中國企業(yè)平均加薪幅度三年穩(wěn)定在7%

　  全球頂尖的管理咨詢公司華信惠悅公布了最新一期的在中國各主要城市及地區(qū)十幾個行業(yè)所進(jìn)行的薪酬調(diào)研報告。據(jù)報告顯示，2004年中國各主要城市及地區(qū)總體平均加薪幅度與2003年基本持平，仍保持在7.2%。其中中高層經(jīng)理人的薪酬變化也差別不大，但所處地區(qū)、行業(yè)及是否具備專業(yè)技能等仍成為影響其薪酬水平的重要因素。

　　報告同時顯示，中高層經(jīng)理人在2005年各主要城市的總體加薪幅度同2004年相比，基本上會保持持平或小幅增長的態(tài)勢。當(dāng)然在某些快速發(fā)展的行業(yè)，如半導(dǎo)體和金融業(yè)，中高層經(jīng)理人的薪酬仍會保持較強(qiáng)勁的上升趨勢。

　　北京中高層經(jīng)理人收入最高

　　從總體加薪幅度來看，上海以平均達(dá)7.7%的加薪幅度榮登榜首，北京緊隨其后，平均達(dá)到7.3%，而廣州為6.9%。而對于北京和上海的中高層經(jīng)理人來說，2004年的收獲還是能基本令人滿意的。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，上海中高層經(jīng)理人的加薪幅度最高，平均達(dá)到8.1%；北京略低，平均達(dá)到8.0%。這兩個百分比都高于當(dāng)?shù)仄骄�加薪幅度。廣州為6.9%，與當(dāng)?shù)氐钠骄�水平基本持平�?/p>

　　北京中高層經(jīng)理人的薪酬收入居于三城市之首，上海則緊隨其后。這可能與很多非生產(chǎn)性的高科技企業(yè)大都將總部設(shè)在北京，而上海則以消費品業(yè)、高科技制造業(yè)、物流業(yè)、化工業(yè)居多的行業(yè)布局有關(guān)。

　　基金業(yè)中高層收入最可觀

　　在參與華信惠悅公司薪酬福利調(diào)研的十余個行業(yè)中，雖然受到股市波動及央行宣布加息的影響，但基金業(yè)的中高層經(jīng)理人目前的薪酬收入最為可觀，約高于其他行業(yè)1.5倍到2倍。在外資銀行、半導(dǎo)體行業(yè)以及高科技和消費品行業(yè)中，其中高層經(jīng)理人的薪酬處于接近或略高于平均水平的狀態(tài)。物流及航運業(yè)目前在所有參調(diào)行業(yè)中則相對較低。

　　從目前的熱門崗位來看，以中層經(jīng)理人為例，市場經(jīng)理及銷售經(jīng)理的薪酬收入仍高于同級崗位的平均收入水平。

　　值得注意的是，具備豐富管理經(jīng)驗和特殊行業(yè)背景的人才未來在職場上也會變得相當(dāng)搶手。比如隨著目前金融行業(yè)的迅速發(fā)展，具備豐富投資經(jīng)驗，并且為本地企業(yè)或合資企業(yè)在國內(nèi)提供過服務(wù)或者服務(wù)過的人才，將有可能成為很多外資金融機(jī)構(gòu)競相爭搶的“緊俏貨”。

　                                      　來源：廣州日報

【中國企業(yè)平均加薪幅度三年穩(wěn)定在7%】相關(guān)文章：

幅度04-30

調(diào)查顯示：上半年企業(yè)平均漲薪幅度為7.8%04-28

把穩(wěn)的意思, 把穩(wěn)的解釋04-30

平均04-29

把穩(wěn)04-30

平等與平均04-26

以穩(wěn)打快05-02

以穩(wěn)打快04-26

《平均分》教案04-25

平均分(教案)04-25