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遼寧省人事人才工作為保增長促振興服務(wù)的政策措施

時(shí)間:2023-04-30 02:50:48 就業(yè)政策 我要投稿
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遼寧省人事人才工作為保增長促振興服務(wù)的政策措施

  為貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于擴(kuò)內(nèi)需、保增長、促振興的部署和要求,為全面振興提供更加有效的人才保證和智力支持,提出以下政策措施。

  一、創(chuàng)新人事人才政策,支持引進(jìn)重大項(xiàng)目和項(xiàng)目建設(shè)急需的高層次緊缺人才

遼寧省人事人才工作為保增長促振興服務(wù)的政策措施

  1、鼓勵(lì)和支持引進(jìn)海外高層次人才、智力和研發(fā)團(tuán)隊(duì),凡是在裝備制造、新材料、新能源、電子信息、航空航天和生物醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域,且為世界前沿技術(shù)或國內(nèi)空白的重大項(xiàng)目;符合國家產(chǎn)業(yè)政策,具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)、重大裝備、重大目標(biāo)產(chǎn)品項(xiàng)目;產(chǎn)品附加值高、市場容量大,能夠形成具有較大規(guī)模和較強(qiáng)競爭力的新興產(chǎn)業(yè)或高新技術(shù)產(chǎn)品群項(xiàng)目,省、市政府給予政策扶持和資金資助。省政府資助每個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)100萬人民幣,引進(jìn)人才享受在國內(nèi)工作的外國專家待遇,屬外國籍并作出較大貢獻(xiàn)的,授予"遼寧友誼獎(jiǎng)"或"遼寧外國專家榮譽(yù)獎(jiǎng)"稱號。

  2、四個(gè)"百項(xiàng)工程"重點(diǎn)項(xiàng)目承建單位,面向國內(nèi)外引進(jìn)的高層次研究開發(fā)專家、掌握關(guān)鍵技術(shù)的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新骨干,對其實(shí)施的研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行審查、論證、評估后,一次性給予20-100萬元的啟動資金,并在信貸資金擔(dān)保、工作場所、生活住房、科研儀器設(shè)備配備等方面給予扶持。各級人事部門為引進(jìn)的高端人才提供免費(fèi)人事代理、工齡接續(xù)等服務(wù),并協(xié)助解決其落戶、子女入學(xué)等實(shí)際問題。

  3、扶持重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域和重大項(xiàng)目承建單位建設(shè)博士后人才引進(jìn)平臺。建設(shè)重點(diǎn)區(qū)域或主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)博士后科研基地,扶持有條件的重大項(xiàng)目承建企業(yè)建立博士后科研基地或工作站。繼續(xù)面向全省各類所有制企業(yè)敞開招收企業(yè)項(xiàng)目博士后,凡進(jìn)入企業(yè)從事博士后研究者,省財(cái)政給予6萬元的經(jīng)費(fèi)資助。

  4、重大項(xiàng)目承建單位可向政府人事部門申請,選派具有發(fā)展?jié)摿蛶幼饔玫娜瞬,公派到國外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)進(jìn)行專門培養(yǎng)和開展項(xiàng)目合作研究,期限為6至12個(gè)月,其費(fèi)用由國家財(cái)政全額負(fù)擔(dān)。

  5、對本人愿意調(diào)入我省、用人單位急需的省外高層次人才,省或市人事部門可為其重建人事關(guān)系。來遼寧前在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作的,其工作年限可與來遼寧后的工作年限合并計(jì)算;來遼寧前在非國有單位工作的,其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可視同工作年限。

  二、優(yōu)化人才智力資源配置,促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)互動發(fā)展

  6、發(fā)揮市場機(jī)制對促進(jìn)就業(yè)的作用。各級人事部門要制定培育、發(fā)展人力資源市場的政策措施,所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行兩類業(yè)務(wù)分開管理、分類發(fā)展,從經(jīng)營性領(lǐng)域退出,集中全部精力做好人事公共服務(wù)。加強(qiáng)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè),建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系。強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和人才擇業(yè)服務(wù),設(shè)立畢業(yè)生、殘疾人等弱勢群體就業(yè)服務(wù)窗口。對在促進(jìn)就業(yè)工作中作出顯著成績的單位和個(gè)人,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  7、建設(shè)全省畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)"綠色通道"。中國東北畢業(yè)生人才市場及其14個(gè)分市場, 免費(fèi)為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)和戶口登記。各市人事部門可互認(rèn)畢業(yè)生派遣手續(xù),及時(shí)轉(zhuǎn)接畢業(yè)生人事檔案。

