極品求職者遭遇的極品面試

　　在面試時(shí)，有很多求職者會(huì)遇到“極品”的面試官，面試官也會(huì)遇到許多“匪夷所思”的求職者。求職者、HR們有怎樣的趣事，小編為大家爆料。

　　“極品”面試地點(diǎn)

　　地點(diǎn)一：“我曾經(jīng)去一家還在裝修中的、新成立的小公司面試，辦公室里什么家具也沒(méi)有。面試官說(shuō)，“不好意思，要不我們就站著面試吧”。面試期間來(lái)了一個(gè)快遞包裹，是一個(gè)很大箱子，他便跟我說(shuō)，“你就坐這個(gè)箱子上面試吧”。

　　地點(diǎn)二：“我曾經(jīng)面試過(guò)一家公司，網(wǎng)上查不到它的任何資料。由于是異地面試，所以我對(duì)這次面試嚴(yán)重沒(méi)底，而且面試還是約在非公司所在地的一個(gè)賓館里。向公司提出疑問(wèn)，人事回答說(shuō)因?yàn)樘K南地區(qū)面試者較多，所以特設(shè)一個(gè)地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行面試。最后還是因?yàn)槭钱惖孛嬖嚲蜎](méi)有過(guò)去，結(jié)果她卻說(shuō)我不信任她就不需要去面試了。

　　地點(diǎn)三：“我曾經(jīng)去一家國(guó)企面試，地點(diǎn)在一個(gè)很大的會(huì)議室，類(lèi)似于舞臺(tái)。而兩個(gè)面議官就坐在舞臺(tái)上，離我很遠(yuǎn)。會(huì)議室里空蕩蕩的，中間只擺著一張專(zhuān)門(mén)給應(yīng)聘者坐的椅子，像是在接受審訊。由于面試官距離我很遠(yuǎn)，所以在回答問(wèn)題時(shí)就像在喊叫一樣，回家之后，嗓子都啞了。

　　小編觀點(diǎn)：面試地點(diǎn)決定了求職者對(duì)面試企業(yè)的第一印象，一個(gè)簡(jiǎn)陋的面試地點(diǎn)會(huì)讓求職者認(rèn)為企業(yè)環(huán)境就是如此，且對(duì)于求職者沒(méi)有誠(chéng)意，從而在面試還未開(kāi)始時(shí)便對(duì)該企業(yè)失去了興趣。異地面試具有極大的風(fēng)險(xiǎn)性，求職者會(huì)因沒(méi)有安全感而放棄面試。面試地點(diǎn)也盡量不要挑在諸如賓館這種隱蔽的場(chǎng)所，可以挑選在茶館、咖啡廳等，才不會(huì)讓求職者，尤其是女性求職者膽怯。有時(shí)面試官會(huì)在面試時(shí)給求職者設(shè)置一些障礙，來(lái)考驗(yàn)求職者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。積極詢(xún)問(wèn)，靈活變通。

　　“極品”面試官

　　1、如果你是男的我就要你

　　剛畢業(yè)那會(huì)，我面試一了家臺(tái)資企業(yè)。面試到最后，HR說(shuō)：如果你是男的我就要你�！罢娴牧钊烁杏X(jué)很不專(zhuān)業(yè)。

　　2、血型不能勝任此崗位

　　終極面試和是老板談的，在等了一個(gè)小時(shí)的情況下，老板以我的血型不能勝任此崗位來(lái)拒絕了我。

　　3、今天臺(tái)風(fēng)，HR不來(lái)了

　　今年上海臺(tái)風(fēng)那天，我去一家廣告公司面試，面試是前一天通知的。結(jié)果我好不容易冒著臺(tái)風(fēng)趕到該公司，前臺(tái)卻跟我說(shuō)：“今天臺(tái)風(fēng)，HR不來(lái)了�！边@樣的公司一點(diǎn)都不尊重求職者。

　　4、言辭過(guò)于苛刻

　　有不少求職者抱怨面試官的言辭過(guò)于苛刻，使求職者無(wú)力招架。不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。

　　5、完全不搭邊的問(wèn)題還有一些求職者反應(yīng)面試官會(huì)問(wèn)一些稀奇古怪、和面試職位完全不搭邊的問(wèn)題。HR表示，當(dāng)他們看到求職者過(guò)于緊張時(shí)，便會(huì)問(wèn)一些輕松的問(wèn)題來(lái)緩解求職者的緊張情緒，以便他們更快的進(jìn)入面試狀態(tài)。

　　觀點(diǎn)：在招聘需求中，企業(yè)應(yīng)盡量寫(xiě)明要求，例如對(duì)年齡、性別的要求，以免不符合企業(yè)要求的求職者錯(cuò)投簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，除去一些特殊行業(yè)，如若求職者遇到類(lèi)似“性別歧視”的情況，可以拿起法律武器，依法維護(hù)自己的權(quán)益。在與求職者確認(rèn)面試時(shí)間時(shí)，面試官一定要先確認(rèn)自己是否能夠出席面試。如果遇到急事需要處理，應(yīng)立即通知求職者，換個(gè)時(shí)間面試，或者請(qǐng)其他HR替你進(jìn)行面試。

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