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讓求職者拒絕去面試的幾種情況
什么情況求職者不會(huì)去面試？做招聘的你知道嗎？你總結(jié)過總被拒絕的原因嗎？下面一起看看會(huì)讓求職者拒絕去面試的幾種情況。
1、只有短信、郵件通知的不去
拒絕指數(shù)：★★★★☆
萬一求職者沒看到短信、郵件，那這通知豈不是沒有意義？還是說HR本來就打算試試而已，也沒抱很大希望？或者說自覺公司很牛，求職者看到了一定會(huì)跪著來面試？
還有一種更無語的就是通過招聘網(wǎng)站信箱通知的，只有求職者登錄了網(wǎng)站才能看到！
總之，沒有電話通知的都顯得很沒誠意！
2、公司風(fēng)評不好
拒絕指數(shù)：★★★★☆
網(wǎng)上一查公司情況，個(gè)個(gè)評論說沒這個(gè)沒那個(gè)，要求又多工資還低，反正就是各種坑，這情況還有誰會(huì)去？
3、沒投過簡歷的
拒絕指數(shù)：★★★☆☆
都沒有投過簡歷，也邀請面試的，最開始內(nèi)心是拒絕的，但如果公司風(fēng)評很不錯(cuò)，平臺(tái)也不錯(cuò)的話，會(huì)認(rèn)真考慮一下。
如果是HR主動(dòng)搜索的話，建議通知面試的時(shí)候說明邀請面試的原因，并介紹一下情況。
4、HR表述含糊
拒絕指數(shù)：★★★☆☆
問公司情況，HR閃爍其詞;問薪酬?duì)顩r，HR吞吞吐吐……反正求職者問什么，HR都說不清的，不去！
公司是有多見不得人，你才會(huì)不好意思說出口？或者你是有多不專業(yè)，才一問三不知？
5、工資高到離譜
拒絕指數(shù)：★★★☆☆
求職者都希望有高薪職業(yè)，但市場均價(jià)4、5K的職位，硬是說月薪過萬，明擺著是陷阱啊，到時(shí)候肯定會(huì)說這得看能力啊啥的。
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