘汰。
一家求職網(wǎng)站曾經(jīng)做過一項調(diào)查，結(jié)果顯示，企業(yè)會把沒誠信的求職者視為最容易淘汰的對象。由此可見，很多單位在錄用員工時，不僅看重能力和素質(zhì)，更將誠信作為錄用的主要標準。
“為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，比如突出渲染自己的強項等。如果求職者掌握和應(yīng)聘崗位有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。”對于如何設(shè)計出更有吸引力的簡歷，一家獵頭公司的徐女士提醒，對于一些單位內(nèi)重要的崗位，企業(yè)審查會更加嚴格。對于求職者的過往工作經(jīng)歷，新單位的人事部門會通過正式渠道詢問前一家公司的直屬上司或者人力資源部門，HR還可以通過自己的人脈圈去“打聽”，一旦查證有作假行為，不僅得不到職位，還在圈內(nèi)落下一個不好的名聲，所以建議求職者誠信求職，不要鋌而走險。
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