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大學(xué)生需樹立務(wù)實就業(yè)觀
步入6月，既是人才流動、畢業(yè)生求職的高峰，也是用人單位招聘人才的旺季。近日，記者從區(qū)內(nèi)幾場招聘會上發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生都偏愛到國企就業(yè)，且很多畢業(yè)生都眼高手低，懷著“騎驢找馬”的心態(tài)找工作。
畢業(yè)生偏愛國企單位
在記者的隨機調(diào)查中，大部分學(xué)生選擇國企或事業(yè)單位，理由主要是福利待遇有保障和工作輕松穩(wěn)定�！霸谕馄蠛兔衿蠊ぷ�，工作量大壓力也大，相對穩(wěn)定的國企無疑是我的首選�！惫ど坦芾韺I(yè)的吳同學(xué)告訴記者，原本覺得國企沉悶，不適合年輕人，但現(xiàn)在很多國企都注重員工的發(fā)展，有著十分完善的培訓(xùn)系統(tǒng)和穩(wěn)定的福利待遇，自然吸引力十足�！靶匠瓴恢匾�，即便入職沒有很高工資，但福利很好，進去了也不會差到哪里去�！辈牧吓c化學(xué)工程專業(yè)的林同學(xué)稱，國有大企業(yè)是他的第一選擇，與私營的小企業(yè)相比，他最看重國企的穩(wěn)定性，“金融危機時很多民企都在裁員，國企穩(wěn)當(dāng)點�！�
然而，對于那些主攻涉外、英語、貿(mào)易、軟件等專業(yè)的學(xué)生來說，外企仍然具有誘惑力�！爱吘惯�是希望能夠?qū)I(yè)對口，學(xué)有所用�！鄙虅�(wù)英語專業(yè)的小秦認(rèn)為，外企相對自由，工作更有挑戰(zhàn)性。
記者在招聘現(xiàn)場看到，最難招的還是普工，而普工也正是新生代打工族最不愿意去干的�！拔覀儚脑缟�9點就在這里擺攤，到了中午吃飯時間，還沒有一個人愿意填寫招聘簡歷，直到下午2點才有兩個男大學(xué)生過來報名。”。一家KTV娛樂公司負責(zé)人胡先生說，主要是因為普工的勞動環(huán)境差、工作時間長、工資水平低，現(xiàn)在的畢業(yè)生并不愿意干這種累活。
大部分畢業(yè)生眼高手低
多位負責(zé)招聘工作的企業(yè)負責(zé)人接受采訪時表示，現(xiàn)在很多畢業(yè)生都眼高手低，懷著“騎驢找馬”的心態(tài)找工作。一家婚慶公司的負責(zé)人黃小姐說：“干幾天就走的情況也遇到過兩次了，有些求職者都是懷著‘騎牛找馬’的心態(tài)找工作，有的遇到其他更好職位的邀請，就走了，有的做了幾天覺得悶也走了，所以我們想請一些有責(zé)任心的員工�！蓖瑯�，一家理賠公司的招聘人員唐小姐告訴記者，她所在公司的車損鑒定評估小組需要招聘有兩年汽車專業(yè)且有維修和評估經(jīng)驗的人才，但招到的都是應(yīng)屆畢業(yè)生，由于很多應(yīng)屆畢業(yè)生只有理論知識，而且由于教學(xué)滯后的問題，學(xué)生的基礎(chǔ)知識不扎實，到崗后不能解決現(xiàn)實問題，所以難免遇到員工“干幾天就走”、“剛上崗就辭職”的情況。
一家汽車銷售公司的負責(zé)人告訴記者：“應(yīng)屆畢業(yè)生沒有穩(wěn)定下來的心，總是眼高手低，一開始來到公司就給我們很大的希望，表示了很大的決心，但沒多久就辭職�！倍患椅褰饛S的老板就跟記者抱怨，“剛畢業(yè)出來的人一方面說工作不好找，一方面又不愿意去獲取經(jīng)驗，一進場就開口要3000多元月薪，讓我怎么敢招啊!”
要改變就業(yè)觀念
其實，在畢業(yè)生就業(yè)問題上，關(guān)鍵是自己要改變就業(yè)觀，對形勢和自己有個客觀正確的評估。工作無高低貴賤之分，公務(wù)員是工作，種菜、擺水果攤也是工作，只要靠自己的雙手合法去賺錢都是值得尊重和光榮的。再說，大學(xué)生包括研究生，開擦鞋店的、辦養(yǎng)豬場的，都不乏發(fā)展成大事業(yè)的先例。
作為大學(xué)生，不妨樹立靈活務(wù)實的就業(yè)觀念，眼睛不要只盯著上面看，還要往“下”看：到中小城市、中小企業(yè)去，從基層做起，也是一條好路子。時下，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)要“眼高手低”，眼高是指眼光向同齡或同崗位的標(biāo)桿看齊，而手低則是指要面向一線的工作，需要動手能力強的工作，去鍛煉、提高自己，不要總是一味地要求高薪、優(yōu)越的環(huán)境。畢業(yè)生只要肯放下“面子”，及時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，真正認(rèn)識到“面子”不能當(dāng)飯吃的道理，那么，就業(yè)的路子就會越走越寬。
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