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求職中遇到的奇葩面試官及應對措施
伴隨著個高校的畢業(yè)，又襲來一陣熱潮，奇葩面試官也隱隱浮出水面。不少應屆畢業(yè)生去參加面試之后，紛紛都說該面試題或面試官太過于奇葩，心靈受到不小的打擊，即使是之前有做好準備，但依舊無法回答奇葩面試官的奇葩面試題。那么，拿什么征服奇葩面試官的奇葩面試題呢？以下為大家提幾點建議：
（1）奇葩面試官第一種類型：窮追不舍
“你能談談你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎?”
“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓?”
“做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎?”
“這些問題你都是怎么解決的?”
“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”……
應對：保持足夠的耐心和信心
這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。
（2）奇葩面試官第二種類型：虛張聲勢
故意虛張聲勢，有意制造緊張的面試，就是傳說中的“壓力面試”，有些人就有過這樣的經(jīng)歷，面試他的是項目經(jīng)理和總監(jiān)，兩位面試官表情嚴肅冷峻，直接來了個下馬威！首先了解最熟悉的技術，但是又故意問不熟悉的技術，而且還是一連串的發(fā)問，如果是你，你會怎么辦？
應對：從容淡定，真誠回答
當應聘者知道這是壓力面試時，就明白了面試官主要是測耐壓性和冷靜處理問題的能力，而不是問題本身是否回答了滿分!因此，正確應對的方法是保持淡定，從容應對，真誠回答。
在面試官看來，只要能夠從容應對本身就過關了！面試的目的不是為了考倒你，只要不過度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問題的角度、解決問題的方法與途徑充分表達出來足矣！
（3）奇葩面試官第三種類型：故意閑扯
這類面試官會突然開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關系的事情，故意創(chuàng)造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機呢?？
應對：不但要講究技術，還要具備強硬的心理素質(zhì)
1、閑聊家�；蚋星閱栴}，例如“找女朋友了嗎?”，你為什么來這個城市？其實主要是想看看你是否會長時間、穩(wěn)定的在這個崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話，那么一定要讓面試官覺得你是一個踏實的人，非常喜歡這個工作而且沒有不固定的因素影響你去變動這個工作。
2、閑聊“老東家”，當面試過程中聊到技術類項目時，會故意閑扯說以前我們公司怎么怎么樣之類的話題，這時，一定要揣摩好面試官的心思，謹慎小心回答，勿拿“老東家”說事，禍從嘴出，稍不慎你就可能會被帶入陷阱，第一、不要埋怨“老東家”，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談；第二、不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，會讓面試官覺得你不靠譜。
當求職者遇到這種“挖坑好手”面試官時，往往會以“坑~”一詞精辟地總結當天的面試，但是，其實會挖坑的面試官才是真材實料的好伯樂!他們不但從技術角度考察你，還從心理角度洞察你的潛力，讓你找到自己的弱點!這也告訴我們，作為一匹貨真價實的千里馬，不但要講究技術，還要具備強硬的心理素質(zhì)，具備站在對方角度考慮問題的能力！
（3）奇葩面試官第四種類型：無理挑剔
這一類面試官往往先否定你的成績和觀點，然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這也屬于壓力面試，類似的質(zhì)疑性問題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改”、“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”等等，遇到這類面試官司，該如何應對呢？
應對：要表現(xiàn)出自己的性格特征
1、保持淡定，不要被突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，只要自己認真面對每個問題，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
2、耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。
3、提出反問，除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或者“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應該是怎樣的？”等等，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。
（5）奇葩面試官第五種類型：一言不發(fā)
遇到過一個這樣的面試官，面試官一走進來就拿著他的簡歷和筆試題看來看去、就是不說話，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場”，能有效檢驗應屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個時候一定要沉著冷靜、隨機應變。
應對：主動的去討論有關企業(yè)的發(fā)展
1、適當套近乎，或許面試官本身也是一個參加工作不久的開發(fā)人員，沒有面試別人的經(jīng)驗，緊張，不知道該問什么，這時候，就全靠自己主動，甚至可以套套近乎，問問面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。
2、適當反問，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“有需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動為主動。
3、投其所好，面試前多了解一些企業(yè)的信息，當發(fā)現(xiàn)冷場時，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢以及開發(fā)團隊的情況等，并巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中,我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關企業(yè)的發(fā)展。
當你面試完之后，你會發(fā)現(xiàn)，這些奇葩面試官往往讓你對他們和他們公司都會印象極其深刻!同時，經(jīng)過這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會發(fā)現(xiàn)自己在面試中成長了!所以，當你碰到這些奇葩面試官，首先應該感謝，繼而應該細細回味，最后要高度總結!只有這樣，將來有一天你也會成為一個合格的面試官，一個會“挖坑”的面試官。
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