領導干部是轉變作風的關鍵

領導干部是轉變作風的關鍵

領導干部是轉變作風的關鍵20xx-06-29黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，著力于解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，這是我們黨站在歷史的高度，按照“三個代表”的要求，本著解放思想、實事求是的態(tài)度，為用好人民賦予的執(zhí)政權力，不斷提高我們黨的執(zhí)政水平，鞏固我們的執(zhí)政基礎而作出的重大決定，是新時期加強黨的建設的綱領性文件。政治路線確定以后，干部就是決定性的因素，轉變作風，各級領導干部率先垂范是關鍵。因此，當前，應當從加強和改進領導干部作風入手，建立機制，完善制度，規(guī)范行為，強化監(jiān)督，使黨的十五屆六中全會“八個堅持，八個反對”落到實處。

加強教育，切實轉變思想作風重點應加強三個方面的教育。一是作風建設重要性和緊迫性的教育。作風，是我們黨在政治綱領和行動中表現(xiàn)出的態(tài)度和風格，是黨的性質、宗旨、路線的重要體現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，中國共產(chǎn)黨人的誕生和使命，就是全心全意為人民服務，這就決定了中國共產(chǎn)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系就是黨的生命，就是黨的力量所在。黨的作風好壞，直接關系到黨的形象，關系到人心的向背，關系到黨的生死存亡。因此，應通過教育使領導干部深刻認識加強和改進黨的作風建設的重要性和必要性。使其認識到加強和改進黨的作風建設是我們黨與時俱進，永保先進性的需要；是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要；是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的要求；是適應WTO、建立廉潔高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的行政管理體制的迫切需要。二是黨的宗旨教育。加強黨的作風建設，說到底是正確處理黨同人民群眾的關系問題，因此，要加強領導干部的宗旨教育，從思想上解決“當官”與“為人”的問題，樹立領導干部以民為本，重德修身的思想，避免領導干部成為脫離群眾的“官老爺”，保持領導干部“人民公仆”的本色。三是勤政廉政教育。要通過經(jīng)常性的法規(guī)教育、警示教育，使領導干部知道什么可為，什么不可為，教育領導干部清正廉潔，勤政為民，以良好的道德形象和高尚的人格贏得人民群眾的信任。完善機制

切實轉變工作作風、領導作風一是完善社會評價機制，促使領導干部在作風建設中起到表率作用。社會評價機制對領導干部的行為具有較強的引導、評價功能，因而應充分運用社會評價機制來促使領導干部嚴以自律。一方面，全社會應形成一種共識，即領導干部必須帶頭實踐“八個堅持，八個反對”�！氨仨殹笔侵浮鞍藗�堅持，八個反對”是領導干部履行職責的一項基本要求、基本的義務，而不是領導干部個人的修養(yǎng)問題，可執(zhí)行或可不執(zhí)行。領導干部是不是認真實踐“八個堅持，八個反對”事實上就是是否對黨和人民負責的問題。堅持實踐“八個堅持，八個反對”的領導干部就是好的領導干部，應當受到褒揚，違背“八個堅持，八個反對”的領導干部則應該受到譴責。另一方面，應將領導干部實踐“八個堅持，八個反對”的情況，將領導干部的作風建設情況作為干部任用的重要標準。在干部選拔任用上，堅持實事求是、德才兼?zhèn)�，反對重才輕德，重數(shù)字輕實績，從而使這種評價機制成為領導干部嚴以自律的內(nèi)在動力。二是完善決策機制，切實改進工作作風、領導作風。首先在領導班子內(nèi)部，要嚴格貫徹民主集中制原則，切實做到凡是重大問題由集體討論、民主決策，以集體權力制約領導權力的濫用。其次，要堅持領導、專家、群眾相結合，確保決策的正確性。應建立并堅持以下工作制度：(1)定期學習制度，努力提高領導干部的決策能力。(2)規(guī)范性文件出臺前法律部門審查把關制度、對規(guī)范性文件定期清理制度，規(guī)范政府的施政行為。(3)重大問題決策前法律咨詢和科學論證制度。對關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題，決策前要專門成立有關專家學者參加的法律咨詢、科學論證小組，減少和避免決策失誤。(4)決策失誤責任追究制度。三是完善考核機制，及時糾正領導干部作風上存在的問題。在考核內(nèi)容上，即要重業(yè)務，又要重政治。不僅要考核領導干部的才，更要考核領導干部的德。在考核對象上，不僅考核領導干部自身實踐“八個堅持，八個反對”的情況，也要考核其部屬實踐“八個堅持，八個反對”的情況。要求領導干部認真落實黨風廉政責任制，既嚴格自律，又帶好隊伍，杜絕好人主義。在考核成果的運用上，對領導干部作風上存在的一般問題，組織上要及時開展針對性的誡免教育，促其糾正。對領導干部作風上存在的突出問題，要及時采取組織、紀律、法律的手段予以糾正，避免造成更大的損失。強化監(jiān)督約束機制，切實端正生活作風生活上的享樂主義正是導致一些領導干部脫離群眾、腐化墮落的根源。為此，必須采取措施，切實端正領導干部的生活作風。一方面是完善制度，嚴格規(guī)范領導干部的從政行為。如進一步堅持和落實廉政談話制度、選拔任用干部征求紀委意見制度，領導個人重大事項和外出報告制度、黨員干部“八小時”以外活動監(jiān)督檢查制度等。另一方面是對重要崗位、重要環(huán)節(jié)和領導干部的重要活動作為重點，切實加強監(jiān)督。一是上級黨委應加強對領導干部的教育、管理、監(jiān)督、考核，增強監(jiān)督的權威性；二是要提高領導班子民主生活會質量，認真開展批評與自我批評，增強監(jiān)督的直接性；第三要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關的作用，增強監(jiān)督的有效性；第四要靠群眾和輿論監(jiān)督，增強監(jiān)督的廣泛性。要積極推行政務公開、廠務公開、村務公開和民主測評、質詢聽證、新聞監(jiān)督等形式，增強監(jiān)督的廣泛性和公開性。

【領導干部是轉變作風的關鍵】相關文章：

轉變工作作風心得02-22

強化意識 轉變作風04-30

交警轉變工作作風措施04-28

轉變審判作風 提高司法效率05-01

學校作風轉變承諾書04-30

轉變作風自查報告04-01

轉變作風自查報告04-01

體制改革是轉變干部作風之本05-01

電力企業(yè)員工轉變工作作風措施04-27

教育辦公室作風轉變工作計劃范文04-30