企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升措施論文
1前言
會(huì)計(jì)信息是讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的條件之一，而往往信息的“真實(shí)性”就直接決定了其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好與壞［1］，會(huì)計(jì)信息是否能與其所反映的事實(shí)相符合是一個(gè)企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)的有效條件之一�！爸匾浴�、“成本利益”等相關(guān)基則都企業(yè)信息質(zhì)量必須要遵循的原則。所謂的企業(yè)快去信息“失真”就是指企業(yè)的會(huì)計(jì)信息通過精準(zhǔn)地反映與會(huì)計(jì)相關(guān)的作假信息，并且也沒有對客戶的“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)”做出可用的反映，站在目前的角度上來看，我國的企業(yè)依然存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息“失真”情況，這不僅直接損害了廣大社會(huì)人民的利益，也打破了社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活原有的規(guī)律。
2企業(yè)會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性的主要因素
第一，法律制度不夠完美。當(dāng)下，盡管我國在審計(jì)等相關(guān)方面還擁一套相關(guān)法律條文規(guī)定，一方面來講是沒有明確的明文規(guī)定，另一當(dāng)面就是即使存在一些相關(guān)的法律條文，但是也存在一定的缺陷，直接致使操作者在具體的作業(yè)過程中去鉆“空洞”，例如在流入方面。在最近的一條會(huì)計(jì)體系中，對應(yīng)的收賬款只能進(jìn)行計(jì)提壞賬操作，并沒有詳細(xì)的說明具體哪些地方需要應(yīng)急提壞賬相關(guān)準(zhǔn)備，且在哪些現(xiàn)象下是可以直接“轉(zhuǎn)銷”，這些都是沒有明確規(guī)定的;第二，沒有充分顯現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的作用。我國當(dāng)下的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度是按照“會(huì)計(jì)”等相關(guān)三個(gè)方面的監(jiān)管也達(dá)成的。但是在具體實(shí)行的過程中，首先因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)體系的不健全，內(nèi)部監(jiān)管制度也很脆弱，導(dǎo)致不能完全將其該有的內(nèi)部審計(jì)職能充分得到體現(xiàn)，其次，因?yàn)橄嚓P(guān)會(huì)計(jì)人員是很難將自己抽離出企業(yè)之外的，那么其自身也是屬于內(nèi)部人，所以，大部分相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員在很多情況下都會(huì)維護(hù)個(gè)人利益，這就顯示出會(huì)計(jì)監(jiān)督制度就如擺設(shè)一樣。再者，在社會(huì)監(jiān)管層次上，我國的注冊會(huì)計(jì)師無論是從質(zhì)量還是數(shù)量方面，都不能達(dá)到外部監(jiān)管的要求，外在監(jiān)獄方面有些會(huì)計(jì)事務(wù)所都只在乎個(gè)人的利益，使得在監(jiān)管的過程中更樂于與被監(jiān)督企業(yè)站在一條線上，在違背“職業(yè)道德”和“職業(yè)紀(jì)律”的基礎(chǔ)上去做出相關(guān)的虛假報(bào)告，造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性遭到破壞現(xiàn)象;第三，企業(yè)沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的治理舉措。實(shí)際上，經(jīng)營者自己想方設(shè)法去控制企業(yè)在我國是普遍的一種行為，這種行為就是在其它發(fā)達(dá)國家也是會(huì)存在的。站在我國形勢的角度上，法律雖然在“股東會(huì)”等相關(guān)會(huì)議上都給予了很高的權(quán)威，但是在現(xiàn)實(shí)生活中的務(wù)實(shí)方面，董事會(huì)的人一般都是根據(jù)經(jīng)營者去引薦，且還是經(jīng)營者提的董事會(huì)決定，這也就控制了獨(dú)立董事會(huì)的發(fā)言權(quán)，也可以得出，經(jīng)營者的偏好也直接決定了企業(yè)會(huì)計(jì)的價(jià)值觀，也使得會(huì)計(jì)信息受到經(jīng)營者的限制，進(jìn)而失去了信息的真實(shí)可靠性。
3提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)策略
