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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究論文

時(shí)間:2023-04-29 11:22:49 論文范文 我要投稿
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究論文

  摘 要:通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)內(nèi)涵的綜述,著重研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三個(gè)中心圈層”理論的內(nèi)在機(jī)理,系統(tǒng)闡述“三個(gè)中心圈層”理論和利益相關(guān)者理論及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的金字塔模型的比較分析,以明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和發(fā)展,并理清相關(guān)重要理論之間的聯(lián)系和區(qū)別。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究論文

  關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任;三個(gè)中心圈層;利益相關(guān)者;金字塔型

  一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵

  自20世紀(jì)50年代以來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任在理論和實(shí)踐上進(jìn)入了不斷發(fā)展、多角度、多視野時(shí)期。被稱為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的博文在1953年的著作《商人的社會(huì)責(zé)任》中給出了商人社會(huì)責(zé)任的最初定義:“商人有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值,來(lái)制定政策、進(jìn)行決策或采取行動(dòng)”。之后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任從關(guān)注商人個(gè)體轉(zhuǎn)向了作為經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任即CSR。

  二、“三個(gè)中心圈層”理論

  美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)1971的《工商企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》報(bào)告中提出,“企業(yè)應(yīng)該為美國(guó)人民生活質(zhì)量的提高作出更多貢獻(xiàn),而不僅僅是提供產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量”。這份報(bào)告詳細(xì)闡述了“三個(gè)中心圈”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定:內(nèi)圈代表企業(yè)的基本責(zé)任,即為社會(huì)提供產(chǎn)品、工作機(jī)會(huì)并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)職能;中間圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí),對(duì)其行為可能影響的社會(huì)和環(huán)境變化要承擔(dān)責(zé)任。

  三、基于“三個(gè)中心圈層”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

  根據(jù)上面的“三個(gè)中心圈層”理論,我們可以把這個(gè)理論的模型勾勒如下:

  從模型可以看出,企業(yè)是作為一個(gè)單元存在于社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中,社會(huì)賦予了企業(yè)多重角色。那么“三個(gè)中心圈”理論和其他理論之間的關(guān)系如何?下文將重點(diǎn)討論。

  第一,“三個(gè)中心圈”和利益相關(guān)者理論

  從“三個(gè)中心圈”理論可以看出,中心圈理論并不是把企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的單元存在于社會(huì)來(lái)研究,而是從相互聯(lián)系的邏輯把企業(yè)和社會(huì)上其他集合和個(gè)體結(jié)合進(jìn)行動(dòng)態(tài)研究。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)職能要考慮到廣大消費(fèi)者、職工的利益,要為職工提供良好的工作環(huán)境,為消費(fèi)者提供放心購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品,為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作出貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)的行為不可避免地會(huì)直接或間接對(duì)社會(huì)上的其他利益相關(guān)者造成影響,如供應(yīng)商、顧客、政府、社區(qū)、雇員等,那么企業(yè)要在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的同時(shí),要保護(hù)環(huán)境,不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)迎合顧客的消費(fèi)變化,還要為雇員的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺(tái)而不僅僅是良好的工作環(huán)境。在第三圈層,企業(yè)要主動(dòng)通過(guò)救濟(jì)災(zāi)民、消除貧困、防止城市衰敗等為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。通過(guò)研究,我們發(fā)現(xiàn)“三個(gè)中心圈”理論通過(guò)相互聯(lián)系、層層外推,由基本責(zé)任到為促進(jìn)社會(huì)的其他無(wú)形責(zé)任無(wú)不隱藏著利益相關(guān)者理論的痕跡。從發(fā)展歷程上看,“三個(gè)中心圈”理論伴隨著“利益相關(guān)者理論”的研究進(jìn)程,二者有著必然的聯(lián)系。

  第二,金字塔型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

  金字塔型的企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型是卡羅爾于1979年提出的,他認(rèn)為,“企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含了在特定時(shí)期內(nèi),社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)上的、法律上的、倫理上的和自行裁量的期望。”

  企業(yè)承擔(dān)著必要的法律責(zé)任;再者,雖然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任中都隱含著一定的倫理規(guī)范,公眾社會(huì)仍期望企業(yè)遵循那些尚未成為法律的社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范;另外,社會(huì)通常還對(duì)企業(yè)寄予了一些沒(méi)有或無(wú)法明確表達(dá)的期望,是否承擔(dān)或應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任完全由個(gè)人或企業(yè)自行判斷和選擇,這是一類(lèi)完全自愿的行為,例如慈善捐贈(zèng)、為吸毒者提供住房或提供日托中心等,卡羅爾將此稱為企業(yè)自行裁量責(zé)任。從企業(yè)考慮的先后次序及重要性而言,卡羅爾認(rèn)為這是金字塔型結(jié)構(gòu)。

  綜上所述,“三個(gè)中心圈”理論在企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)的發(fā)展和演進(jìn)中占據(jù)著重要的地位,所蘊(yùn)涵的原則是企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)不僅要關(guān)心利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)績(jī)效,還要回應(yīng)和滿足社會(huì)其他利益相關(guān)者的需求,滿足社會(huì)對(duì)企業(yè)的多重期望。

  參考文獻(xiàn):

  [1] 李立清,李燕凌.企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[M].北京:人民出版社,2005.

  [2] 王碧峰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題討論綜述[J].經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理,2006,(12).

  [3] 劉新民.企業(yè)社會(huì)責(zé)任若干問(wèn)題研究[J].學(xué)術(shù)論壇,2007,(7).

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