企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文（通用15篇）

　　在學(xué)習(xí)和工作的日常里，大家總少不了接觸論文吧，論文是我們對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行深入研究的文章。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編精心整理的企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文（通用15篇），希望對(duì)大家有所幫助。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇1

　　伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序不斷完善以及我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序正在全面的改革與完善之中。通過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷擴(kuò)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷刺激，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)都會(huì)面臨著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。有外部的風(fēng)險(xiǎn)如政治經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)等，還有屬企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，如戰(zhàn)略性風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等。我國(guó)很多企業(yè)由于開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作起步較晚、推進(jìn)較慢，管理水平還不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，風(fēng)險(xiǎn)管理工作發(fā)展也不夠平衡，部分企業(yè)也沒有建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)，因而面臨較為嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)防控形勢(shì)。

　　筆者認(rèn)為，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為企業(yè)管理中防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一種管理手段，對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避非常重要。尤其是對(duì)于房地產(chǎn)這樣具有較大市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)來說，能否建立有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系，直接關(guān)系到企業(yè)整個(gè)資源配置和管理運(yùn)營(yíng)，這對(duì)其是否盈利乃至企業(yè)能否存續(xù)與發(fā)展至關(guān)重要。

　　一、當(dāng)前房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問題

　　房地產(chǎn)有明顯的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)：資金需求量大，前期投入大，開發(fā)時(shí)間長(zhǎng)，成本回收慢等，因此，房企面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也更加大。

　　房地產(chǎn)企業(yè)屬于資金密集型行業(yè)，所以對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)來說資金管理就非常的重要，充分的流動(dòng)性資金是保證房地產(chǎn)企業(yè)的生存與發(fā)展。一個(gè)企業(yè)資金流動(dòng)性管理，資金籌措方式及資金平衡等管理水平在企業(yè)資金流動(dòng)、償還能力都起著非常重要的作用，直接影響到其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小。但是我國(guó)目前依然有很多的房地產(chǎn)企業(yè)沒有及時(shí)的轉(zhuǎn)變資金管理模式，依然采用過去房產(chǎn)牛市的管理經(jīng)驗(yàn)，并且始終堅(jiān)持著樂觀銷售的價(jià)格策略，所有的成本、資金測(cè)算都沒有按照當(dāng)前的銷售形勢(shì)做及時(shí)的調(diào)整。在這種情況下，一旦房地產(chǎn)銷售預(yù)期受到宏觀調(diào)控政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等因素的'影響，就會(huì)面臨銷售回籠款滯后、而工程款等開支不得不按期支付的資金短缺困境。

　　目前房企項(xiàng)目管理方面存在著工程結(jié)算的滯后性，這樣就使得會(huì)計(jì)系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)以及成本核算存在著很嚴(yán)重的滯后性，對(duì)于資金的定期需求完全取決于市場(chǎng)工程部門，所以說如果工程部門前期的預(yù)算與實(shí)際施工之后的支出存在著較大的時(shí)間差距時(shí)，會(huì)計(jì)部門對(duì)資金的安排計(jì)劃就會(huì)跟計(jì)劃脫節(jié)。尤其是在采用單包方式的項(xiàng)目工程中，自身的采購(gòu)環(huán)節(jié)也存在著這樣的問題和情況。也就是說，房企項(xiàng)目的工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全有著嚴(yán)格考核體系，而工程資金的配置問題則幾乎沒有跟蹤體系。

　　為應(yīng)對(duì)當(dāng)前銷售困境，很多房企通常采用的是降價(jià)減持存貨的經(jīng)營(yíng)策略，這種似乎殺雞取卵的經(jīng)營(yíng)策略，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃存在著極大的迷茫性�？梢哉f目前房地產(chǎn)企業(yè)缺乏一套科學(xué)的決策管理體系，而財(cái)務(wù)部門對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的參與性存在著嚴(yán)重的不足，更談不上會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的影響力。

　　二、對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的一些建議

　　首先針對(duì)房地產(chǎn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制策略要進(jìn)一步調(diào)整房地產(chǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期管理，并且不斷提高風(fēng)險(xiǎn)控制與管理意識(shí)。進(jìn)一步建立健全我國(guó)長(zhǎng)期房地產(chǎn)市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，從而增強(qiáng)我國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期，這樣保證在激烈的房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中能夠有效的進(jìn)行宏觀調(diào)控， 也能夠使得房地產(chǎn)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型到買方市場(chǎng)。

　　通過建立完善的以預(yù)算為導(dǎo)向的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度和當(dāng)前環(huán)境下房地產(chǎn)企業(yè)資金管理的整體環(huán)境。進(jìn)一步保證資金鏈的平穩(wěn)運(yùn)行，這樣才能夠保證內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系制度的關(guān)鍵，進(jìn)一步建立并且不斷完善損益類、資金類等預(yù)算管理控制系統(tǒng)，對(duì)于預(yù)算的控制并不是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)比較和編制，也是要進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)行為的一種方式，從而進(jìn)一步提升動(dòng)態(tài)調(diào)整的決策體系，也能夠使得風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警作為主要依據(jù)。從而不斷加強(qiáng)預(yù)算的權(quán)威和指導(dǎo)性，進(jìn)一步加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制的紀(jì)律。

　　通過建立和管理房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的動(dòng)態(tài)管理體系，確認(rèn)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特殊功能，以消化會(huì)計(jì)收入的滯后確認(rèn)以及稅收提前等問題。房地產(chǎn)企業(yè)一般都存在著預(yù)售、工程決算、工程竣工、稅務(wù)清算等步驟，所以從前期預(yù)算到后期的資金收付、收入成本核算，都需要專業(yè)的會(huì)計(jì)來進(jìn)行確認(rèn)。正確的會(huì)計(jì)確認(rèn)保證了動(dòng)態(tài)管理的前提，而動(dòng)態(tài)管理的會(huì)計(jì)控制體系又將科學(xué)引導(dǎo)會(huì)計(jì)核算功能。

　　建立會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)化促進(jìn)公司內(nèi)部交流。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)的今天，全球的資源都是流通的，信息成為極其重要的資源之一。一個(gè)公司內(nèi)部各部門之間又怎么能互相沒有交流呢?大量的信息蘊(yùn)含無限的價(jià)值，如果忽視這些信息就會(huì)造成巨大的浪費(fèi)。想要物盡其用，首先就是把資源進(jìn)行整合。正確的財(cái)務(wù)信息有助于房地產(chǎn)企業(yè)做出科學(xué)的決定。房地產(chǎn)企業(yè)要是想做出財(cái)務(wù)信息整合，首先要將這些資源信息化、系統(tǒng)化，作為公司會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的關(guān)鍵，應(yīng)該建立起一個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，只要運(yùn)行一個(gè)完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，為公司內(nèi)部員工提供較為完善正確的信息，就會(huì)有利于公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)，提供決策參考，盡量規(guī)避經(jīng)濟(jì)等各方面的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)系統(tǒng)不是擺設(shè)，而是應(yīng)該被實(shí)際用到的，比如記錄數(shù)據(jù)、做報(bào)表、互傳資料、信息共享等等，每個(gè)員工都能用得到，有條件的話公司還可以組織培訓(xùn)，這個(gè)系統(tǒng)不應(yīng)該被忽視。

　　一個(gè)行之有效的系統(tǒng)，不僅僅是財(cái)務(wù)管理部門的福音，一個(gè)項(xiàng)目從開始到結(jié)束，經(jīng)歷著許許多多的環(huán)節(jié)和部門，這些部門的溝通十分重要。這個(gè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)就能推動(dòng)員工之間的交流和溝通，有什么問題也能及早地發(fā)現(xiàn)和解決，降低存在的各種風(fēng)險(xiǎn)，極大地提高工作效率。

　　加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和審計(jì)管理。有了規(guī)章制度、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)以后，還需要監(jiān)督制度的實(shí)施和系統(tǒng)的運(yùn)行。房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部的控制除了用之前提到的兩者以外，還有一個(gè)監(jiān)督體系也是十分重要的管理方式。監(jiān)督體系通常包含法律和財(cái)務(wù)審計(jì)等。下面舉幾個(gè)具體的監(jiān)管方法的例子。建立內(nèi)審部門進(jìn)行不定期的抽查來監(jiān)督，比如在房地產(chǎn)項(xiàng)目的開發(fā)過程中，監(jiān)督工程的財(cái)務(wù)狀況，是否有超標(biāo)情況發(fā)生，工程質(zhì)量是否存在問題，工作人員是否有違紀(jì)現(xiàn)象等等。監(jiān)管的過程中要落實(shí)好責(zé)任制，出了問題要能追責(zé)到個(gè)人。

　　建立和強(qiáng)化公司的風(fēng)險(xiǎn)體系。構(gòu)建一個(gè)完善的公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)體系，不是只有管理層。決策層才需要參加，而是每一個(gè)員工都必須要了解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有正確的認(rèn)識(shí)，做到在工作中小心細(xì)致盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并具有解決財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　提高財(cái)務(wù)管理人員綜合水平。中小型民營(yíng)企業(yè)的人才很容易流失，那么企業(yè)就更應(yīng)該注意人才管理的問題，大的方向上要做到以人為本、人盡其才。根據(jù)公司內(nèi)部的實(shí)際情況加強(qiáng)對(duì)工作人員的考核，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)調(diào)整人事任命等，盡量做到讓員工在適合自己的職位發(fā)揮自己最大的力量。對(duì)于管理公司財(cái)務(wù)的人員，領(lǐng)導(dǎo)層不但要重視他們，還要組織定期的專業(yè)培訓(xùn)來提高他們的業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的精英化，最終有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)方面工作的有效性。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　總之，如何有效地利用內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系來健全建設(shè)企業(yè)管理制度，對(duì)現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)來說至關(guān)重要。房地產(chǎn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的策略應(yīng)該從企業(yè)管理的本質(zhì)出發(fā)，即從企業(yè)內(nèi)部自身的管理問題著手。因此，筆者建議，房地產(chǎn)企業(yè)在運(yùn)用時(shí)，首先對(duì)內(nèi)部管理體制進(jìn)行全面的、系統(tǒng)剖析析，根據(jù)自身情況采取適合自己的方式，改善本公司的管理模式，建立一套屬于自己的完整的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，使本公司內(nèi)部行事有規(guī)定可依。更重要的是要用發(fā)展、變化的眼光看事物，無論什么都不是一成不變的，企業(yè)的決策者要順應(yīng)時(shí)勢(shì)改變策略和計(jì)劃，才有利于利益最大化。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇2

　　引言

　　當(dāng)今社會(huì)中小型企業(yè)的發(fā)展迅速，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理尤為重要，會(huì)計(jì)的所有領(lǐng)域都在運(yùn)用現(xiàn)代的信息技術(shù)，會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)會(huì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全新重整，逐漸實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的集成化。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立與企業(yè)發(fā)展不容分割，雖然會(huì)計(jì)信息化在我國(guó)所提出的實(shí)踐并不長(zhǎng)，對(duì)于本質(zhì)以及內(nèi)涵還有待于研究。但是隨著信息社會(huì)的到來，會(huì)計(jì)信息化的建立已經(jīng)成為必然的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)無論是理論還是時(shí)間上都會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

　　一、中小企業(yè)中會(huì)計(jì)信息化運(yùn)用的意義

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，任何一個(gè)企業(yè)都不能獨(dú)善其身，信息，是當(dāng)今企業(yè)可以順利發(fā)展的重要因素之一，信息的搜集與發(fā)布是一個(gè)企業(yè)的立足之本。隨著企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)信息會(huì)成倍增長(zhǎng)，如果采用原始的手工方法進(jìn)行核算會(huì)大大減弱工作效率，會(huì)計(jì)信息化的運(yùn)用給企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作帶來福音，會(huì)計(jì)信息化主要是以計(jì)算機(jī)為主體，把先進(jìn)的電子信息技術(shù)運(yùn)用到企業(yè)日常會(huì)計(jì)的核算當(dāng)中，計(jì)算機(jī)在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)接近普及，計(jì)算機(jī)具有快速準(zhǔn)確的運(yùn)算能力，以計(jì)算機(jī)來代替人工，完成財(cái)務(wù)報(bào)表的定制以及數(shù)據(jù)的分析，可以大大減輕會(huì)計(jì)部門的工作量，省去了中間許多環(huán)節(jié)，提高工作效率，減輕工作人員壓力，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)運(yùn)算模式比較復(fù)雜，而計(jì)算機(jī)的正確運(yùn)用使得日常的會(huì)計(jì)工作得到簡(jiǎn)化，只需要根據(jù)原始憑證錄入記賬憑證，其余的工作都可以由計(jì)算機(jī)來替代完成，會(huì)計(jì)信息化會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作以及人員會(huì)提出規(guī)范的要求，能夠提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，比較有利于企業(yè)決策的科學(xué)化，會(huì)計(jì)信息化可以使企業(yè)業(yè)務(wù)辦事程序及管理程序更加合理，有助于增強(qiáng)企業(yè)的快速反應(yīng)能力，同時(shí)給企業(yè)提供一個(gè)強(qiáng)大的信息交流平臺(tái)，會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)會(huì)計(jì)順應(yīng)信息化的浪潮所做出的必要舉措，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)獲得信息的主要渠道，有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，提高會(huì)計(jì)決策能力和管理能力水平，關(guān)注近些年來會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，信息系統(tǒng)的功能在不斷增強(qiáng)，在企業(yè)中的應(yīng)用也越來越普及，許多企業(yè)都已經(jīng)應(yīng)用了核算型的會(huì)計(jì)軟件。但是從總體上看，我國(guó)會(huì)計(jì)信息化還存在發(fā)展的空間，還存在著許多需要解決的問題。會(huì)計(jì)的核算可以達(dá)到適時(shí)核算的水平，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者與管理者可以隨時(shí)地了解企業(yè)運(yùn)作信息，更加準(zhǔn)確及時(shí)做出有利于企業(yè)發(fā)展的決策。

　　二、會(huì)計(jì)信息化工作存在的問題

　　1.軟件功能不夠完善。當(dāng)前財(cái)務(wù)方面的軟件非常多，所適應(yīng)的對(duì)象也不盡相同，中小企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)軟件方面，由于對(duì)自身以及企業(yè)的認(rèn)知不夠清楚，所以購(gòu)買的財(cái)務(wù)軟件不能夠滿足企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的需求，在一定程度上阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)展，企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)軟件的購(gòu)買時(shí)往往只注重某一方面的功能，解決企業(yè)臨時(shí)需要解決的難題，而忽視了軟件的其他功能，在會(huì)計(jì)部門實(shí)際運(yùn)作中就會(huì)發(fā)現(xiàn)軟件的兼容性比較差，根本無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，使會(huì)計(jì)工作變得煩瑣，加大了企業(yè)會(huì)計(jì)的工作量，還有一些企業(yè)購(gòu)買的財(cái)務(wù)軟件，許多功能都處于閑置狀態(tài)，有的企業(yè)規(guī)模小，會(huì)計(jì)人員也很少，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員使用軟件方面的培訓(xùn)時(shí)間比較短，使得在實(shí)際運(yùn)用中會(huì)出現(xiàn)一些問題，對(duì)于不經(jīng)常運(yùn)用的板塊，會(huì)計(jì)人員使用起來比較困難，所以無論企業(yè)規(guī)模的大小，在選用財(cái)務(wù)軟件時(shí)一定要結(jié)合企業(yè)的自身?xiàng)l件，選擇正確的匹配的財(cái)務(wù)軟件。

　　2.對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視不足。當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)中會(huì)計(jì)信息化的運(yùn)用基本普及，但是從業(yè)人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平并不高，在技術(shù)人員上比較缺乏，會(huì)計(jì)人員的技能掌握也高低不一，企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息化并不是真正的了解，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)還比較膚淺，管理者認(rèn)為運(yùn)用了會(huì)計(jì)信息化就會(huì)減少會(huì)計(jì)人員的工作量，但是對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際運(yùn)用水平卻不夠重視，會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)也不全面，許多企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)甚至對(duì)企業(yè)資源的認(rèn)知還處于模糊狀態(tài)，不能夠運(yùn)用現(xiàn)代化的企業(yè)管理手段。在企業(yè)中，不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間互不聯(lián)系，不能夠?qū)崿F(xiàn)信息資源共享，許多會(huì)計(jì)模塊不健全，甚至一些企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門認(rèn)為有了會(huì)計(jì)電算化就可以了，忽視了會(huì)計(jì)信息化的重要性，只了解會(huì)計(jì)信息化的表面，對(duì)其真正的內(nèi)涵卻模糊不清。

