求職者與面試官之間周旋的秘籍
除了有優(yōu)秀的簡歷敲開企業(yè)大門外，還要懂得打動面試官，怎樣才能打動面試官呢？每個面試官的性格不同，喜好就不同，提問的方式也不同，要想打動面試官就根據(jù)面試官的性格類型，然后采取相應(yīng)的對策。
案例：小李和張林同時面試同一個崗位，HR是個敏感試探型的人，說話做事溫和，善用外交手腕，處事圓滑。提問問題的時候較為婉轉(zhuǎn)圓滑。小李從坐下的那刻起，就感覺HR不容易“對付”。當(dāng)HR問她問題的時候，她都保持冷靜，把她提問的問題都想一遍再謹(jǐn)慎回答。張林倒沒注意這點，反而一開始HR說了一些很熱乎的話和她熟絡(luò)了之后，她就把HR當(dāng)朋友了，什么都和這位HR說了。當(dāng)HR問她在以前同事眼中是什么印象時，她沒心沒肺地說：“他們都說我懶，做事慢半拍啊，哈哈�！弊詈髠z人聊得甚歡，面試完后HR還送了張林出門，張林面試后感覺良好，可是最終錄用的人卻是小李。
分析：HR跟你熱乎不一定是跟你成了朋友，而是想通過熱乎的形式放松求職者的.戒備心，這樣就可以把求職者的缺點也慢慢暴露出來，這是HR面試的一個手段，如果不能識破的話，面臨的就是面試失敗。小李較為聰明，可以擦眼觀色。根據(jù)HR的性惡特點來應(yīng)對面試。
可見，求職者面試的時候應(yīng)該根據(jù)面試官的性格特點，采用不同的措施來應(yīng)對面試。以下為職場人總結(jié)幾點：
1、性格外向型：
充滿活力，善談，肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。
2、性格內(nèi)向型：
外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而后出言表達(dá)。
3、性格感應(yīng)型：
語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型：
談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。
5、貌如思想家型：
富有嚴(yán)密的邏輯思維能力；善用分析和推理;性格墩厚。
6、敏感試探型：
友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處事圓滑。
7、貌如審判官型：
非常嚴(yán)肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感;凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨(dú)斷專行。
8、貌如觀察家型：
喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人;好奇心強(qiáng);想法隨意，大有天馬行空之式。
“來而不往非禮也”一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)
隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領(lǐng)神會;時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二種性格內(nèi)向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽;不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當(dāng)式：(針對第三種性格感應(yīng)型“假想敵”)
直接切入正題;問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故;要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維;強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵”)
回答問題時，你也要邏輯嚴(yán)密；與他的觀點和立身之道保持一致;表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)
要溫和，平穩(wěn);表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達(dá)理和為他人著想的美德;表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；
7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)
要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機(jī)應(yīng)變;謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見;服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的精神。
8、期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)
要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強(qiáng)做出評價和表達(dá)自己的意思。
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