求職者該不該致電詢問面試結(jié)果

　　“回去等通知!”這是求職者在面試結(jié)束后最常聽到的一個答復，這句話也讓求職者對面試結(jié)果更加不確定，而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更為明顯。

　　那么，在面試結(jié)束后，求職者到底該不該致電詢問面試結(jié)果呢?又該選擇什么時機、用什么方式追問呢?

　　面試結(jié)束后，每個人都想知道面試的結(jié)果。小編求職經(jīng)驗不多，但一般面試的時候HR都會問求職者有沒有問題需要他解答，通常小編都會在這個時候問，這次的面試結(jié)果大概什么時候知道呢?而HR也都會回答說如果有結(jié)果的話我們會在三天內(nèi)(或者某個特定時間段)打電話通知你的。

　　這種有明確答復的是最好的，超過這個期限還沒有來電，求職者也就知道了結(jié)果。但很多求職者在面試結(jié)束后會覺得很忐忑，一方面很想知道面試結(jié)果，但又不敢致電詢問，很是糾結(jié);一方面又擔心剛進另一家公司，卻又等來了想要的工作回復，到時候就麻煩了。

　　如果是這種情況，那就拿起電話吧!說不定這個電話也會成為你的救星，讓你獲得工作的機會!有HR舉了一個例子：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結(jié)果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他。”

　　所以，如果你很想知道面試結(jié)果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧!一個專業(yè)的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位會在幾個實力相當?shù)膽�聘者中糾結(jié)，那么你就“先發(fā)制人”吧!

　　求職者致電詢問結(jié)果時應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以詢問面試結(jié)果時，需要注意以下幾點：

　　1. 要選擇好時機，一般在面試結(jié)束后一周左右為宜;

　　2. 提問簡練，直奔主題，HR很忙，特別在招聘季，所以要快速，時間長了會讓HR不耐煩;

　　3. 若沒實質(zhì)性回復，那就不要再去電了，不讓做讓人厭煩的事情。

　　小編覺得，在面試結(jié)束時，求職者可以問一下面試結(jié)果大概什么時候可以出來，如果在那個時間段內(nèi)沒有任何回復，也就間接知道了結(jié)果，也就不必再糾結(jié)這些問題了。

　　求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個段子作為結(jié)尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作!

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