　　3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低。當(dāng)前我國(guó)專業(yè)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏，會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)中的運(yùn)用，一部分會(huì)計(jì)人員無法正確地使用會(huì)計(jì)軟件，這是會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中必須解決的重要難題，會(huì)計(jì)信息化管理是非常復(fù)雜的工作，對(duì)于從業(yè)人員也有很高的要求。在我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中，真正的尖端會(huì)計(jì)人才相當(dāng)缺乏，當(dāng)前企業(yè)面臨的問題是，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)偏低，不能夠滿足新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求，對(duì)會(huì)計(jì)信息化軟件的運(yùn)用不夠充分，許多功能都不了解，再加上企業(yè)對(duì)工作人員培訓(xùn)不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作中存在非常嚴(yán)重的問題，直接影響企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程，所以對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，管理部門要高度重視。

　　4.缺乏社會(huì)化服務(wù)體系。中小型企業(yè)信息化的建設(shè)不僅要依靠企業(yè)來推進(jìn)，而且需要社會(huì)的支撐和保障，許多中小型企業(yè)的盈利狀況不好，同時(shí)又沒有更好的融資渠道，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)資金比較緊張，所以用在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的投入不高，導(dǎo)致社會(huì)化服務(wù)體系不健全，企業(yè)的融資體系還需要不斷完善，專門為中小企業(yè)提供信息服務(wù)的資料幾乎沒有，基于企業(yè)管理觀念的落后與人力資源的.不健全等一系列限制條件，所運(yùn)用的產(chǎn)品就會(huì)偏向簡(jiǎn)單易懂、價(jià)格低廉的辦公軟件，再加之許多供應(yīng)商不能夠及時(shí)地提供服務(wù)，不能對(duì)會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行合理的維護(hù)與升級(jí)，只要系統(tǒng)出現(xiàn)問題就會(huì)非常的棘手，對(duì)公司的正常運(yùn)作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，這些問題都在一定程度上阻礙了中小企業(yè)中會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)。

　　三、會(huì)計(jì)信息化有效地運(yùn)用于中小企業(yè)的對(duì)策

　　1.提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員首先要熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，避免工作中由于操作不正確而造成數(shù)據(jù)的丟失，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，真正符合企業(yè)發(fā)展的需求后才可以上崗，企業(yè)要制定相關(guān)的激勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工不斷完善自我，提升會(huì)計(jì)運(yùn)作水平，通過比賽的形式鼓勵(lì)員工對(duì)會(huì)計(jì)信息化知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟練掌握辦公軟件，了解各個(gè)模塊的具體功能，只有全面提升會(huì)計(jì)人員的整體水平，才有利于企業(yè)健康發(fā)展，同時(shí)也可以確保會(huì)計(jì)信息化順利實(shí)施。會(huì)計(jì)部門員工不但要熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，要嚴(yán)格地按照企業(yè)的制度工作，履行自己的職責(zé)。

　　2.加強(qiáng)管理層對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視。管理層是一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，決定著企業(yè)發(fā)展的成敗，管理者的素質(zhì)水平與企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)息息相關(guān)。作為企業(yè)的管理者，要重視影響企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，深入了解會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)涵，高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度的管理，開展關(guān)于會(huì)計(jì)信息化的推廣工作，要正確看待這項(xiàng)工作將給企業(yè)帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，將信息技術(shù)的推廣合理地運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作中，設(shè)置專門的會(huì)計(jì)信息化主管部門，充分地了解本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與未來發(fā)展前景，制定合理的會(huì)計(jì)信息化體系。

　　3.選擇適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)軟件。每個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r都各不相同，并不是每一個(gè)財(cái)務(wù)軟件都適用于所有企業(yè)，企業(yè)會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)在選用財(cái)務(wù)軟件時(shí)要結(jié)合企業(yè)的自身情況，除了考慮未來的發(fā)展前景，還要認(rèn)清財(cái)務(wù)軟件的具體實(shí)用性。大部分財(cái)務(wù)軟件都是根據(jù)模塊來銷售，企業(yè)要根據(jù)自己的情況來購(gòu)買部分模塊，避免購(gòu)買模塊的限制現(xiàn)象，造成不必要的資金損失，所購(gòu)買的財(cái)務(wù)軟件要確保在日常工作中，簡(jiǎn)單易操作，盡量縮短調(diào)試時(shí)間，與運(yùn)營(yíng)商協(xié)議好軟件的升級(jí)和售后服務(wù)，使供應(yīng)商提供技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)，確保會(huì)計(jì)人員可以熟練地使用。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)信息化制度。所謂：“無規(guī)矩不成方圓�！逼髽I(yè)的發(fā)展需要在嚴(yán)格的企業(yè)制度下順利進(jìn)行，會(huì)計(jì)部門同樣需要制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化制度。在會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，賬目的等級(jí)與報(bào)表的輸出都由計(jì)算機(jī)來完成，可以在一定程度上提高工作效率，但是數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)都保留在計(jì)算機(jī)當(dāng)中，要求會(huì)計(jì)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)信息化制度，確保信息的安全。在工作上，所有會(huì)計(jì)人員合理分工，每位員工做好自己的本職工作，不斷加強(qiáng)內(nèi)部控制，確保系統(tǒng)的安全。

　　結(jié)語(yǔ)

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，要求中小企業(yè)要跟得上時(shí)代發(fā)展的步伐，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，對(duì)會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施高度重視。在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中，選擇適合自己企業(yè)的財(cái)務(wù)軟件，加強(qiáng)部門制度的管理，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的過程中一定會(huì)遇到重重阻礙，中小企業(yè)管理者要正確地面對(duì)這些問題，及時(shí)地給出有效措施，使企業(yè)可以健康有序地發(fā)展。

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　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇3

　　摘要：負(fù)責(zé)聯(lián)系上市公司與投資者、債權(quán)人及各利益想關(guān)者的一種方式是會(huì)計(jì)信息，在證券市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的過程中，上市公司信息披露是重要的基礎(chǔ)，各相關(guān)者的利益，證券市場(chǎng)和資源的配置都因?yàn)樾畔⑴�露的質(zhì)量受到直接的影響。規(guī)范上市公司的會(huì)計(jì)信息披露一方面能夠維護(hù)證券市場(chǎng)的正常秩序，另一方面同樣保障了信息使用者的合法權(quán)利。會(huì)計(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)問題中就包括會(huì)計(jì)信息披露，在本文中探討會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)問題。

　　在本文中，首先介紹會(huì)計(jì)披露的含義，其次，寫出我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀和存在的問題，然后再不同的方面進(jìn)行分析會(huì)計(jì)信息披露的成因，最后，再對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露提出幾點(diǎn)建議。

　　關(guān)鍵詞：上市公司;會(huì)計(jì)問題;信息披露;分析研究

　　在當(dāng)今社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)面對(duì)著更嚴(yán)重的壓力。它要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，為了在競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利還要建立完善的，科學(xué)的管理系統(tǒng)。與此同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)制度也要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)化慢慢運(yùn)用出來，為了能夠在市場(chǎng)上生存發(fā)展，企業(yè)的資本市場(chǎng)也要融資。在現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)的資本市場(chǎng)的共同影響下，上市公司的會(huì)計(jì)問題披漏問題就顯示出來了。上市公司信息披露的核心內(nèi)容是會(huì)計(jì)信息披露，會(huì)計(jì)信息披露同時(shí)還是證券市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的基礎(chǔ)。

　　一、會(huì)計(jì)信息披露的含義

　　上市公司會(huì)計(jì)信息披露是一種企業(yè)行為。它需要將自身財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等會(huì)計(jì)信息根據(jù)上市公司的法定要求匯報(bào)給證券監(jiān)督管理部門，同時(shí)還要向社會(huì)公眾投資者進(jìn)行匯報(bào)。投資者會(huì)根據(jù)上市公司的財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行自己的投資決策，并且會(huì)計(jì)披露的信息必須準(zhǔn)確，符合法律的標(biāo)準(zhǔn)公開披露。

　　二、我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及存在的問題

　　在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，股票的市場(chǎng)建立時(shí)間很短，我國(guó)對(duì)上市公司的監(jiān)管時(shí)間不夠充分，雖然在一定程度上有點(diǎn)進(jìn)步，但是還是存在著很多不足的地方，尤其與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的管理上存在著一定的差距。在過去的幾年中，我國(guó)借鑒著很多國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，與此同時(shí)根據(jù)國(guó)家國(guó)情發(fā)展，我國(guó)的上市公司的信息有著與眾不同的中國(guó)特色。我國(guó)的信息披露適合我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展。

　　(一)我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

　　目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息披露過程包括三個(gè)步驟：第一，會(huì)計(jì)信息有相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)主體然后進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)算，之后經(jīng)過一系列核實(shí)寫出合適的會(huì)計(jì)報(bào)表;第二，會(huì)計(jì)信息有更嚴(yán)格的會(huì)計(jì)師，然后由注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)報(bào)表進(jìn)行審核，還要做出詳細(xì)的審計(jì)報(bào)告;第三，通過審核的審計(jì)報(bào)告要通過國(guó)務(wù)院的審核，審核通過后才會(huì)對(duì)外公布。

　　(二)我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，我國(guó)的上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題初步有了規(guī)范，但是我國(guó)的會(huì)計(jì)信息披露還是存在問題。

　　首先，我國(guó)的上市公司會(huì)計(jì)信息披露不充分，主要包括不充分揭示企業(yè)的償還能力，不充分體現(xiàn)資金投放的去向和獲利的能力，不充分提示重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)以及借保護(hù)商業(yè)機(jī)密的理由，隱瞞企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。這件事情降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，失去了股東的信用。

　　其次，我國(guó)的上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在欺騙的問題，缺乏真實(shí)性。主要可以從我國(guó)的招股說明書上的信息進(jìn)行虛假欺騙，同時(shí)還要在公司的財(cái)務(wù)年度報(bào)表上做手腳，增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)上市公司的公司控股股東的占用資金顯示不夠明確，存在欺騙的嫌疑。

　　最后，我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在不夠及時(shí)公布的問題，投資者不是公司的管理者，所以上市公司的會(huì)計(jì)披露要及時(shí)，這樣才會(huì)讓投資者知道公司的財(cái)務(wù)狀況。

　　三、我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題原因分析

　　在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，我國(guó)也建立了比較好的關(guān)于上市公司會(huì)計(jì)信息披露的體系。但是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)今的體系已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在的'需求，存在著發(fā)展速度慢的特點(diǎn)，在管理方面也顯現(xiàn)出不足的地方。如今的企業(yè)信息披露存在著很多不足的問題，嚴(yán)重影響了中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。所以找到原因是我們必須馬上解決的事情。分為兩個(gè)部分進(jìn)行分析：

　　(一)外在條件

　　首先，在上市公司的會(huì)計(jì)信息披露中，投資者對(duì)于信息量的需求是最大的，公司的效益與他們的利益是直接相關(guān)的，但是對(duì)于信息的供給者來說，要考慮公司會(huì)計(jì)披露給他們帶來的效益，所以在會(huì)計(jì)信息上就會(huì)存在供需的矛盾問題。

　　其次，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息披露的時(shí)間間隔比較長(zhǎng)，這增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的內(nèi)幕交易的可能性。與此同時(shí)，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不是很完善，對(duì)外公布內(nèi)容很少。

　　最后，我國(guó)的審計(jì)服務(wù)部門受到削弱。同樣，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所不夠完善，會(huì)計(jì)人員很容易被內(nèi)部人員收買，審計(jì)人員素質(zhì)差，長(zhǎng)此以來，我國(guó)的審計(jì)工作質(zhì)量在不斷的下降，從而影響上市公司的會(huì)計(jì)信息披露。

　　(二)內(nèi)在條件

　　影響上市公司會(huì)計(jì)信息披露的因素還有內(nèi)在因素，公司治理就是一個(gè)原因，好的公司治理要鼓勵(lì)公司人員積極提供公司的表現(xiàn)信息，不能因?yàn)楣�司的利益以及個(gè)人利益就對(duì)外界進(jìn)行隱瞞，與此同時(shí)還要保證信息的準(zhǔn)確性;雖然社會(huì)在不斷地進(jìn)步，大師內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德并沒有想象中的那么完美，存在缺陷;最重要的是上市公司的會(huì)計(jì)問題存在造假的現(xiàn)象，主要是因?yàn)橄胍�得到更多的利益�?/p>

　　四、完善我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的兩個(gè)方面

　　在中國(guó)的資本主義市場(chǎng)中，上市公司有著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)歷程中，加快了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，增加了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，所以上市公司的會(huì)計(jì)信息披露問題更是關(guān)注的事情。為了改善當(dāng)今社會(huì)的上市公司會(huì)計(jì)信息披露的問題，我簡(jiǎn)單提出兩個(gè)方面：

　　(一)從外部監(jiān)督部門著手管理

　　首先，要建立健全的證券監(jiān)管機(jī)制，在現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展中，上市公司沒有很強(qiáng)的自覺性，缺乏自律，為了能得到更準(zhǔn)確的信息，監(jiān)督部門要做好本職工作及時(shí)監(jiān)督上市公司的信息。為了能夠提高監(jiān)管力度，立法部門應(yīng)盡快制定出監(jiān)管的詳細(xì)規(guī)范，明確規(guī)定獎(jiǎng)懲制度。

　　最后，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)事務(wù)所的隊(duì)伍建設(shè)，時(shí)刻對(duì)業(yè)務(wù)部門的人員進(jìn)行道德教育，多上一些關(guān)于法律觀念的教育課程，讓他們明白會(huì)計(jì)信息部門人員的重要性以及他們能給人們帶來的好處與壞處。

　　(二)從企業(yè)內(nèi)部公司治理和信息披露方式及內(nèi)容著手完善

　　第一，對(duì)于上市公司會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容應(yīng)該進(jìn)行完善，要加入一些能夠讓客戶明白的財(cái)務(wù)內(nèi)容，但是雖然信息披露要完善，可是還要注意不要暴露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。

　　第二，上市公司還要做到加強(qiáng)公司的內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)外部的信息披露要保持連續(xù)性，不要為了某種目的就結(jié)束披露，這樣的企業(yè)會(huì)計(jì)制度才會(huì)越來越完善，企業(yè)才會(huì)更好的發(fā)展。

　　第三，為了使企業(yè)會(huì)計(jì)披露制度更加完善，企業(yè)還要完善披露的方式。雖然強(qiáng)迫性的披露能得到準(zhǔn)確的消息，可是不免還是存在欺騙的信息，為了能夠得到更準(zhǔn)確的信息，建議上市公司能夠提高企業(yè)素質(zhì)，自覺提高信息披露，這樣上市公司會(huì)計(jì)信息披露才會(huì)發(fā)揮充分的作用。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　在現(xiàn)今的社會(huì)發(fā)展中，上市公司的會(huì)計(jì)披露問題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的話題，它是證券市場(chǎng)的基石。規(guī)范上市公司的會(huì)計(jì)披露在一定程度上防止上市公司的欺騙問題，還能使信息保障者能夠及時(shí)得到準(zhǔn)確的消息，保障了自己的合法權(quán)益。

　　如果為了公司的利益以及個(gè)人利益，上市公司傳遞不準(zhǔn)確的消息，這不僅不利于資本市場(chǎng)的建立，更不利于企業(yè)的發(fā)展。為了社會(huì)的進(jìn)步，上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題必須進(jìn)一步的完善，客觀分析現(xiàn)在的會(huì)計(jì)披露過程中存在的問題，尋找出適合上市公司會(huì)計(jì)披露的道德法制，相信這樣的證券市場(chǎng)才會(huì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇4

　　自中國(guó)證監(jiān)會(huì)于20xx年2月22日發(fā)布《虧損上市公司暫停上市和終止上市實(shí)施辦法》以來，各ST、PT公司為了保住殼資源，紛紛加快了資產(chǎn)重組步伐，進(jìn)行所謂重大資產(chǎn)置換。20xx年，中國(guó)證監(jiān)會(huì)在《關(guān)于上市公司重大購(gòu)買、出售、置換資產(chǎn)若干問題的通知》中明確了重大資產(chǎn)置換的標(biāo)準(zhǔn)，即資產(chǎn)置換涉及的資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)或主營(yíng)業(yè)務(wù)收入三項(xiàng)指標(biāo)中的任意一項(xiàng)達(dá)到50以上。但對(duì)重大資產(chǎn)置換的會(huì)計(jì)政策法規(guī)尚未有明確的規(guī)范。本文試對(duì)重大資產(chǎn)置換的相關(guān)會(huì)計(jì)問題作些探討。

