公司是這樣面試求職者的

　　世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國公司的一些面試考核的方法，對于我們順利地通過面試，實現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國公司是怎樣對求職者進行面試的呢？

　　Sony這個品牌在國際上是高科技優(yōu)異品質(zhì)的象征，而sony公司的聘人之道也像其品牌一樣有其獨到之處。根據(jù)崗位的不同需要，Sony的面試往往有著很強的“人性化”的特點，不明就里的人常常會被表面現(xiàn)象所迷惑。

　　有時候，Sony面試會簡單得令應(yīng)聘者不知所措。苦苦等候了一個小時，結(jié)果面試卻不足10分鐘，而且與自己同時參與面談的居然多達五六人，幾乎沒有多少機會“表現(xiàn)自己”。這種“排排坐”的滋味很是不自然，尤其是當(dāng)并排的某位應(yīng)聘人出口成章、侃侃而談其豐富的工作經(jīng)驗與精彩的履歷時，好勝之心不自覺地便被激發(fā)出來，每輪到自己發(fā)言的機會自然不能輕易放過，竭盡所能也要表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢之處。

　　有時候，Sony的面試卻又復(fù)雜得難免令人心生狐疑。半個月里可能會被約見三四次，面試人經(jīng)常更換，有時是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，有時是人事部的人，有時甚至是不相干的部門領(lǐng)導(dǎo)，上上下下，中方外方，很多張面孔，很多與工作無關(guān)的問題。時間短的談上半個小時，時間長的會談上三四個鐘頭。到了吃飯時間，面試人會像老朋友似的請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些家長里短或者時事愛好，不知不覺中漸漸失去了那種被面試的緊張感，言談之中也不必時時謹慎，生怕說錯了話。

　　前一種“排排坐”的方式往往被用于銷售或是市場人員，考驗的也正是他們在大眾面前的表現(xiàn)力，以及在相對較大的壓力下的承受能力。后一種“過家家”一樣的面試一般會用在要求較高的崗位或是有一定級別的職位，比如：企劃人員、項目負責(zé)人、或者主管以上的管理人員。通過多角度的接觸了解，以及營造輕松的溝通環(huán)境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準(zhǔn)確以及今后的合作打下一個良好的基礎(chǔ)。

　　世界知名跨國公司，自然是世界上一流的企業(yè)，它們的績效是世界上一流的，它們的人員素質(zhì)也是世界上一流的，它們的面試考核方法在世界上自然也是引領(lǐng)潮流、不乏精典之作的；而作為求職者，自然都想到世界知名跨國公司中去工作、去發(fā)展。了解和熟悉一下世界知名跨國公司的一些面試考核的方法，對于我們順利地通過面試，實現(xiàn)自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百戰(zhàn)百勝。那么，世界知名跨國公司是怎樣對求職者進行面試的呢？

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