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嘉峪關(guān)：四條措施激勵(lì)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)
嘉峪關(guān)市在大學(xué)生村官管理工作中，采取加大宣傳力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，搭建工作平臺(tái)，完善管理制度等形式，激發(fā)大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成了大學(xué)生村官“想干事、會(huì)干事、能干事、干好事”的良好工作氛圍。
一是加大宣傳力度，激勵(lì)大學(xué)生村官“想干事”。堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的理想信念及人生觀、價(jià)值觀教育，通過邀請(qǐng)老黨員、老干部、老農(nóng)民給他們講傳統(tǒng)，組織他們到困難戶、受災(zāi)戶和貧困村實(shí)地調(diào)研等形式，激發(fā)工作的內(nèi)動(dòng)力。增加群眾認(rèn)同，在群眾中間深入宣傳大學(xué)生村官工作情況，增強(qiáng)他們對(duì)大學(xué)生村官的認(rèn)可度，為支持大學(xué)生村官工作創(chuàng)造良好工作環(huán)境。樹立先進(jìn)典型，充分利用新聞媒體，大力宣傳大學(xué)生村官典型事跡，引導(dǎo)更多的大學(xué)生村官扎根農(nóng)村，服務(wù)基層。
二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，促使大學(xué)生村官“會(huì)干事”。開闊視野培訓(xùn)，突出農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)建設(shè)，特別是新農(nóng)村建設(shè)的特點(diǎn)，組織大學(xué)生村官到發(fā)達(dá)地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)考察學(xué)習(xí)，增長見識(shí)，提高本領(lǐng)。深化“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，通過區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)干部、有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷的老同志、農(nóng)村致富能人與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫帶，促使他們盡快熟悉村情民情，提高處理信訪、權(quán)益糾紛、計(jì)劃生育等農(nóng)村復(fù)雜問題的能力。開展特色培訓(xùn)，根據(jù)群眾發(fā)展養(yǎng)殖、種植業(yè)的要求，組織大學(xué)生村官到科技示范基地、示范戶現(xiàn)場觀摩，接受技術(shù)指導(dǎo)，增強(qiáng)他們帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。
三是搭建工作平臺(tái)，帶動(dòng)大學(xué)生村官“能干事”。創(chuàng)造環(huán)境，多關(guān)心大學(xué)生村官的飲食起居，保證他們的福利待遇，提供必要的辦公條件。多找他們交心談心，了解他們的想法，使他們時(shí)常保持良好的心態(tài)和積極向上的工作熱情。放手工作，根據(jù)每名大學(xué)生村官的知識(shí)優(yōu)勢、專業(yè)特長，放心大膽地給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們直接參與和處理民事糾紛、計(jì)劃生育、新農(nóng)村規(guī)劃等工作，讓他們在實(shí)踐中鍛煉成長。支持創(chuàng)業(yè)，根據(jù)大學(xué)生村官的自身優(yōu)勢，結(jié)合任職村的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，幫助大學(xué)生村官確定發(fā)展項(xiàng)目和發(fā)展計(jì)劃，為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)提供場地、設(shè)施和資金方面的支持。
四是完善管理制度，引導(dǎo)大學(xué)生村官“干好事”。貫徹實(shí)施意見，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》要求，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的考核管理，使他們能夠按制度規(guī)范干事。促進(jìn)自我管理，探索建立了大學(xué)生村官自我管理體系，由監(jiān)督式管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式管理，提高他們自我管理和自我約束能力，形成相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、你追我趕的良好氛圍。建立激勵(lì)機(jī)制，采取組織任命、公推公選、公開競聘等多種方式，完善選拔流動(dòng)機(jī)制，拓寬優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔通道。先后共推薦30余名大學(xué)生村官參加省委組織部選調(diào)生考試、省市公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考等，有27名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)了二次就業(yè)。
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