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公共素質(zhì)課老師管控探索論文
一、提高對(duì)公共素質(zhì)課地位的認(rèn)識(shí)
現(xiàn)在在高職院校，從領(lǐng)導(dǎo)到教師再到學(xué)生，有一種普遍現(xiàn)象，就是重視專業(yè)課，輕視公共基礎(chǔ)課和公共素質(zhì)課，認(rèn)為公共素質(zhì)課的開(kāi)設(shè)是浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)生只要學(xué)好專業(yè)課，會(huì)動(dòng)手，能就業(yè)就行了，忽視了學(xué)生的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。著名科學(xué)家錢偉長(zhǎng)指出：我們培養(yǎng)學(xué)生首先應(yīng)該是一個(gè)全面發(fā)展的人，是一個(gè)愛(ài)國(guó)者，一個(gè)辯證唯物主義者，一個(gè)有文化藝術(shù)修養(yǎng)，道德品質(zhì)高尚的心靈美好的人；其次才是一個(gè)擁有學(xué)科專業(yè)知識(shí)的人，一個(gè)未來(lái)的工程師、專門家。一個(gè)對(duì)自身發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃、對(duì)祖國(guó)前途漠不關(guān)心的人，怎能成為社會(huì)主義合格的建設(shè)者和接班人？成才先成人，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的素質(zhì)教育必不可少。
二、做好公共素質(zhì)課兼職教師的職位
職位分析是人力資源管理的一種基本工具，是聘任管理前期的一個(gè)重要環(huán)節(jié)�！缎蝿�(shì)與政策》《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》《大學(xué)生心理健康》《軍事理論》課程是新形勢(shì)下全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育的重要舉措，是促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展的重要途徑和手段，是高校德育工作的重要組成部分。因此，從事上述課程教學(xué)的人員是學(xué)校教師的一部分，應(yīng)和其他教師在課酬和評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面享有同等待遇。明確公共素質(zhì)課兼職教師任職條件、工作職責(zé)和工作權(quán)限，有利于為公共素質(zhì)課兼職教師招聘、調(diào)配、選拔、培養(yǎng)提供依據(jù)。
三、制定工作職責(zé)
公共素質(zhì)課兼職教師主要有如下職責(zé)：一是認(rèn)真完成教學(xué)工作。教學(xué)工作是公共素質(zhì)課兼職教師的工作之一。應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作的需要，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，按課程要求制訂教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真準(zhǔn)備好教案，填寫相關(guān)教學(xué)文件，做好課堂管理，完成作業(yè)批改和課后答疑等工作，保證教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)，還應(yīng)做好課程考核工作，積極參與試題庫(kù)建設(shè)，認(rèn)真完成試卷和試卷分析等工作，積極參與教研活動(dòng)，主動(dòng)匯報(bào)教學(xué)情況，聽(tīng)取各方意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)教學(xué)工作。二是明確公共素質(zhì)課兼職教師的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利：公共素質(zhì)課兼職教師有權(quán)對(duì)學(xué)校的教學(xué)管理提出建議和意見(jiàn)，有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)的課堂教學(xué)方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新，有權(quán)參與學(xué)校的教學(xué)、教研等教學(xué)活動(dòng)，有權(quán)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。義務(wù)：公共素質(zhì)課兼職教師應(yīng)該愛(ài)崗敬業(yè)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從教學(xué)管理部門統(tǒng)一管理，不得擅自更改教學(xué)計(jì)劃，自行變更課時(shí)、停課和調(diào)課，應(yīng)做好課堂管理，重視教學(xué)反饋，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。有義務(wù)接受教學(xué)管理部門與人事部門對(duì)其工作的考核與評(píng)價(jià)，有義務(wù)接受教學(xué)督導(dǎo)的監(jiān)督與學(xué)生評(píng)價(jià)。
四、做好公共素質(zhì)課兼職教師的遴選
公共素質(zhì)課兼職教師承擔(dān)教書育人的工作，其思想品質(zhì)會(huì)在無(wú)形中影響學(xué)生，并慢慢形成與之一致的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。必須在廣開(kāi)來(lái)源的基礎(chǔ)上，實(shí)行準(zhǔn)入制度，除了考察其相關(guān)專業(yè)知識(shí)外，重點(diǎn)考察其職業(yè)道德和教育教學(xué)能力，具體來(lái)說(shuō)有以下幾方面：一是職業(yè)精神，首先要熱愛(ài)教學(xué)工作，能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成教學(xué)工作任務(wù)。作為學(xué)生人生發(fā)展的引路人，教師應(yīng)具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)精神，有健康的職業(yè)心理。二是個(gè)人素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。兼職教師參與教學(xué)工作，直接與學(xué)生打交道，要為人師表，善于和學(xué)生溝通、交流，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和交流能力，自身有較高的素養(yǎng)。三是專業(yè)能力，雖然這些課程在大學(xué)里沒(méi)有相應(yīng)的專業(yè)，但作為擔(dān)任這些課程的教師就應(yīng)對(duì)相關(guān)課程及其背景有一定的了解，才能進(jìn)行教學(xué)。同時(shí)兼職教師應(yīng)在教學(xué)過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升。
