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面試官最反感的求職者行為
求職者在面試的時候,哪些表現(xiàn)是面試官最反感的,以下小編整理的面試官最反感求職者的17種不良表現(xiàn)供大家參考。
各位求職者要注意了,HR面試時最不喜歡以下有以下表現(xiàn)的求職者:
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振,不夠自信;
5.目光游離,不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測招聘人在公司中的地位,或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么?”
7.話題散漫,不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
8.夸大自己的能量,但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實力;
9.回答問題沒有中心,無層次,無邏輯;
10.態(tài)度隨便,對面試的工作顯示出不積極,不熱情去爭取;
11.回答大部分問題只說“是”“不是”;
12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即可詢問面試結(jié)果,比如:“現(xiàn)在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”
16.在面試開始不久,就脫口說出“我希望我的年薪至少……,這份工作提供的薪資不要少于這個數(shù)”;
17.當(dāng)招聘人問你對職位及公司有何問題向問時,回答卻說“沒有”。
應(yīng)屆生求職必須注意的七大事項
在求職時,應(yīng)該要注意哪些問題?以下是小編整理的應(yīng)屆生求職不許注意的七大事項供大家參考,希望各位求職成功。
一、簡歷要詳,又要簡
所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能冗長,??嗦,點到為止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則簡單些,才會有更多的用人單位的目光投注在其中;
二、說話要穩(wěn),不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時,往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動,有時也很做作,不自然,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會時管用,到了用人單位有時會被人認(rèn)為沒有社會基礎(chǔ),不予以錄用;
三、要有耐性
耐性很重要。有時,你按約定時間去了,可能往往要等一段時間。假如是好工作,不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方,這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會就是社會,你一定要學(xué)會適應(yīng)社會,不要讓社會來適應(yīng)你;
四、要有特點,但不宜鋒芒太露
大家都在應(yīng)聘,假如條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來給對方留下深刻的印象,這個假如你沒有自身的特長,就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出,究竟這是應(yīng)聘,鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次應(yīng)聘都會在這方面有突出表現(xiàn),但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語,但往往得不來復(fù)試通知;
五、不要太顯個性
個性是要有的,但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個性。我曾聘一單位時,提出假如領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間,我會把工作做好。當(dāng)時感覺是一句不錯的話,但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想,對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話,明顯是認(rèn)為我輕易不服從領(lǐng)導(dǎo),所以印象便打了折扣,果然也沒再通知我;
六、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎么辦了,或是相關(guān)的問題,這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑,也盡量不要吞吞吐吐,因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態(tài)度,是不是有自信,是不是有語言表達(dá)的那股銳氣,相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了,比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機(jī)會更要大得多;
七、表達(dá)你能吃苦,并且事實上也要做好吃苦的預(yù)備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個很要害的問題,市場經(jīng)濟(jì)的大潮里,不比那些計劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類),這樣才能有更多的機(jī)會——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
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