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淺析我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢的論文

時(shí)間:2023-04-29 23:01:31 論文范文 我要投稿
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淺析我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢的論文

  0 引言

淺析我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢的論文

  近年來,我國企業(yè)的市場化程度越來越高,內(nèi)部管理模式也在發(fā)生巨變。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是建立于組織內(nèi)部、服務(wù)于管理部門的一種獨(dú)立的檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng),在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、加強(qiáng)內(nèi)部控制和提高經(jīng)營管理水平等方面發(fā)揮了積極作用。然而,目前我國企業(yè)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)時(shí),存在著諸多問題,制約著內(nèi)部審計(jì)職能的發(fā)揮,阻礙了其監(jiān)督和控制成效,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)制度的發(fā)育不夠健全。如何消除這些因素的影響以充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的職能作用,是當(dāng)前企業(yè)需要研究的一個(gè)重要課題。

  1 我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

  1.1 內(nèi)部審計(jì)環(huán)境有待改善

  自新中國成立以來,內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展歷史并不是很久遠(yuǎn),而且過去受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,上到企業(yè)所有者、管理層,下到普通員工,大多對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的目的、性質(zhì)和作用了解不深,對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作和審計(jì)人員存有抵觸情緒,甚至有人認(rèn)為審計(jì)就是在“找茬”,會(huì)影響工作氛圍的融洽和穩(wěn)定,分散管理人員的精力,限制企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán),客觀上造成內(nèi)部審計(jì)人員與被審計(jì)單位在認(rèn)識(shí)和溝通上的障礙,使內(nèi)部審計(jì)工作環(huán)境不夠?qū)捤珊椭C。

  1.2 對(duì)內(nèi)部審計(jì)的態(tài)度不夠重視

  目前存在不少企業(yè)沒有設(shè)立專門的內(nèi)部審計(jì)部門。受到長傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,有些企業(yè)管理者思維欠缺前瞻性,運(yùn)營管理企業(yè)時(shí)未充分考慮到制約機(jī)制中,狹隘地認(rèn)為審計(jì)對(duì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營沒有重要作用。這樣內(nèi)部審計(jì)部門就不會(huì)得到重視,有的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或合并到其他部門,或直接取消。內(nèi)部審計(jì)部門由于未被足夠的重視,便無法全面展開職責(zé)范圍內(nèi)的審計(jì)工作,從而大大降低了內(nèi)部審計(jì)的作用,很難做出成績,這樣就更加難以得到企業(yè)的認(rèn)可,其工作開展就更加艱難,如此便步入了惡性循環(huán)。

  1.3 在公司治理結(jié)構(gòu)中內(nèi)審機(jī)構(gòu)的地位不合理,獨(dú)立性和客觀性不夠

  內(nèi)部審計(jì)所處的領(lǐng)導(dǎo)層次越高,審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性就越高,就越有利于審計(jì)工作的順利開展;反之,則不利于審計(jì)部門客觀公正地發(fā)揮作用。在我國,董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計(jì)很少,主要是一些公開發(fā)行股票的上市企業(yè),其他大多是在總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作,在一些較小的企業(yè)里,甚至有財(cái)務(wù)經(jīng)理兼管內(nèi)部審計(jì)工作的。這樣就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作存在很大弊端:很容易引起財(cái)務(wù)舞弊,而且審計(jì)主要集中在財(cái)務(wù)材料,在內(nèi)部控制系統(tǒng)、經(jīng)營管理等其他方面的審計(jì)可能被疏忽,影響內(nèi)審作用的全面發(fā)揮。

  1.4 內(nèi)審人員的總體素質(zhì)與水平不高

  目前我國從事內(nèi)部審計(jì)的工作人員總體上素質(zhì)不高,水平和能力還不能完全達(dá)到一個(gè)出色的內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)有的高度。究其原因,主要有以下幾點(diǎn):一是我國內(nèi)部審計(jì)起步較晚,短期內(nèi)培養(yǎng)出來的合格內(nèi)審工作者不多;二是我國內(nèi)部審計(jì)人員多從財(cái)務(wù)部門轉(zhuǎn)換而來,知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一,會(huì)計(jì)知識(shí)較豐富,但精通管理原理和內(nèi)部控制,特別是風(fēng)險(xiǎn)控制的人才稀少;三是對(duì)現(xiàn)代審計(jì)手段和技術(shù),如信息技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)技術(shù)普遍缺乏認(rèn)識(shí),更談不上運(yùn)用。

  2 我國內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展趨勢

  2.1 審計(jì)人員從財(cái)務(wù)專家型向綜合型轉(zhuǎn)變

  隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)由單一側(cè)重財(cái)務(wù)逐步向管理經(jīng)營等綜合領(lǐng)域發(fā)展,審計(jì)人員不但要精通會(huì)計(jì)理論,也要懂得金融、經(jīng)濟(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)及信息技術(shù)等知識(shí),這樣才能做好審計(jì)工作,維護(hù)所有者利益。為了緊跟社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,內(nèi)部審計(jì)人員必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高綜合技能,適應(yīng)形勢的需要。

  2.2 內(nèi)部審計(jì)的職能將從監(jiān)督向服務(wù)轉(zhuǎn)變

  目前,我國的內(nèi)審人員習(xí)慣于監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性。審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí),往往按財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等常規(guī)項(xiàng)目立項(xiàng),很少專門為測試和評(píng)價(jià)內(nèi)部控制進(jìn)行立項(xiàng),對(duì)企業(yè)的內(nèi)控不能進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià),無法對(duì)管理當(dāng)局提出實(shí)質(zhì)性和預(yù)防性的管理建議。隨著內(nèi)部管理水平的提高與電算化的普及,賬面上的錯(cuò)弊越來越少,內(nèi)審重點(diǎn)也將向內(nèi)控分析和評(píng)價(jià)方面轉(zhuǎn)變,為組織提供咨詢服務(wù)。

  2.3 內(nèi)審機(jī)構(gòu)在公司結(jié)構(gòu)中的地位將更高

  全球化浪潮對(duì)各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響深遠(yuǎn),促進(jìn)了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的建立健全,股東和經(jīng)營者之間的契約關(guān)系也需要專門的機(jī)構(gòu)來監(jiān)督。隨著企業(yè)制度的逐步規(guī)范,大規(guī)模企業(yè)集團(tuán)將按現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立組織機(jī)構(gòu),應(yīng)在董事會(huì)下設(shè)立審計(jì)委員會(huì)及審計(jì)部,審計(jì)部的地位應(yīng)高于其他各職能部門直接向?qū)徲?jì)委員會(huì)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;對(duì)于不設(shè)審計(jì)委員會(huì)的企業(yè),審計(jì)部應(yīng)直接向董事會(huì)負(fù)責(zé),充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。

  3 結(jié)論

  現(xiàn)代企業(yè)制度使內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展同時(shí)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn),內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)保持高度的責(zé)任感,努力充實(shí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),促使企業(yè)改進(jìn)整個(gè)管理系統(tǒng),推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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