　　一、重大資產(chǎn)置換涉及的若干財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題

　　（一）關(guān)于換人資產(chǎn)的計(jì)價(jià)。我國(guó)上市公司在進(jìn)行重大資產(chǎn)置換時(shí)，為了保證資產(chǎn)置換的公允性，一般對(duì)換入、換出的標(biāo)的進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，依據(jù)評(píng)估的結(jié)果確定置換標(biāo)的價(jià)格及置換價(jià)差。但對(duì)換人資產(chǎn)的入賬價(jià)值，實(shí)務(wù)中差異很大。如ST鋼管20xx年與寶鋼信息產(chǎn)業(yè)有限公司進(jìn)行整體資產(chǎn)置換時(shí)，以換人資產(chǎn)和負(fù)債的公允價(jià)值入賬；而ST川長(zhǎng)江20xx年將占其總資產(chǎn)高達(dá)70.06的流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資及負(fù)債，與匯源集團(tuán)持有的匯源光通信、匯源進(jìn)出口及匯源電力光纜的股權(quán)性資產(chǎn)進(jìn)行置換時(shí)，以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值人賬。以上所引兩個(gè)事例同樣是進(jìn)行脫胎換骨式的重大資產(chǎn)置換，但對(duì)換入資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方式卻大相徑庭：前者按換人資產(chǎn)的公允價(jià)值入賬，后者卻按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值入賬。依據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)意見書第29號(hào)《非貨幣性交易》，重大資產(chǎn)置換中換人資產(chǎn)的入賬價(jià)值應(yīng)按換出資產(chǎn)的公允價(jià)值予以記錄，如果換人資產(chǎn)的公允價(jià)值比換出資產(chǎn)的公允價(jià)值更清楚，則以換人資產(chǎn)的公允價(jià)值作為其計(jì)價(jià)基礎(chǔ)。在既不能合理確定換出資產(chǎn)的公允價(jià)值，又不能合理確定換人資產(chǎn)的公允價(jià)值時(shí)，換入資產(chǎn)才能以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值予以記錄。我國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定非貨幣性交易只能以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值入賬。這在很多情況下不能反映資產(chǎn)置換業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，不能反映換人資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值。

　　另外，目前我國(guó)上市公司進(jìn)行重大資產(chǎn)置換時(shí)僅對(duì)換出、換人資產(chǎn)的標(biāo)的進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，而對(duì)部分置換中剩下的少部分資產(chǎn)不進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。這樣勢(shì)必造成該上市公司兩部分資產(chǎn)的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)不一致。為了使計(jì)價(jià)基礎(chǔ)一致，應(yīng)將剩余部分的資產(chǎn)也進(jìn)行評(píng)估，按評(píng)估值重新計(jì)價(jià)，將增值部分記人資本公積。

　�。ǘ�）非貨幣性交易準(zhǔn)則是否適用于重大資產(chǎn)置換。重大資產(chǎn)置換交易本身屬于非貨幣性資產(chǎn)交換，那末，套用我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-非貨幣性交易》來規(guī)范是否合適呢？

　　我國(guó)修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-非貨幣性交易》為了防止企業(yè)通過資產(chǎn)置換操縱利潤(rùn)，放棄公允價(jià)值概念，對(duì)換人資產(chǎn)的計(jì)價(jià)以換出資產(chǎn)賬面價(jià)值加支付的相關(guān)稅費(fèi)來確定。若重大資產(chǎn)置換按此規(guī)定來確認(rèn)其換入資產(chǎn)的價(jià)值會(huì)嚴(yán)重扭曲其入賬價(jià)值，也會(huì)為企業(yè)以后期間操縱利潤(rùn)留下伏筆。例如，ST中僑20xx年用兩個(gè)賬面價(jià)值為0的股權(quán)換取了一塊價(jià)值37520萬元國(guó)有土地的使用權(quán)及3200萬元的現(xiàn)金。為了繞開現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-非貨幣性交易》，sT中僑人為地將其分成三筆交易：將3200萬元現(xiàn)金與價(jià)值6300萬元的土地使用權(quán)組合在一起，與一個(gè)賬面價(jià)值為0的股權(quán)進(jìn)行置換，人為地變?yōu)樨泿判越灰�，換人資產(chǎn)公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值之間的差額9500萬元計(jì)入當(dāng)期損益；將另一個(gè)賬面價(jià)值為0的股權(quán)與價(jià)值高達(dá)16270萬元的國(guó)有土地使用權(quán)進(jìn)行置換，按現(xiàn)行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-非貨幣性交易》其入賬價(jià)值為0，為以后操縱利潤(rùn)留下了數(shù)額巨大的伏筆；剩下價(jià)值14950萬元國(guó)有土地使用權(quán)作為捐贈(zèng)，在扣除相關(guān)稅費(fèi)后直接進(jìn)入資本公積。這種做法明顯不合理。

　　為此，建議重大資產(chǎn)置換中換入資產(chǎn)應(yīng)按換出資產(chǎn)的公允價(jià)值入賬，換出資產(chǎn)公允價(jià)值與賬面價(jià)值之間的差額（即評(píng)估增值部分）可計(jì)入資本公積。

　　（三）重大資產(chǎn)置換會(huì)計(jì)確認(rèn)日期如何確定。我國(guó)上市公司重大資產(chǎn)置換涉及的重要日期有：資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日、資產(chǎn)置換協(xié)議簽署日、董事會(huì)批準(zhǔn)日、中國(guó)證監(jiān)會(huì)重組委審核通過日（資產(chǎn)置換標(biāo)的占總資產(chǎn)70以上需經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)重組委審核通過）、股東大會(huì)批準(zhǔn)日、資產(chǎn)置換交割日。到底應(yīng)以哪一日期作為會(huì)計(jì)確認(rèn)日呢？

　　在這一系列重要日期中，資產(chǎn)置換協(xié)議簽署日以前屬于協(xié)議簽置階段，股東大會(huì)批準(zhǔn)日屬于協(xié)議開始執(zhí)行階段，資產(chǎn)置換交割日也即產(chǎn)權(quán)變更日屬于協(xié)議執(zhí)行完成階段。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)交易的確認(rèn)通常以與交易標(biāo)的有關(guān)的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬發(fā)生轉(zhuǎn)移作為標(biāo)志。很顯然，重大資產(chǎn)置換應(yīng)以資產(chǎn)置換交割日為會(huì)計(jì)確認(rèn)日。但目前我國(guó)上市公司進(jìn)行重大資產(chǎn)置換基本是以股東大會(huì)批準(zhǔn)日作為會(huì)計(jì)確認(rèn)日的。這種做法屬人為將會(huì)計(jì)確認(rèn)日提前，以便較早地將所換人優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的盈利并人上市公司，擺脫被摘牌的命運(yùn)。因?yàn)槭聦?shí)上我國(guó)上市公司一般在股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施重大資產(chǎn)置換協(xié)議后的30天、60天或90天才支付補(bǔ)價(jià)，辦理產(chǎn)權(quán)變更登記，因此將股東大會(huì)批準(zhǔn)日作為會(huì)計(jì)確認(rèn)日，顯然不夠合理。

　�。ㄋ模┲卮筚Y產(chǎn)置換評(píng)估基準(zhǔn)日與交割日之間的損益及資產(chǎn)變化對(duì)交易價(jià)格的影響。重大資產(chǎn)置換由于要經(jīng)歷資產(chǎn)評(píng)估、董事會(huì)、證監(jiān)會(huì)重組委審核、股東大會(huì)及產(chǎn)權(quán)變更登記，這么一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，從資產(chǎn)置換的評(píng)估基準(zhǔn)日到交割日一般需半年甚至一年以上。這段時(shí)間里資產(chǎn)置換的標(biāo)的繼續(xù)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，各種資產(chǎn)以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果都在不斷發(fā)生變化。這種種變化使資產(chǎn)置換標(biāo)的`的價(jià)值到交割時(shí)已與評(píng)估基準(zhǔn)日的評(píng)估值不同，也即已經(jīng)發(fā)生了變化，我們必須考慮這些變化對(duì)資產(chǎn)置換標(biāo)的價(jià)值的影響。目前我國(guó)上市公司的一般處理方法是：評(píng)估基準(zhǔn)日至交割日期間，擬換出資產(chǎn)所發(fā)生的虧損或盈利，由換出資產(chǎn)方承擔(dān)或享有；擬換入資產(chǎn)所發(fā)生的虧損或盈利，由換人資產(chǎn)方承擔(dān)或享有。

　　上述對(duì)于評(píng)估基準(zhǔn)日至交割日期間置換標(biāo)的所產(chǎn)生的損益及資產(chǎn)變化處置總的原則沒有問題，但具體到實(shí)務(wù)中，有些置換的標(biāo)的不是獨(dú)立核算單位，對(duì)于這些置換標(biāo)的在評(píng)估基準(zhǔn)日至交割日期間所產(chǎn)生的損益及資產(chǎn)變化又如何計(jì)算呢？

　　理論上講，應(yīng)該將這種非獨(dú)立核算的置換標(biāo)的從評(píng)估基準(zhǔn)日開始就對(duì)其進(jìn)行獨(dú)立核算，但這種做法成本太高，實(shí)務(wù)操作存在困難。簡(jiǎn)單的方法可以將其作為整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一個(gè)要素來看，用整個(gè)企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率與該置換標(biāo)的的凈資產(chǎn)賬面價(jià)值乘積來衡量其損益，以此調(diào)整其評(píng)估值。也有些企業(yè)考慮到資產(chǎn)置換的規(guī)模較大，對(duì)非獨(dú)立核算的換人資產(chǎn)不考慮其損益，僅扣減該期間的折舊，加上該期間增加的固定資產(chǎn)來計(jì)價(jià)。筆者認(rèn)為這些方法都不夠準(zhǔn)確。在此，將問題提出，以便商榷。

　�。ㄎ澹┲卮筚Y產(chǎn)置換評(píng)估基準(zhǔn)日與交割日之間費(fèi)用如何計(jì)算。重大資產(chǎn)置換由于要考慮評(píng)估基準(zhǔn)日至交割日之間置換標(biāo)的產(chǎn)生的損益及資產(chǎn)變化情況，而在此期間，損益計(jì)算的結(jié)果又將影響置換雙方的直接利益。這就涉及到費(fèi)用如何計(jì)算。費(fèi)用的多少按交易中流出企業(yè)的貨物、勞務(wù)等非貨幣性資產(chǎn)價(jià)值量來計(jì)算比較合理，但計(jì)算是按照流出企業(yè)的貨物、勞務(wù)等非貨幣性資產(chǎn)的賬面價(jià)值還是按照其公允價(jià)值呢？

　　顯然在以評(píng)估（公允價(jià)值）為基礎(chǔ)計(jì)算交易價(jià)的過程中，按照公允價(jià)值計(jì)算更合理，這樣可使整個(gè)交易價(jià)的計(jì)算都按公允價(jià)值進(jìn)行。但實(shí)務(wù)中若按固定資產(chǎn)的公允價(jià)值重新調(diào)整各項(xiàng)成本、費(fèi)用，工作量太大，是否可以仍按其賬面價(jià)值計(jì)算成本、費(fèi)用，到最后計(jì)算損益時(shí)，一次性調(diào)整在此期間因固定資產(chǎn)公允價(jià)值與賬面價(jià)值之間差額而造成計(jì)提折舊對(duì)損益的影響。

　　二、規(guī)范重大資產(chǎn)置換的會(huì)計(jì)政策建議

　�。ㄒ唬┴�(cái)政部盡快出臺(tái)重大資產(chǎn)置換的相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定，特別要明確換人資產(chǎn)的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)及人賬時(shí)點(diǎn)，以結(jié)束目前我國(guó)重大資產(chǎn)置換中會(huì)計(jì)處理的混亂局面。

　�。ǘ�）在涉及重大資產(chǎn)置換的上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告中，要求公司披露其會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法及會(huì)計(jì)處理原則，以便讓年報(bào)使用者一目了然地知道其置換后的會(huì)計(jì)報(bào)表是以公允價(jià)值為基礎(chǔ)編制還是以賬面價(jià)值為基礎(chǔ)編制的，明確其當(dāng)年業(yè)績(jī)從何時(shí)開始將換人資產(chǎn)的盈利并入當(dāng)年財(cái)務(wù)報(bào)表。

　�。ㄈ�）在涉及重大資產(chǎn)置換的上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告中，要求公司披露重大資產(chǎn)置換所導(dǎo)致各會(huì)計(jì)科目及其金額的變化情況，即各會(huì)計(jì)科目本年增加、減少數(shù)中應(yīng)列示重大資產(chǎn)置換換人、換出的金額及評(píng)估增減值的金額。

　�。ㄋ模┰谏婕爸卮筚Y產(chǎn)置換的上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告中，要求公司披露其重大資產(chǎn)置換協(xié)議的主要內(nèi)容，如置換標(biāo)的、評(píng)估基準(zhǔn)日及資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果、股東大會(huì)批準(zhǔn)情況、資產(chǎn)交割情況、定價(jià)方法、基準(zhǔn)日至交割日間置換資產(chǎn)產(chǎn)生的損益及資產(chǎn)變化情況、資產(chǎn)置換對(duì)公司當(dāng)年損益及資本公積的影響等。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇5

　　【摘要】隨著哈爾濱汽車行業(yè)的不斷發(fā)展，汽車市場(chǎng)也逐漸成熟，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，尤其在進(jìn)入世貿(mào)組織后，國(guó)際品牌加大了對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的投入，哈爾濱的汽車行業(yè)受到的沖擊前所未有。在不斷改進(jìn)自身品質(zhì)的同時(shí)更加應(yīng)該注重公司企業(yè)內(nèi)部的管理，在行業(yè)中實(shí)施戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)就顯得尤為重要。

　　【關(guān)鍵詞】汽車行業(yè);戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì);系統(tǒng)

　　戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)作為一種新型的管理會(huì)計(jì)體系，它是在傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)不能提供滿足戰(zhàn)略決策需要的情況下，為適應(yīng)戰(zhàn)略管理思想的需要而產(chǎn)生的。要求從戰(zhàn)略管理的需要出發(fā)，同時(shí)關(guān)注行業(yè)外部環(huán)境信息的提供和控制。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在汽車行業(yè)的發(fā)展過程中具有舉足輕重的作用，通過對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)的系統(tǒng)分析，加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的建立，從時(shí)間，空間，數(shù)量上實(shí)現(xiàn)行業(yè)效益最大化。

　　一、哈爾濱市汽車行業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)存在的問題

　　(一)缺乏堅(jiān)實(shí)的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)

　　在哈爾濱的汽車行業(yè)之中尚未有一個(gè)完善合理的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，行業(yè)對(duì)于戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的作用模糊，目標(biāo)不明確，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，戰(zhàn)略目標(biāo)變換頻繁。同時(shí)戰(zhàn)略決策的隨意性較大，缺乏科學(xué)的決策制度。有時(shí)雖有戰(zhàn)略思考，但沒有形成科學(xué)有效的戰(zhàn)略管理和信息化管理體系，導(dǎo)致行業(yè)戰(zhàn)略流于形式，無法得到貫徹執(zhí)行。

　　(二)汽車行業(yè)對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重視不夠

　　盡管現(xiàn)行的會(huì)計(jì)體系由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩部分構(gòu)成，但哈爾濱的汽車行業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用不夠，在絕大多數(shù)會(huì)計(jì)工作中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍占有大部分份額，以至于對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)重視不足。管理會(huì)計(jì)的信息需要依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)核算。在會(huì)計(jì)報(bào)告中也過分依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息而忽略了戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的職能。另外，哈爾濱的汽車行業(yè)現(xiàn)在仍然將行業(yè)利益看作是經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)而不重視內(nèi)部的管理與控制，投入的資金和研究力度不夠，導(dǎo)致戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在行業(yè)中很難發(fā)展。

