[通用]大學生求職面試技巧

　　大學生求職面試技巧 篇1

　　大學生求職面試禮儀的技巧

　　求職面試前的禮儀：

　　1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。

　　2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。

　　3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

　　4.不要佩戴標新立異的裝飾物。

　　5.選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

　　求職面試過程的禮儀：

　　1.任何情況下都要注意進房先敲門。

　　2.待人態(tài)度從容，有禮貌。

　　3.眼睛平視，面帶微笑。

　　4.說話清晰，音量適中。

　　5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

　　6.手勢不宜過多，需要時適度配合。

　　7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

　　求職面試結(jié)束時的禮儀：

　　1.禮貌地與主考官握手并致謝。

　　2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

　　3.出公司大門時對接待小姐表示感謝。

　　大學生求職面試的禮儀技巧

　　時間觀念是第一道題

　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。

　　進入面試單位的第一形象

　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的`精力，影響你的面試分數(shù)。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

　　等待面試時表現(xiàn)不容忽視

　　進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。不要來回走動顯示浮躁不安。

　　大學生求職時自我介紹禮儀

　　一、表情。

　　微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時創(chuàng)造輕松的溝通氛圍。

　　二、態(tài)度。

　　1、態(tài)度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。

　　2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。

　　3、語速的過快、過慢，含糊不清都會影響對方的判斷。

　　三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。

　　儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，干凈、清新。

　　儀表：求職時可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時就要注意了，一定要著適合本企業(yè)文化的服裝。

　　儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是如果你沒有做好，會減分。對方會認為你沒有素質(zhì)，缺乏涵養(yǎng)。

　　四、求職要在適當?shù)那闆r下進行。

　　要盡量的在招聘者閑下來的時候上前自我介紹并深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。

　　求職時間越早越好，這樣你有充分的時間了解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。

　　五、自我介紹的分寸把握。

　　在求職時，應該準備《求職簡歷》，便于在最短的時間內(nèi)讓招聘單位認識你。

　　大學生求職面試技巧 篇2

　　一是個人信息要保護;

　　畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導致不安全情況發(fā)生。

　　二是面試地點要留意。

　　大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的.單位要警惕。

　　三是遭遇“強制性”體檢時要注意。

　　如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。

　　四是非法費用不要交。

　　任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　五是不要輕信外地上崗的承諾。

　　對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

　　六是簽訂勞動合同須謹慎。

　　與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。

　　大學生求職面試技巧 篇3

　　在論壇上，看到那么多大學生朋友為了面試而發(fā)愁，便觸動了我寫這篇文章的決心，這是我的真實想法。實際上，在我看來，面試是本沒有什么技巧和攻略的，畢竟這里面?zhèn)�人的因素占據(jù)主導作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨的個體。不過，我還是有一些話要說的，也許在某些地方和別人的觀點有相同之處，但只要對大家有所幫助就行，也就無所謂什么出處和原版。總之，相比較那些長篇大論的東西，我還是喜歡從實際出發(fā)，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來從軟性的方面并結(jié)合自身求職經(jīng)驗來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對與不對，還希望大家一起探討。

　　一、真誠

　　真誠，是面試者的核心問題，就是真心誠意的意思，就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應該持有的態(tài)度，不論最終結(jié)果如何，都應該在第一時間讓對方知道，你是抱著最大的誠意來參加本次面試的。而這樣的誠意是沒有折扣的，是不會隨著面試過程而改變，也是不會因為對方的個人原因而改變，更是不可缺少的。誠意問題，體現(xiàn)了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時最應該得意充分體現(xiàn)的，即所謂的攻心為上，也只有向?qū)Ψ秸故境鲎约旱恼\意，對方才有可能拿出誠意來對你。

　　二，對癥下藥

　　作為面試者，最好是提前了解一下所應聘公司的相關(guān)材料，當然，條件允許的話，也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準備會讓自己信心倍增，即使對方?jīng)]有提出相關(guān)的問題，也是有利于面試過程中的心態(tài)調(diào)整的。對癥下藥，換句話說就是要面試者在面試前心中有數(shù)，在面試過程中投其所好，但不能胡說八道流于形式，大話套話空話自然不能引用，真心話可以略微談?wù)�，尤其是與夢想有關(guān)的話題。投其所好的要點是，話要有道理，說的話不在多而在精，也只有說到點子上，才能贏得對方的好感和青睞�？傊�，要站在對方的角度上來看問題，無論是公司還是個人，將心比心總是很有必要的。

