大學(xué)生求職面試的5個問題剖析

　　一、合適的簡歷。

　　簡歷是門面，是用人單位篩選的第一關(guān)，此步驟一般由公司的人力資源來負(fù)責(zé)。很多簡歷可能在這個關(guān)卡就被篩選掉了。包括：

　　1、過去從事的工作和目前崗位需求不一致的。

　　2、簡歷粗糙不能容忍的。

　　3、簡歷過于夸大其詞的。然后簡歷進(jìn)入技術(shù)一關(guān)，在技術(shù)一關(guān)，主要看職位匹配度，篩選力度不大，不過如果有較大偏差，可能也會被pass掉。在這點，個人給的建議是：認(rèn)真、仔細(xì)的書寫的簡歷，足夠完善的中文簡歷（包括外企），詳細(xì)合適的履歷書寫，不夸大其詞。

　　二、誠信/守時。

　　這個似乎是很簡單的一個事情，但是確實有很多人做不到。不守時的原因有類似塞車、找不到面試場所等客觀的原因，也有主觀的，但是對于面試官來說，一切都是屬于客觀的。每次約招聘者的時候，我都會讓人力叮囑一下讓應(yīng)聘者守時，同時一再確認(rèn)時間。但是即使如此，還是有至少50%的人遲到或者干脆不來。要知道，目前的求職者是從應(yīng)聘者投遞的簡歷中篩選出來的，既然投遞了，就表示已經(jīng)有這個求職意向了，但是很好的一次工作機(jī)會為什么就要那么輕松的放棄呢？在這點，我的建議是：仔細(xì)的投遞簡歷，認(rèn)真應(yīng)對每一個面試機(jī)會。守時，在面試前最好先查好交通路線，提前趕到面試場所，如果確實不能按時到達(dá)的，一定要提前電話聯(lián)系。

　　三、專業(yè)技能。

　　這個是最重要的，公司邀請你加盟，就是希望你能夠貢獻(xiàn)出你的力量，付出和索取某種程度上是雙向的，所以公司會很苛刻的篩選�？己说姆矫婧芏�，有知識的廣度和深度。這個對于應(yīng)聘者來說，一定要做好足夠的功課。在接到面試邀請后，職業(yè)規(guī)劃一定要仔細(xì)的看看招聘單位的職位需求，對照職位需求做一些必要的準(zhǔn)備工作，所謂的臨陣磨槍不快也光啊。在應(yīng)聘時，盡力的去回答。如果是同面試官進(jìn)行交談，一定要有一說一有二說二，不要夸夸其談，更不要不懂裝懂。知識是沒有邊界的，每個人的知識都是有限的，但是術(shù)業(yè)有專攻，一定要盡力去提高你的專業(yè)技能。另外，最重要的一點，就是每次面試后，一定要總結(jié)一下，將面試中遇到的各種問題仔細(xì)的整理一下，對于不會的或者模棱兩可的最好查一下，弄懂弄好。很多時候，用人單位的需求基本都是類似的，面試其實是不斷的.積累經(jīng)驗。

　　四、完善的思維。

　　無論是技術(shù)問題還是非技術(shù)問題，都要用一個完善的思路去解釋。切忌交流中前后沖突。對以前從事工作要能有一個準(zhǔn)確的描述，包括可公開的技術(shù)細(xì)節(jié)（但一定不要泄露任何原公司的技術(shù)秘密）。

　　五、注意禮節(jié)。

　　不管你面試的是技術(shù)職位還是其他職位，謙虛都是必須的，不會有人討厭謙虛。同面試官進(jìn)行耐心的交流，注意細(xì)節(jié)，在等待時不要東張西望，不要到處走動，更不要大聲交談。手機(jī)最好是設(shè)置成振動。離開的時候記得說再見。因為團(tuán)隊精神很難通過一次面試來確定，但是通過一次面試卻基本能知道你對基本禮節(jié)的把握程度。

　　面試成功的因素很多，甚至包括面試官早晨吃了什么、是否塞車等等一系列不可控因素，但是我們可把握的要盡力去把握。上面描述的幾點對于很多單位來說每個都是否定項，必須得都做好做對才會有機(jī)會。記�。簷C(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，不管你是剛剛畢業(yè)還是已經(jīng)工作了5、6年，差別只有專業(yè)技能方面，其他方面的要求都是一致的。

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