關(guān)于審計環(huán)境論文
關(guān)于審計環(huán)境論文結(jié)論(一)
一、引言
審計環(huán)境,是指與審計相關(guān)的所有內(nèi)外部因素的綜合,它是審計得以產(chǎn)生、發(fā)展與演進的各種客觀因素的總和。國內(nèi)外審計理論與審計實踐的發(fā)展演進歷程證明,審計環(huán)境的變化對審計理論與實踐產(chǎn)生了深刻的影響。不同的歷史階段呈現(xiàn)出不同的審計環(huán)境,由此催生出不同的審計理論與實踐;同時,審計環(huán)境也在一定程度上受到審計理論與實踐發(fā)展的反作用。不論是科學、完善、適用性強的審計理論,還是成熟、嚴謹、針對性強的審計實踐,均能夠促使審計環(huán)境得到大大改善?傮w而言,可以以PESTLE模型來概括審計環(huán)境所涵蓋的內(nèi)容,即:審計業(yè)務執(zhí)行的外部政治環(huán)境(Political)、經(jīng)濟環(huán)境(Economic)、社會環(huán)境(Social)、科技環(huán)境(Technological)、法律環(huán)境(Legal)以及企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境(Environmental)等。作為現(xiàn)代審計的一個重要分支,內(nèi)部審計不論是其產(chǎn)生的背景還是導致其變化發(fā)展的因素,均與審計環(huán)境的變換密切相關(guān),本文將以PESTLE模型為分析工具,來闡釋審計環(huán)境的變化為內(nèi)部審計帶來了什么,并對內(nèi)部審計如何在環(huán)境變化中實現(xiàn)融合發(fā)展的路徑進行探析。
二、內(nèi)外部環(huán)境變化是影響內(nèi)部審計產(chǎn)生、發(fā)展的重要因素
。ㄒ唬┱苇h(huán)境——內(nèi)部審計事業(yè)的發(fā)展與興衰在一定程度上受到政治環(huán)境的制約
審計業(yè)務的政治環(huán)境可以理解為在一定歷史時期的社會政治制度下,審計這種獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動的法律地位受到國家權(quán)力機關(guān)的認可與保護。一個國家領導階層的意志、施政方針與措施等均可由政治環(huán)境體現(xiàn)出來。因此,政治環(huán)境不僅是內(nèi)部審計工作得以執(zhí)行的基礎,而且也對一個國家或地區(qū)內(nèi)部審計事業(yè)的發(fā)展與興衰產(chǎn)生一定的制約作用。同時,內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德水平與思想政治修養(yǎng)的高低也會對內(nèi)部審計事業(yè)發(fā)展的快慢產(chǎn)生影響。值得注意的是,即便當前我國的政府機關(guān)、事業(yè)單位、上市公司以及其他大型企業(yè)普遍設立了內(nèi)部審計機構(gòu),也制訂了一套自身的內(nèi)部審計制度體系,但其出發(fā)點或許僅僅是迫于行政命令、監(jiān)管部門的強制性壓力,而并非是出于單位自發(fā)的需求,這就造成了我國許多單位在內(nèi)部審計上的先天不足。其實,作為單位內(nèi)部的一個職能部門,內(nèi)部審計在執(zhí)行任何一項工作時均必須將單位的整體目標放在首位,因此,內(nèi)部審計部門產(chǎn)生的合理邏輯應該是單位自身為加強內(nèi)部管理的現(xiàn)實需要,而不應是政治的強制性產(chǎn)物。近年來,我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步得到建立與健全,現(xiàn)代企業(yè)制度也日益完善,在這樣的制度背景下,作為市場經(jīng)濟主要參與者的企業(yè),應將其所擁有與經(jīng)營的資產(chǎn)的保值增值作為主要目標,內(nèi)部審計正是保證這一目標實現(xiàn)的推動力。
(二)經(jīng)濟環(huán)境——現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境促使內(nèi)部審計由“監(jiān)督”轉(zhuǎn)向“服務”