　　三，反客為主

　　反客為主，就是當對方提出某些問題而自己不能回答時，而這樣的問題在面試過程中又極其重要，甚至直接影響到面試結(jié)果。那么，就需要我們隨機應變，反客為主。我們可以主動非正面回答該問題，但不能刻意回避，而是要婉轉(zhuǎn)地引出另一個話題，使面試者的注意力得到轉(zhuǎn)移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區(qū)，就要人不知鬼不覺地加以引導和調(diào)整，自己主動出擊，使整個面試過程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。

　　四、誠實謙虛

　　知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學習和求教。很多學生為了引起面試經(jīng)理的`注意，談天說地，不管懂的還是不懂的都要胡說一氣，但注意不等于好感，有些時候只能讓對方覺得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來，并不可取，如果使用不當，反而會弄巧成拙，這里不敢提倡。

　　五、價值與前景

　　這一點是針對公司而言，這不僅是你渴望進入該公司的信心問題，更是你進入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來多少的效益，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化。當然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個性。通過人格魅力來打動對方，讓對方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標準，畢竟公司作為商業(yè)團體，是以自身利益為為主的營利機構(gòu)，是以掙取最大的剩余價值為目的。你只有能夠為公司謀取利益和價值，公司才會不拒絕你。

　　大學生在校求職，不比社會人員，由于本身沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗幾乎為零，所以，除去個別公司會拿硬性條件來加以限制外，很多的公司還是會一視同仁，從軟性條件來下手，從而區(qū)分不同的學生，找到那些適合本公司或者個人口味的員工。當然，專業(yè)知識的技能是把功夫下在平時的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒被錄取的學生，倒不是說自己有什么差距問題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個人都是單獨的個體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風頹廢墮落。而是應該積極總結(jié)經(jīng)驗，樂觀向上并完善自我豐富自己，為以后的機會做好準備。總之，在現(xiàn)在的人性化面試過程中，只要加油努力過生活，拿出充分的誠意和自己的個性價值，早晚都會找到自己滿意的工作，早晚都會實現(xiàn)自己的夢想。

　　大學生求職面試技巧 篇4

　　一、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。

　　(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

　　二、應試者語言

　　運用的技巧

　　(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。

　　(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用

　　。(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。

　　(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的'交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。

　　三、應試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答

　　(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。

　　大學生求職面試技巧 篇5

　　我們都想讓自己找到一個有更高收入的工作，讓自己有面子，讓家長更欣慰，讓生活過得更好。但是有時候說太高，怕失去機會，說太低，又有點自貶身價，心有不甘。大學生在面試時，可以運用的五大技巧，幫助你能夠得到高薪。

　　大學生求職面試時談高薪的技巧

　　第一，大膽說出你的薪酬期望。

　　盡管很多企業(yè)，針對招聘大學生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個小范圍以內(nèi)，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說按企業(yè)的規(guī)定辦這種話，無異于向?qū)Ψ狡髽I(yè)表明，你對自己和企業(yè)都沒有一個清醒的認識，這對你來說并沒有好處。

　　如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請教對方，貴公司針對我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的爭取讓對方先亮底牌，這樣你就更有把握。

　　第二，做到心中有數(shù)。

　　要想在談高薪時更有把握，最好能夠在去面試之前，對所面對的企業(yè)崗位有一個提前的了解�？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)新聞，熟人或者其他渠道，對公司的情況做一個全面了解。比如這家企業(yè)的現(xiàn)狀怎么樣現(xiàn)在市場上通行的行業(yè)薪資大概是多少你最理想的情形是什么能夠接受什么樣的條件在哪些問題上可以作出讓步等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲備上都有了一個充分的準備，爭取做到不打沒有準備的仗，成功的幾率就會大大增加。

　　第三、讓對方覺得你物有所值。

　　在和對方談?wù)撔劫Y時，你可以先做一下?lián)Q位思考�？梢韵胂�，如果自己是企業(yè)的.管理者，你希望你得到的員工是什么樣子

　　所以你在展現(xiàn)自己的時候，應該從企業(yè)的實際需求出發(fā)，讓對方意識到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識、潛力和解決問題的能力等等。

　　如果你的表現(xiàn)得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時候談高薪就不再是問題。

　　第四、充分了解企業(yè)的福利政策。

　　我們在面試時不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個重要部分。其實我們在關(guān)注薪資的時候，也應該充分了解，企業(yè)的福利政策，因為很多公司工資并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿足自己的需求。