　　(三)高素質(zhì)的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人才缺乏

　　戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)需要大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，除了會(huì)計(jì)工作所備必的會(huì)計(jì)知識(shí)以外，還應(yīng)用到管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)及企業(yè)管理等等。所以擁有較高的知識(shí)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)是從事戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)工作的必備條件。但就哈爾濱的汽車行業(yè)的現(xiàn)狀來看，行業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)雖有所提高，但由于受到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足的限制對(duì)于戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的研究無法順利進(jìn)行，從事戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的人員的積極性不高，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人才缺乏。

　　二、改善哈爾濱汽車行業(yè)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的建議

　　(一)完善戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)

　　依照哈爾濱汽車行業(yè)基本情況，應(yīng)實(shí)行以社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體，融入現(xiàn)代企業(yè)制度的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。通過對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，結(jié)合哈市汽車行業(yè)自身的情況，完善行業(yè)的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論和方法體系。同時(shí)對(duì)于哈市汽車行業(yè)要重視戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)所提供的有效信息，在公司高層管理之中要擁有強(qiáng)大的戰(zhàn)略管理和決策的團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)汽車行業(yè)對(duì)于戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用。

　　(二)加強(qiáng)戰(zhàn)略管理觀念的培養(yǎng)

　　戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)作為一種觀念，它的主要作用表現(xiàn)在培養(yǎng)人的理性思維。對(duì)于汽車行業(yè)來說，特別是可以指導(dǎo)管理者的決策，使之擁有著眼于未來的眼光和勇于創(chuàng)新的精神。借助于戰(zhàn)略管理觀念，要杜絕那些在管理上搞教條主義，在業(yè)績(jī)考核上重結(jié)果輕過程的非理性行為;要擯棄那種面對(duì)利益時(shí)為追求短期盈利而忽略或損害長(zhǎng)期價(jià)值，面對(duì)發(fā)展時(shí)僅以眼前為目標(biāo)而放棄未來的過時(shí)觀念。因此，要加強(qiáng)戰(zhàn)略管理觀念的培育提高對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重視。可以著重培養(yǎng)決策者的以人為本的觀念、可持續(xù)發(fā)展的`觀念以及整體戰(zhàn)略觀念。加強(qiáng)管理者對(duì)于戰(zhàn)略管理的理解和應(yīng)用。

　　(三)注重戰(zhàn)略管理人才的素質(zhì)

　　戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)實(shí)施的關(guān)鍵在于人才。真正的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人員在熟練掌握行業(yè)發(fā)展的一切手段的基礎(chǔ)上，還需熟悉經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域以及其他相關(guān)行業(yè)，從整體發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)和處理問題。

　　他們是行業(yè)的核心，通過其戰(zhàn)略的思維、大膽的創(chuàng)新、敏銳的洞察力以及準(zhǔn)確的決策，才會(huì)抓住那些稍縱即逝的寶貴機(jī)遇。根據(jù)哈爾濱市的基本情況和汽車行業(yè)的實(shí)際狀況，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)普及程度明顯欠缺。加強(qiáng)決策者和會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，可以對(duì)他們定期進(jìn)行戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的理論培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的戰(zhàn)略管理觀念。此外，對(duì)于在讀的高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生們，在學(xué)習(xí)過程中注重對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)課程的講解，使其能熟練把戰(zhàn)略管理思想應(yīng)用于實(shí)踐工作中。

　　總的來說，在汽車行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天運(yùn)用戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的有效信息制定公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)公司和行業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。行業(yè)的管理人員和財(cái)務(wù)人員在行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中不斷應(yīng)用更多的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)信息，而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展與持續(xù)的更新，又促進(jìn)了汽車行業(yè)進(jìn)一步成長(zhǎng)，從而逐漸形成一個(gè)循環(huán)往復(fù)又互相制約的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇6

　　一、人力資源成本會(huì)計(jì)概述

　　(一）人力資源成本會(huì)計(jì)的定義

　　人力資源成本會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)主體擁有的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、教育、培訓(xùn)、使用、管理和重置等活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)支出或費(fèi)用進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。

　　(二）人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

　　人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)就是要單獨(dú)計(jì)量人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本和替代成本，并根據(jù)成本支出的受益期限予以資本化或費(fèi)用化。具體地講，在企業(yè)取得人力資源的使用權(quán)并且其相關(guān)成本的收益期限在一年或者超過一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的，在這期間所發(fā)生的人力資源的取得成本和開發(fā)成本應(yīng)該確認(rèn)為資本性支出，資本化后在分?jǐn)偲谙迌?nèi)攤銷。企業(yè)取得的人力資源的相關(guān)成本收益期限在一年內(nèi)的、不在一個(gè)經(jīng)營(yíng)周期所發(fā)生的取得成本和開發(fā)成本應(yīng)在使用期限內(nèi)分期攤銷。人力資源在崗時(shí)企業(yè)發(fā)給職工的薪酬和福利費(fèi)用都應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

　　二、煤炭企業(yè)推行人力資源成本會(huì)計(jì)的必要性與可行性

　　(一）煤炭企業(yè)推行人力資源成本會(huì)計(jì)的必要性

　　我省作為全國(guó)范圍內(nèi)的煤炭大省，在“十二五”規(guī)劃中煤炭的整合是其中很重要的一部分。當(dāng)前和今后一段時(shí)期將是煤礦重組整合進(jìn)入大規(guī)模建設(shè)改造的高峰期，也是對(duì)人力資源和人員素質(zhì)要求的旺盛期，因?yàn)楝F(xiàn)有煤礦從業(yè)人員的素質(zhì)還不適應(yīng)煤炭工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。因此，在煤炭企業(yè)中建立人力資源成本會(huì)計(jì)有非常重要的意義。

　　1.煤炭企業(yè)人力資源的特征

　　(1)在煤炭企業(yè)中，提高操作人員的技能，不僅是煤炭轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，更是建設(shè)優(yōu)質(zhì)礦井安全的需要。物質(zhì)資源只有在人力資源的加工和創(chuàng)造下才可能產(chǎn)生價(jià)值，自然資源和信息資源等被開發(fā)利用效率，在很大程度上取決于人力資源的開發(fā)利用程度。

　　(2)現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)型社會(huì)，社會(huì)以智能發(fā)展趨勢(shì)為主，人的智能和體能是人力資源價(jià)值的主要表現(xiàn)形式。而人的潛能需要不斷地開發(fā)與培養(yǎng)，并且在實(shí)踐的利用中不斷地進(jìn)步。同時(shí)，人力資源的有效利用是有時(shí)限的。所以，職工的開發(fā)和使用要受到人力資源使用的生命周期的影響，如果長(zhǎng)期閑置不用，就會(huì)使知識(shí)、操作技能方面產(chǎn)生退化。

　　2.煤炭企業(yè)中核算人力資源成本的原因

　　就煤炭市場(chǎng)而言，通過公平競(jìng)爭(zhēng)所形成的人力資源價(jià)格在很大程度上貼近于人力資源的價(jià)值，又因?yàn)槿肆�資源會(huì)計(jì)需融入現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系，以前會(huì)計(jì)中的無形資產(chǎn)的計(jì)量是按實(shí)際取得成本計(jì)量的，人力資源屬于無形資產(chǎn)，也應(yīng)按實(shí)際成本來計(jì)量，因此，基于煤炭企業(yè)人力資源成本的可獲得性，應(yīng)該對(duì)人力資源成本進(jìn)行單獨(dú)核算。

　　(二）煤炭企業(yè)推行人力資源成本會(huì)計(jì)的可行性

　　隨著國(guó)家對(duì)于我省煤炭資源整合的關(guān)注程度不斷加強(qiáng)和人力資源成本會(huì)計(jì)的理論研究不斷成熟，我省煤炭企業(yè)推行人力資源成本會(huì)計(jì)還是非�？尚械摹＞唧w表現(xiàn)為：

　　1.全省在“十二五”期間的相關(guān)人力資源投資政策實(shí)施

　　在《全面提高煤礦職工整體素質(zhì)》的報(bào)告中，講話提出要扎實(shí)部署“人本安全、教育培訓(xùn)、素質(zhì)提升”的要求。因此，企業(yè)必須加大人力資源投資力度，聘請(qǐng)高級(jí)管理人員和高級(jí)工程師為企業(yè)資源開發(fā)發(fā)揮其最大作用。對(duì)于在崗職員，重點(diǎn)培訓(xùn)、合理安排關(guān)鍵崗位員工，不斷挖掘其創(chuàng)造力。同時(shí)為了防止人才外流，要追加穩(wěn)定有用人才的投資。

　　2.初步具備了推行人力資源成本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)

　　人力資源成本會(huì)計(jì)的理論研究在不斷地進(jìn)行，并不斷地付諸實(shí)踐。我國(guó)對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的研究始于20世紀(jì)80年代，主要是把國(guó)外的一些重要科研成果進(jìn)行翻譯，并對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)理論進(jìn)行大量的研討和研究工作，解決了人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量上的一些難題。通過對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方法的研究，根據(jù)原始會(huì)計(jì)資料進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告。

　　3.會(huì)計(jì)電算化知識(shí)的學(xué)習(xí)為人力資源成本會(huì)計(jì)的推行提供手段

　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和煤炭行業(yè)的不斷興起，各種業(yè)務(wù)活動(dòng)越來越繁雜，電算化的發(fā)展使得各種會(huì)計(jì)信息的輸入與輸出變得十分簡(jiǎn)單方便。建立賬戶、計(jì)算和分析各種信息、登記入賬，直至編制會(huì)計(jì)報(bào)告都有了成熟的計(jì)算機(jī)軟件。利用會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的成果作為手段，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用將成為可能。

　　三、煤炭企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算體系建立

　　(一）煤炭企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理

　　結(jié)合我省煤炭企業(yè)目前對(duì)于人力資源的理論掌握與應(yīng)用程度，將人力資源成本納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系中。將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中作為當(dāng)期費(fèi)用處理的與人力資源有關(guān)的支出進(jìn)行單獨(dú)核算，并將其中的資本性支出進(jìn)行資產(chǎn)化處理。即將屬于資本性支出的.人力資源取得成本、開發(fā)成本、離職成本計(jì)入“人力資產(chǎn)”賬戶，而人力資源使用成本、保障成本即工資福利等支出屬于收益性支出，單獨(dú)作為人力資產(chǎn)費(fèi)用全部計(jì)入當(dāng)期的生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等項(xiàng)目中。其在計(jì)算過程中的費(fèi)用都可以按照原始發(fā)生時(shí)的實(shí)際支出直接獲得，因此，將人力資源成本會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)進(jìn)行核算相對(duì)比較簡(jiǎn)單。但是有一定的缺陷即在“人力資產(chǎn)”賬戶中不能清楚反映企業(yè)人力資源成本的各項(xiàng)具體變化。

　　(二）煤炭企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的核算原則及賬戶設(shè)置

　　1.煤炭企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的核算原則

　　(1)重要性原則。人力資源作為企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)資源之一，對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展有很重要的作用，因?yàn)槠湓诩夹g(shù)方面對(duì)于煤炭企業(yè)還是比較重要的。因此，在會(huì)計(jì)核算中要對(duì)人力資源重點(diǎn)體現(xiàn)，特別對(duì)那些數(shù)額大的和不可替代的擁有高科技掌握能力的人力資源信息要進(jìn)行核算。

　　(2)配比性原則。在煤炭企業(yè)中，對(duì)于那些人力資源的數(shù)量比較大的并且在多個(gè)會(huì)計(jì)期間出現(xiàn)的項(xiàng)目，例如在企業(yè)基層工作的一線員工，應(yīng)該根據(jù)此原則對(duì)其費(fèi)用進(jìn)行合理攤銷。

　　(3)歷史成本原則。在企業(yè)取得、使用和開發(fā)人力資源的過程中發(fā)生的支出費(fèi)用一律按照人力資源的初始成本計(jì)量。由于煤炭企業(yè)對(duì)于人力資源的需求量較大，因此按此計(jì)量可以給會(huì)計(jì)核算工作減輕很多負(fù)擔(dān)。

　　(4)相關(guān)性原則。相關(guān)性原則是會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)重要的質(zhì)量特征。在煤炭企業(yè)中，人事部門可以據(jù)其反映的信息制定合理的人事安排計(jì)劃。

　　(5)成本效益原則。在人力資源成本會(huì)計(jì)核算過程中，要對(duì)那些核算成本相對(duì)較高但是對(duì)于信息使用者做出決策意義不大的項(xiàng)目予以保留，不反映出來。

　　2.人力資源成本會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置

　　在煤炭企業(yè)中，對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的核算模式采用不單獨(dú)計(jì)量而是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置的基礎(chǔ)上增設(shè)相應(yīng)科目計(jì)量。這種核算模式不單獨(dú)對(duì)人力資產(chǎn)的資本性支出和收益性支出核算，而是對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本所發(fā)生的費(fèi)用都計(jì)入“人力資產(chǎn)”賬戶，期末計(jì)算得出最終價(jià)值。當(dāng)有員工離開時(shí)，可以從“人力資產(chǎn)”賬戶與“人力資產(chǎn)攤銷”二個(gè)賬戶的差額考核出人力資源在企業(yè)的使用情況。

　　人力資源成本會(huì)計(jì)應(yīng)該在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置基礎(chǔ)上增設(shè)“人力資產(chǎn)”、“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”、“人力資源使用成本”、“人力資源保障成本”、“人力資源離職成本”、“人力資產(chǎn)費(fèi)用”、“待攤?cè)肆�資源費(fèi)用”、“人力資源開發(fā)成本攤銷”、“人力資源損益”賬戶。通過這些賬戶分別反映煤炭行業(yè)在人力資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況，核算企業(yè)在人力資源的取得、開發(fā)時(shí)屬于收益性、資本性支出的金額變動(dòng);人力資源崗前、在崗和脫產(chǎn)培訓(xùn)過程、企業(yè)在維持、獎(jiǎng)勵(lì)或者調(diào)劑人力資源等活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)支出；以及企業(yè)在各個(gè)會(huì)計(jì)期間對(duì)于人力資源的保障方面的投資總額、離開企業(yè)所支出金額的變動(dòng)及應(yīng)計(jì)入損益的金額。

　　(三）煤炭企業(yè)中人力資源成本會(huì)計(jì)報(bào)告

　　人力資源作為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中的主要競(jìng)爭(zhēng)因素之一，外界投資者和債權(quán)人對(duì)于企業(yè)的整體信息較為關(guān)注，而現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)于人力資源信息的披露甚少，所以，應(yīng)該將人力資源信息納入到現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，以便為各管理部門對(duì)于人力資源的維護(hù)、開發(fā)和利用等提供決策依據(jù)。結(jié)合煤炭行業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表進(jìn)行相應(yīng)的變革。

　　1.人力資源會(huì)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表

　　對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)的報(bào)告，綜合計(jì)算人力資源取得、開發(fā)、使用、保障、離職成本的方法，在編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，人力資產(chǎn)的列示位置應(yīng)該以該企業(yè)人力資源流動(dòng)速度為依據(jù)。在煤炭企業(yè)，假定其新職工進(jìn)入企業(yè)時(shí)簽訂合同使用期限都大于等于五年。因此，可以在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)方的非流動(dòng)資產(chǎn)下方的“固定資產(chǎn)”和“無形資產(chǎn)”項(xiàng)目之間列示“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目，參照“固定資產(chǎn)”和“無形資產(chǎn)”的填列，用“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目下減去“人力資產(chǎn)攤銷”項(xiàng)目即為人力資產(chǎn)成本賬而價(jià)值

　　2.人力資源會(huì)計(jì)利潤(rùn)表

　　在編制利潤(rùn)表中，可將“人力資產(chǎn)費(fèi)用”分別列為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、管理費(fèi)用明細(xì)項(xiàng)目，單獨(dú)反映人力資源使用情況。將“人力資產(chǎn)損益”列在利潤(rùn)表的營(yíng)業(yè)外收入之后，如果“人力資產(chǎn)損益”是貸方余額，以正數(shù)列示，增加本年利潤(rùn);反之，以負(fù)數(shù)列示，沖減本年利潤(rùn)。