當前,內(nèi)部審計工作的一個顯著特征就是從“監(jiān)督導向型”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺⻊諏蛐汀,發(fā)生這種變化的根本原因在于外部經(jīng)濟環(huán)境的變化。審計經(jīng)濟環(huán)境由執(zhí)行審計工作的社會歷史時期特有的社會經(jīng)濟發(fā)展水平及社會經(jīng)濟運行規(guī)律所共同決定。經(jīng)濟環(huán)境是客觀存在的,它不僅決定著某一事物能否產(chǎn)生與發(fā)展,同時由于它為該事物提供著生存所依賴的物質(zhì)條件,因此經(jīng)濟環(huán)境還決定著該事物發(fā)展的方向與快慢。為適應市場經(jīng)濟體制中激烈的競爭環(huán)境,我國一大批企業(yè)確立了現(xiàn)代企業(yè)制度,公司法人治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部審計以及內(nèi)部控制制度逐步確立與完善。組織結(jié)構(gòu)與經(jīng)營環(huán)境的變化加快了我國內(nèi)部審計由“監(jiān)督導向型”轉(zhuǎn)向“服務導向型”的步伐,內(nèi)部審計所涉及的領域?qū)崿F(xiàn)了從單純的財務審計向經(jīng)營管理審計的擴張,內(nèi)部審計的職能也實現(xiàn)了由單純的監(jiān)督職能轉(zhuǎn)向服務職能、評價職能與咨詢職能等共同發(fā)揮作用,為組織運作效率的提高與價值的增加發(fā)揮積極的作用。
(三)社會環(huán)境——人情等因素阻礙了內(nèi)部審計的發(fā)展
內(nèi)部審計的發(fā)展受到社會環(huán)境多方面的影響,如社會整體文化環(huán)境、國民平均受教育水平與道德水準等。雖然由于九年義務教育制度的確立與實施,我國基礎教育得到普及,國民平均受教育水平普遍提高,道德水準也不斷提升。但我們不得不承認,我國的社會環(huán)境在某種程度上依然阻礙了內(nèi)部審計的發(fā)展。人情等因素使審計法律法規(guī)無法得到全面的貫徹,獨立性審計原則也未能得到內(nèi)部審計人員嚴格的遵循。內(nèi)部審計存在于單位內(nèi)部,在內(nèi)部審計人員的選派與任命上也由單位的主要領導決定,同時內(nèi)部審計人員的工作也是受主要領導的領導并對其負責,這種工作模式致使內(nèi)部審計人員的活動不可能超過單位主要領導的管轄范圍,其心理與行為勢必會受到制約,致使審計獨立性大打折扣。
(四)科技環(huán)境——現(xiàn)代科技的進步促使云審計得以產(chǎn)生
雖然科技環(huán)境是內(nèi)部審計得以產(chǎn)生、發(fā)展、演進的先決條件之一,但在研究考察內(nèi)部審計過程中卻很容易被忽視。何謂內(nèi)部審計的科技環(huán)境?即在一定的歷史時期內(nèi),由科學技術(shù)發(fā)展水平所決定的技術(shù)手段對內(nèi)部審計所產(chǎn)生的影響。作為內(nèi)部審計對象的企業(yè),其管理現(xiàn)代化的進程日益加快,面對這一變化,實務界對內(nèi)部審計技術(shù)現(xiàn)代化的要求日益強烈。內(nèi)部審計是一項專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作,內(nèi)部審計人員的專業(yè)技能能否發(fā)揮以及發(fā)揮的水平在很大程度上受到科學技術(shù)環(huán)境的制約。第三次科技革命促使計算機信息技術(shù)迅速發(fā)展,在使電子計算機在社會生活各個領域中得到普及與發(fā)展的同時也為會計信息處理技術(shù)、方法與程序得到了根本性變革,內(nèi)部審計證據(jù)的收集方法由此得到改變,審計范圍也大大擴張,審計技術(shù)處理手段與方法也出現(xiàn)了較大變化。
(五)法律環(huán)境——法律法規(guī)的健全為內(nèi)部審計的發(fā)展提供了保障