　　第五、問話注意方式，把握好時機。

　　比如說，在面試時，面試官問你要求的薪資時。你在回答了對方的問題之后，可以反問一句:我的要求與貴公司相比有多少差距可能比較老練的面試官不會回答一個準確的數(shù)字，但是因為有了參照物，他的回答可能會含蓄些。比如，不會低于你的要求，或者目前可能還達不到你的要求水平，但差距不會太大之類的回答。通過這些回答，你就能推測出大概的薪資水平。如果對方不想回答，或者對這個問題反感，但因為這個問題是承前啟后的過渡話語，所以也無法過分怪罪于你。

　　當然也會有一些面試官的面試時主動問你，你期望的薪酬大概是多少這時，你就可以以退為進，提出反問:我愿意接受貴公司的薪資標準，不知按照規(guī)定我所能得到的這個崗位的薪酬標準是多少呢這樣說你不但沒有露出自己的底牌，反而有機會摸清對方的底。如果雙方的標準比較合適，那么就可以一拍而合了。

　　大學生求職面試技巧 篇6

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

　　(二)保持自信

　　應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)不要緊張

　　有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。

　　(五)面試中，忌不良用語

　　1.急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏�遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

　　2.報有熟人

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的.那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　3.不當反問

　　主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過�！比绻�這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　大學生求職面試技巧 篇7

　　一、盡快適應面試環(huán)境

　　能否迅速適應面試環(huán)境，將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮，為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準確的預測，不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好，而是要根據(jù)現(xiàn)實場景隨機應變，迅速適應現(xiàn)實存在的面試環(huán)境.

　　現(xiàn)實中，由于考官自身素質(zhì)的差異，對面試的認識不同，所以造成面試環(huán)境也是千差萬別，有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好，基本符合正規(guī)面試的要求，有些面試環(huán)境卻令人難以恭維.好的.面試環(huán)境當然容易適應，這里不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以，你對面試環(huán)境的預期一般不要太理想化，將其設(shè)想為一個非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所，因為有些面試組織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗不足，不太注意創(chuàng)造一個良好的環(huán)境.

　　二、禮貌對待工作人員

　　求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理.一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過關(guān)，前功盡棄.有經(jīng)驗的考官非常理解求職者的這種心理，進行面試前會設(shè)法在最短時間內(nèi)使求職者情緒獲得調(diào)整，緩和其緊張的心情，以便使他們的水平正常發(fā)揮出來.為此，考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務(wù)，熱情友好地引導應試者進入考場.一般情況下，工作人員會熱情、自然地和應試者寒暄幾句，對求職者前來參加面試表示歡迎，并把應試者引見給考官，并向應試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個人情況.對工作人員的熱情服務(wù)，應試者應及時能予積極的反應，平等禮貌地表示誠摯的感謝.這樣不僅會獲得工作人員好感，而且你溫文爾雅、平等待人的君子風度會給考官留下美好的印象.

　　三、配合考官迅速建立和諧友好的面試氣氛

　　建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中，被試者對主試有一種信任感和親切感，從而愿意開誠布公，說出自己的真實想法;而且會輕松自然地發(fā)揮出正常的水平.被試者能發(fā)揮正常的水平，主試也能獲取真實的信息，當然是兩全其美、雙方都希望發(fā)生的事，但這需要雙方的共同努力.一般說來，在正式提問開始之前，有經(jīng)驗的考官會積極主動地去創(chuàng)造一個和諧友好的氣氛，以消除應試者的緊張或警戒心理.

　　掌握應屆生求職面試技巧有時顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路.給你帶來成功的契機。

　　大學生求職面試技巧 篇8

　　舉止大方

　　大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問題。這除了作好充分的應對準備，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法。當然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風貌方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之？是否能保持一顆平常心？如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎？下次不成功，不還有再下一次嗎？而一個堅持奮斗的人，最終肯定是會成功的。

　　舉止得體

　　應聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核，為了把意思表述得更生動、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語意，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動一步半步，這樣對自我也是個思想上和體態(tài)上的放松。當然，一般來說，在回答問題時，老是移動步伐是不適宜的`，弄不好會使人產(chǎn)生不莊重的感覺

　　舉止有品

　　人的思想、情感，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人，那么就要通過自己的那怕是一點點細小的行為舉止來表現(xiàn)自己，證明自己，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應，那就有點失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水，那實在是很有品位的事。有這樣一個實例：在一次“模特班”的招生活動中，評委看了某女生的材料，覺得其品格、學業(yè)都好，就是身材差了些。面試時，五個評委四個投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當場她雖然沒有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復評時，五個評委全數(shù)投了贊成票，因為他們知道當一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。

　　大學生求職面試技巧 篇9

　　1.不能遲到.

　　遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了.

