海歸就業(yè)難折射了什么？

    事件：某留日學生畢業(yè)后回國擇業(yè)，投出117份簡歷，得到大概10次面試機會，只去面試了兩次。某留英學生回國就業(yè)，工作業(yè)績平平，僅月入1200元。

    相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。

    觀點：理性留學，理性就業(yè)，理性服務。

    近來，媒體對海歸就業(yè)難關(guān)注越來越多。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。不少海歸大呼“就業(yè)難”。

    哪些因素導致海歸昔日光環(huán)不再？

    首先，從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出臺留學政策利好，客觀上降低了海外留學的門檻，留學已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導致海歸人才數(shù)量激增。2012年國內(nèi)自費出國留學人員已經(jīng)達到37.45萬人。同時，由于國內(nèi)教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。

    其次，海外留學群體中，不乏家庭經(jīng)濟條件優(yōu)渥，到國外卻不專心于學業(yè)，只為尋求鍍金的學生，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè)，不少都因此付出過代價。所以，在能力決定命運的當下，一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動。

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