3．1明確企業(yè)內(nèi)部工作人員的會(huì)計(jì)職責(zé)第一，對于企業(yè)經(jīng)營者而言，一定要明白其內(nèi)部工作人員的職責(zé)所在，因?yàn)闀?huì)計(jì)經(jīng)營者可以按照自己的思維模式進(jìn)行辦事，比如他可以任由根據(jù)自己的意愿去對企業(yè)的會(huì)計(jì)信息相關(guān)人員進(jìn)行人為的“制約”［2］。而對于站在已經(jīng)擁有企業(yè)決定權(quán)的企業(yè)經(jīng)營者的角度上去看，對企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞都是要在承擔(dān)首要責(zé)任。根據(jù)事實(shí)情況而言，就是要先保證其會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)相關(guān)人員依法按照自己的職責(zé)來進(jìn)行，并維護(hù)子會(huì)計(jì)信息可靠性。另一方面，就是杜絕讓會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員進(jìn)行任何意思的.虛假信息操作，且對于依法執(zhí)行職責(zé)的相關(guān)工作人員是是不能有一絲的想報(bào)復(fù)心理。最要值得注意的是，經(jīng)營者一定不能讓信息企業(yè)的會(huì)計(jì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在不注意會(huì)計(jì)相關(guān)體系的束縛中去影響會(huì)計(jì)人員的正常工作范疇;束縛進(jìn)出上去影響會(huì)計(jì)人員的正常范圍范疇;第二，站在企業(yè)會(huì)計(jì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的角度上，其是務(wù)必要對企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是否過關(guān)問題承受與之對應(yīng)的責(zé)任，也就是說，要去盡量選擇符合其會(huì)計(jì)政策的合理性，另外就是在設(shè)計(jì)完美企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度及工作獎(jiǎng)罰制度，一旦發(fā)現(xiàn)有任何違反條例的情況，必須杜絕，并給予相對的指導(dǎo)，再者，要對會(huì)計(jì)信息的“生產(chǎn)”和“價(jià)格”等相關(guān)過程進(jìn)行全程的監(jiān)管，并做好詳細(xì)的記錄，也別是對于在保障資源的“健全性”這一塊，一旦超出了自己崗位的處理范圍，就要去向上級做出相關(guān)匯報(bào);第三，企業(yè)會(huì)計(jì)人員這一類群體事實(shí)上是接觸到會(huì)計(jì)信息人員最近的人群，因此，相關(guān)會(huì)計(jì)人員必須要對其謹(jǐn)慎地根據(jù)相關(guān)的條文條例去執(zhí)行工作，使得保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的公開性及公正性，做好自己的本職工作，且遵守相關(guān)會(huì)計(jì)條文，并且要對自己所做的一切公正付出一定的責(zé)任，認(rèn)真做好其崗位該做好的工作。
3．2增強(qiáng)企業(yè)外部環(huán)境構(gòu)建。資本主義的決策者一般都是由“中小股東”和“債權(quán)人”構(gòu)成的，因?yàn)樗麄儾皇菍儆谥苯拥谋O(jiān)督經(jīng)營者，所以，公司必須要給予他們真實(shí)詳細(xì)的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。要想做好這些，就必須要主動(dòng)去擴(kuò)大機(jī)構(gòu)的投資人，以最快得速度讓證券市場得到標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)而能夠有效增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的精準(zhǔn)性及真實(shí)性。所謂的“職業(yè)經(jīng)理人”其是被認(rèn)作為特別的人力條件，其的影響力大小就來源于市場評析，經(jīng)理在任何時(shí)期的經(jīng)營績效四市場對于職業(yè)經(jīng)理人給予評價(jià)的基礎(chǔ)，而經(jīng)營績效就是需要通過企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)況及經(jīng)營的效益興趣等財(cái)務(wù)相關(guān)信息表達(dá)出來，所以，對職業(yè)經(jīng)理人的導(dǎo)入競爭體系是很有必要的。
4結(jié)語
總之，我國企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的制度下，建立“科學(xué)、嚴(yán)密”的控制體系，提升會(huì)計(jì)相關(guān)人員專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化會(huì)計(jì)監(jiān)管，從而控制會(huì)計(jì)信息失真情況的發(fā)生，這對全方位提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有現(xiàn)實(shí)意義。
參考文獻(xiàn):
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