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外企面試求職技巧
外企面試求職技巧1
1、知之為不知,不知為不知.
在面試中,經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題.面對這種情況,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤.其次不要不懂裝懂,牽強附會,與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道,第三,不能回避問題,默不作聲.這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時,因為回答主考官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應(yīng)該明確告訴主考官你的看法.沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理.確認提問的內(nèi)容,切忌答非所問.
3、冷靜沉著,榮辱不驚.
在壓力面試中,一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力,以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力.有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題,由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等.有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題,考驗應(yīng)試者是否立場堅定、有主見.因此在這種面試中,應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準備,面對為難的問題,切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,其實自己這是在面試而不是實際情況
4、正確判斷主考官的意圖,對癥下藥.
要注意識破主考官的'“聲東擊西”策略.當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時,可能采取聲東擊西的策略.主考官為了打消你的顧慮,可能會這樣問:“你周圍的人對這個問題有些什么看法?”面對這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開河,不要以為說的不是自己的意見,說出來就不會暴露自己觀點.因為主考官往往認為,你所說的大部分都是你自己的觀點.另外,主考官可能采用投射法來測驗?zāi)愕恼鎸嵪敕ǎ^投射法就是以已度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫,然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事.這種方法一方面是檢測你的想象力,一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R.這時,你盡可以放開思維,大膽構(gòu)思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創(chuàng)造力、想象力,但同時一定不要忘記這樣一個原則,所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上,有建設(shè)意義.因為主考官認為你是在“以已度人”,故事情節(jié)中融入了你的真實心理.要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質(zhì)和能力,有針對性地進行回答.
外企面試求職技巧2
如果你有進外企的想法,一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下,面試官會問什么,你要怎么回答,還有就是你想了解一些什么。
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝,男士應(yīng)穿西裝,女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌,外企不會看重這些,真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時候要帶好簡歷,如果面試考官問你要簡歷,你把一份紙張精良,制作完美的原版簡歷送到他面前,他必定會眼前一亮,你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。
你知道至關(guān)重要的開場白是什么?寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”,這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的`交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
出于禮貌,在面試過程中你起碼應(yīng)該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發(fā),對方可能會認為你對該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題,招聘經(jīng)理會認為你反應(yīng)較慢,不會應(yīng)酬。
外企面試注意事項:
一是不要嚼口香糖或抽煙,平常有這種習(xí)慣到時要忍著點;喝水最忌諱的有兩點:一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關(guān)系;還有一點要記住打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me.
外企面試謹記六大禁區(qū):
1、不談?wù)。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應(yīng)變能力,尤其是在招推銷員的時候。
3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕,你有可能在潛意識里想支配話題,如果一旦真的支配了,他就會覺得不舒服,自然你也就沒什么好下場了。
4、不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了,或者加上真實的原因。不要編故事,往往是越抹越黑。
5、不要當面詢問面試結(jié)果。完畢后,說聲謝謝就行了。
6、不要請求招聘人員幫忙。有人知道招聘人員是自己的校友或者朋友,就說“多謝您幫忙了”,這是很不professional的做法,說這句話只能幫你倒忙。
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