從學(xué)生最喜愛的專業(yè)課老師評選活動看二級學(xué)院論文

　　【關(guān)鍵詞】 教學(xué)；質(zhì)量控制；學(xué)生

　　課程教學(xué)是高校教學(xué)活動的基本形式，抓好課程教學(xué)是搞好教學(xué)活動的中心環(huán)節(jié)，實(shí)施課程教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評教是高校最基本的教學(xué)評價(jià)工作。我院作為右江民族醫(yī)學(xué)院的二級學(xué)院，在開展學(xué)生評教工作方面做了一些探索與嘗試，取得了一些有價(jià)值的成果，以期與各二級學(xué)院共同交流，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

　　1 學(xué)生評教的意義

　　我們知道，教學(xué)是師生雙方共同活動的過程，學(xué)生既是教學(xué)的對象，又是教學(xué)的主體，教學(xué)效果如何可以直接在學(xué)生身上得到體現(xiàn)。因此，教學(xué)中的主要對象是學(xué)生。教師的課程教學(xué)能否使學(xué)生獲得良好的學(xué)習(xí)效果，這是課程教學(xué)質(zhì)量評價(jià)的主要內(nèi)容。教師在課堂上授課不僅是知識和信息的傳遞過程，也是教師與學(xué)生的人際交流過程。學(xué)生作為教學(xué)對象，是課堂教學(xué)的直接接受者和體驗(yàn)者，課堂教學(xué)的內(nèi)容和方法，在學(xué)生方面直接產(chǎn)生反應(yīng)。所以，讓學(xué)生參與課程教學(xué)質(zhì)量評價(jià)是非常實(shí)際和必要的［1］。學(xué)生參與課程教學(xué)效果評價(jià)的主要目的是讓教師能及時收集教學(xué)效應(yīng)，同時讓教學(xué)管理部門掌握有效的反饋信息。這不僅有利于幫助教師改進(jìn)課程教學(xué)方法和提高教學(xué)質(zhì)量，而且是課程教學(xué)效果評價(jià)不可缺少的依據(jù)，是為最終達(dá)到提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果而服務(wù)的得力措施。

　　2 我院實(shí)施學(xué)生評教活動的實(shí)踐與探索

　　我院作為二級學(xué)院，在開展課程教學(xué)質(zhì)量評價(jià)工作中，強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為本的理念，注重開展課程教學(xué)質(zhì)量的學(xué)生評教。自2006年開始，臨床學(xué)院每學(xué)期在臨床醫(yī)學(xué)本科專業(yè)教學(xué)中開展一次“學(xué)生最喜愛的專業(yè)課老師” 評選及課堂教學(xué)質(zhì)量滿意度調(diào)查活動，取得了良好的效果，在廣大師生中引起了熱烈反響，逐漸形成有我院特色的課程教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評教方式。

　　我院所開展的“學(xué)生最喜愛的專業(yè)課老師”活動具有以下特點(diǎn)：

　　一是公平、公正

　　此項(xiàng)活動的原則為：以學(xué)生為本，充分尊重學(xué)生的意見，完全由學(xué)生投票產(chǎn)生。 評價(jià)與評選方法為：每位同學(xué)對本學(xué)期中所有曾經(jīng)授過課老師的教學(xué)質(zhì)量按“優(yōu)、良、中、差、無印象”五個等級進(jìn)行如實(shí)評分，再按25%的比例推選自己認(rèn)為“最喜愛的專業(yè)課老師”。

　　醫(yī)學(xué)教育具有特殊性，授課課程多，授課老師更多，往往每學(xué)期每個班的授課課程達(dá)10多門，授課老師有二三十人，而且每個班的授課教師并不一樣。因此在實(shí)施學(xué)生評教時，我們是以班級為單位進(jìn)行評選，每班根據(jù)本學(xué)期授課教師總數(shù)的25%評選出“學(xué)生最喜愛的專業(yè)課老師”。