內(nèi)部審計的法律環(huán)境是指在一定的歷史時期內(nèi),一個國家的法律法規(guī)、政策規(guī)章等對內(nèi)部審計工作合法性的確認程度、對內(nèi)部審計人員權(quán)益的保護程度以及對單個組織制定內(nèi)部審計制度體系、內(nèi)部審計人員執(zhí)行內(nèi)部審計工作的干預程度等,F(xiàn)代社會強調(diào)“法律至上”、“依法治國”,依法審計也是執(zhí)行內(nèi)部審計工作的一條基本原則,法律確認了內(nèi)部審計存在的合法性,是內(nèi)部審計工作得以展開的根據(jù)。在新的經(jīng)濟形勢下,用法律規(guī)范內(nèi)部審計,并以法律為依托發(fā)展內(nèi)部審計,才是推動我國內(nèi)部審計事業(yè)順利發(fā)展的長遠之策。
(六)內(nèi)部控制環(huán)境——內(nèi)部審計受到企業(yè)內(nèi)部諸多因素的影響
作為確定企業(yè)氛圍、基調(diào)的企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部每一個員工的個人情緒、工作熱情與自我控制意識產(chǎn)生影響,這種影響不是簡單直接的,而是潛移默化與深遠持久的。內(nèi)部控制環(huán)境要素不僅是推動一個企業(yè)不斷向前發(fā)展的發(fā)動機,而且是企業(yè)其他一切要素的核心,這囊括了企業(yè)的人力資源政策、企業(yè)的權(quán)責分配方法,企業(yè)管理層的經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗、經(jīng)營風格以及對風險的態(tài)度,員工的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德意識、對企業(yè)的歸屬感以及對誠信的關(guān)注。因此可以說,企業(yè)中一切人與人之間進行的活動是企業(yè)的核心,是構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的重要因素,同時,內(nèi)部控制環(huán)境又能反作用于企業(yè)中人與人之間的活動,二者相互作用、相互影響。內(nèi)部審計作為一項內(nèi)部審計人員對企業(yè)其他職能部門及其人員的監(jiān)督、交流、溝通與建議活動,勢必也受企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的深刻影響,同時又對外部環(huán)境產(chǎn)生反作用。
三、內(nèi)部審計為保障生存與實現(xiàn)發(fā)展應不斷適應環(huán)境的變化
。ㄒ唬﹥(nèi)部審計適應政治環(huán)境,審計人員道德意識增強
職業(yè)道德水準的加強是內(nèi)部審計人員不斷提升內(nèi)部審計質(zhì)量、完善內(nèi)部審計工作的前提。在我國當前的政治環(huán)境下,內(nèi)部審計人員應當樹立服務意識,應堅持國家利益高于一切的原則,對國家頒布的與內(nèi)部審計相關(guān)的法律法規(guī)、內(nèi)部審計準則、指南等應嚴格遵循,充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督職能。目前,我國企業(yè)、行政事業(yè)單位的資金來源渠道均呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的趨勢,在這種背景下,內(nèi)部審計人員所肩負的責任越來越重大,承擔的工作任務越來越繁重,需要處理的問題越來越復雜,工作花費的精力也越來越多。因此,內(nèi)部審計人員應時刻注意增強自身的思想道德素質(zhì),以更好地完成審計工作,維護本單位的合法利益,服務于本單位整體目標的實現(xiàn)。
(二)內(nèi)部審計適應經(jīng)濟環(huán)境,審計范圍與職能將擴大
社會主義市場經(jīng)濟體制的確立使企業(yè)面臨著更加激烈的競爭環(huán)境,這勢必會增加我國企業(yè)對內(nèi)部審計的主觀需求。內(nèi)部審計為跟上時代的發(fā)展的步伐與企業(yè)經(jīng)營活動的現(xiàn)實需要,必須對內(nèi)部審計的范圍進行擴張,由原先單一的財務審計擴張到對包括材料采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、商品銷售等在內(nèi)的各個生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)以及包括生產(chǎn)決策、組織管理、人員聘任等在內(nèi)的各個企業(yè)管理環(huán)節(jié)的全方位審計;同時,還應擴大內(nèi)部審計服務的職能,實現(xiàn)由原先單一的監(jiān)督職能擴展為監(jiān)督職能、服務職能、評價職能、咨詢職能在內(nèi)的綜合性服務職能。