　　除在資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表中列示相關(guān)人力資源信息以外，在人力資源成本會(huì)計(jì)的報(bào)告方法中還可以增加附注。對(duì)于人力資源中一些非定量的信息，因?yàn)闊o法在上述報(bào)表中反映，但是影響報(bào)表使用者的信息，可以在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中作為會(huì)計(jì)報(bào)表的補(bǔ)充。例如，提供一些非貨幣方面的信息，包括煤炭企業(yè)人力資源成本評(píng)估報(bào)告、重要管理人員的教育程度和工作業(yè)績(jī)等;重要技術(shù)人員的等級(jí)、工作期限和技術(shù)成果等;現(xiàn)有的人力資源組成狀況、現(xiàn)有員工的學(xué)歷情況表;人力資源利用情況表等等。從不同側(cè)面反映人力資源的信息，尤其對(duì)于那些處在重要崗位花費(fèi)高成本引入的重要人才，在附注中更應(yīng)該重點(diǎn)揭示。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇7

　　摘要:由于現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)信息科技的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)于人們的日常生活起到越來越重要的作用，特別是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步承載著大量的信息技術(shù)，在如今的互聯(lián)網(wǎng)背景下，以往的財(cái)務(wù)管控模式早已不符合目前會(huì)計(jì)信息體系的要求。該作筆者分析了互聯(lián)網(wǎng)背景下科技對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)控制的作用，并對(duì)其現(xiàn)狀展開了論述，提出了相應(yīng)對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問題與對(duì)策

　　互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速進(jìn)步對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理提出了更高標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)也面臨更大的挑戰(zhàn)。在互聯(lián)網(wǎng)背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)的管理特征，并且在信息化、功能化等諸多方面獲得了極大提升，促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。然而，新時(shí)代背景下的財(cái)務(wù)管理工作依然出現(xiàn)了不少問題，需要我們深入分析并解決。

　　一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下科技對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的影響

　　財(cái)務(wù)管理在互聯(lián)網(wǎng)背景下，其根本目標(biāo)出現(xiàn)了一定的變動(dòng)，可以細(xì)分為決策有用論以及受托責(zé)任派兩者，兩者均是對(duì)信息技術(shù)進(jìn)行高度整合并加以利用。但是相較之下，決策有用論比受托責(zé)任派的使用范疇更廣一些；財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的特點(diǎn)出現(xiàn)了變化，對(duì)于信息的真實(shí)性和安全性等提出了更高的要求，關(guān)于管理信息體系中也提出了盡快完成自動(dòng)化的目標(biāo)，管理人員所反映的財(cái)務(wù)信息將依照決策水平來確定，從而更為重視本質(zhì)內(nèi)容；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體流程及模式也發(fā)生了相應(yīng)變動(dòng)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)依照網(wǎng)絡(luò)單據(jù)，再加上網(wǎng)絡(luò)查詢的方式，有效提升了財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性、完整性等。

　　二、互聯(lián)網(wǎng)背景下財(cái)務(wù)管理存在的缺陷與不足

　　(一)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的安全性缺陷

　　財(cái)務(wù)信息的安全性是互聯(lián)網(wǎng)交易的最關(guān)鍵因素，和另外一些經(jīng)營(yíng)活動(dòng)因素密切關(guān)聯(lián)，也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)管理的重中之重，更重要的'一點(diǎn)是，其對(duì)于財(cái)務(wù)監(jiān)管的安全起到重要的保障作用。因?yàn)橛?jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，造成系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的流動(dòng)性不斷提升，因此也導(dǎo)致了更多病毒感染問題以及硬件保障等現(xiàn)象，均會(huì)嚴(yán)重影響信息的安全性。

　　(二)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性問題

　　互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)控制和統(tǒng)計(jì)一般借助網(wǎng)絡(luò)媒介進(jìn)行傳播，因此資料記錄環(huán)節(jié)的私自篡改、竊取等問題較為突出，同時(shí)不留下一點(diǎn)蛛絲馬跡�；ヂ�(lián)網(wǎng)的集成化也必然造成以往財(cái)務(wù)模塊控制的弱化，開放及動(dòng)態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)也在一定程度上提升了審計(jì)取證的難度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象較為普遍。

　　三、互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的措施

　　(一)政府宏觀角度

　　首先，構(gòu)建并完善互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律規(guī)范及有關(guān)制度。健全有關(guān)的法律規(guī)范，同時(shí)健全互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)規(guī)范，并根據(jù)國(guó)內(nèi)的基本情況、國(guó)外優(yōu)秀的研究成果及經(jīng)驗(yàn)，展開互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)信息控制規(guī)范的優(yōu)化，及時(shí)地開展立法工作，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律及相關(guān)制度體系的法律效力，目的是給互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)提供一個(gè)更加和諧的立法環(huán)境。對(duì)于軟件的審批，應(yīng)當(dāng)確保經(jīng)由財(cái)務(wù)部門的審批通過，同時(shí)保障財(cái)會(huì)軟件的健康和規(guī)范，嚴(yán)格限制沒有經(jīng)過財(cái)務(wù)部審批的軟件，監(jiān)督其上市。構(gòu)建及維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，激勵(lì)具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理類軟件的開發(fā)和上市過程，更重要的是對(duì)正在運(yùn)作的財(cái)務(wù)管理軟件實(shí)施有效的保護(hù)措施。其次，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)信息體系實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化定義。政府應(yīng)當(dāng)依照各個(gè)企業(yè)自身的特點(diǎn)來制定相應(yīng)的規(guī)范策略，以提升每一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)信息體系的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化進(jìn)程，同時(shí)依照體系的特點(diǎn)和性能進(jìn)行軟件功能的設(shè)置，增加軟件的豐富程度和實(shí)用性，給企業(yè)提供更加專業(yè)、更有針對(duì)性的建議，這也有助于企業(yè)內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)需求的處理，并逐漸形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的財(cái)務(wù)信息體系，給企業(yè)呈現(xiàn)出更加便捷的財(cái)務(wù)管理模式。

　　(二)企業(yè)及個(gè)人角度

　　第一，獨(dú)立自主的監(jiān)督與操作。企業(yè)在內(nèi)部管理環(huán)節(jié)常常借助職責(zé)分離的手段來控制并降低內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，詳細(xì)的方式是把監(jiān)控和操作分別設(shè)置成獨(dú)立的崗位，財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行操作的流程將被詳細(xì)記錄，由監(jiān)管工作者進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的審核及備份工作。若是在未來的業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)一切關(guān)于財(cái)務(wù)的問題，監(jiān)管人員可以及時(shí)提取有關(guān)數(shù)據(jù)，同時(shí)實(shí)施系統(tǒng)科學(xué)的審核和辨別，保障會(huì)計(jì)信息的安全性和透明度。第二，構(gòu)建嶄新的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)管體系。因互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)信息的綜合性，內(nèi)部審計(jì)工作變得非常關(guān)鍵，審計(jì)部門必須強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，提升互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)體系的運(yùn)作效率。審計(jì)工作者應(yīng)依照新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來革新審計(jì)程序，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)科技的研究，努力提升自身的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及素養(yǎng)，形成良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，為健全企業(yè)內(nèi)部管理做出貢獻(xiàn)。另外，就是保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全�，F(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)科技為先導(dǎo)，大多數(shù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)均借助網(wǎng)絡(luò)完成，財(cái)務(wù)信息也擁有實(shí)時(shí)性和動(dòng)態(tài)性特征。目前的財(cái)務(wù)信息市場(chǎng)的公開化、透明化發(fā)展對(duì)企業(yè)控制起到了影響作用，所以企業(yè)需要慢慢形成新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，借助網(wǎng)絡(luò)科技的融合，例如：超文本、超媒體技術(shù)等，形成安全、完整的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上，目前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步令企業(yè)提供的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)逐步健全，財(cái)務(wù)目標(biāo)及業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)也出現(xiàn)了一定變動(dòng)，當(dāng)下企業(yè)的財(cái)務(wù)信息管理逐步向國(guó)際化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，管理效率也得到了極大提升。我們需要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)管理的積極作用，對(duì)出現(xiàn)的問題制定合理的解決措施，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)步和發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]戴成超.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展問題研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2010,21:133-135

　　[2]張小蘭.試分析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2015,01:153-154

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇8

　　一、高校會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的必要性

　�。ㄒ唬┻m應(yīng)國(guó)家相關(guān)政策的需要

　　財(cái)政部實(shí)施權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度改革方案后，其會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)必然是權(quán)責(zé)發(fā)生制，高校是納入政府預(yù)算管理的重要部門之一，為保證向政府部門提供統(tǒng)一口徑的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，必須采用權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。只有那樣才能為本級(jí)政府編制權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告提供真實(shí)、完整和符合規(guī)定的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，所以采用權(quán)責(zé)發(fā)生制作為高校會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)是適應(yīng)國(guó)家相關(guān)的政策要求的。

　�。ǘ�）盤活存量資金，提高資金使用效率

　　高校會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，可以正確地反映各類資金的歸屬期，從而把相應(yīng)資金的收入和支出情況相配合，加以比較，客觀公正并全面地反映資金的使用情況，便于及時(shí)地考核評(píng)價(jià)，加強(qiáng)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，盤活存量資金，有效地促進(jìn)高校資金的使用效率。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理

　　高校采用權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算后，凡是符合高校收入確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的本期收入，不論款項(xiàng)是否收到，均作為本期的收入處理；凡是符合高校支出確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的本期支出，不論款項(xiàng)是否支付，均作為本期的支出處理。這就要求高校要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，特別是收費(fèi)管理，保證有充足的資金來源，確保高校財(cái)務(wù)收支工作的順利開展。（四）促進(jìn)高校財(cái)務(wù)信息進(jìn)一步公開基于權(quán)責(zé)發(fā)生制編制的高校會(huì)計(jì)報(bào)表體系根據(jù)配比原則的要求，完整清晰地反映了高校的資產(chǎn)負(fù)債、收入支出、現(xiàn)金流量及辦學(xué)成本等綜合財(cái)務(wù)信息，通過進(jìn)一步向社會(huì)公開，有利于提高高校財(cái)務(wù)管理的透明度，促進(jìn)高校健康有序地發(fā)展。

　　二、新高校會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的具體體現(xiàn)和尚未采用方面的探討

　�。ㄒ唬┬赂咝�會(huì)計(jì)制度引入權(quán)責(zé)發(fā)生制的具體體現(xiàn)

　　1.新制度細(xì)化了“應(yīng)收賬款”、“預(yù)付賬款”和“其他應(yīng)收款”科目的核算。新高校會(huì)計(jì)制度在核算上述應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)時(shí)，以3年作為臨界點(diǎn)，逾期3年或以上、且有確鑿證據(jù)表明無法收回的應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)經(jīng)批準(zhǔn)后予以核銷。相應(yīng)的賬務(wù)處理為：待核銷時(shí)，借記“待處置資產(chǎn)損溢”科目，貸記“應(yīng)收賬款”科目等；批準(zhǔn)后，借記“其他支出”科目，貸記“待處置資產(chǎn)損溢”科目；核銷后又收回時(shí)，借記“銀行存款”等科目，貸記“其他收入”科目。這體現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制合理地確認(rèn)收入和費(fèi)用的原則。

　　2.新制度中引入了接受捐贈(zèng)、無償調(diào)入存貨的會(huì)計(jì)核算。新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定了接受捐贈(zèng)、無償調(diào)入的存貨在不同情況下入賬價(jià)值和相關(guān)費(fèi)用的確認(rèn)。有相關(guān)憑據(jù)的，其成本按照有關(guān)憑據(jù)注明的金額加上相關(guān)稅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等確定；沒有相關(guān)憑據(jù)的，其成本比照同類或類似存貨的市場(chǎng)價(jià)格加上相關(guān)稅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等確定；沒有相關(guān)憑據(jù)、同類或類似存貨的市場(chǎng)價(jià)格也無法可靠取得的，該存貨按照名義金額入賬。相應(yīng)的賬務(wù)處理為：借記“存貨”科目，貸記“銀行存款”、“其他收入”等科目（非按名義金額入賬）；借記“存貨”科目，貸記“其他收入”科目；同時(shí)借記“其他支出”，貸記“銀行存款”等科目（按名義金額入賬）。這比較全面地反映了權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用。

　　3.新制度增設(shè)了“在建工程”科目按進(jìn)度來核算各種建筑和設(shè)備安裝工程的實(shí)際成本。新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定，高校已經(jīng)發(fā)生必要支出，但尚未完工交付使用的各種建筑（包括新建、改建、擴(kuò)建、修繕等）和設(shè)備安裝的實(shí)際成本通過“在建工程”科目核算。固定資產(chǎn)的取得方式是多樣的，不同的方式其取得成本固然不同。對(duì)于房屋及構(gòu)筑物和需要安裝的設(shè)備等固定資產(chǎn)，在交付使用前還需繼續(xù)發(fā)生一些必要的支出，因而要先通過“在建工程”科目來歸集核算，特別是為建筑工程而借入專門借款的利息和融資租入需要安裝的設(shè)備產(chǎn)生的融資費(fèi)用，在資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定使用狀態(tài)前更要計(jì)入該資產(chǎn)的取得成本。還有固定資產(chǎn)改建、擴(kuò)建或大修等資本化的后續(xù)支出也是先轉(zhuǎn)入“在建工程”科目來歸集核算，在完工并達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)再?gòu)脑诮üこ剔D(zhuǎn)為固定資產(chǎn)。通過“在建工程”科目逐步核算固定資產(chǎn)的成本，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制下成本費(fèi)用的確認(rèn)原則。

　　4.新制度引入了固定資產(chǎn)的折舊和無形資產(chǎn)的攤銷的會(huì)計(jì)核算。新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定：高校應(yīng)對(duì)除文物、陳列品、動(dòng)植物、圖書和檔案及以名義金額計(jì)量的固定資產(chǎn)外的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊和應(yīng)對(duì)除以名義金額計(jì)量的無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不提折舊，從下月起計(jì)提折舊；當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊，從下月起不提折舊；當(dāng)月增加的無形資產(chǎn)，當(dāng)月進(jìn)行攤銷；當(dāng)月減少的無形資產(chǎn)，當(dāng)月不再攤銷。同時(shí)也分別增置了“累計(jì)折舊”和“累計(jì)攤銷”科目用來輔助核算固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)因使用年限的變化而體現(xiàn)出的賬面凈值與賬面余額的差異，比較真實(shí)地反映了資產(chǎn)的價(jià)值，從而增強(qiáng)了高校會(huì)計(jì)信息的可比性，體現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)。

　　5.新制度增設(shè)了“待處置資產(chǎn)損溢”科目來核算待處置資產(chǎn)的價(jià)值及處置損溢。新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定，高等學(xué)校資產(chǎn)處置包括資產(chǎn)的出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、對(duì)外捐贈(zèng)、無償調(diào)出、盤虧、報(bào)廢、毀損以及貨幣性資產(chǎn)核銷等。資產(chǎn)的處置是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，通過“待處置資產(chǎn)損溢”科目逐步地確認(rèn)處置收入和處置費(fèi)用等，合理地確認(rèn)凈收入或凈損失，體現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)。

　　6.新制度增設(shè)了“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算各種職工薪酬。新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定，高等學(xué)校按有關(guān)規(guī)定支付給職工的基本工資、績(jī)效工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等都要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。主要的賬務(wù)處理為：計(jì)算當(dāng)期應(yīng)付給職工的各種薪酬，借記“教育事業(yè)支出”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；支付職工各種薪酬時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“零余額賬戶用款額度”等科目。通過增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目，使高校定期將支付給職工的薪酬確認(rèn)為當(dāng)期支出，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制下費(fèi)用的確認(rèn)原則，同時(shí)也有利于規(guī)范和監(jiān)督高校在職工薪酬等方面的人員經(jīng)費(fèi)的使用。

　�。ǘ�）新高校會(huì)計(jì)制度尚未采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算方面的探討

　　1.資產(chǎn)的折舊或攤銷尚未費(fèi)用化。新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定，資產(chǎn)按月計(jì)提折舊或攤銷的賬務(wù)處理為：借記“非流動(dòng)資產(chǎn)基金———固定資產(chǎn)”或“非流動(dòng)資產(chǎn)基金———無形資產(chǎn)”科目，貸記“累計(jì)折舊”或“累計(jì)攤銷”科目。雖然“累計(jì)折舊”、“累計(jì)攤銷”和“非流動(dòng)資產(chǎn)基金”科目中反映了資產(chǎn)折舊或攤銷的金額，但卻沒有將它作為本期的費(fèi)用來核算，沒有體現(xiàn)在確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)的同時(shí)應(yīng)確認(rèn)為實(shí)現(xiàn)收入所應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用的權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)，虛減了支出數(shù)，從而虛增了事業(yè)結(jié)余，降低了高校會(huì)計(jì)報(bào)表的信息質(zhì)量，所以必須將資產(chǎn)的折舊或攤銷在計(jì)提本期費(fèi)用化。

