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求職面試是不是必須得實話實說
面試的時候是不是得實話實話？離職原因、目前薪酬待遇、職業(yè)空白期……對于這些問題，應(yīng)聘者是否該如實交代？HR又是怎么看待應(yīng)聘者的“謊言”？
案例：小玲上個月辭職后一直在找工作，面試了五家公司但都沒有下文，這幾家公司都問了一個問題“為什么離職”，小玲都說因為和上司不和……
對此，網(wǎng)友展開了討論，面試是不是得實話實話？
正方：誠實贏得主動
堅持實話實話的網(wǎng)友認為，誠實應(yīng)該是所有企業(yè)招聘時都很看重的基礎(chǔ)品質(zhì)，什么問題實話實話都是沒錯的，人無完人，HR作為打工一族，也能體會員工的各種情況，而且大家都知道什么是假話什么是真話。說假話的話還會留下把柄，哪家公司會要一個滿嘴謊言的人？說謊得不償失，還不如自己把握主動，再解釋一下。
反方：實話實話死得快
認為實話實話不利于面試結(jié)果的網(wǎng)友則認為，太過誠實很容易被面試抓住把柄。就像案例中的小玲，簡直就是自找死路，可以說公司企業(yè)文化不適合自己，然后把自己的優(yōu)點說一說，期望可以有這樣的一個空間讓自己發(fā)揮，比如貴公司，這樣不是很好嗎？
小編有話說：視具體情況再說
面試說話得虛虛實實，反正真話不全說，假話全不說就對了。而且，說不說實話也得看應(yīng)聘什么崗位什么問題。
很多時候，說話要有技巧性，并不是說要撒謊，而是同樣的意思用不同的方式表達，HR的理解可能就不同，就像應(yīng)聘者其實就是為了薪酬來這里應(yīng)聘的，如果直接說，HR就會覺得這個人是沖著錢來的，太不靠譜了，但如果你說看重這里的發(fā)展空間和平臺，那HR就可能覺得這是一個有規(guī)劃的人。
像離職原因的話，如果應(yīng)聘財務(wù)，應(yīng)聘者說是與上司不和，因為上司總要求做假的賬目，自己覺得三觀不合，所以就辭職了。這種真話應(yīng)該沒錯吧？這么耿直的boy做財務(wù)沒走錯地方啊。但如果是面試其他如美容師、美導(dǎo)這樣的，說跟同事相處不來，那面試官就可能覺得是個人問題了。
所以，說不說實話真得是具體情況再說。
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