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求職技巧：網(wǎng)上求職“取巧”謀略
(網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗的。)
蘇珊
案例一
簡歷少人問津
家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，因為學校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會多在南京召開。為此，他不得不經(jīng)常坐車趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，此外還要填寫希望工作崗位的條件、工作的地區(qū)和薪水，以及外語、個人專長或特殊才能等。這讓張翔仔細斟酌了一番。他說：“網(wǎng)上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學校不是名牌重點院校，但我的優(yōu)點是動手能力強、做事認真，而且我還當過學生會干部，具備較強的組織能力。我把這些優(yōu)點全都寫在簡歷中，可能會引起招聘單位的注意�！�
張翔的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發(fā)過郵件，也是石沉大海，沒有回音。
點評：網(wǎng)上簡歷要有特色。
寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。
另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，一句話即可；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
案例二
“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發(fā)送一遍。
一轉眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時間過去了仍杳無音信。”
點評：要有針對性地發(fā)送簡歷。
許多求職者與葉虹一樣，認為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經(jīng)理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。
另外，盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
案例三
擁有機遇 小心陷阱
大學畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險。
為了能尋找到合適的就業(yè)機會，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報社實習過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應聘申請，但得經(jīng)過考察后，才能簽訂協(xié)議。小東欣喜不已。
過了幾天，小東又收到該企業(yè)的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費、培訓費、工裝費等各項費用。為不失去這個不錯的就業(yè)機會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來說不是個大數(shù)目，卻還是很心疼。他找到了當時求職的那家網(wǎng)站，卻被告知該網(wǎng)站只負責登載招聘廣告，不負責確認廣告的真?zhèn)�。甚至工作人員還問小東:“你的學歷我們不是也無法確認嗎？”
網(wǎng)絡是未必真實的，但是小東那個時候才發(fā)現(xiàn)，原來虛幻是離自己多么近。
點評：多管齊下，了解公司的可信度。
長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認為，網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學生難以識別。
畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們在應聘時不僅要反復看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，還需牢記不掏錢的原則。
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