(三)內(nèi)部審計適應社會環(huán)境,正確處理與被審計部門的關(guān)系
作為組織內(nèi)部的一個職能部門,內(nèi)部審計部門通過對其他部門、管理人員以及普通員工的日常工作進行監(jiān)督評價,審計的內(nèi)容主要是圍繞“三性”展開,即合理性、合法性、有效性,并通過出具內(nèi)部審計報告來推進企業(yè)管理水平的提升,堵塞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織管理以及內(nèi)部控制中存在的漏洞,最大限度地避免企業(yè)所面臨的風險并避免經(jīng)濟損失、聲譽損失等損失的發(fā)生,最終實現(xiàn)提高組織經(jīng)濟效益的目的。應當明確的是,即便內(nèi)部審計部門與組織內(nèi)部其他職能部門的工作內(nèi)容、工作方法不一致,但工作的最終目標卻是相同的,即實現(xiàn)提升組織價值的共同目標。因此,內(nèi)部審計人員在實際工作中應當講究工作方式與方法,厘清“查錯防弊”與“改進提高”二者之間的關(guān)系。“查錯防弊”固然是內(nèi)部審計工作的重要內(nèi)容,但“查錯防弊”的'目的卻是促進組織管理的“改進提高”,“查錯防弊”只是起點,“改進提高”才是終點。在內(nèi)部審計人員查出錯誤與漏洞之后,還應該查出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因,如果是在制度制定過程中出現(xiàn)的問題,內(nèi)部審計人員應當向單位領導提出改進意見,如果是在實施過程中由于對制度的理解存在偏差而出現(xiàn)錯誤,內(nèi)部審計人員應對該類錯誤表現(xiàn)出應有的理解,并提出切實可行的改正措施。內(nèi)部審計人員在工作過程中,應對被審計部門與人員抱以真誠友好的態(tài)度,樹立服務意識,盡最大努力消除與被審計部門與人員的戒備心理和抵觸情緒,從而獲得單位內(nèi)部各部門的支持。
(四)內(nèi)部審計適應科技環(huán)境,審計信息化建設加快
現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展為我國內(nèi)部審計工作帶來了翻天覆地的變化,內(nèi)容涉及內(nèi)部審計計劃的制定、內(nèi)部審計的方法手段、內(nèi)部審計人員的思維方式等。一個組織的內(nèi)部審計部門為不落后于時代的發(fā)展的潮流,就必須將內(nèi)部審計信息化建設作為一項重要工作來抓,通過現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)審計實施系統(tǒng)以及計算機輔助審計技術(shù)來推進本單位的內(nèi)部審計信息化建設。
。ㄎ澹﹥(nèi)部審計適應法律環(huán)境,相關(guān)法律法規(guī)得到完善
近年來,隨著我國內(nèi)部審計理論與實務的發(fā)展,我國與內(nèi)部審計相關(guān)的法律法規(guī)不論是在內(nèi)容與數(shù)量上,還是在深度與層次上均得到不斷地完善、豐富、拓展與深化,內(nèi)部審計準則也根據(jù)實踐的變化得到修訂和更新。但我們應當認識到,內(nèi)部審計實踐是內(nèi)部審計法律體系建立健全的根本動力,法律環(huán)境的優(yōu)化是一個長期而復雜的過程,不是一朝一夕就可實現(xiàn)的。因此我們在肯定內(nèi)部審計法律環(huán)境在近年來得到明顯改善的同時,還應意識到我國內(nèi)部審計的法律環(huán)境還有許多地方有待改進和提高。
。└纳破髽I(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境,努力營造和諧的內(nèi)部審計氛圍
一個組織的管理人員應注重提升自身的管理方法與管理手段,努力形成一套獨特的管理風格、管理藝術(shù)與管理哲學;內(nèi)部審計人員應加強對組織內(nèi)部誠信和道德價值觀的關(guān)注,并注重在企業(yè)各成員間的溝通與落實,組織內(nèi)部的每一個普通員工也應在積極參加單位組織培訓的同時,主動學習專業(yè)知識與專業(yè)技能,全方位提高自身的素質(zhì);此外,還應特別重視組織內(nèi)部的職責劃分情況與組織結(jié)構(gòu),關(guān)鍵崗位與重要崗位人員的職業(yè)勝任能力與權(quán)責相稱程度、員工的招聘程序、培訓機制、業(yè)績考核、激勵機制與薪酬發(fā)放等?傊,內(nèi)部審計人員、管理者與組織內(nèi)部的每一個員工應共同努力,為組織營造一種誠實信用、團結(jié)協(xié)作、和諧向上的良好氛圍。