  8、依托中國沈陽人才市場、中國大連高新技術(shù)人才市場和遼西人才市場,構(gòu)建統(tǒng)一、開放的區(qū)域人才資源信息網(wǎng)絡(luò)平臺,統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)專用域名、職位和人才分類標(biāo)準(zhǔn)、搜索引擎以及信息配置功能。

  9、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱,可不受戶籍所在地、實(shí)際工作地等地域限制,可自行選擇申報(bào)受理機(jī)關(guān);可不受每年評審一次例會的限制,評審委員會根據(jù)申報(bào)情況隨時(shí)組織評審;對引進(jìn)的高層次緊缺人才,省人事廳直接認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

  10、省、市人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共享優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,開發(fā)、推廣緊缺培訓(xùn)項(xiàng)目和本地區(qū)優(yōu)秀培訓(xùn)產(chǎn)品,互派學(xué)員參加培訓(xùn)班次。

  11、新設(shè)立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu),由省人事廳委托所在市人事局審批、簽發(fā)統(tǒng)一使用的《遼寧省人才服務(wù)許可證》。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu),可由原審批機(jī)構(gòu)審批,無需再到分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營地辦理人才服務(wù)許可證。冠以"遼寧"名頭的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在省轄市設(shè)立分支機(jī)構(gòu),由省人事廳審批。允許中介機(jī)構(gòu)跨地域開展合法的人才服務(wù)活動。

  三、完善人事人才服務(wù)項(xiàng)目,為企業(yè)和人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

  12、實(shí)施"百項(xiàng)引進(jìn)國外智力工程"。在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下,各級人事部門要充分發(fā)揮外國專家和項(xiàng)目管理職能,全力投入海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)工作中,大力協(xié)調(diào)相關(guān)部門,拓寬引進(jìn)渠道,落實(shí)扶持政策,完善服務(wù)和保障措施,努力實(shí)現(xiàn)引進(jìn)100個(gè)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)、開發(fā)100個(gè)工業(yè)新產(chǎn)品的工作目標(biāo)。

  13、實(shí)施"十百千高端人才引進(jìn)工程"。按照項(xiàng)目帶動、單位自主、突出重點(diǎn)、注重效益、雙向選擇的原則,采取調(diào)入、投資興辦或領(lǐng)辦企業(yè)的方式,圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),從海內(nèi)外引進(jìn)數(shù)十名能夠引領(lǐng)重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖科技人才;引進(jìn)數(shù)百名在國際科學(xué)技術(shù)前沿取得重大突破,能夠帶領(lǐng)國際水準(zhǔn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的科技領(lǐng)軍人才;引進(jìn)數(shù)千名擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的創(chuàng)新骨干和熟悉國際慣例、具有國際運(yùn)作能力的高級經(jīng)營管理人才。

  14、實(shí)施"百千萬企業(yè)人才服務(wù)行動計(jì)劃"。收集全省100個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、1000家骨干企業(yè)高層次人才需求,向上述項(xiàng)目和企業(yè)推介、配送10000名人才。

  15、舉辦緊缺人才省內(nèi)外聯(lián)合招聘活動。不定期組織省內(nèi)有招聘意愿的企業(yè),赴長三角、珠三角等地區(qū)招聘所需緊缺人才, 開展人才、項(xiàng)目推介說明活動。定期開展"五點(diǎn)一線"沿海經(jīng)濟(jì)帶、沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)區(qū)域內(nèi)聯(lián)合招聘活動。

  16、啟動重點(diǎn)園區(qū)人才智力支持工程。針對本溪醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地等新興重點(diǎn)園區(qū)對人才智力的需求,提供個(gè)性化、針對性的招才引智服務(wù)。

  17、組織實(shí)施"你就業(yè)、我?guī)兔?系列活動。定期發(fā)布全國及全省各地人才需求信息和走勢分析,舉辦十期促進(jìn)就業(yè)主題公益大講堂,中國東北畢業(yè)生人才市場及分市場每年至少舉辦五場大型免費(fèi)現(xiàn)場人才招聘會,組織全省人才專家進(jìn)入校園開展擇業(yè)與就業(yè)教育,開通大學(xué)生就業(yè)援助熱線,通過人事公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)每年安置畢業(yè)生就業(yè)和人才再就業(yè)30萬人的工作目標(biāo)。

  18、深化專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育"5520工程"。2010年底前,建成10所省級繼續(xù)教育基地和包括10位院士在內(nèi)的專家?guī)熧Y庫,形成分領(lǐng)域、多層次的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系框架;完成在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大領(lǐng)域重點(diǎn)培訓(xùn)20萬名中高層次專業(yè)技術(shù)人才的工作任務(wù)。

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