關(guān)于面試官對求職者的六點期待

　　面試官對求職者有什么期待呢?求職者在面試前應(yīng)該弄明白這些問題，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，了解了面試官的期待，那么在面試的時候就可以有針對性地表現(xiàn)。

　　1、得體的著裝

　　有兩個求職者，一個穿著非常另類，牛仔褲上還有洞，另一個穿著運動服，如果你是面試官，你對誰的印象會好一點?

　　面試官并不期望看到濃妝艷抹，或胡子邋遢、不修邊幅的求職者，他們希望來面試的人能夠注意自己的著裝，這是最起碼的禮貌。所以，得體大方的穿著很重要。

　　2、了解公司

　　去面試的人當中不少會問，貴公司會做什么的?面試官的反應(yīng)是：他在面試之前沒有做好“功課”，可見是不用心的。

　　很多面試的人在回答“你為什么選擇我們公司”這個問題的時候，猶猶豫豫，磕磕巴巴，甚至語無倫次。所以面試官希望來面試的人能先了解一下要應(yīng)聘的公司。

　　3、善于總結(jié)

　　不少面試官會讓求職者描述一下過去工作的內(nèi)容，而很多求職者回答的時候時候也沒有層次和邏輯。面試官會認為這是一個不會總結(jié)，也不會去反思的求職者。

　　所以應(yīng)聘的人應(yīng)該總結(jié)一下自己過去的工作和責任，然后再考慮是否要接受新的工作，這是對自己負責。

　　4、了解自己的技能

　　很多求職者在被問到有什么樣的技能時，都說得天花亂墜的，這個也會，那個也行，但再問某一基本技能的問題時卻又答不上來。而簡歷上的經(jīng)歷也很豐富，但是不是什么都做過就等于什么都專業(yè)。

　　專注才專業(yè)。所以求職者應(yīng)該知道自己能做什么，而不是以為自己能做什么。

　　5、了解自己的業(yè)績

　　在談到過去取得的業(yè)績時，不少求職者都會夸大事實，但具體到數(shù)字上的時候卻能發(fā)現(xiàn)很多問題。

　　其實許多面試官在行業(yè)里都是非常專業(yè)的人，一個人可以通過什么樣的方法可以做到什么樣的業(yè)績，通過哪些客戶可以獲得什么樣的利潤等問題，平時就有很多很深的積累，甚至具體到了每個指標的數(shù)值。所以，面試官一定會對不同尋常的業(yè)績感到好奇，并一定會積極的討論和思考。

　　吹牛的人沒有辦法解釋面試官的疑問，這樣一來人品就會受到懷疑。所以，求職者不要把哄騙HR那一套拿到專業(yè)人士面前，他們需要真正的東西。

　　6、表達清楚自己的意思

　　人在緊張的時候要么結(jié)巴，要么語速非�？欤�而且顯得啰嗦，長時間重復(fù)一個問題，所以求職者可以學習一些談判的技巧，面試的時候一定用得到的。面試的時候，求職者不要急于回答問題，一定要注意回答問題的質(zhì)量。

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