五、做好公共素質(zhì)課兼職教師的培訓(xùn)
關(guān)于公共素質(zhì)課兼職教師國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)統(tǒng)一的指導(dǎo)性意見(jiàn)或者是規(guī)定，缺乏資格認(rèn)證環(huán)節(jié)，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在目前高職院校對(duì)兼職教師需求量增加的情況下，可供選聘的兼職教師資源稀缺的“賣方市場(chǎng)”行情下，對(duì)于兼職教師入職標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立過(guò)高的要求顯然不現(xiàn)實(shí)，因而可通過(guò)培訓(xùn)彌補(bǔ)這一不足。一是對(duì)有教學(xué)經(jīng)歷，同時(shí)對(duì)所授課程有愛(ài)好和研究但沒(méi)有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的教師，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。一方面要聘請(qǐng)專家到學(xué)校進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，另一方面教師個(gè)人要自我充電，參加教育部門和社會(huì)上開(kāi)辦的相關(guān)培訓(xùn)，并取得相關(guān)資格證書。二是對(duì)于從未有過(guò)教學(xué)工作經(jīng)歷的兼職教師進(jìn)行教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，這顯得尤為必要，因?yàn)樗麄儗?duì)教學(xué)工作的整個(gè)流程和規(guī)范是全然陌生的，如讓其“摸著石頭過(guò)河”，不僅需要較長(zhǎng)時(shí)間的適應(yīng)過(guò)程，而且容易導(dǎo)致不規(guī)范的教學(xué)行為產(chǎn)生，直接影響教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平。六、做好公共素質(zhì)課兼職教師的聘用管理首先由用人單位在向?qū)W院人事部門申報(bào)用人計(jì)劃，一般宜每學(xué)年進(jìn)行一次。學(xué)校人事部門根據(jù)上報(bào)計(jì)劃進(jìn)行審定，并據(jù)此制訂出相應(yīng)的聘任方案，并在校園網(wǎng)發(fā)布信息，人事部門會(huì)同相關(guān)教學(xué)部門，按照選聘流程進(jìn)行選拔，確定人選，報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)審批后確定的聘用人選，由人事部門與其簽訂聘用協(xié)議，明確責(zé)權(quán)利，同時(shí)發(fā)放聘書，報(bào)教務(wù)處備案。由學(xué)校建立他們的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，并定期更新，將每學(xué)期的教學(xué)情況、考勤情況、考核情況、學(xué)生評(píng)教情況及相關(guān)的教學(xué)文件記錄存檔。七、確定公共素質(zhì)課兼職教師的待遇因?yàn)楣菜刭|(zhì)課兼職教師一般不具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，考慮到實(shí)際工作需要，可按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其專業(yè)類別與所授課程相關(guān)聯(lián)，按其學(xué)院職稱課酬標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)津貼；其專業(yè)類別與所授課程無(wú)關(guān)聯(lián)，按下一個(gè)職稱層次課酬標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)津貼。無(wú)專業(yè)技術(shù)職務(wù)但有行政職務(wù)的，可按對(duì)等原則參照上述標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)津貼，科級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中級(jí)職稱，處級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)職稱。既無(wú)專業(yè)技術(shù)職務(wù)又無(wú)行政職務(wù)的，但從事該課程教學(xué)已滿兩年，且教學(xué)工作考核合格，又從事相關(guān)工作的，按其學(xué)院職稱課酬標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)津貼。既無(wú)專業(yè)技術(shù)職務(wù)又無(wú)行政職務(wù)的，從事該課程教學(xué)不滿兩年的，按教員課酬核發(fā)津貼。兩年（四學(xué)期）在教學(xué)質(zhì)量考評(píng)中有三次獲優(yōu)秀等級(jí)的，可按原專業(yè)技術(shù)職稱核發(fā)津貼。八、公共素質(zhì)課兼職教師考核公共素質(zhì)課教師一身雙責(zé)，既要做好其本職崗位工作，又要做好兼職教師工作。年終考核既應(yīng)接受行管工作的考核，又應(yīng)接受教學(xué)考核。考慮工作性質(zhì)，綜合考核以行管工作考核占70%，教學(xué)占30%為宜，行管工作和教學(xué)工作考核分別執(zhí)行學(xué)院相關(guān)考核方法。
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