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組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀論文
組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀論文
黨的十七大報告明確指出：黨的工作和黨的建設(shè)要更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為科學(xué)發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。組工干部作為學(xué)習(xí)實踐活動的組織者、推動者和實踐者，必須把握科學(xué)發(fā)展的基本要求，不斷提升綜合素質(zhì)和工作能力，以身作則，發(fā)揮好先鋒模范作用。
提升素質(zhì)，做學(xué)習(xí)思考的表率
科學(xué)發(fā)展觀博大精深，內(nèi)涵豐富，要學(xué)的東西很多，
組工干部做表率，就是在學(xué)有所思、學(xué)有所得、學(xué)有所用上下功夫。一是要養(yǎng)成自覺的學(xué)習(xí)習(xí)慣。靜下心，沉住氣，兼收并蓄、及時調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，從而把握科學(xué)發(fā)展的全局，指導(dǎo)趕超實踐。二是要做好調(diào)查研究。在調(diào)研中傾聽群眾呼聲，及時發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)基層群查字典范文網(wǎng)眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷提高組工干部的洞察能力、分析能力和發(fā)展能力。三是把學(xué)習(xí)和思考問題結(jié)合起來。把學(xué)習(xí)到的新理念、新知識、新本領(lǐng)大膽地融入到基層組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的具體實踐中去，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬組織工作全局、指導(dǎo)組織工作方向、落實組織工作措施、破解組織工作難題、評價組織工作成果。
狠抓落實，做求真務(wù)實的表率
科學(xué)發(fā)展不能紙上談兵，組工干部是黨的政治路線的直接執(zhí)行者、實施黨的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵力量和實施新的“偉大工程”的骨干力量。有沒有執(zhí)行能力，想不想抓落實，會不會抓落實，能不能抓落實，是對組工干部政治品德、領(lǐng)導(dǎo)能力最實際的檢驗。一要真抓實干。要有完不成任務(wù)食不甘味、寢不安席、夙興夜寐、夜以繼日的精神；要有不怕困難、不畏艱險、不怕疲勞、不斷進(jìn)取的精神；要有兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、求真www.務(wù)實、頑強(qiáng)拼搏的精神。要盡心盡力，盡職盡責(zé)做事。二要勤勉苦干。組織部門工作任務(wù)重、壓力大、工作清苦。組工干部要肯吃苦、肯吃虧，
甘當(dāng)人梯。三要科學(xué)巧干。要應(yīng)對新形勢，尊重和依靠科學(xué)，不盲目、不盲從、講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項措施都有足夠的科學(xué)依據(jù)，都能夠經(jīng)本文來源：查字典范文網(wǎng)
http://fanwen.unjs.com得起科學(xué)和實踐的檢驗，切實提高工作的效率。
爭創(chuàng)一流，做改革創(chuàng)新的表率
要把創(chuàng)新作為硬作風(fēng)裝進(jìn)心里，落實到行動中。如，在干部考核工作中，要進(jìn)一步拓寬聽取意見的范圍，在重大事件和關(guān)鍵時刻加強(qiáng)考察，從發(fā)展的實際成效上加強(qiáng)考察，從日常的工作和社會生活中加強(qiáng)考察，努力做到用發(fā)展的眼光看待干部、用聯(lián)系的觀點分析干部、用辯證的思維評價干部，在“兩區(qū)”互動、強(qiáng)工興城的實踐中全面考察和識別干部。在人才工作方面，要按照建立充滿生機(jī)和活力的人才工作體制和機(jī)制的要求，堅持黨管人才原則，認(rèn)真研究、準(zhǔn)確把握和充分尊重各類人才成長的客觀規(guī)律，積極探索市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，健全鼓勵人才創(chuàng)新的分配制度和激勵機(jī)制，把各類人才管好用活。
以人為本，做熱情服務(wù)的表率
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作的基本價值取向。群眾利益無小事，組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀，就要解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把為人民服務(wù)當(dāng)作最大的光榮時刻裝在心中；把團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人作為內(nèi)在要求。要增強(qiáng)精細(xì)服務(wù)意識，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作習(xí)慣，從接好每一個電話、接待好每一位接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的同志、起草好每一份文稿、處理好每一件事務(wù)等小事做起，增強(qiáng)組織部門的親和力，樹立組工干部真誠待人的可親形象，做到日常工作有標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)提升有平臺、規(guī)范管理有機(jī)制、整合資源有紐帶、信息宣傳有影響，推動機(jī)關(guān)管理規(guī)范化、工作程序標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)基層經(jīng)�；�，把組織部門打造成為黨員之家、干部之家、知識分子之家，建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、品行最端正、工作最出色、作風(fēng)最過硬的表率機(jī)關(guān)。（
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