就業(yè) 高學歷帶來高起點

　　我們曾經都因為能夠上大學而驕傲，可如今，上了大學也不一定能夠有個好工作，因此，無數(shù)大學生質疑學歷教育的必要性，尤其是在考研和工作的問題上，難以權衡，做出選擇。

　　多少鮮活的例子擺在眼前：因為學歷低而被排除在企業(yè)面試范圍外；大街上隨便拽一個出來都是大學生；研究生一樣找不到理想工作的仍然不在少數(shù)，考研的時間如果用來工作能夠積累多少經驗……可是，學歷究竟說明了什么呀？有人說，學歷不重要，關鍵是要有能力，也有人說，找工作首先看的就是學歷，低了不行，學校差了也不行。所有的事情總是這樣，矛盾的統(tǒng)一體，看上去那么不可調和。

　　可是終究是要選擇的。無論是出于對學歷真的重視，希望繼續(xù)“修身”，還是迫于工作壓力，借助高學歷增加就業(yè)砝碼，那些決定考研的人還是將學歷放在了第一位。當千軍萬馬擁擠到狹窄的獨木橋是，總有一些人幡然落馬，這是優(yōu)勝劣汰的必然，那些最終沒有趟過獨木橋的考驗人，心中的悲傷與落寞卻是真實的，因為曾經放棄了很多而將夢想寄托給學歷，拿著無比珍貴卻十分有限的青春賭過未知的明天，到最后卻失敗了。

　　其實，學歷在每個人的心里都有衡量的標準，它不是最重要的卻是必需的。學歷是一塊敲門磚，同時也是一種標志，是一個人通常情況下經歷歷程的高度概括。沒有高學歷這個敲門磚，能夠進入優(yōu)秀企業(yè)的可能性微乎其微，人力主管不會要一個沒有較高文憑而又想謀求高職位的人。有人說，學歷能決定一個人人生的起步點，高學歷則高起步，低學歷只能低起步。這在當今社會已經成為了不爭的事實。

　　然而，工作經歷同樣重要。企業(yè)需要的是合格勞動力，并不希望要一個只會讀書而缺乏必要的工作、實踐能力的碩士畢業(yè)生。有過幾年工作經驗的人在對待相同類型的工作時，一定比“初來乍到”的碩士、博士做事成熟而周到，可是隨著時間的延長，后者的“后勁”或許更足。在現(xiàn)代社會高速發(fā)展中，有限的時間該如何利用，才能在保證已有的優(yōu)勢繼續(xù)增加，“后勁”不足的缺陷同時得到彌補呢？唯有不斷補充職業(yè)知識，方能快速提升自身的經驗附加值，只是沒有了高學歷、高文憑，工作選擇權的籌碼卻不知從何談起。

　　工作依然繼續(xù)的同時，學歷也得到進一步的提升當屬最優(yōu)選擇，因為這不僅不會造成工作經驗的減少或是中斷，還會讓作為象征優(yōu)秀身份的高學歷一并獲得。對目前最熱門的管理信息化領域中，管理軟件應用顧問方向的在職軟件工程碩士已經成為了許多軟件企業(yè)軟件開發(fā)、測試、維護與運營人員，甚至一些計算機、管理、財務會計以及人力資源等專業(yè)的畢業(yè)生的新選擇。在職軟件工程碩士（管理軟件應用方向）不僅能夠拓寬他們原有的工作或專業(yè)范圍和思路，讓他們成為信息化時代最為搶手的高端管理人才，同時還為這些工作已久的IT人、或是在考研隊伍中遺憾落馬的年輕人，提供再次獲得名校碩士學位的機會。

　　在求職的過程中，有人將學歷比作生命，這確實有點過分，但是卻也在某種程度上提醒著我們，高學歷對于就業(yè)所具有的至關重要的作用，所以，如果有機會能夠讓自己在學歷上有所提升的話，千萬不要錯過了。

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