　　2.尚未考慮資產(chǎn)減值的核算。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，高校投入到教學(xué)和科研的經(jīng)費(fèi)在不斷增長(zhǎng)。由于技術(shù)的不斷更新，許多現(xiàn)代化教學(xué)、科研設(shè)備和軟件等并沒有在其使用年限期滿而閑置或被淘汰，而是被提前更換或棄置，但這些設(shè)備和軟件卻沒有計(jì)提完折舊或攤銷。還有新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定，只有逾期三年或以上、有確鑿證據(jù)表明確實(shí)無法收回的應(yīng)收賬款經(jīng)批準(zhǔn)后才可以予以核銷，而之前并沒有對(duì)應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備。由于資產(chǎn)核銷時(shí)會(huì)做借記“其他支出”科目，貸記“待處置資產(chǎn)損溢”科目的賬務(wù)處理，發(fā)生的資產(chǎn)損失全部直接計(jì)入當(dāng)期支出數(shù)，虛增了核銷期間的支出數(shù)，沒有合理分?jǐn)偟礁鱾�(gè)期間。因而如果有證據(jù)表明資產(chǎn)已經(jīng)陳舊過時(shí)或者其實(shí)體已經(jīng)損壞，將被閑置、終止使用或者計(jì)劃提前處置等，高校應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)資產(chǎn)的可收回金額進(jìn)行預(yù)測(cè)，合理地估計(jì)可能會(huì)發(fā)生的資產(chǎn)損失，通過計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備來降低資產(chǎn)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.尚未區(qū)分內(nèi)部研究與開發(fā)階段的支出。新高校會(huì)計(jì)制度雖然設(shè)置了“科研事業(yè)支出”科目來核算高校開展科研及其輔助活動(dòng)發(fā)生的基本支出和項(xiàng)目支出，但在期末時(shí)該科目發(fā)生額將被結(jié)轉(zhuǎn)至“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”、“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”和“事業(yè)結(jié)余”等科目，最終將沒有余額。這顯然與高校開展科研活動(dòng)的實(shí)際情況存在差異，高校開展科研活動(dòng)，有時(shí)會(huì)形成一項(xiàng)新產(chǎn)品或新技術(shù)，進(jìn)而會(huì)形成高校的一項(xiàng)無形資產(chǎn)，但按現(xiàn)行制度的核算方法進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)直接就把研究開發(fā)項(xiàng)目的前期支出全部費(fèi)用化了，沒有對(duì)該項(xiàng)無形資產(chǎn)的取得成本進(jìn)行歸集。因而對(duì)于高校自行進(jìn)行的研究開發(fā)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)區(qū)分研究階段與開發(fā)階段分別進(jìn)行核算。研究階段，是指為獲取并理解新的科學(xué)或技術(shù)知識(shí)等進(jìn)行的獨(dú)創(chuàng)性的有計(jì)劃的調(diào)查階段；開發(fā)階段，是指將研究成果或其他知識(shí)應(yīng)用于某項(xiàng)計(jì)劃或設(shè)計(jì)，以生產(chǎn)出新的或具有實(shí)質(zhì)性改進(jìn)的材料、裝置、產(chǎn)品等階段。由于研究階段基本上是探索性的，是為開發(fā)活動(dòng)做準(zhǔn)備，因而是否會(huì)形成無形資產(chǎn)具有較大的不確定性，故研究階段的支出應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)全部費(fèi)用化；而開發(fā)階段形成無形資產(chǎn)的可能性較大，所以高校能夠證明開發(fā)階段支出符合無形資產(chǎn)的定義及其相關(guān)確認(rèn)條件，應(yīng)將相關(guān)支出予以資本化，計(jì)入無形資產(chǎn)成本。

　　4.利息尚未按月來核算。新高校會(huì)計(jì)制度規(guī)定，高校發(fā)生與利息相關(guān)的業(yè)務(wù)時(shí)主要的賬務(wù)處理為：收到銀行存款利息時(shí)，借記“銀行存款”科目，貸記“其他收入”科目；支付銀行借款利息時(shí)，借記“其他支出”科目，貸記“銀行存款”等科目。由于高校收取或支付給銀行等金融機(jī)構(gòu)的利息時(shí)一般是按季度來核算，按以上的賬務(wù)處理就會(huì)虛增了收取或支付利息當(dāng)月份的收入或支出，對(duì)于月報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性產(chǎn)生影響，這不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制下收入和費(fèi)用確認(rèn)的原則。因此通過以名義利率按月預(yù)提等方法，并增設(shè)“應(yīng)收利息”和“應(yīng)付利息”兩個(gè)科目來合理地確認(rèn)利息收入和分?jǐn)偫�息費(fèi)用，確保高校的會(huì)計(jì)信息在不同的會(huì)計(jì)期間具有可比性。

　　5.學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等收入核算不完整。學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)等收入作為高校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的重要來源，是高校正常運(yùn)作的有力資金保障。在新高校會(huì)計(jì)制度中設(shè)置的“應(yīng)繳財(cái)政專戶款”科目只是核算高校按規(guī)定應(yīng)繳入財(cái)政專戶的款項(xiàng)，根本沒有反映出高校當(dāng)年的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)的.收入情況，而且由于學(xué)生欠費(fèi)等原因的存在，“應(yīng)繳財(cái)政專戶款”明細(xì)賬也只能核算學(xué)生實(shí)際繳交的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)情況，而不是應(yīng)繳交的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)，這不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制下收入確認(rèn)的原則。由于高校辦公現(xiàn)代化的快速發(fā)展，學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等學(xué)生費(fèi)用的收取大多都是通過軟件系統(tǒng)結(jié)合金融機(jī)構(gòu)的服務(wù)終端來完成，收取到學(xué)生的款項(xiàng)后直接繳入財(cái)政專戶。所以高校在核算學(xué)生學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用繳交情況時(shí)，應(yīng)通過“應(yīng)繳財(cái)政專戶款”科目來核算本期間學(xué)生應(yīng)繳交的費(fèi)用數(shù)，借方發(fā)生額反映學(xué)生實(shí)際繳交的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)情況，貸方發(fā)生額反映每期應(yīng)收取的學(xué)生學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等，期末貸方余額反映學(xué)生的欠費(fèi)數(shù)，這樣既能真實(shí)地反映出學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)收入中應(yīng)收、欠費(fèi)的實(shí)際數(shù)據(jù)，又能體現(xiàn)高校在收費(fèi)管理上的效能優(yōu)劣，促使高校加強(qiáng)收費(fèi)管理。

　　6.資金的撥付和使用尚未及時(shí)核算。在現(xiàn)行的國(guó)庫(kù)集中支付制度下，高校只有在收到代理銀行轉(zhuǎn)來的財(cái)政支付入賬通知書及原始憑證和財(cái)政授權(quán)支付額度到賬通知書時(shí)，才會(huì)確認(rèn)財(cái)政補(bǔ)助收入、教育事業(yè)收入等。而資金下達(dá)的文件一般會(huì)在資金實(shí)際撥付到賬前一段時(shí)間送達(dá)高校，特別是有些資金還出現(xiàn)了跨年到賬的情況。這很大程度上影響了預(yù)算的執(zhí)行力度，容易出現(xiàn)“突擊花錢”的現(xiàn)象和資金被挪用的情況，因此以資金下達(dá)或預(yù)算安排的文件為依據(jù)，及時(shí)地確認(rèn)收入，同時(shí)細(xì)化相關(guān)的支出，能有效地監(jiān)督資金的撥付和使用，盤活存量資金，提高高校資金的使用效率。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　總而言之，政府正在大力推進(jìn)政府會(huì)計(jì)改革，逐步建立以權(quán)責(zé)發(fā)生制政府會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，以編制和報(bào)告政府資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用表等報(bào)表為核心的權(quán)責(zé)發(fā)生制政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度，從而提升政府財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)政府會(huì)計(jì)信息公開，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。高校是納入政府預(yù)算管理的重要部門之一，具有推行會(huì)計(jì)改革的優(yōu)越的理論環(huán)境，更應(yīng)加快引入權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，從而全面地反映高校的收入支出情況，實(shí)現(xiàn)收支相配比；全面地反映高校的資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)等財(cái)務(wù)狀況，保證高校對(duì)外公開的財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性；有利于高校進(jìn)行辦學(xué)成本核算，優(yōu)化教育資源的配置；向政府部門提供統(tǒng)一口徑的預(yù)決算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；為高校規(guī)劃自身發(fā)展前景提供決策依據(jù)，也為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇9

　　一、進(jìn)一步完善石油企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的對(duì)策

　　1.進(jìn)一步擴(kuò)展會(huì)計(jì)核算工作的服務(wù)范圍

　　為了更好的發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的職能和作用，應(yīng)該進(jìn)一步拓寬會(huì)計(jì)核算在石油企業(yè)的服務(wù)范圍，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行全面深化，注意每一個(gè)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)核算工作，確保能夠向企業(yè)反饋?zhàn)顪?zhǔn)確、最真實(shí)、最完整的會(huì)計(jì)核算信息，確保能夠正常、有序的開展企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。為了對(duì)石油生產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行科學(xué)、有效的控制，石油企業(yè)應(yīng)該注意合理劃分企業(yè)的成本費(fèi)用，從宏觀控制以及微觀控制兩個(gè)方面加強(qiáng)成本控制。在企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中，一定要詳細(xì)記錄各種成本數(shù)據(jù)，為企業(yè)后期成本核算提供科學(xué)、準(zhǔn)確的參考依據(jù)。其次，對(duì)于企業(yè)成本核算也應(yīng)該采用科學(xué)、合理的核算方法，建立一個(gè)和企業(yè)成本相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，比如科學(xué)劃分低效井、高效井，有機(jī)融合單井產(chǎn)量成本以及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)量理論。

　　2.建立一套完善的會(huì)計(jì)核算體系

　　石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該高度重視會(huì)計(jì)核算工作，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)建立一套完善、系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)核算體系。石油企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)信息化建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)以及相關(guān)資源才可以提高會(huì)計(jì)核算體系的科學(xué)化、合理化、規(guī)范化。其次，在會(huì)計(jì)核算工作中也應(yīng)該不斷反思、總結(jié)，根據(jù)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行的情況不斷改進(jìn)、優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方法，積極鼓勵(lì)企業(yè)所有員工能夠共同參與、投入到會(huì)計(jì)核算工作中，能夠自覺配合完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，為企業(yè)決策提供科學(xué)的.依據(jù)。

　　3.加強(qiáng)成本控制

　　對(duì)于石油企業(yè)而言，開展會(huì)計(jì)核算工作不僅是為了提供科學(xué)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還有非常重要的目的是為了控制石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，提高石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，石油企業(yè)應(yīng)該細(xì)致、深入的研究、分析企業(yè)內(nèi)部成本管理方法以及成本控制方法，根據(jù)企業(yè)當(dāng)前實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況構(gòu)建一套科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的成本控制體系，確定一個(gè)合理的成本控制目標(biāo)，并且督促相關(guān)人員能夠全面落實(shí)成本控制措施，將企業(yè)成本支出控制在合理范圍內(nèi)。

　　4.不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)核算人員是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行者，他們的綜合素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量有直接的影響，因此想要確保能夠有效開展企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，應(yīng)該高度重視培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素養(yǎng)。石油企業(yè)可以組織企業(yè)會(huì)計(jì)人員定期學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，若有條件的話可以安排部分會(huì)計(jì)人員出國(guó)深造或者到專業(yè)的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，多積累一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，綜合量化分析可能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)造成風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素，盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

　　5.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)力度

　　有效的內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要手段，石油企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善專項(xiàng)審計(jì)配套的監(jiān)督管理機(jī)制以及不定期專項(xiàng)審計(jì)管理機(jī)制，在制定具體、科學(xué)的審計(jì)制度，有效監(jiān)督、控制、管理企業(yè)的各種財(cái)會(huì)行為活動(dòng)，保證能夠規(guī)范、有序的開展會(huì)計(jì)核算工作，為企業(yè)決策者以及管理者提供真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)核算信息資料。

　　二、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，石油企業(yè)應(yīng)該高度重視會(huì)計(jì)核算工作，制定科學(xué)完善的會(huì)計(jì)核算體系以及審計(jì)監(jiān)督管理體系，加強(qiáng)企業(yè)成本控制，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的職能和作用，更好的服務(wù)于石油企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇10

　　摘要：PPP模式在我國(guó)傳統(tǒng)公共項(xiàng)目融資方式出現(xiàn)弊端的背景下產(chǎn)生，能夠較好地填補(bǔ)公共項(xiàng)目融資方式中存在的不足。本文以PPP模式會(huì)計(jì)核算的問題為切入點(diǎn)，探討了當(dāng)前PPP會(huì)計(jì)核算中存在的問題，并針對(duì)問題提出了一些優(yōu)化性建議。

　　關(guān)鍵詞：PPP；會(huì)計(jì)核算；問題及建議

　　一、PPP模式概述

　　PPP（Public-PrivatePartnership），也稱公私合營(yíng)、公私合辦或公私合伙制。PPP模式最早應(yīng)用于英國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，為解決財(cái)政資金效率低下或短缺問題，吸引社會(huì)資本，進(jìn)行公共基礎(chǔ)設(shè)施建造。當(dāng)前，我國(guó)PPP模式的應(yīng)用主要包括外包類、特許經(jīng)營(yíng)類、私有化類三種類型，其運(yùn)作形式較為復(fù)雜。會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)原則應(yīng)滿足會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、會(huì)計(jì)要素計(jì)量?jī)纱箨P(guān)鍵點(diǎn)，項(xiàng)目會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)從公私雙方出發(fā)，體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)關(guān)系的會(huì)計(jì)信息；為產(chǎn)權(quán)及其變動(dòng)提供理論及實(shí)務(wù)支持，同時(shí)滿足受托責(zé)任的需求，兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、我國(guó)PPP項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算問題分析

　　PPP項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)與形式在實(shí)際工作中會(huì)有差異，因此，項(xiàng)目范圍界定應(yīng)從PPP項(xiàng)目本質(zhì)出發(fā)，而非以形式限定。會(huì)計(jì)核算上，由于PPP項(xiàng)目為公私協(xié)作項(xiàng)目，因此，分析會(huì)計(jì)問題應(yīng)當(dāng)從政府與企業(yè)兩大主體出發(fā)。

　　(一)政府主體的PPP會(huì)計(jì)核算問題分析

　　現(xiàn)金收付制基礎(chǔ)上的`公共設(shè)施建設(shè)，其固定資產(chǎn)核算通常只進(jìn)行收支性核算，如公路、橋梁等設(shè)施的建設(shè)不在政府部門會(huì)計(jì)賬面上體現(xiàn)出來，而責(zé)權(quán)發(fā)生制下的PPP項(xiàng)目建設(shè)，需要將資產(chǎn)在會(huì)計(jì)上予以確認(rèn)。從政府主體出發(fā)，PPP項(xiàng)目建成的資產(chǎn)政府擁有最終所有權(quán)，項(xiàng)目公司具備定期使用、收益的權(quán)利。政府在取得資產(chǎn)時(shí)，也不能以全額投資作為資產(chǎn)處理基礎(chǔ)，而應(yīng)當(dāng)通過計(jì)量出讓經(jīng)營(yíng)權(quán)的方式取得資產(chǎn)，在會(huì)計(jì)處理中，政府必須理清PPP項(xiàng)目資產(chǎn)類型，才能進(jìn)行資產(chǎn)核算。

　　(二)PPP項(xiàng)目公司主體的會(huì)計(jì)核算相關(guān)問題

　　按照PPP項(xiàng)目流程，會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)分為項(xiàng)目公司成立階段、建設(shè)階段、運(yùn)營(yíng)階段及資產(chǎn)移交階段四大階段，以下分階段對(duì)PPP項(xiàng)目公司主體會(huì)計(jì)核算進(jìn)行分析。

