求職應(yīng)聘面試的自我介紹

　　分析在人事經(jīng)理的心理調(diào)整“自我介紹”——第一部分

　　自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”“簡(jiǎn)單的談一下自己”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問(wèn)”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，如何“銷售”出自己呢？人事經(jīng)理又看中求職者哪些方面？

　　一般性崗位：

　　一、根據(jù)面試邀約方式分析人事經(jīng)理所需

　　A、直接邀約

　　人事經(jīng)理常常一天需要翻閱幾百份簡(jiǎn)歷，多的時(shí)候可達(dá)近千份，因此在一般崗位上的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間通�？刂圃�10~20秒左右，在高端崗位上的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間較長(zhǎng)有時(shí)甚至達(dá)到半小時(shí)左右。因此面試者需要根據(jù)自身求職的崗位來(lái)判定自我介紹的內(nèi)容，一般性的崗位由于失約現(xiàn)象嚴(yán)重，人事經(jīng)理大多通過(guò)概率確定到場(chǎng)人數(shù)，不會(huì)仔細(xì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，并且許多職位是都是由助理進(jìn)行邀約，人事經(jīng)理自身也不了解今天有多少人前來(lái)面試，叫什么？這就是很多職位面試時(shí)有排長(zhǎng)隊(duì)的現(xiàn)象。

　　面對(duì)該類型面試，求職者通常的時(shí)間都在10分鐘左右，人多時(shí)甚至不到5分鐘時(shí)間，因此該類面試通常都會(huì)有第二、第三輪，在第一輪面試中的目的就是給人事經(jīng)理留下深刻印象以及能勝任該崗位的.工作要求即可。

　　B、電話面試

　　大一點(diǎn)的公司由于人事經(jīng)理處理的事件較多，同時(shí)也節(jié)省了雙方的時(shí)間，提高面試的成功率，因此都會(huì)先進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話面試，如果合適再進(jìn)行邀約，該類面試者的到達(dá)率通常都會(huì)高達(dá)90%，電話面試的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般為3至5個(gè)問(wèn)題，通常分布都為對(duì)崗位的勝任力，專業(yè)的了解程度、簡(jiǎn)歷中內(nèi)容核實(shí)、家長(zhǎng)里短（家住哪？交通方便么？就讀什么學(xué)校種類問(wèn)題）并且人事經(jīng)理也會(huì)給該次面試預(yù)先安排足夠時(shí)間便于雙方的洽談通常為15分鐘左右，部分崗位會(huì)安排半小時(shí)左右；

　　面對(duì)該類面試由于雙方已經(jīng)有了一定了解，在該次面試中求職者如對(duì)該崗位感興趣時(shí)就需充分準(zhǔn)備，了解公司情況、市場(chǎng)、背景、崗位需求等，然后針對(duì)崗位的需求及簡(jiǎn)短溝通中判定人事經(jīng)理的性格，喜好針對(duì)這些撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自我介紹。

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