　　統(tǒng)計(jì)選票和評價(jià)結(jié)果時，先由年級學(xué)生會和各班團(tuán)干負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各班的選票及評價(jià)情況，再交至教學(xué)管理部門進(jìn)行審核，審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果無誤后將評選及評價(jià)結(jié)果及時反饋給教師本人，并對獲獎名單進(jìn)行公示，如對評價(jià)結(jié)果有異議者可進(jìn)行核查，確保學(xué)生評教的公平、公正性。

　　二是簡單、易行

　　新東方學(xué)校校長俞敏洪在談到成功辦校的經(jīng)驗(yàn)時，特別強(qiáng)調(diào)了學(xué)生評教的重要性，該校對教師的評價(jià)方法很簡單，就是讓學(xué)生給授課老師按五分制評分，平均分低于四分的教師要求自動辭職。在長期教學(xué)管理活動中，我們也很有感觸：作為一個管理者應(yīng)該把復(fù)雜的觀念或事情講得非常簡單，最好的方法往往是最簡單的方法，因?yàn)樵胶唵危�就越容易理解，越能有效�?zhí)行；但實(shí)際工作中我們常常相反，而將很簡單的事情講得或做得很復(fù)雜，結(jié)果常常是事與愿違，很難落實(shí)，收效甚微。

　　另外，作為二級學(xué)院除了承擔(dān)大量的教學(xué)任務(wù)外，還負(fù)擔(dān)繁重的醫(yī)療科研工作，缺少人力和資金投入評價(jià)工作，因此需要探究出一種既簡單易行、節(jié)約成本，又能達(dá)到良好效果的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控辦法。有研究表明［2］，學(xué)生評教這一方法既花費(fèi)不大且有相當(dāng)?shù)男哦龋�它的信度范圍通常�?.8～0.9之間。為此我們制定了《“學(xué)生最喜愛的專業(yè)課老師”評選及課堂教學(xué)質(zhì)量滿意度調(diào)查活動方案》，整個活動僅用了三天時間，而且不用花費(fèi)時間和精力對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，不需要專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可信度高，真實(shí)反映了學(xué)生的意愿，有較高的利用價(jià)值，而且數(shù)據(jù)使用EXCEL軟件便可進(jìn)行處理。

　　三是成效明顯、影響廣泛

　　通過這樣的評價(jià)方法能夠使所有參加授課的教師都能被列作評價(jià)對象，兩年來我院共有教師415人次接受學(xué)生評教，其中110人次獲得“學(xué)生最喜愛的專業(yè)課老師”稱號，獲獎率為26.51%。上一學(xué)期，通過對82名臨床專業(yè)授課教師的調(diào)查顯示，有85%的教師表示重視學(xué)生的評價(jià)意見，有78%的教師對“學(xué)生最喜愛的專業(yè)課老師”活動及結(jié)果表示認(rèn)可，65%的教師表示將通過自學(xué)或希望得到進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會，從而提高自身的教學(xué)水平。

　　3 實(shí)施學(xué)生評教應(yīng)注意的問題與對策

　　在實(shí)施兩年的學(xué)生評教活動過程中，我們發(fā)現(xiàn)由于師生對評價(jià)活動的目的和意義理解不夠，可能會產(chǎn)生一些問題：一是教師對學(xué)生不敢正常管理，會有少數(shù)教師錯誤地認(rèn)為只要跟學(xué)生搞好關(guān)系，放低對學(xué)生的要求，就可以得到學(xué)生的好評。二是教師對學(xué)生參與課程教學(xué)質(zhì)量評價(jià)缺乏認(rèn)識。個別教師不能深刻反思自己，正確對待學(xué)生的評價(jià)結(jié)果，甚至有抵觸情緒。個別教師甚至錯誤地認(rèn)為，學(xué)生給我打高分，我就給學(xué)生打高分，甚至在課堂、課后進(jìn)行“拉票”。三是少數(shù)學(xué)生對參與課程教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評教的目的不明確，不能正確地評價(jià)教師，甚至把參與教學(xué)評價(jià)作為向任課教師報(bào)復(fù)的機(jī)會等［1］。鑒于這些問題，我們將通過加強(qiáng)以下幾方面的工作，以促進(jìn)學(xué)生評教工作更有效地開展：