　　但招聘人員是允許遲到的這一點一定要知道，否則，招聘人員一旦遲到，您的不滿情緒便會流于言表，這樣招聘人員對您的初步印象就大打折扣了.請注意上次提到的`"前三分鐘決策原則"，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了.同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng).如果他們有些不妥之處，如遲到等，您應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，"理解萬歲"嘛，這樣往往能使壞事變好事.前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考察，您表現(xiàn)得得體周到自是有百利而無一害的

　　2.彬彬有禮

　　面試人員與秘書應同等對待，都應很禮貌.

　　許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調(diào)一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感.他的這種習氣自然會傳到招聘人員的耳朵里，而導致面試的中途流產(chǎn).

　　大學生求職面試技巧 篇10

　�。�1）正確有效傾聽

　　面試過程中，傾聽對于考官和應試者都是十分必要的。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，也不能心不在焉；其次是專注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。

　�。�2）確認提問內(nèi)容

　　面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內(nèi)容。對不太明確的.問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。

　　（3）表達把握重點

　　應試者在確認提問內(nèi)容以后，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù)，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，切不可長篇大論，言多必有失，而且容易走題，使聽者感到厭煩。

　�。�4）凸現(xiàn)個人特色

　　主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長，一定要結(jié)合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

　�。�5）語言表達的技巧

　　面試時，你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢

　�、僬f話口齒清楚；

　�、谶m當控制語速；

　�、郾磉_語氣平和；

　�、苓\用語言幽默；

　�、蓐P(guān)注聽者反應。

　　大學生求職面試技巧 篇11

　　要善于發(fā)問

　　應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

　　如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的.口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”

　　額外“工資”多爭取

　　很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

　　在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：

　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯。考慮你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

　　策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　策略3、學會給自己留后路

　　會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關(guān)重要的。

　　在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應對，就能夠順利的過關(guān)。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理，給自己留有余地和后路。

　　大學生求職面試技巧 篇12

　　首先，大學生在面試前應該對用人單位和職位進行了解。了解用人單位的性質(zhì)、收入、發(fā)展方向等方面的信息，有利于面試時更好地表現(xiàn)出求職者的知識和技能。同時，了解職位的工作內(nèi)容、能力要求等方面的`信息，有利于求職者在面試中更好地闡述自己與此崗位相關(guān)的技能和經(jīng)驗。

　　其次，大學生在面試時應該注意個人形象。在初次見面時，人們的外表和形象會對對方留下一定的印象，因此求職者需要注意自己的儀容、舉止和言談舉止，維持良好的體態(tài)和氣質(zhì)。

　　接著，大學生在面試中應該注重言談舉止的禮儀和流利度。面試時，求職者應該以禮貌和自信的態(tài)度對待面試官，回答問題應該簡潔明了，并注重遣詞造句和表達流暢性。如果有需要，求職者可以提前準備一些常見問題的答案，并在面試前進行模擬演練，以保證面試效果。

　　最后，大學生在面試后應該積極跟進反饋。面試結(jié)束后，求職者可以向面試官致信或其他方式表達感謝，并向面試官詢問面試后續(xù)步驟和自己的面試表現(xiàn)反饋。這不僅有助于建立聯(lián)系并掌握面試進程，也提高了自己的專業(yè)形象，留下了良好的印象。

　　總的來說，大學生求職面試技巧包括了解用人單位和職位、注意個人形象、注重言談舉止的禮儀和流利度以及積極跟進反饋等方面。通過注意這些技巧，大學生可以更加自信和流暢地進行面試，展現(xiàn)自己的優(yōu)點和能力，獲得更多的面試和錄用機會。

　　大學生求職面試技巧 篇13

　　面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

　　事先3項準備

　　■對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。

　　■面試時自我介紹內(nèi)容應強調(diào)應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。

　　■準備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。

　　談吐3P原則

　　自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性),Pertinent(中肯)。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

　　自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“I”(我)，不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

　　靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？”(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？)應聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”(你想讓我談?wù)勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？)這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產(chǎn)生的'效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。

　　圍繞3方面表現(xiàn)

　　回答問題時口齒要清晰、語調(diào)適中。內(nèi)容要有條理、避免重復。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　能力當你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.(我想，貴單位需要象我這樣的人才。)用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I’m qualified for the job because……(我能勝任這項工作，是因為……)接著陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。

　　業(yè)績外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題:I explored Shanghai market and sold 5 ,000 sets in one year.(我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。)

　　誠意某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I'd like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態(tài)：So far as that is concerned,you must have understood my determination.(談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。)問些與工作內(nèi)容相關(guān)的問題，能表現(xiàn)你對這份工作的興趣。如：What other responsibilities do you think this job wil linclude? (您覺得這份工作所包含的職責還有哪些？)

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