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求職面試總被拒的原因所在
20xx年的校招已經(jīng)開(kāi)戰(zhàn)，很多畢業(yè)生已經(jīng)踏上了四處投簡(jiǎn)歷、參加面試的忙碌循環(huán)中。但是，作為初涉職場(chǎng)，萬(wàn)般陌生的應(yīng)屆畢業(yè)生，海投簡(jiǎn)歷無(wú)音信是常事，甚至哪怕過(guò)了第一關(guān)，也會(huì)栽在面試上面。為了提高小伙伴們的競(jìng)爭(zhēng)力，下面整理了HR們的一些回答，看看他們對(duì)于應(yīng)聘者到底有哪些要求。
問(wèn)：什么樣的簡(jiǎn)歷看過(guò)讓你覺(jué)得生無(wú)可戀?
答：大多數(shù)簡(jiǎn)歷都會(huì)讓人很不開(kāi)心，比如每天都有以“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“我的簡(jiǎn)歷”命名的簡(jiǎn)歷文檔，最讓人崩潰的是有人發(fā)過(guò)來(lái)的郵件標(biāo)題就是XX+申請(qǐng)+XX，還有人寫“謝謝您對(duì)我的愛(ài)”。愛(ài)你我怕啊!
真讓你感到絕望的是，是有人簡(jiǎn)歷密密麻麻寫了三頁(yè)，但結(jié)果把姓名落下了……
問(wèn)：除了標(biāo)題，還有哪些形式的奇葩簡(jiǎn)歷?
答：比如，郵件沒(méi)有主題;錯(cuò)別字連篇;簡(jiǎn)歷前后矛盾;人物傳記般的“厚”簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷上放藝術(shù)照的;英文翻譯搞笑，半英半中裝逼型……
現(xiàn)在很多公司都要求投英文簡(jiǎn)歷，英文表達(dá)需地道，那些"SEX : BOY"的我勸你放棄吧。半英半中裝逼炫英文的辣眼睛不說(shuō)，還給hr留下你愛(ài)顯擺的印象呢。比如：
“我在去年獲得Challenge Cup后就去做了一個(gè)project，在做teamwork期間，我touch到了許多不同的relationship"!覺(jué)得如何?
問(wèn)：簡(jiǎn)歷最合適的頁(yè)數(shù)?
答：最好是中文一張，英文一張(如果公司有要求的話)，且都是單面，用訂書機(jī)訂起來(lái)。一般我們簡(jiǎn)歷初審在1-2分鐘左右，一張紙便于抓取重要信息。
問(wèn)：最反感什么樣的面試者?
答：犯最基本的錯(cuò)誤的，比如公司名字寫錯(cuò)，一問(wèn)三不知，面試時(shí)還反問(wèn)“公司做什么的，我應(yīng)聘的什么崗位?”
問(wèn)：這和很多應(yīng)屆生并不知道自己適合什么，選擇海投有關(guān)系吧?
答：我曾經(jīng)面過(guò)一個(gè)同學(xué)，我問(wèn)他對(duì)我們公司的印象，他說(shuō)沒(méi)啥印象啊，接到你們電話我就來(lái)唄。然后我問(wèn)你為什么投我們公司?他回答海投的啊，本來(lái)我等的是某某大公司的通知呢，你們電話就先過(guò)來(lái)了，我就來(lái)看看。海投不反對(duì)，但是既然來(lái)了，總得做點(diǎn)基本功課啊……
問(wèn)：面試過(guò)程中還有什么情況是很討厭的?
答：電話沒(méi)靜音和頻繁接電話的，這種情況直接pass，沒(méi)得商量。
這類面試者我會(huì)讓他找地方接完電話再進(jìn)來(lái)。浪費(fèi)雙方的時(shí)間，盡早結(jié)束是明智的。
問(wèn)：實(shí)話說(shuō)，顏值高有優(yōu)勢(shì)嗎?
答：說(shuō)沒(méi)優(yōu)勢(shì)是假的，在各項(xiàng)條件均衡的情況下，必須是你美(帥)你上啊。
問(wèn)：很多女生選擇帶妝面試，會(huì)加分還是減分?
答：女生化妝要掌握“度”，莊重大氣的淡妝是最適宜的，避免使用鮮艷的唇膏，另切忌頂著大油臉去面試，不覺(jué)得尷尬嘛?順便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干凈清爽的外形會(huì)給人留下較好的印象。
問(wèn)：面試者怎樣著裝風(fēng)格比較好?
答：很多人把正裝和面試劃等號(hào)了。是否選擇穿正裝和公司、職位有關(guān)，以咱們互聯(lián)網(wǎng)公司為例，穿著舒適整潔稍微正式一點(diǎn)即可，但是真的不要穿拖鞋來(lái)面試，答應(yīng)我，不要成為面試大軍中的那股泥石流。行政崗、HR就另作考慮了。大膽一些的求職者，建議直接致電HR面試著裝要求，一般HR都不會(huì)拒絕回答你的。
問(wèn)：了解面試者對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況是必不可少的，始終強(qiáng)調(diào)”我可以學(xué)““我工作很勤奮，也很細(xì)心，只要您愿意給我一個(gè)機(jī)會(huì)……”的面試者怎么看?
答：專業(yè)對(duì)口固然重要，但是學(xué)習(xí)能力能力和潛能對(duì)HR來(lái)說(shuō)同樣是需要考量的重要因素。
其實(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么樣的環(huán)境下，你接到什么任務(wù)，你做了什么，最后取得了怎么樣的成果。
對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域能努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取成果，這在一定程度上就體現(xiàn)了一種學(xué)習(xí)能力。HR對(duì)于在這部分面試者身上投資還是有信心的。
問(wèn)：有什么肢體表現(xiàn)是面試中容易讓人反感的?
答：比如一邊談話，一邊玩弄手指，是一種不成熟的表現(xiàn);交叉翹腳的坐姿;不停地看手表，會(huì)給人一種壓迫感;肢體動(dòng)作夸張，會(huì)招致不穩(wěn)重的印象。
問(wèn)：總是有那么一群“習(xí)慣性”遲到者，您能接受面試者遲到時(shí)間的極限是多久?
答：最討厭沒(méi)有時(shí)間觀念的人，表示對(duì)面試遲到的人零容忍。很多求職者一方面抱怨找工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大、機(jī)會(huì)少，另一方面卻不審視自身的問(wèn)題。下次吐槽HR的時(shí)候首先審視一下自己有沒(méi)有做的不恰當(dāng)?shù)牡胤桨伞?/p>
問(wèn)：對(duì)很多應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，群面簡(jiǎn)直就是噩夢(mèng)，對(duì)此有什么建議嗎?
答：置身其中，學(xué)會(huì)合群，注重邏輯，能說(shuō)就說(shuō)，可以的話爭(zhēng)取群面的一個(gè)角色。發(fā)言次數(shù)不是最重要的，能否找到重點(diǎn)才關(guān)鍵，找準(zhǔn)切入的時(shí)機(jī)清晰表達(dá)，不善言辭仔細(xì)聽(tīng)，不卑不亢，下一個(gè)群面中脫穎而出的人就是你!
一個(gè)人口若懸河，覺(jué)得自己說(shuō)的啥都對(duì)，balabala說(shuō)不停;一個(gè)人默默不做聲，覺(jué)得別人是豬隊(duì)友，不屑于發(fā)表觀點(diǎn)。對(duì)不起，你們不能和我們繼續(xù)走下去了。
看了HR的這些回答，有沒(méi)有對(duì)你有所啟發(fā)呢?
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