　　1、項(xiàng)目公司成立階段的會(huì)計(jì)核算問題

　　項(xiàng)目公司由政府以特許權(quán)協(xié)議，授權(quán)投資代表機(jī)構(gòu)與私營(yíng)部門聯(lián)合出資注冊(cè)成立。一般的，公共部門構(gòu)成較為簡(jiǎn)單，而私營(yíng)部門構(gòu)成較為復(fù)雜且通常以聯(lián)合體形式存在，這就會(huì)出現(xiàn)部門內(nèi)部劃分了若干個(gè)產(chǎn)權(quán)主體，由于PPP項(xiàng)目會(huì)計(jì)目標(biāo)中包含“為產(chǎn)權(quán)及其變動(dòng)提供理論及實(shí)務(wù)支持，同時(shí)滿足受托責(zé)任的需求，兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益”，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理方法通常以企業(yè)為一個(gè)核算主體，不存在內(nèi)部產(chǎn)權(quán)劃分關(guān)系，因此，要在PPP項(xiàng)目中準(zhǔn)確反映各方產(chǎn)權(quán)主體的經(jīng)濟(jì)利益及其影響，并符合會(huì)計(jì)目標(biāo)，就必須對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行改進(jìn)。

　　2、項(xiàng)目建設(shè)階段的會(huì)計(jì)核算問題

　　首先，PPP項(xiàng)目資產(chǎn)性質(zhì)存在區(qū)別，一般會(huì)分為完全產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)與特許經(jīng)營(yíng)權(quán)資產(chǎn)，項(xiàng)目公司應(yīng)當(dāng)清晰區(qū)分核算，不能混淆。第二，要關(guān)注PPP項(xiàng)目特許經(jīng)營(yíng)權(quán)資產(chǎn)的特殊性。由于資產(chǎn)建造完成所有權(quán)歸屬公共部門，特許經(jīng)營(yíng)權(quán)以取得資產(chǎn)為代價(jià)，且為過去經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)中形成，能夠取得預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益并可以可靠計(jì)量，因此，特許經(jīng)營(yíng)權(quán)也具備資產(chǎn)屬性，應(yīng)當(dāng)作為資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)及計(jì)量，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，資產(chǎn)不能確定為固定資產(chǎn)。但是，值得注意的是，項(xiàng)目資產(chǎn)確認(rèn)為無形資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)該關(guān)注益物權(quán)與無形資產(chǎn)的差異，在確認(rèn)為金融資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)該注意資產(chǎn)屬性界定中，財(cái)務(wù)信息不可比的問題。第三，借款費(fèi)用的處理。項(xiàng)目資產(chǎn)在沒有達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)之前，全部資產(chǎn)投入應(yīng)視為資產(chǎn)價(jià)值的組成部分，達(dá)到可使用狀態(tài)后則應(yīng)歸屬“全部投入”。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，資產(chǎn)要在后續(xù)會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)為費(fèi)用支出，并且費(fèi)用的確認(rèn)需要費(fèi)用“效用”確實(shí)發(fā)揮出來。因此，建造期間由于費(fèi)用“效用”并未實(shí)際發(fā)揮，該借款費(fèi)用必須按照權(quán)責(zé)發(fā)生制在建造期間資本化處理，以增加項(xiàng)目資產(chǎn)賬面價(jià)值，其他情況要做費(fèi)用化處理。

　　3、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)階段

　　項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)階段的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注收入確認(rèn)，根據(jù)解釋2號(hào)，項(xiàng)目公司應(yīng)當(dāng)注意，金融資產(chǎn)模式下，項(xiàng)目收入若確認(rèn)為投資凈收益，會(huì)造成毛利率、應(yīng)收賬款等指標(biāo)異動(dòng)，以及營(yíng)業(yè)收入與成本的不配比，若PPP項(xiàng)目以債權(quán)方式融資，就會(huì)極大地誤導(dǎo)投資者。同時(shí)，在后續(xù)支出處理上，PPP項(xiàng)目應(yīng)注意更新改造義務(wù)支出的屬性，這類支出無法為企業(yè)帶來未來收益，但是是PPP項(xiàng)目資產(chǎn)價(jià)值組成的部分，為了符合實(shí)質(zhì)重于形式的原則，不可計(jì)入當(dāng)期損益中。

　　4、項(xiàng)目移交階段

　　特許期結(jié)束后，公共項(xiàng)目資產(chǎn)當(dāng)移交公共部門，剩余資產(chǎn)屬項(xiàng)目公司資產(chǎn)。對(duì)于無償移交部分，由于不計(jì)殘值已經(jīng)在運(yùn)營(yíng)階段攤銷完成，因而不需做會(huì)計(jì)處理，而對(duì)于剩余資產(chǎn)，就必須按照協(xié)定及法律做清算處理。

　　三、優(yōu)化PPP模式會(huì)計(jì)核算的建議

　　(一)提高核算可操作性

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不是在所有情形下都適用的，PPP項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算中，要強(qiáng)調(diào)可操作性與可實(shí)現(xiàn)性，例如，應(yīng)當(dāng)將資產(chǎn)分類簡(jiǎn)約化，避免確認(rèn)中金融資產(chǎn)處理及無形資產(chǎn)處理中利潤(rùn)操縱的可能性；避免無形資產(chǎn)攤銷中漏洞為不法者提供盈利后置的可能性，從而提高財(cái)務(wù)核算監(jiān)督職能的有效性。

　　(二)關(guān)注業(yè)務(wù)流程

　　以BOT項(xiàng)目為例，PPP項(xiàng)目主要包括項(xiàng)目識(shí)別、準(zhǔn)備、采購(gòu)、執(zhí)行、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及移交七大環(huán)節(jié)，要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的會(huì)計(jì)處理，在流程上就應(yīng)當(dāng)對(duì)投標(biāo)聯(lián)合體、資本結(jié)構(gòu)、主辦人出資提出合理要求，在保障政府社會(huì)效益與項(xiàng)目公司經(jīng)濟(jì)效益的前提下，合理對(duì)項(xiàng)目評(píng)估，確定投資結(jié)構(gòu)、貸款比例、權(quán)益及再融資安排等項(xiàng)目，避免會(huì)計(jì)核算中由于會(huì)計(jì)權(quán)益、資產(chǎn)屬性等影響工作的正常開展。

　　(三)關(guān)注會(huì)計(jì)原則確定

　　會(huì)計(jì)原則指導(dǎo)PPP項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算，因此，工作中必須重點(diǎn)注意會(huì)計(jì)原則的確定。一般的，PPP項(xiàng)目會(huì)計(jì)原則的明確應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)以及會(huì)計(jì)要素計(jì)量三方面，避免會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)失誤及偏差。

　　參考文獻(xiàn):

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　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇11

　　摘要：伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作無論是在質(zhì)量方面還是效率方面都具有一定的提升，也取得了很大的成就。但是就目前的整體情況而言，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中還存在著一些問題，亟待解決。因此，本文在對(duì)我國(guó)各企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理當(dāng)中存在的諸多問題進(jìn)行深入研究、分析的基礎(chǔ)上，提出了具體的優(yōu)化策略。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問題

　　當(dāng)前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及各種信息技術(shù)快速發(fā)展的推動(dòng)下，我國(guó)各企業(yè)也逐步走上了多元化、信息化的發(fā)展道路。在這種情況下，企業(yè)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，由于難以跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，對(duì)企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)重的阻礙作用。因此，企業(yè)要想在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量方面得到強(qiáng)化，并促使企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到穩(wěn)固的提升，就必須針對(duì)企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行積極的完善，以此來提升企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。同時(shí)，無論對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展還是管理而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理都是其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，為此，企業(yè)應(yīng)更加注重對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化，以在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系進(jìn)行逐步完善的過程當(dāng)中，解決工作中所存在的實(shí)際問題，以有效保障企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的順利開展，使企業(yè)得以更好的發(fā)展。

　　一、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題

　�。ㄒ唬└鞑块T財(cái)務(wù)信息不一致

　　目前，我國(guó)企業(yè)存在的財(cái)務(wù)信息不一致的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息不能夠在各部門中實(shí)現(xiàn)共享，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的工作效率和質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門始終處于獨(dú)立狀態(tài)，與企業(yè)的其他部門之間不相往來。而且企業(yè)和企業(yè)之間，政府的各個(gè)職能部門之間都未曾形成統(tǒng)一的、行之有效的會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使得彼此之間的資料和最新數(shù)據(jù)無法實(shí)現(xiàn)共享、交流，導(dǎo)致企業(yè)的決策管理需求不能得到滿足，從而對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展造成一定的負(fù)面影響。

　�。ǘ�）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全

　　由于我國(guó)一些企業(yè)管理者的管理思想相對(duì)陳舊，管理素質(zhì)和能力嚴(yán)重不足，造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不嚴(yán)格的現(xiàn)象，無法進(jìn)行生產(chǎn)周轉(zhuǎn)，使得資金出現(xiàn)閑置或者是資金不足的局面，導(dǎo)致資金的流失現(xiàn)象嚴(yán)重泛濫。這些企業(yè)內(nèi)部的控制制度存在著殘缺不全，尤其是成本的核算制度和成本的查清制度等等，采用家庭式的管理方式方法，財(cái)務(wù)全有企業(yè)管理者一人全面控制。這些殘缺的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作造成嚴(yán)重的影響。雖然部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度相對(duì)完善，但是在具體的操作過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度卻沒有起到任何有效的作用。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)控管理未落到實(shí)處

　　我國(guó)政府是對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的最大主體。但是，目前我國(guó)政府所承擔(dān)的職能逐漸增多，經(jīng)常出現(xiàn)身兼數(shù)職的現(xiàn)象，既要做到行政管理和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、管理，又要做好文化建設(shè)和社會(huì)保障等等，許多工作都需要政府出面管理。但是，政府的時(shí)間和精力是十分有限的，偶爾出現(xiàn)漏洞也是情有可原。而企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)過程中，投資人都會(huì)通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析，和對(duì)企業(yè)的`行為監(jiān)管，以此對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行監(jiān)督控制，但企業(yè)管理者也有出現(xiàn)狀況的時(shí)候�，F(xiàn)在我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體制十分單一，監(jiān)督管理也不到位，這就在一定程度上縱容了經(jīng)營(yíng)者隨意行使權(quán)利的行為，導(dǎo)致投資者逐漸失去自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)。正是如此，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者管理權(quán)和投資者財(cái)產(chǎn)權(quán)之間出現(xiàn)了嚴(yán)重的混亂現(xiàn)象。

　�。ㄋ模┴�(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理專業(yè)人力資源匱乏

　　當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作所暴露出的最主要問題之一就是專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員匱乏的問題。雖然，一些企業(yè)通過制定持證上崗的方式，并要求會(huì)計(jì)人員提供一定的工作經(jīng)歷證明，但在實(shí)際工作中，仍舊存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員管理能力、技術(shù)欠缺，綜合素質(zhì)水平不高的情況。這一現(xiàn)象的存在直接導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在實(shí)際工作中不能恪守本職工作、履行本職義務(wù)，甚至對(duì)企業(yè)中的打白條、違規(guī)報(bào)銷等行為采取無視的態(tài)度，從而導(dǎo)致十分混亂的企業(yè)財(cái)會(huì)管理局面，造成企業(yè)資金嚴(yán)重浪費(fèi)的現(xiàn)象。

　　（五）領(lǐng)導(dǎo)層重視程度不足

　　當(dāng)前一些企業(yè)為片面的追求發(fā)展、講求效益，將關(guān)注點(diǎn)全部放在了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及日常工作計(jì)劃制定等方面，而忽視了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作，單純的認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)情況由財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行單方面的管理即可。實(shí)際來看事實(shí)并非如此，這是因?yàn)槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層忽視了企業(yè)本身就是一個(gè)系統(tǒng)、有機(jī)的整體，在對(duì)整個(gè)企業(yè)開展管理工作的過程當(dāng)中，企業(yè)各個(gè)要素之間又存在彼此監(jiān)督、制約的關(guān)系，任何一部分都是不能被單獨(dú)劃分出去的。并且在開展管理工作的過程中，由于企業(yè)的管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，而且沒有給予相應(yīng)的重視，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作無法順利、有效的開展。

　　二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)化

　�。ㄒ唬┙∪�財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度

　　為確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作科學(xué)、有序、高效的開展，就必須對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善。企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)放在未來企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上，并根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況制定出完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督、管理體系，在提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的同時(shí)，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)提供一定的財(cái)務(wù)保障，使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。此外，企業(yè)還應(yīng)從整體出發(fā)，通過創(chuàng)新企業(yè)管理模式，來促進(jìn)企業(yè)各方面管理水平的提升，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

　�。ǘ�）強(qiáng)化財(cái)會(huì)管理人員培訓(xùn)工作

　　通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過程中，時(shí)常出現(xiàn)由財(cái)會(huì)管理人員素質(zhì)低下所導(dǎo)致的財(cái)會(huì)違規(guī)操作的現(xiàn)象，在損害企業(yè)利益的同時(shí)也嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。但由于作為企業(yè)財(cái)會(huì)工作的直接管理者，財(cái)會(huì)管理人員綜合素質(zhì)水平的高低，在一定程度上直接決定著企業(yè)財(cái)會(huì)工作效率及質(zhì)量的好壞。因此，企業(yè)在日常管理工作中務(wù)必要強(qiáng)化對(duì)財(cái)會(huì)管理人員開展職業(yè)技能、管理知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)工作，以此提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的綜合素質(zhì)和能力，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)。而且在聘用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員時(shí)，不僅要注重選擇綜合性的管理人才，還要具備專業(yè)的綜合技能和專業(yè)素質(zhì)，這樣才能為企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　�。ㄈ�）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度

　　加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度具有非常重要的作用，因此，企業(yè)可以嘗試從明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)審批等相關(guān)工作人員的職責(zé)權(quán)限，進(jìn)行彼此之間相互制約。同時(shí)還可以加大對(duì)資金的調(diào)度、處置和對(duì)外投資等關(guān)鍵性的重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的執(zhí)行監(jiān)督力度，明確制定相應(yīng)的制約程序，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的健康有序開展。最重要的是，企業(yè)還應(yīng)該建立良好的內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收入和支出進(jìn)行有效監(jiān)督，并做到有法可依，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的正常運(yùn)行。

　　（四）建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的信息化系統(tǒng)

　　伴隨著信息化技術(shù)的不斷更新發(fā)展，其在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中得到了有效的應(yīng)用。而想要建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理信息化系統(tǒng)，主要應(yīng)該從建立會(huì)計(jì)核算子系統(tǒng)、建立資金管理子系統(tǒng)、建立預(yù)算管理子系統(tǒng)、建立決策支持的子系統(tǒng)、建立輔助的子系統(tǒng)五個(gè)方面著手，這樣不僅能夠提升企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，還能夠促進(jìn)企業(yè)的信息化發(fā)展。

　�。ㄎ澹┨嵘�企業(yè)管理層對(duì)財(cái)會(huì)管理工作的重視程度

　　要想使企業(yè)管理層對(duì)財(cái)會(huì)管理工作的重視程度得到提升，首先必須要確立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的核心理念。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是一個(gè)綜合性較強(qiáng)的工作，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體質(zhì)量對(duì)企業(yè)的管理水平有著直接影響，尤其是企業(yè)處于資金經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變的階段，必須要確定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的核心理念，摒除單一式的管理模式，全面提高企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高度重視。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)資本流動(dòng)觀念的高度重視，樹立良好的投資風(fēng)險(xiǎn)觀念等等，以此實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理觀念的轉(zhuǎn)化，多元化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。綜上所述，當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中仍然存在一些問題，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展形成了嚴(yán)重的影響。因此，企業(yè)管理人員在管理中只有強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重視程度，并完善財(cái)務(wù)管理體系，才能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理乃至整個(gè)企業(yè)的管理工作能夠順利開展，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇12

　　一、環(huán)境成本會(huì)計(jì)不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)

　　環(huán)境成本會(huì)計(jì)又被稱作是綠色會(huì)計(jì)或者環(huán)保會(huì)計(jì)，它是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給環(huán)境帶來越來越嚴(yán)重破壞的形勢(shì)下產(chǎn)生的一門新興的學(xué)科。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論體系在對(duì)企業(yè)的監(jiān)督反應(yīng)中以及成本計(jì)量上，都存在著明顯的不足。而新的環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系的出現(xiàn)，則彌補(bǔ)了這些問題。同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣，環(huán)境成本會(huì)計(jì)也是以貨幣為主要的計(jì)量單位，但它的理論體系卻比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)更加完善。因?yàn)榄h(huán)境成本會(huì)計(jì)將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論體系中會(huì)計(jì)主體的外部因素引入到了會(huì)計(jì)核算當(dāng)中，這樣就使環(huán)境成本會(huì)計(jì)既能考核出企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的影響，同時(shí)又可以反映出外部環(huán)境對(duì)企業(yè)起到的作用。所以環(huán)境成本會(huì)計(jì)不但可以勝任傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的所有工作，而且還能夠?qū)Νh(huán)境的維護(hù)和開發(fā)所形成的效益進(jìn)行合理的計(jì)量與報(bào)告，最終綜合評(píng)估環(huán)境績(jī)效及環(huán)境活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果的影響�？傊�，環(huán)境成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)完美地結(jié)合在一起。通過有效的綜合價(jià)值管理，最終達(dá)到在保證環(huán)境日益好轉(zhuǎn)的同時(shí)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的目的。既然環(huán)境成本會(huì)計(jì)這么優(yōu)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，那為什么環(huán)境成本會(huì)計(jì)的普及與發(fā)展會(huì)如此舉步維艱呢?

