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面試官喜歡的求職者的特征
面試官喜歡的求職者有哪些特征呢？
一、有與企業(yè)文化相似的價(jià)值觀
員工的忠誠(chéng)度、歸屬感很大程度源于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同、接受，所以面試官在招聘過(guò)程中會(huì)尋找那些有與企業(yè)文化相似價(jià)值觀的人。這點(diǎn)要求事先了解企業(yè)背景、文化、發(fā)展方向等。
二、誠(chéng)實(shí)可靠
一個(gè)成熟的企業(yè)招聘人才的時(shí)候除了能力外，更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。在面試過(guò)程中，你需要向面試官展示自己是一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的人。
三、自信、從容
不管遇到什么樣的面試問(wèn)題都可以自信、從容應(yīng)對(duì)的人，在遇到工作難題時(shí)同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質(zhì)。當(dāng)今高壓的職場(chǎng)就需要心理素質(zhì)強(qiáng)悍的人。
四、謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問(wèn)題的時(shí)候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給面試官留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
五、有巨大潛能
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。
相反的，不受歡迎的求職者也會(huì)有共同特征，比如：
一、盲目求職
有些求職者在被問(wèn)到是否了解過(guò)所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求時(shí)，表現(xiàn)得一問(wèn)三不知。因?yàn)樗缇筒挥浀脩?yīng)聘的到底是什么職位了，更說(shuō)不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。
二、忽視禮節(jié)
有些求職者在接到面試通知的電話時(shí)，語(yǔ)氣、態(tài)度會(huì)很不好，有些甚至?xí)赫Z(yǔ)相向。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。
三、毫無(wú)誠(chéng)信
有些求職者明明已經(jīng)跟HR約好面試時(shí)間，卻始終不見蹤影，也聯(lián)系不上，或者在約定的入職日期放公司鴿子等等。做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動(dòng)應(yīng)該及時(shí)告知公司，做人需要有始有終。
四、斤斤計(jì)較
有些求職者在面試的時(shí)候，或在確定入職后會(huì)反復(fù)詢問(wèn)關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問(wèn)題，把個(gè)人得失看得很重。
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