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面試技巧VS職業(yè)前程
關(guān)于面試
面試——厚積而薄發(fā)，寒窗數(shù)年,職場(chǎng)拼搏, 幾年來的沉積, 在短短1小時(shí)之內(nèi)面試中需要我們?nèi)ネ昝勒宫F(xiàn)自己。與其臨時(shí)獲得靈感，不如未雨綢繆！
一場(chǎng)經(jīng)過精心策劃的面試，或許正是求職者改變前途的契機(jī)，如果了解面試？如何準(zhǔn)備面試？如何應(yīng)對(duì)面試？讓“赫敦”來告訴您！
3月周末的一個(gè)下午，離講座開始的13：30還差半個(gè)小時(shí)，就陸陸續(xù)續(xù)地有人走進(jìn)了位于徐家匯鬧市區(qū)的赫敦（上海）管理顧問有限公司的培訓(xùn)室。這是赫敦公司為今年應(yīng)屆大學(xué)/研究生及需要提高面試技巧的謀職人士舉行的培訓(xùn)輔導(dǎo)講座。此次講座的主題，正是眾多求職者關(guān)心的，也是讓很多求職者折羽的面試技巧問題。
赫敦（上海）管理顧問有限公司的資深顧問兼高級(jí)培訓(xùn)師姜曉蕓女士準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在大家的面前。曾在世界500強(qiáng)企業(yè)和管理顧問公司任培訓(xùn)師的她，顯然對(duì)解答這類問題游刃有余，講座也在一片歡聲笑語中，逐漸展開。
講座是以模擬的、情景式的形式進(jìn)行。假設(shè)現(xiàn)場(chǎng)的某個(gè)人接到了面試通知，然后，故事，就展開了……
你知道你的面試形式嗎？
也許有人會(huì)說，面試面試，就是面對(duì)面的考試啰！當(dāng)然這是最常規(guī)的，但僅面試就分一個(gè)考官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，一個(gè)考官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者，多個(gè)考官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者以及多個(gè)考官對(duì)多個(gè)應(yīng)聘者。隨著形式的不同，你要準(zhǔn)備的側(cè)重點(diǎn)和心態(tài)調(diào)整也各異。往往有很多人在單個(gè)面試中和在和許多人面試中表現(xiàn)是截然相反的，其結(jié)果就是使你不是因?yàn)閷?shí)力，而是因?yàn)樾膽B(tài)，輸?shù)袅诉@場(chǎng)對(duì)你至關(guān)重要的“戰(zhàn)爭”。
而怎樣讓自己在任何面試情況下（包括評(píng)估中心的筆試、電話溝通、面對(duì)面的交流、互聯(lián)網(wǎng)可視電話面試等）都立于不敗之地，姜曉蕓給大家做了詳細(xì)的解析，博得了一陣陣的笑聲和掌聲。
而這其中，姜曉蕓著重指出，體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、不要想一鳴驚人搶占風(fēng)頭非常重要！
你知道你的面試官的背景嗎？
也許很多人會(huì)問，這個(gè)我需要了解嗎？當(dāng)然。HR部門的人面試你，和你的直接上司面試你，他們的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有很大的不同。面試官是男是女、中國人還是外國人，都會(huì)因其性別差異和文化差異，而在面試風(fēng)格上有很大的差異。
對(duì)此姜曉蕓也結(jié)合自己的以往經(jīng)驗(yàn)，和大家做了一個(gè)有趣的分享。
你知道招聘公司的面試風(fēng)格嗎？
招聘公司風(fēng)格，除了面試官的個(gè)人風(fēng)格以外，更多體現(xiàn)的是這個(gè)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。當(dāng)然，真正的企業(yè)文化，除了網(wǎng)上宣傳的，也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。
你了解招聘公司的業(yè)務(wù)范圍、贏利狀況、競(jìng)爭對(duì)手情況嗎？
這點(diǎn)非常關(guān)鍵。也許你投簡歷的時(shí)候是亂投一氣，那么，當(dāng)你接到面試通知以后，一定要去網(wǎng)上或通過其他方式去盡可能多地了解公司的經(jīng)營狀況。因?yàn)楣居星熬�，你的未來才有光明。而�?duì)公司更多的了解，也可以讓你在面試中處于更有利的位置。
你應(yīng)該以什么樣的儀容和心態(tài)去面對(duì)面試官？
正裝。這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡�，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對(duì)別人的一種尊重。而且不要忘了，提前兩天對(duì)著穿衣鏡試一下衣服。
而在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中給人的印象，用詞只占了7%，肢體語言占了55%，剩下的38%則來自語音語調(diào)。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
你應(yīng)該怎樣回答面試官的問題？
無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型。記住，將自己的特長與對(duì)方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。
你應(yīng)該怎樣去問面試官問題？
不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問題。
現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束意味著整個(gè)面試就結(jié)束了嗎？
當(dāng)然不是。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗。…… ……
準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵！
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