　　首先，加強(qiáng)對學(xué)生評教活動的宣傳與發(fā)動。一是采取各種形式宣傳發(fā)動，讓廣大師生明確課程教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評教的目的和意義，消除不必要的顧慮和擔(dān)心。二是做好對學(xué)生進(jìn)行評價(jià)前的動員，使學(xué)生充分認(rèn)識到參與評價(jià)是自己學(xué)習(xí)的一部分，明確自己在評價(jià)工作中的地位，以喚起學(xué)生參與教學(xué)的民主意識。三是做好教師的思想工作，讓教師端正教學(xué)態(tài)度，認(rèn)真上好每一堂課，并坦然地接受學(xué)生的評價(jià)，對評價(jià)結(jié)果認(rèn)真總結(jié)，做好自我反思，并將其作為改進(jìn)自己日后教學(xué)工作的方向。

　　其次，要正確看待評教結(jié)果，找出差距，揚(yáng)長避短。學(xué)生評教代表的是學(xué)生方面的意見，所反映的僅僅是教師們在課堂上的表現(xiàn)和發(fā)揮，一次評選或評價(jià)并不能全面或真正體現(xiàn)教師的實(shí)際教學(xué)水平，因此不能將學(xué)生評教作為單一課程教學(xué)質(zhì)量評價(jià)方式，需要結(jié)合對教師進(jìn)行授課質(zhì)量的量化考評，讓教師清楚地認(rèn)識到哪一方面存在的不足，這有助于教師本人總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，找出問題并予以解決。

　　再有，要重視評價(jià)結(jié)果的反饋與運(yùn)用。

　　一是確保學(xué)生評教教師的積極作用，要重視評價(jià)結(jié)果的反饋方式，妥善處理好評價(jià)結(jié)果，采用恰當(dāng)方法反饋信息，組織專家督導(dǎo)組或院領(lǐng)導(dǎo)參加對學(xué)生評教低分、學(xué)生反映意見大的教師進(jìn)行診斷性評價(jià)。

　　二是重視課程教學(xué)評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用。課程教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評教不僅是教學(xué)管理的一個重要環(huán)節(jié)，也是對教師教學(xué)進(jìn)行監(jiān)控管理的重要手段。同時，也為管理部門提供在課程教學(xué)質(zhì)量方面的量化數(shù)據(jù)，把課程教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評教結(jié)果作為教研室和教師個人年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一。

　　最后，對于學(xué)生評教優(yōu)秀的教師應(yīng)給予表彰獎勵，并請優(yōu)秀老師上公開示范課，發(fā)揮其榜樣示范作用；對于學(xué)生評教分?jǐn)?shù)低、學(xué)生反映意見大的教師，應(yīng)暫停其主講教師資格，可以通過進(jìn)修培訓(xùn)、指導(dǎo)幫教等方式促其提高，經(jīng)專家考核合格后方可繼續(xù)任教。

　　最后，還要開展多種形式的師資培訓(xùn)。通過院內(nèi)培訓(xùn)、外出進(jìn)修，開展教師授課競賽等活動，進(jìn)一步促使廣大教師重視和提高教學(xué)技能與素養(yǎng)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

　　教師是教育者，也是服務(wù)者；學(xué)生是受教育者，也是被服務(wù)對象。作為教師首先要使學(xué)生滿意，學(xué)生對教師進(jìn)行課程教學(xué)質(zhì)量測評也對教師有益，但學(xué)生更是教學(xué)評價(jià)的最直接受益者，只有這樣才能真正達(dá)到實(shí)施學(xué)生評教的目的。

　　【參考文獻(xiàn)】

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