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淺談借力發(fā)展性教師評價助推教師專業(yè)發(fā)展論文
摘要：文章試圖探討發(fā)展性教師評價在”教師專業(yè)化發(fā)展“中的價值、地位、基本特征以及理念，以探尋建立發(fā)展性評價的立足點(diǎn)、策略和路徑。
關(guān)鍵詞：發(fā)展評價專業(yè)
教師是教育發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量的起點(diǎn)和保障，教師的素質(zhì)水平狀態(tài)與教育效果的直接相關(guān)已是顯而易見的事實(shí)，在大力提倡“素質(zhì)教育”的背景下，全社會對建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍的期待愈來愈迫切、具體和強(qiáng)烈。當(dāng)前在推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)的理論研究和實(shí)踐中，“教師專業(yè)化發(fā)展”因?yàn)槠漉r明的時代精神特征和較為明顯的效果而成為教師教育和提高教師素質(zhì)水平的首選策略和路徑。
“教師專業(yè)化”的前提是認(rèn)為教師職業(yè)從性質(zhì)上分析仍然只是一個“半專業(yè)”或“準(zhǔn)專業(yè)”性職業(yè)，因此需要教師及社會其它方面努力推動以使教師職業(yè)逐漸發(fā)展成為一個符合完全“專業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)性職業(yè)。我們從世界教師專業(yè)化運(yùn)動的歷程看到，教師專業(yè)化的重點(diǎn)隨著社會的發(fā)展發(fā)生過移易改變。簡而言之，由關(guān)注專業(yè)發(fā)展的外在環(huán)境條件、追求社會專業(yè)地位的認(rèn)可轉(zhuǎn)到關(guān)注教師的內(nèi)在素質(zhì)的提高;由關(guān)注教師群體專業(yè)化轉(zhuǎn)到關(guān)注教師個體專業(yè)發(fā)展。這樣，“教師專業(yè)化”與“教師專業(yè)發(fā)展”這兩個概念就有了交叉的意涵。從廣義的角度兩個概念有一致性，都指加強(qiáng)教師專業(yè)化的過程，當(dāng)兩者并列使用時，“教師專業(yè)化”主要強(qiáng)調(diào)教師群體的、外在的專業(yè)化提升，而“教師專業(yè)發(fā)展”主要指教師個體的、內(nèi)在的專業(yè)性提高。由此，可以得出結(jié)論:“教師專業(yè)發(fā)展”是世界教師專業(yè)化運(yùn)動的一個新的、影響最大的發(fā)展方向。
教師專業(yè)發(fā)展重視教師發(fā)展的自主性，強(qiáng)調(diào)教師專業(yè)發(fā)展需要和愿望的內(nèi)生性、教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)容的個體性。教師專業(yè)發(fā)展是教師個體的專業(yè)成長，是教師的內(nèi)在專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷更新、演進(jìn)和豐富的過程，這個過程意味著教師個人在專業(yè)生活中的成長，包括教學(xué)信心的增強(qiáng)、技能的提高、對所任學(xué)科知識的不斷更新拓寬好深化、教學(xué)策略運(yùn)用能力的提高等方面的發(fā)展變化。教師專業(yè)發(fā)展強(qiáng)調(diào)教師是潛力無窮、具有持續(xù)發(fā)展可能性的個體，認(rèn)為在心智上每一個教師都具有無限發(fā)展的可能性，重視教師個體的主體性作用在教師專業(yè)發(fā)展中的重要意義，著眼于發(fā)展教師的教學(xué)個性風(fēng)格和特長，充分考慮教師內(nèi)在的需求和愿望，以激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，促使教師的專業(yè)發(fā)展成為自覺主動的可持續(xù)的態(tài)勢，從而形成教師的專業(yè)生活方式--即在職業(yè)生活中進(jìn)行反思型教學(xué)、進(jìn)行教育教學(xué)研究和做一個終身學(xué)習(xí)者，使教師個體的專業(yè)發(fā)展建立在可靠堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)之上。
據(jù)此我們可以推論，教師專業(yè)發(fā)展是著眼于教師個體的發(fā)展，是教師個體內(nèi)在的專業(yè)能力、專業(yè)特性的增強(qiáng)和發(fā)展，是強(qiáng)調(diào)教師主體性地位、借重教師自我完善、自我超越意識為動力的教師個體的專業(yè)發(fā)展。