四、結(jié)語
綜合以上分析,內(nèi)部審計受到組織內(nèi)外部多種環(huán)境因素的影響,同時在各種環(huán)境下融合發(fā)展。提升內(nèi)部審計質(zhì)量之路任重而道遠,內(nèi)部審計人員應努力適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,積極利用環(huán)境中的有利因素,最大限度地降低不利因素的影響。同時還需要組織管理者與每一個普通員工的共同參與、需要他們的支持與幫助。唯有各方共同努力,才能開創(chuàng)內(nèi)部審計工作的新局面。
關(guān)于審計環(huán)境論文結(jié)論(二)
摘 要:為了促進審計工作的穩(wěn)定運行,我們要進行審計環(huán)境的優(yōu)化,確保其審計系統(tǒng)的健全,以滿足審計工作的發(fā)展需要,這就需要我們進行審計整體環(huán)境的分析,通過對其內(nèi)部環(huán)節(jié)的有效分析,促進其審計工作的穩(wěn)定發(fā)展。確保其審計模式的有效構(gòu)建,促進審計工作的獨立性的實現(xiàn),確保其審計理念的確立,確保其審計目的的深化,確保其審計法制建設的健全,促進其審計職能的健全,滿足實際工作的需要。
關(guān)鍵詞:審計環(huán)境 影響 方案設計 管理優(yōu)化 研究總結(jié)
一、關(guān)于審計環(huán)境因素的分析
1.所謂的審計環(huán)境就是通過對影響審計工作的一系列的因素的總結(jié),它的內(nèi)部構(gòu)成因素是比較復雜的,涉及到一系列的內(nèi)外因素,包括其外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境,比如其政治因素、文化因素、經(jīng)濟因素及其法律因素等,我們通過對其環(huán)境因素的分析,促進其審計外在環(huán)境及其審計內(nèi)在環(huán)境環(huán)節(jié)的深化,滿足實際審計工作的穩(wěn)定發(fā)展。
政治因素是審計環(huán)境一個重要環(huán)節(jié) ,它是指國家應用于社會生活的一系列的相關(guān)政策法規(guī),比如政府各個審計部門都是國家上層建筑建設的重要組成環(huán)節(jié),審計工作的穩(wěn)定發(fā)展,離不開對其政治環(huán)境的深化應用,促進其內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的有效協(xié)調(diào),促進其審計環(huán)境的健全。所謂的經(jīng)濟因素是國家在某一社會歷史發(fā)展階段的,對社會經(jīng)濟發(fā)展水平及其運作機制的分析,比如社會整體運作的宏觀環(huán)境,企業(yè)的經(jīng)營運作模式等,其社會經(jīng)濟的發(fā)展,離不開對其審計工作的深化。
2.文化因素也是審計環(huán)境的一個重要環(huán)節(jié),它是一種影響實際審計工作的各種文化環(huán)節(jié)的統(tǒng)稱,比如思想意識觀念、社會風俗習慣、價值取向及其文化傳統(tǒng)等。在實際生活中,文化因素與人們的日常生活密切相關(guān),它不僅是一個國家民族的精神特質(zhì),也是一種微觀經(jīng)濟管理的意識形態(tài)的體現(xiàn)。所謂的審計客觀環(huán)境指的是審計單位內(nèi)部的經(jīng)濟運作環(huán)節(jié),比如其管理體制、內(nèi)部的控制制度及其相關(guān)審計環(huán)節(jié),這與社會的發(fā)展是密切相關(guān)的。
