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研究生就業(yè)“查三代” 薪金下滑拼后勁
當年讀研究生時是為了研究生畢業(yè)好找工作，沒想到，畢業(yè)了，用人單位的要求變成博士了當了博士了，沒想到用人單位還要考慮以前讀本科和碩士的學校名氣想著當了研究生工資待遇應該優(yōu)厚一些了吧，可是剛剛入職拿到的薪水跟自己以前的大學同學也差不了多少沒想到啊，上了三年研究生，出了校門找工作還是跟大學時一樣原地踏步，甚至還不如當年的就業(yè)環(huán)境沒辦法，還是先把自己的檔案掛到人才市場開始吧……
研究生在人才市場辦個人代理業(yè)務的多了16日下午，省人力資源市場的檔案管理窗口前圍著不少人，咨詢著人事代理業(yè)務，其中一位穿卡其色工裝的中年人手里握著一份檔案袋，袋子上加蓋著中國政法大學研究生院的封條。閑聊中，于先生說，是給自己孩子來辦理個人人事代理業(yè)務的。于先生的兒子今年剛剛畢業(yè)，還沒有找到合心意，又能夠接收檔案的正式單位，在北京先謀了一份臨時落腳的工作，因為戶口在太原，于是，畢業(yè)后把檔案發(fā)回了原籍，于先生打算先幫兒子辦理個人人事代理，方便以后正式工作之后各項手續(xù)的銜接。
同樣是今年碩士研究生畢業(yè)的武先生告訴記者，他當初考研是帶著公職去讀的，畢業(yè)后回到原單位工作，因而不存在就業(yè)問題，但是與他同樣今年畢業(yè)的同學，就沒有他幸運了。武先生是山西財經(jīng)大學經(jīng)濟法碩士，屬于一類學科，相對于一些其他學科算是比較好就業(yè)的，可是到現(xiàn)在，一個班31個人，連他在內(nèi)找到工作的人也就三分之一，其余同學還都在家待業(yè)，這與當初很多同學考研時的初衷大相徑庭。有些同學當初考研，是為了規(guī)避大學畢業(yè)就業(yè)難的問題，沒想到，研究生畢業(yè)后依舊還是面臨老問題，這讓不少人為此煩惱。
在咨詢中，記者了解到，人才市場中4000多份研究生檔案，由單位辦理人事代理的研究生檔案為2700多份，個人辦理的檔案是1300多份。2010年之后，研究生辦理個人檔案代理的明顯增多，共有620多份研究生檔案是在2010年之后辦理的，不到三年時間，在人才市場辦理的研究生個人檔案代理數(shù)量是前十年左右的總和。個人代理雖然不能完全說代理人沒有就業(yè)，但是也能反映出研究生畢業(yè)后就業(yè)形勢并不樂觀的現(xiàn)狀。
薪金下滑接受現(xiàn)實和對手拼后勁剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學生歷經(jīng)千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。不過，不少已就業(yè)的研究生并不滿意�！叭巳诵Ｕ小本W(wǎng)近日發(fā)布的“2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。
今年研究生畢業(yè)的張穎說，班里20多個同學，就業(yè)的不足十人左右，一些找到工作的同學工資待遇都一般，跟曾經(jīng)大學同學的工資水平差不多，有的還不如原來的同學。這讓她對自己的求職預期目標也一降再降�！把芯可舐氹y于本科生，不是新鮮事了，但是畢竟學了那么多年真的不是白學，研究生們要拼的是后勁”。我省從事人力資源管理十五年的武先生說，在企業(yè)看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業(yè)設置、課程體系普遍不能滿足企業(yè)對人才的需求，再加上企業(yè)雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“不合算”�！安贿^，研究生確實也有優(yōu)勢，研究生的學習能力、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎也更扎實。如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態(tài)、甚至適當降低起點。研究生要做的是和對手‘拼后勁’。”
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