教師工作作為一種專業(yè)，在教師的職業(yè)生涯中是一種逐步趨向成熟的過程，要經(jīng)歷持續(xù)的改進(jìn)和發(fā)展，在此過程中，需要評價不斷地為其提供有價值的反饋信息，幫助教師客觀全面地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢，找到教師個人專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)方法，強(qiáng)化教師個體專業(yè)發(fā)展的動機(jī)。
我國傳統(tǒng)的教師評價在評價目的、角度和內(nèi)容上與教師專業(yè)發(fā)展差距太大，沒能很好地發(fā)揮教學(xué)評價對教學(xué)的調(diào)節(jié)反饋促進(jìn)作用，相反強(qiáng)化了甄別分等競爭的功能。評價的目的組要是為教師以外的主體(如學(xué)校、教育行政部門)的管理決策提供資料，教師作為被評價和管理的對象本身并沒得到多少關(guān)注。評價的結(jié)論與教師的獎懲掛鉤，憑借控制和威懾實(shí)現(xiàn)管理目的。這樣傳統(tǒng)意義上的教師評價實(shí)際上成為一線教師害怕和憎厭的對象，不利于教師在教育教學(xué)過程中發(fā)揮主觀能動作用和創(chuàng)造性。教育發(fā)展史告訴我們教育評價科學(xué)發(fā)展的歷程是人們對教育規(guī)律不斷認(rèn)識的過程，教育評價科學(xué)的發(fā)展基本是沿著“從關(guān)注評價者的主觀需要”向“關(guān)注被評價者的素質(zhì)發(fā)展”方向前進(jìn)的。發(fā)展性教師評價是20世紀(jì)80年代以后首先在美歐興起的關(guān)于教師評價的最新理念。通過系統(tǒng)地搜集評價信息和進(jìn)行分析，對評價者和評價對象雙方的教育活動進(jìn)行價值判斷，實(shí)現(xiàn)評價者和評價對象共同商定評價目標(biāo)的過程。發(fā)展性教師評價根據(jù)一定的發(fā)展性目標(biāo)，運(yùn)用發(fā)展性的評價技術(shù)和方法，對教師素質(zhì)發(fā)展的進(jìn)程進(jìn)行評價解釋，使教師在這種評價過程中不斷是認(rèn)識自我，發(fā)展完善自我，不斷積淀、發(fā)展、優(yōu)化自我素質(zhì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教師在專業(yè)理念、教學(xué)技能、專業(yè)服務(wù)精神等方面得到和諧自然的發(fā)展。
發(fā)展性教師評價不是指某種特定的教師評價方式，而是立足過程，以人為本、以促進(jìn)教師素質(zhì)發(fā)展與提高為目的的一系列評價方式的總稱。
發(fā)展性教師評價重視評價的形成性功能，與教學(xué)過程聯(lián)系緊密，突出教師在評價中的主體性地位，評價的過程就是教師自我診斷過程、反思過程和與教育活動其它關(guān)聯(lián)方的對話過程以及確定教育問題解決方式的過程，從而通過教育評價實(shí)現(xiàn)教師認(rèn)識自我、加深對教育理論和實(shí)踐的理解的目的，推動教師個人素質(zhì)的優(yōu)化提高，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。
發(fā)展教師性評價的建構(gòu)立足于以下幾個基本理念:
①以促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展為目的。教學(xué)評價為教師提供關(guān)于教育教學(xué)的信息反饋和咨詢，通過讓教師反思總結(jié)自己教學(xué)的長處和不足，幫助教師根據(jù)過去工作表現(xiàn)確定個人未來的專業(yè)發(fā)展需求并制定有針對性的個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
�、谫x予教師在評價中的主體地位。在發(fā)展型教師評價中，主張教師本人參與到評價過程中，教師有權(quán)就評價標(biāo)準(zhǔn)、評價程序、評價內(nèi)容、評價結(jié)果等參予意見。
�、壑匾暯處煹膫�體差異。發(fā)展性教師評價尊重教師之間的個體差異性，不以機(jī)械一統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)衡量評價，允許教師有差異地發(fā)展，以發(fā)展的眼光看待每一個發(fā)展中的教師個體，追求讓每一個教師在不同的發(fā)展基礎(chǔ)和發(fā)展特點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)真正意義上的差異發(fā)展。
�、茉u價主體多元化。不僅教學(xué)管理者是評價主體受評教師也是評價主體同時還充分重視和發(fā)揮學(xué)生家長好同事的評價作用。
發(fā)展性教師評價與傳統(tǒng)的教師評價相比，有著明顯不同的特征:
�、僭u價的形成性功能得以彰顯。傳統(tǒng)教師評價與管理獎懲聯(lián)系緊密，容易造成教師的排斥害怕反應(yīng)，發(fā)展性教師評價以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為目的，評價為教師是工作提供信息、咨詢和改進(jìn)的建議。在這種評價活動中教師被告知在自己的過程中具有哪些優(yōu)點(diǎn)、存在哪些需要改進(jìn)的問題，有利于教師在充分認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上有針對地采取措施，推進(jìn)自身專業(yè)發(fā)展。
②評價內(nèi)容凸顯全面性。傳統(tǒng)教師評價的內(nèi)容較為片面，僅著眼于教師教育教學(xué)效果的評價，重點(diǎn)關(guān)注的對教師已完成的教學(xué)行為后果的判決，教師所從事的教育工作是一個長期復(fù)雜的過程，僅僅靠局部的、單項(xiàng)次的工作內(nèi)容的評定不可能真實(shí)正確地反映其面貌。發(fā)展性教師評價強(qiáng)調(diào)從多個角度、運(yùn)用各種方法收集信息在對教師工作的各個方面深入調(diào)查的基礎(chǔ)之上針對教師素質(zhì)，教師教育教學(xué)行為及效果作出整體評價，將教師當(dāng)前狀態(tài)、完成規(guī)定任務(wù)和履行職責(zé)情況和教師未來專業(yè)發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合在一起，是重視教師未來發(fā)展而非僅是過去工作表現(xiàn)的評價形式。
�、壑匾暯處熥晕以u價。傳統(tǒng)的教師評價是一種單向度的評價模式，評價主體是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專家、教育行政管理者、同事、學(xué)生，反映的是教師教育教學(xué)活動中的的相關(guān)者對教師教育教學(xué)行為的觀察和感受，是很明顯的“他評”模式，這是一種利用外部壓力、外部要求刺激和規(guī)范教師教學(xué)行為的模式，這樣的評價結(jié)論還需要經(jīng)過被評教師接受--理解--認(rèn)同--內(nèi)化過程才能對教師素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量的提高產(chǎn)生作用，教師本人缺席教學(xué)評價必然會使“評價--改進(jìn)”的效率打折。發(fā)展性教師評價強(qiáng)調(diào)被評教師參與到評價過程中與其他評價主體共同構(gòu)建評價的話語系統(tǒng)，使得教學(xué)評價增加了新的信息來源好觀察分析角度，強(qiáng)化了被評教師改進(jìn)教學(xué)的內(nèi)在動機(jī)。
�、茉u價方式定性與定量結(jié)合，多種方法綜合運(yùn)用。傳統(tǒng)教師評價從管理目的出發(fā)，評價結(jié)果與教師獎懲掛鉤，必然要求評價結(jié)論具有高度概括性和區(qū)分度，以完成對教師的區(qū)別與分等。用分?jǐn)?shù)和等級體現(xiàn)評價結(jié)論，定量分析具有清晰、明確和可比較性等優(yōu)點(diǎn)，但卻難以反映復(fù)雜的教學(xué)活動中有關(guān)教師思想、態(tài)度、對教學(xué)情境的認(rèn)識分析判斷等因素，無法實(shí)現(xiàn)對影響教學(xué)質(zhì)量的眾多重要的質(zhì)性因素的分析評價。發(fā)展性教師評價在不排斥定量評價方式的同時更注重采用多種交流方式對教師的教學(xué)進(jìn)行定性分析，評價中深入到教師工作是真實(shí)場景中去，進(jìn)行現(xiàn)場觀察甚至親自參與教學(xué)過程以掌握第一手資料，然后對其進(jìn)行分析處理得出評價結(jié)論，具體、真實(shí)地反映教師各方面的基本素質(zhì)以及從事教育教學(xué)工作的實(shí)際表現(xiàn)和效果，這樣才能有助于教師反思和總結(jié)自己在教學(xué)中的優(yōu)勢和薄弱之處，分析找到問題和不足的根源，不斷改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)教師個體專業(yè)發(fā)展。
教師專業(yè)化發(fā)展與時代社會發(fā)展水平密切相關(guān)，既需要社會環(huán)境提供相應(yīng)的外部條件，更需要教師群體敏銳的專業(yè)發(fā)展意識和教師個體自我發(fā)展、自我完善的內(nèi)在需求作為必不可少的發(fā)展起點(diǎn)和不竭動力。發(fā)展性教師評價是一種以為教師提供發(fā)展空間、張揚(yáng)個性、讓教師在實(shí)踐中個性化發(fā)展為目的的評價形式，它的推行可有效地使教師個體發(fā)展需要和愿望不斷地得到激勵，強(qiáng)化教師專業(yè)發(fā)展的動機(jī)，其重視過程、重視個體差異的特征對教師個體的專業(yè)發(fā)展具有良好的導(dǎo)向和診斷作用，使教師的專業(yè)發(fā)展活動計(jì)劃性、目的性更為明確，有利于提高教師專業(yè)發(fā)展活動效率，推動教師專業(yè)化發(fā)展水平向上提升。
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