所謂的審計主體環(huán)境指的是在審計系統(tǒng)中各個審計人員所處的環(huán)境,比如其審計人員的工作環(huán)境及其審計人員的自身素質(zhì)情況。審計工作的開展,離不開對審計人員的自身綜合能力的應用,這是確保審計工作穩(wěn)定運行的基本條件,影響這審計環(huán)節(jié)的質(zhì)量效率。所謂的控制環(huán)境就是通過對政策環(huán)節(jié)、管理環(huán)節(jié)等的應用,滿足其實際工作的目的,該控制環(huán)節(jié)是其他控制環(huán)節(jié)的穩(wěn)定運行的前提,它對審計人員的自身工作理念意識有著重要的影響,通過對其特定政策的深化應用,滿足實際審計工作的需要。
所謂的人際環(huán)境就是審計單位內(nèi)部各個人員之間的融洽程度,審計系統(tǒng)的健全,離不開對人際環(huán)境的有效應用,以促進其工作氛圍的融洽,促進其審計人員的綜合素質(zhì)的提升,確保其內(nèi)部人際關(guān)系的實現(xiàn),確保其審計工作的穩(wěn)定發(fā)展。
二、審計環(huán)境之下的審計工作的開展
1.審計環(huán)境的發(fā)展衍生了審計目標,審計目標的制定受到諸多因素的控制,比如經(jīng)濟社會的需求因素,其審計環(huán)節(jié)的運作情況。審計能力情況對于經(jīng)濟社會的審計工作是有巨大影響的,審計能力影響了審計工作的穩(wěn)定運行。它是一個重要的審計環(huán)節(jié),為了促進其審計系統(tǒng)的健全,我們要進行其審計能力的提升,確保其審計目標的不斷深化。
審計環(huán)境的變化,影響著審計需求、供給的情況,隨著市場經(jīng)濟體制id健全,其各種類型的公司體制產(chǎn)生,比如其股份有限公司等,確保其企業(yè)的經(jīng)營權(quán)及其所有權(quán)的有效分離,確保企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的優(yōu)化,確保其公司的內(nèi)部審計工作的穩(wěn)定運行。為了滿足實際審計工作的需要,相關(guān)政府部門要進行其相關(guān)審計法律法規(guī)的健全,確保其公司的財務報告系統(tǒng)的健全,確保其審計環(huán)節(jié)的優(yōu)化,確保其審計系統(tǒng)的健全,促進其審計獨立性的實現(xiàn),確保其審計環(huán)境的穩(wěn)定開展,為了滿足實際審計工作的需要,我們也要進行審計實踐工作的深化,實現(xiàn)對其審計環(huán)境的有效深化,確保其審計獨立性的提升。
2.市場經(jīng)濟的發(fā)展,其經(jīng)濟業(yè)務活動程序也越來越麻煩,為此我們要進行其單位內(nèi)部控制環(huán)節(jié)的優(yōu)化,以滿足審計工作的需要。在實際運作過程中,違規(guī)違法的行為越來越隱蔽,犯罪的手段越來越高明,如果公司治理機制和法律法規(guī)不完善,就會加大審計風險。
三、審計環(huán)境的優(yōu)化方案
為了促進審計工作的穩(wěn)定運行,我們要進行其審計模式的深化,確保其審計工作的獨立性的實現(xiàn),確保其審計管理體系的健全,促進其內(nèi)部系統(tǒng)的有效協(xié)調(diào),確保其審計管理體制的健全,滿足我國的審計模式的深化需要。促進其立法型的審計模式的深化,在實際工作過程中,要進行其審計院環(huán)節(jié)的優(yōu)化,確保其審計主體獨立性的實現(xiàn)。更新審計理念,科學定位審計目標,理念是行動的指南,審計理念決定了審計行為。因此,要不斷解放思想,進行審計理念的創(chuàng)新,樹立科學的審計理念,準確定位審計目標,將審計的事前防范、事中控制和事后監(jiān)督有機結(jié)合起來。
為了滿足實際工作的需要,我們也要進行審計法律建設環(huán)節(jié)的深化,確保其審計技術(shù)模式的深化,確保其審計質(zhì)量水平的提升,確保其審計隊伍綜合素質(zhì)的提升,認真推進審計結(jié)果的運用和整改,強化審計工作效果。
四、結(jié)語
為了促進審計工作系統(tǒng)的健全, 我們要進行其審計環(huán)境的優(yōu)化,確保該系統(tǒng)的內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的有效協(xié)調(diào),確保其審計工作的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻:
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