求職面試時該問的幾個問題

　　在求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發(fā)展機(jī)會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機(jī)會。這些，其實，都很不妥！下面是小編整理的求職面試時該問的幾個問題，一起來看看吧。

　　求職面試時該問的幾個問題1

　　學(xué)會問面試官問題，很有可能會決定你是否會被錄用！一個好的求職者，應(yīng)該是一個不僅會回答問題的人，更是一個會問問題的人！

　　根據(jù)我個人的認(rèn)識，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題：

　　1、“公司當(dāng)前面臨的機(jī)遇和困難是什么？”

　　這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

　　而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠(yuǎn)發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。

　　2、“這個崗位為什么會存在空缺？”

　　通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補(bǔ)充人選，還是因為人員離職導(dǎo)致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機(jī)制問題？等等，都要去進(jìn)行考慮。如果是原來的任職者調(diào)整崗位或者是晉升了，那當(dāng)然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機(jī)會。

　　3、“我的準(zhǔn)上司是個怎樣的人？”

　　數(shù)據(jù)表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的.關(guān)系已經(jīng)成為員工的主要導(dǎo)火索。所以，在決定加入某企業(yè)之前，一定要了解一下你的準(zhǔn)上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經(jīng)歷等）、了解她的工作風(fēng)格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

　　作為HR來說，也許我們偏好的這類問題是不應(yīng)該公之于眾的，但作為一個職業(yè)人，我覺得，心得體會還是應(yīng)該分享的，這也正是我開博的原因吧！

　　求職面試時該問的幾個問題2

　　有哪些地方我可以再補(bǔ)充說明的嗎?

　　這是一個非常好的切入點。因為這不僅表現(xiàn)了你的自信和更進(jìn)一步證明自己的意愿，也給了你第二次機(jī)會去完善或是補(bǔ)充你在之前的面試中提到的點。

　　貴公司未來的規(guī)劃是怎樣呢?

　　雇主一般會很喜歡這個問題，因為這表現(xiàn)出了你對這個組織的興趣，然后他們可能會向你透露他們他們也期待著的近期項目，你可以借機(jī)表現(xiàn)自己的熱情，同時表示自己非常希望能夠出一份力，

　　貴公司現(xiàn)在面臨哪些問題呢?

　　這個問題可以讓公司有機(jī)會講解目前內(nèi)部或是外部影響公司或行業(yè)發(fā)展的因素，也可以讓你對如果得到該職位將要面臨的挑戰(zhàn)有一個整體的認(rèn)識。同時，也可以表示你對在公司長期發(fā)展的慎重考慮。

　　貴公司的文化是核心價值觀是怎樣呢

　　很多求職者會忽略的一個問題，面試是雙向的。通過面試，雇主能夠確定你是否就是他們需要的人才，而同時也會讓你自己發(fā)現(xiàn)是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而這個問題的答案往往是和公司的文化相關(guān)的，如果現(xiàn)有員工的價值觀和性格都和你相符的話，那你很可能更快適應(yīng)你的`工作。

　　可以向我描述一下這份工作典型的一天嗎?

　　招聘信息往往總結(jié)了職位職責(zé)，而問這個問題能夠幫助你更好地了解你工作的日常將會怎樣度過。聽起來有趣嗎?是你所期望的嗎?如果獲得offer你會想要接受嗎?

　　不要問!

　　1.我將有多少天假期?(別急!)

　　2.我什么時候能夠升職?(別急!)

　　3.你們公司主要是做什么的?(你真的做過research嗎?)

　　4.我能勝任這份工作嗎?(別急!)

　　求職面試時該問的幾個問題3

　　不知道大家有沒有遇到這樣的情況，面試前、面試時都對即將的工作非常滿意，但真正工作的時候就會遇到各種各樣的情況，讓自己后悔。遇到這樣的情況，主要是在面試的時候沒有了解清楚公司、崗位，以至于工作的時候發(fā)現(xiàn)實際情況和自己當(dāng)初想的完全不一樣。

　　一、工作內(nèi)容

　　工作內(nèi)容一般可以從招聘崗位上看出來，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細(xì)，另外一些招聘者、企業(yè)為了提高招聘的檔次，會將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種"光環(huán)"的照耀下，很多人都會花了眼；另外有些招聘者會在填寫招聘信息的時候，完全挪用其他企業(yè)的工作需求，導(dǎo)致實際工作內(nèi)容與招聘信息上寫的全差萬別，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　二、工作地點和時數(shù)

　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的'時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

　　三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如："有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？"如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　四、薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�可能不是很好，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　在面試的時候，我們不能只答不問，面試是招聘者和求職者雙方了解的過程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個崗位是否是自己想要的。

　　求職面試時該問的幾個問題4

　　以下10個問題，如果在面試前能有所滲透，那么你會取得更佳表現(xiàn)：

　　1、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。

　　2、為什么愿意為本公司工作？

　　3、對你來說工作中最需要具備的是什么？

　　4、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

　　5、你未來5年的職業(yè)規(guī)劃怎樣的？

　　6、你認(rèn)為你的.長處和弱點分別是什么？

　　7、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

　　8、你對薪水的期望是多少？

　　9、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

　　10、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�

　　求職面試時該問的幾個問題5

　　在面試結(jié)束前，大部分的面試官都會問求職者類似的問題：你有什么問題或疑問要問我們的嗎？這個問題背后的真正目的，通常是面試官用來檢測求職者對這份工作的企圖心、決心和熱情有多大。

