就業(yè)成歸國留學生最關注問題

    近年來，隨著大批中國學生選擇出國留學，歸國留學生數(shù)量也隨之增加。對于歸國留學生來說，哪些問題最受到他們的關注呢？育路留學小編介紹，就業(yè)問題成為最受歸國留學生關注的問題。

    調查表明，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃。但同時數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。

    回國前半年找工作 把握求職主動權

    調查顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%.

    專家建議，留學生在回國前1-6個月開始找工作較有優(yōu)勢，一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”，國內校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗，了解就業(yè)行情。在國外時可以與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。而一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，可以考慮在留學前就開始留意工作機會。

    要看重平臺 不必糾結起薪

    調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（錄用通知）的經(jīng)歷，其中62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER.此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為35.7%和34.5%.其它拒絕工作OFFER的原因包括企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點交通不方便及專業(yè)不對口。

    專家認為，合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結于起薪，調查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會取得突破性的進展，在職場大放異彩，收入和待遇也會得到一個質的提升。

    育路留學小編建議留學生除了要掌握求職技巧，在出國留學前先做好留學評估及規(guī)劃，提前選擇適合自己且就業(yè)前景非常理想的專業(yè)也是非常重要的。以上是留學生就業(yè)問題的幾點建議，如有更多出國留學問題，歡迎咨詢育路出國留學專家。

【就業(yè)成歸國留學生最關注問題】相關文章：

關注人才中德的問題04-29

日本大學開除中國留學生引關注11-13

大學生就業(yè)引起關注01-19

審計函證中應關注的問題04-29

請關注順德的教育問題(轉載)04-28

初中教學應關注的幾個問題04-28

關注高科技發(fā)展的倫理問題04-27

關注中職女護生的痛經(jīng)問題04-30

淺談農村就業(yè)問題04-27

試論再就業(yè)問題04-30