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碩士畢業(yè)生屢遭就業(yè)難 投20份簡歷石沉大海
成本過高企業(yè)不愿埋單
杭州碩士畢業(yè)生屢遭就業(yè)難
2月1日，《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者從杭州教委獲悉。10988人，是今年杭城碩士研究生入學(xué)考試的考生總數(shù)。2000人，則是今年在杭考研的缺考人數(shù)。 當(dāng)高學(xué)歷不再是學(xué)生就業(yè)的綠色通道時(shí)，碩士生就業(yè)難的問題日漸凸顯，因此，碩士生考還是不考，越來越成為一個(gè)需要斟酌的問題。
成本過高企業(yè)不愿埋單
據(jù)介紹，目前在文秘、檔案、行政管理等崗位的應(yīng)聘中，文科專業(yè)的碩士生還不如本科生有競爭力。杭州一家從事制冷和汽車制造業(yè)的控股集團(tuán)，約兩萬名員工中有20%擁有碩士學(xué)位，這4000人中超過90%的人是理工科畢業(yè)的。
“如果是一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，目前在杭州從事文秘工作的薪酬待遇在2500元/月左右，而本科生只需要1500—2000元/月�！痹摷瘓F(tuán)人力資源總監(jiān)王女士說，對于一些技術(shù)性崗位而言，碩士生比一般本科生擁有的技術(shù)更加過硬，的確能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，因此一些大中型企業(yè)的技術(shù)崗位會(huì)偏向選擇高層次的人才。但對純文科或者文理結(jié)合的工作來說，技術(shù)含量其實(shí)并不高，企業(yè)從節(jié)約成本的角度考慮，往往更愿意選擇本科生。
“另外，碩士生沒有本科生工作踏實(shí)，跳槽很頻繁”，王女士說，作為一個(gè)總裁秘書，要做的工作包括起草文件、材料整理、日常接待，外加影印等瑣事。一個(gè)普通本科生就能完成的工作，沒有必要一定要用碩士生，此外，企業(yè)給不起碩士生的要價(jià)，勉強(qiáng)留下的做幾個(gè)月也許就會(huì)跳槽，企業(yè)也不想冒這個(gè)險(xiǎn)。
文科碩士生工作很難找
“本科和碩士，我學(xué)的專業(yè)都是檔案學(xué)。我對工作的要求是，如果進(jìn)企業(yè)月薪在4000—5000元，年薪不少于8萬元；如果進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，那么可以適當(dāng)降低薪酬，在2500—4000元之間�！�
以上是浙江大學(xué)檔案學(xué)專業(yè)碩士生小韓對工作的要求。小韓半年來投了近20份簡歷，每每都是石沉大海。偶爾有一兩個(gè)企業(yè)發(fā)來面試的邀請，最終也總因?yàn)閷W(xué)歷太高而被婉言拒絕。難道碩士生的工作就這么難找嗎？
“我有一些學(xué)工科的同學(xué)，去年夏天開學(xué)前就找好了工作，年薪10—20萬元的比比皆是，讓我們這些學(xué)文科的同學(xué)著實(shí)眼紅”，小韓說，文科碩士生工作真的很難找，很多企業(yè)都覺得碩士生要價(jià)太高，寧可招本科生。但自己辛辛苦苦讀研出來工作，能拿的薪水和本科畢業(yè)時(shí)沒差別，自然不甘心。因此很多同學(xué)都寧可把目標(biāo)投向高校、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，雖然收入可能不太高，但至少很穩(wěn)定。
前兩天，小韓又去了趟上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，應(yīng)聘學(xué)校檔案管理員，可是2500元的月薪實(shí)在讓人有點(diǎn)難以接受。她說，去年浙大招聘幾名政治輔導(dǎo)員，學(xué)歷都要求在碩士以上，每個(gè)崗位報(bào)名的不下1000人，競爭太激烈了。
高學(xué)歷人才需求在縮水
如果畫一個(gè)圓餅圖來分析杭州人才市場上各層次人才的比例構(gòu)成，那么碩士以上學(xué)歷所占的份額不到2%。
在人才供需關(guān)系上，分得最大一塊蛋糕的是各大高職院校的畢業(yè)生，這部分比例占到40—50%。浙江省人才市場的汪長江告訴記者，從近幾年的市場行情看，碩士生的需求量越來越小了。前兩年，碩士以上學(xué)歷的人才一度非常搶手，企業(yè)一窩蜂似的爭搶高學(xué)歷人才。而在實(shí)際工作中，企業(yè)往往會(huì)發(fā)現(xiàn)很多碩士生的實(shí)踐和動(dòng)手能力并不比本科生強(qiáng)，尤其是文科生，同時(shí)，心理薪酬低、愿意從基層干起等特質(zhì)也都是在碩士生身上比較少見到的。
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