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加強(qiáng)行政管理的必要性的論文
一、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)行政管理的必要性
1.有利于國(guó)有企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中占有重要的地位，但它是具體存在于社會(huì)當(dāng)中的，和其它企業(yè)一樣，它也會(huì)受到來(lái)自多方面的經(jīng)濟(jì)因素的影響。國(guó)有企業(yè)行政管理工作的主要任務(wù)就是具備科學(xué)的行政管理體制與人員構(gòu)成。要想使國(guó)有企業(yè)中行政管理工作有效運(yùn)行，就必須要認(rèn)識(shí)到行政管理部門的重要性。國(guó)有企業(yè)的行政管理部門應(yīng)找準(zhǔn)自己的切入口，支持自身的工作人員深入企業(yè)的基層，加強(qiáng)和各個(gè)職能部門的聯(lián)系，了解各個(gè)部門的業(yè)務(wù)和企業(yè)中各個(gè)單位的工作情況，才能據(jù)此制訂行之有效的規(guī)章制度。行政管理部門有效協(xié)調(diào)企業(yè)中各個(gè)職能部門的關(guān)系，加強(qiáng)溝通與了解，使企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)，保證國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康的發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)的要求，所以，國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的行政管理工作能夠合理促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展能力的增強(qiáng)。
2.有助于國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)雖然不象其它企業(yè)那樣會(huì)遇到諸多的困難，但在企業(yè)內(nèi)部，人員認(rèn)識(shí)上也會(huì)存在不利于企業(yè)發(fā)展的一些元素，這些元素對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。為了保證國(guó)有企業(yè)的順利發(fā)展，國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的行政管理部門要制訂必要的管理辦法，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。國(guó)有企業(yè)一定要和上級(jí)主管部門密切聯(lián)系，以獲得最大程度的運(yùn)營(yíng)資金，行政管理部門的主要工作任務(wù)就是和上級(jí)主管部門做好溝通與交流，向上級(jí)部門反饋企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，給上級(jí)主管部門提供意見(jiàn)和建議，為企業(yè)的快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)和環(huán)境基礎(chǔ)，協(xié)同企業(yè)共同發(fā)展。利用多種辦法解決企業(yè)內(nèi)部工作人員的生活困難，關(guān)心員工的日常生活，在員工遇有困難的時(shí)候伸出援助之手，使員工感受到集體的溫暖與友愛(ài)，會(huì)積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中去，會(huì)對(duì)企業(yè)無(wú)比忠誠(chéng)，努力為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的全部力量。再有，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部工作人員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作，實(shí)行全員學(xué)習(xí)制度，提高員工的知識(shí)水平與工作能力，從而使企業(yè)的整體實(shí)力增強(qiáng)，具備強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中穩(wěn)定前進(jìn)。綜上所述，行政管理工作能夠有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)行政管理工作辦法
1．科學(xué)配置行政管理人員。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，建立行之有效的行政管理體制，現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)存在行政管理人員配備不齊的情況，要整頓這種情況，首先要確定行政管理人員應(yīng)該從事哪些工作，具備哪些職責(zé)，依據(jù)工作崗位確定工作人員。建立合理的行政人員工作標(biāo)準(zhǔn)，提高行政管理工作效率，全體人員相互合作，互相配合，共同做好行政管理工作。
2．行政管理人員的考核。對(duì)國(guó)有企業(yè)中的行政管理人員要定期進(jìn)行考核，選擇成績(jī)優(yōu)秀的人才從事行政管理工作，提倡競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)工作人員認(rèn)真工作，在業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平、心理素質(zhì)方面對(duì)工作人員進(jìn)行考察與檢測(cè)，使行政管理人員找準(zhǔn)自身努力目標(biāo)，積極提高自己的綜合素質(zhì)。
三、小結(jié)
總之，國(guó)有企業(yè)中的行政管理工作有效開展，能夠有力促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展，行政管理部門根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，和各級(jí)部門建立良好的溝通關(guān)系，做到此項(xiàng)要求，行政管理部門就能充分顯示自身的能力，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。
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