　　所以如果在這個問題上處理不當(dāng)，那么很有可能會讓面試官覺得，你對這份工作的企圖心、決心還不夠。相反的，如果求職者積極主動的利用這最后的機(jī)會，聰明的提出問題，不但可以給面試官加深印象，而且求職者可以趁著機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司是否適合你的就業(yè)。還有最重要的一點，如果提出的是一個漂亮的問題，那么被錄取的機(jī)率將大大增加。

　　下面提供十個漂亮的問題，求職者在前往面試前，先謹(jǐn)記以便到時用得上：

　　1.這個職位的工作內(nèi)容是什么、貴公司對其的'期望有多大？有沒有哪個部分是我可以努力的地方？

　　2.貴公司有沒有正式或非正式的教育培訓(xùn)？

　　3.貴公司的升遷通道如何？

　　4.貴公司是多角化經(jīng)營的跨國公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？

　　5.貴公司超出同行業(yè)的最大利基點為何？

　　6.在工作上是否有資深的人員帶新員工，并且給新員工發(fā)揮的機(jī)會？

　　7.貴公司強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊合作，那對團(tuán)隊成員素質(zhì)和特性有什么要求？

　　8.貴公司鼓勵員工在職進(jìn)修嗎？

　　9.貴公司在人事有什么規(guī)定和作法是怎么樣的？

　　10.能否為我介紹一下貴公司的工作環(huán)境，是否有機(jī)會參觀一下貴公司？

　　部分公司的面試官在面試時會直接向求職者詢問對于薪水福利、年假數(shù)、年終獎金等問題。如果對方?jīng)]有提及，那么求職者不適合主動提出，除非你確定自己已經(jīng)被錄取。

　　另外，求職者在結(jié)束前可以謙虛的請教面試官：您覺得我今天的表現(xiàn)如何？被錄取的機(jī)率大嗎？通常，這樣的問題也會讓對方覺得，你對這份工作抱著較大的決心、企圖心，而你也可以從對方的回答中，大致猜測自己成功的機(jī)率，而且對方的回答可以作為下一次面試時表現(xiàn)做參考！

　　求職面試時該問的幾個問題6

　　求職的時候，你能問的最重要的問題是什么呢？

　　薪資多少？福利如何？我的職務(wù)是什么？職責(zé)有哪些？工作場所的文化氛圍怎樣？晉升機(jī)會如何？

　　每每談到求職面試時該問清楚的`問題，提供職業(yè)咨詢的人就會一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地?zé)o聊，同樣地具有誤導(dǎo)性。

　　最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是：

　　“你快樂嗎？”

　　人們會告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真；工作與快樂與否無關(guān)，任何潛在的雇主都會認(rèn)為問這種愚鈍問題的都是傻瓜，無論答案是什么他們都不會告訴你任何東西。

　　但事實與之相反，它會告訴你一切。

　　如果你找的工作讓你痛苦，那么工資、福利和職責(zé)還有什么意義呢？

　　當(dāng)然，你所問之人的回答不會告訴你一切。這可能是一個非常適合工作的地方，但你的未來老板卻可能是一個沉郁之人�；蛘咚麄儾幻靼走@個問題——沒有真正明白，所以他們給你答復(fù)也無法告訴你很多真相。又或者，他們今天過得很糟糕——比如，這一天正好是情人節(jié)，可他們卻還是光棍，打算回家邊看《欲望城市》重播邊吃椒鹽卷餅。

　　你得到的答案是什么其實并不重要。重要的是你觀察到的答案是什么。

　　例如，去年，我被裁員之后出去面試，當(dāng)面試官問我有沒有什么問題時，我問了一些一般的問題。我的職責(zé)是什么？有哪些福利？需不需要出差？但這些問題只是用來拖延時間，以引出整個面試期間我唯一想問的問題：

　　你快樂嗎？

　　大多數(shù)情況下，我一邊也聽他們的回答，但更加關(guān)注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠(yuǎn)方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下，他們會告訴你，他們很快樂；而不會說：“不，這個工作讓我很不快樂。你愿不愿意來這里？”但實際上，由于他們正在工作，他們會認(rèn)為你是在問他們是否工作愉快，如果工作不快，如果他們皺起眉頭，試圖搜尋應(yīng)有的回答，如果他們開始回答的時候結(jié)結(jié)巴巴，如果他們告訴你自己有多么快樂卻從不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。

　　當(dāng)然，除非不快樂就是你想要的結(jié)果。

　　求職面試時該問的幾個問題7

　　許多有經(jīng)驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”

　　一般的求職者并不會太關(guān)注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？

　　對此，JeffHaden分享了求職者在面試過程中應(yīng)該問的5個問題。JeffHaden對科技發(fā)展有深入的研究，曾從一位叉車司機(jī)發(fā)展成為一家擁有250名員工的經(jīng)理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。

　　在最初的2-3個月時間里，你希望我能完成哪些工作？

　　優(yōu)秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標(biāo)和期待，才能力求表現(xiàn)突出。

　　公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征？

　　優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢？

　　他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)�；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格遵守公司的各項流程，或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關(guān)系。

　　但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。

　　怎樣可以促使公司業(yè)績增長？

　　員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關(guān)心怎樣才能推動公司業(yè)績的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對公司的`某一個產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

　　員工業(yè)余時間都在做什么？

　　公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。

　　但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個情況后，求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。

　　你打算如何處理某一問題？

　　幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題，多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。

　　希望以上的5個問題能夠幫助大家在面試中脫穎而出。

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