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專業(yè)碩士培養(yǎng)遇尷尬 企業(yè)搶著要而學(xué)生不感冒
一邊是企業(yè)“搶著要”，一邊是家長學(xué)生“不感冒”。武漢大學(xué)微電子與信息技術(shù)研究院貼錢百萬，實施兩期“芯火計劃”以后，受到企業(yè)熱捧�！拔覀儸F(xiàn)在的情況很尷尬�！毖芯吭阂回撠�(zé)人表示，本來是想培養(yǎng)應(yīng)用型人才新模式，但很多應(yīng)屆畢業(yè)生對“工程碩士”不感冒。
武大微電子與信息技術(shù)研究院2008年開始實施“芯火計劃”，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的中高級電子專業(yè)碩士人才，學(xué)校買單全日制培養(yǎng)費用，在武大學(xué)習(xí)1年后，統(tǒng)一到定向企業(yè)工作3年以上，同時申請武大碩士學(xué)位，學(xué)生只用出碩士學(xué)費。
“每個‘芯火計劃’學(xué)員的培養(yǎng)成本大概在5萬左右，我們是在貼錢�！毕嚓P(guān)負責(zé)人介紹，學(xué)生就業(yè)前景可謂廣闊，目前國內(nèi)這類行業(yè)的缺口高達25萬，我省僅武大、華中科大開設(shè)此專業(yè)碩士培養(yǎng)項目�！懊磕昶髽I(yè)都會找我們要不下兩百人，但我一年只能提供30多人，學(xué)生平均每個人有10個offer可挑。”
盡管是市場上的“香餑餑”，許多本科生對“專業(yè)碩士”卻并不買賬，“雖然現(xiàn)在研究生（論壇）的就業(yè)壓力不比本科生小，但應(yīng)屆畢業(yè)生還是更愿去攻讀學(xué)術(shù)型研究生。”“我們?nèi)ヒ恍⿲W(xué)校招生，學(xué)校老師甚至都不愿讓我們見到學(xué)生�！痹撛阂晃回撠�(zé)人“訴苦”：因為拿到的學(xué)位屬于“工程碩士”，不能算入學(xué)校的考研（論壇）率，他們在各個學(xué)校招生，受到不少阻力。
因為多次來“要不到人”，深圳一家公司今年只能早早“下手”，向該院定制人才，除在去年基礎(chǔ)上免去學(xué)生脫產(chǎn)培養(yǎng)費外，碩士課程每年上萬元的學(xué)費也全部由企業(yè)買單，到該企業(yè)實習(xí)每月還有不低于2300元的實習(xí)補貼。
“社會上都在呼吁高校培養(yǎng)人才要注重跟市場的對接，但我們這種應(yīng)用型的高學(xué)歷人才的培養(yǎng)模式卻很尷尬�！痹撠撠�(zé)人覺得很無奈。
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