　　二、我國(guó)環(huán)境成本會(huì)計(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題

　　1. 環(huán)境成本會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，規(guī)章制度不完善。由于環(huán)境成本會(huì)計(jì)的特殊性，決定了它的實(shí)施必須要以健全的法律法規(guī)作為強(qiáng)有力的保障。雖然我國(guó)近些年來一直積極不斷地推進(jìn)相關(guān)的立法程序，并且已經(jīng)制定并頒布了不少與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，但遺憾的是在我國(guó)至今尚沒有形成一套完整有效的法制體系，并且有關(guān)于環(huán)境成本會(huì)計(jì)方面的法規(guī)更是一片空白。新興的環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)沒有像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論那樣具有明確的可操作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。這就更給了那些不法企業(yè)以可乘之機(jī)。

　　2. 符合中國(guó)國(guó)情的環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系沒有建立完全。就目前而言，在我國(guó)社會(huì)中占主流地位的還是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論僅僅是把會(huì)計(jì)對(duì)象局限地看作為與企業(yè)資金運(yùn)作有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。這種理論早已不符合當(dāng)今的時(shí)代發(fā)展了。在環(huán)境問題日益成為全球化尖銳問題的今天，我們需要把除了資金之外的資源環(huán)境的價(jià)值也歸入到了企業(yè)核算的范圍內(nèi)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)僅設(shè)置了極少的反映環(huán)境價(jià)值的科目，如“排污費(fèi)用”和“綠化費(fèi)用”等。這樣就不可能如實(shí)地體現(xiàn)出環(huán)境和企業(yè)之間的密切關(guān)系。我們應(yīng)該令環(huán)境成本會(huì)計(jì)對(duì)象在會(huì)計(jì)六大要素方面都得到體現(xiàn)。前面談到環(huán)境成本會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)這兩大理論體系的最大差別在于，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論體系把企業(yè)看成是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，企業(yè)的最終目的就是為自己獲得更豐厚的利潤(rùn)，也就是企業(yè)的收入減去費(fèi)用后的`金額。這就導(dǎo)致了企業(yè)想方設(shè)法地增加收入和精打細(xì)算地減少費(fèi)用和支出。而環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系則是把企業(yè)和整個(gè)社會(huì)生態(tài)環(huán)境看做是一個(gè)不可分割的有機(jī)整體。對(duì)于環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系來說，它是以社會(huì)利益最大化為根本目標(biāo)的。這就要求企業(yè)不但要想方設(shè)法努力地做到自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化，而且還要兼顧到社會(huì)和環(huán)境的效益，保證自己的經(jīng)濟(jì)效益不是在損害整體利益的前提下產(chǎn)生的。如果不把資源環(huán)境的價(jià)值滲透到會(huì)計(jì)理論體系中，那么企業(yè)就會(huì)從自己的利益出發(fā)，永遠(yuǎn)體會(huì)不到環(huán)境的重要性。

　　3. 企業(yè)的環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息披露程序存在著各種不足。面對(duì)當(dāng)前日益嚴(yán)重的環(huán)境方面的問題，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、保護(hù)環(huán)境以及維持生態(tài)平衡已經(jīng)成為我們的不二選擇。而企業(yè)作為目前公認(rèn)的環(huán)境最大的污染者，對(duì)其環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息進(jìn)行完全披露則成為人們了解企業(yè)環(huán)境績(jī)效、環(huán)保成果的重要根據(jù)。因此，設(shè)計(jì)有效且實(shí)用的環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息披露模式，為環(huán)境績(jī)效的各種需要人群提供更能滿足其需求的環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息，是不斷促進(jìn)環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展和完善的必要手段，同時(shí)對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展也具有重大的意義。

　　截止目前我國(guó)企業(yè)還沒有建立起完整的環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，這就導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境績(jī)效信息公布報(bào)告的屈指可數(shù)。而且即使是公布了環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息，由于大部分企業(yè)報(bào)告質(zhì)量存在著不達(dá)標(biāo)的情況，不是公布的會(huì)計(jì)環(huán)境資料不全面，就是披露的方式不合乎規(guī)范。這樣一來，一方面使得企業(yè)辛辛苦苦公布的這些會(huì)計(jì)環(huán)境信息根本不可能被信息使用者有效地利用，起不到最初想要達(dá)到的效果;另一方面又會(huì)影響到社會(huì)大眾對(duì)環(huán)境績(jī)效的需求熱情，與此同時(shí)也會(huì)削弱企業(yè)提供環(huán)境績(jī)效信息報(bào)告的積極性。最后便產(chǎn)生了一個(gè)惡性的循環(huán)。而產(chǎn)生這種趨勢(shì)也正是由于環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)沒有完善的原因。

　　4. 企業(yè)負(fù)責(zé)人環(huán)境責(zé)任觀念的淡漠和政府社會(huì)監(jiān)督的缺失。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人的環(huán)境責(zé)任道德理念尚未真正形成，有一部分企業(yè)負(fù)責(zé)人只顧眼前的利益，而對(duì)環(huán)境成本會(huì)計(jì)的重要作用缺乏基本認(rèn)識(shí)。這種只注重個(gè)人、不考慮大局的思想觀念不但決定了大多數(shù)企業(yè)不會(huì)主動(dòng)披露環(huán)境信息，或者即使是披露了一些，也沒有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)去衡量其提供的信息質(zhì)量好壞，這就使得企業(yè)披露的環(huán)境信息不能取信于社會(huì)公眾。

　　政府和社會(huì)對(duì)環(huán)境績(jī)效極差的企業(yè)懲處的力度僅停留在罰款階段，不能從根本上打擊這種只注重個(gè)體利益，不關(guān)心大眾民生的經(jīng)營(yíng)模式。而簡(jiǎn)單的罰款，無疑更加刺激了某些企業(yè)在交完罰款后，為了自身的利益更加肆無忌憚地破壞環(huán)境、掠奪資源、變本加厲地生產(chǎn)，從而進(jìn)一步加劇了對(duì)環(huán)境的破壞。這就使得目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境污染的矛盾日益突出。

　　三、完善我國(guó)環(huán)境成本會(huì)計(jì)體系的措施

　　1. 國(guó)家舉措。國(guó)家應(yīng)加快建立健全環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系的準(zhǔn)則和制度，不斷完善環(huán)境成本會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，做到一切行為有法可依，以法律法規(guī)的形式確定環(huán)境成本會(huì)計(jì)在社會(huì)中的地位和作用，使環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息的揭示披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，以使企業(yè)真正能受到環(huán)境成本會(huì)計(jì)的約束和法律的制約。同時(shí)，對(duì)于那些環(huán)境成本會(huì)計(jì)報(bào)告中反映出浪費(fèi)資源、破壞生態(tài)、造成污染的企業(yè)要加大處罰金額和執(zhí)法力度，而對(duì)那些經(jīng)國(guó)家確定對(duì)保護(hù)環(huán)境起到積極影響的企業(yè)和個(gè)人要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以表彰他們的行為。

　　2. 借鑒先進(jìn)的外國(guó)模式。我國(guó)應(yīng)借鑒和效仿歐美等西方發(fā)達(dá)國(guó)家成功的方案，并結(jié)合本國(guó)的實(shí)際情況加以靈活運(yùn)用。中國(guó)同發(fā)達(dá)國(guó)家的環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系相比本來就已經(jīng)處于落后的窘境，要是還采用閉門造車式的研究模式，不向西方學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論，這樣不但會(huì)使我國(guó)的環(huán)境成本會(huì)計(jì)改革走向一個(gè)不確定的方向，而且更使得我國(guó)同歐美等國(guó)家的差距越來越大。這種狀況顯然不符合當(dāng)今飛速發(fā)展的中國(guó)。幸運(yùn)的是外國(guó)并不缺少這種從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向環(huán)境成本會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的成功案例，我們就要積極地借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己國(guó)家的實(shí)際情況，制定適應(yīng)我國(guó)國(guó)情的環(huán)境成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使環(huán)境成本會(huì)計(jì)具有實(shí)際可操作性。這樣才會(huì)更加符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)起到應(yīng)有的促進(jìn)作用。

　　3. 建立信息披露標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)環(huán)境信息披露的最重要的意義就在于它能反映與揭示企業(yè)的環(huán)境績(jī)效和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任履行情況。所以我國(guó)要想發(fā)展環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系，就有必要建立一套完整的體制來促使企業(yè)對(duì)環(huán)境信息進(jìn)行全面徹底的披露，以此來提高中國(guó)環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量。具體措施有如下兩點(diǎn)：一是明確指出在企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注中具體披露的企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息都有哪些。二是在企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露企業(yè)執(zhí)行的環(huán)境成本會(huì)計(jì)政策、實(shí)施情況以及企業(yè)治理環(huán)境和保護(hù)環(huán)境的中長(zhǎng)期目標(biāo)等。這樣不但利于企業(yè)在日常工作中的量化管理，同時(shí)也方便了國(guó)家與社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　4. 增強(qiáng)企業(yè)環(huán)保意識(shí)和各界監(jiān)督。首先從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，提高環(huán)境績(jī)效，完善環(huán)境成本會(huì)計(jì)體系，對(duì)企業(yè)的發(fā)展才是最佳的選擇。要想讓企業(yè)做到這點(diǎn)，就要加強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、會(huì)計(jì)人員的環(huán)保意識(shí)，使他們對(duì)環(huán)境成本會(huì)計(jì)有足夠的重視，增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任感，讓他們能夠充分認(rèn)識(shí)到環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益之間密切的正相關(guān)關(guān)系。這樣企業(yè)才會(huì)積極自覺地去建立健全適應(yīng)本企業(yè)的環(huán)境管理系統(tǒng)，積極實(shí)施環(huán)境成本會(huì)計(jì)，進(jìn)而主動(dòng)全面地進(jìn)行環(huán)境成本會(huì)計(jì)信息的披露。其次應(yīng)加強(qiáng)政府有關(guān)部門和社會(huì)各界對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，把企業(yè)的環(huán)境績(jī)效作為通過年終審計(jì)的必須工作，建立適合我國(guó)發(fā)展的環(huán)境成本會(huì)計(jì)審計(jì)制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，環(huán)境成本會(huì)計(jì)不僅要為每個(gè)企業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)服務(wù)，而且要有助于國(guó)家社會(huì)的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控;不僅能考慮到企業(yè)自身的利益，更能兼顧到社會(huì)大眾的利益。國(guó)家和社會(huì)各部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)所提供的信息，對(duì)企業(yè)按其環(huán)境績(jī)效進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

　　四、結(jié)論

　　雖然現(xiàn)在建立完善的環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系存在著種種困難，但是我們不能因?yàn)榇嬖谥�困難就不去研究它。我們只有不斷地去研究它，才能找到同時(shí)解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境改善這一問題的新思路。目前，在環(huán)境成本會(huì)計(jì)理論體系的研究上，世界各國(guó)幾乎都處于同一個(gè)起跑線上，我們?nèi)绻�在這一具有劃時(shí)代意義的理論體系研究上多投入精力，取得先進(jìn)的成果的話，那么在新一輪世界經(jīng)濟(jì)格局大洗牌中，中國(guó)就能拔得頭籌，進(jìn)而推動(dòng)綜合國(guó)力的提升。所以為了我們祖國(guó)的復(fù)興和民族的未來，現(xiàn)在對(duì)于中國(guó)來說引入和發(fā)展完善環(huán)境成本會(huì)計(jì)已經(jīng)是刻不容緩了。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇13

　　在幾十年的實(shí)踐歷程中，全面預(yù)算管理的內(nèi)容不斷充實(shí)、體系不斷完善、方法不斷健全，現(xiàn)已成為企事業(yè)單位特別是大型企業(yè)不可或缺的管理環(huán)節(jié)，有利于協(xié)調(diào)各方關(guān)系、實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，有利于企業(yè)精益生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益。而在整個(gè)預(yù)算管理過程中，必須依托于精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)反饋，也就需要會(huì)計(jì)核算的支持。二者雖不屬于同一體系，卻有些千絲萬縷的聯(lián)系，會(huì)計(jì)核算是預(yù)算管理的重要數(shù)據(jù)來源，預(yù)算管理的有效實(shí)行是會(huì)計(jì)核算的重要前提，在實(shí)際企業(yè)管理中應(yīng)科學(xué)看待二者的關(guān)系，綜合運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　一、企業(yè)預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)及關(guān)系

　　1.企業(yè)預(yù)算管理的特點(diǎn)

　　在戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下，企業(yè)預(yù)算管理常包含編制、執(zhí)行、考核三個(gè)階段，貫穿項(xiàng)目始終，其具有屬于自身的顯著特性：

　�。�1）及時(shí)性與準(zhǔn)確性，每一次重大企業(yè)活動(dòng)決策前都應(yīng)進(jìn)行預(yù)算管理，在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)所需投入的各種人力、財(cái)力、物力資源加以核算，得出成本，若在此過程中發(fā)生較大偏差，則會(huì)給企業(yè)帶來不可估量的損失，故預(yù)算管理中從數(shù)據(jù)收集到核算不僅要及時(shí)有效，還應(yīng)具備高度的準(zhǔn)確性。

　�。�2）信息可比性，企業(yè)預(yù)算管理體系在內(nèi)部應(yīng)具有易理解性和可比性，有利于核算的規(guī)范化進(jìn)行，也有利于企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作。

　　2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

　　會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，肩負(fù)核算與監(jiān)督的功能，其特點(diǎn)如下：

　　（1）信息真實(shí)性，會(huì)計(jì)核算通過對(duì)企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)地記錄與分析得出一系列經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，是許多管理工作的基石，占據(jù)舉足輕重的地位，為此，核算過程中所利用的各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息文件等，都必須是絕對(duì)真實(shí)的，以反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)效。

　�。�2）信息的相關(guān)性與層次性，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)甚多，產(chǎn)生了大量的.數(shù)據(jù)資料，在會(huì)計(jì)核算中需要對(duì)此加以甄別，對(duì)重要信息進(jìn)行嚴(yán)格處理，對(duì)次要信息進(jìn)行簡(jiǎn)化處理，以提高核算效率。

　　3.預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系

　�。�1）預(yù)算管理的有效實(shí)行是會(huì)計(jì)核算的重要前提，只有預(yù)算管理得以切實(shí)有效地貫徹落實(shí)，企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料處于一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性才能得到全面保證，否則，會(huì)計(jì)核算容易失去參照性而變得不甚準(zhǔn)確。

　　（2）企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要會(huì)計(jì)核算的參與，會(huì)計(jì)核算提供的數(shù)據(jù)可作為預(yù)算管理的資料來源，核算結(jié)果越準(zhǔn)確，制定的預(yù)算計(jì)劃越科學(xué)合理。正因?yàn)榇�，�?huì)計(jì)核算是否公正也直接影響到預(yù)算管理的公正性，會(huì)計(jì)核算流程需要嚴(yán)格遵守新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)，保證管理的公允性。

　　二、企業(yè)預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的運(yùn)用策略

　　1.預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算相互獨(dú)立

　　預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算隸屬于不同的管理體系，可將各自所得結(jié)果分別呈現(xiàn)，在這種模式下，兩者之間并未形成聯(lián)系接口，當(dāng)需要運(yùn)用對(duì)方數(shù)據(jù)時(shí)，需要輔以額外的人工調(diào)整。例如預(yù)算考核時(shí)若采用預(yù)算編制表數(shù)據(jù)，則需要將會(huì)計(jì)核算結(jié)果導(dǎo)出后依據(jù)預(yù)算編制表形式加以整合。該模式?jīng)]有改變?cè)瓉眢w系的運(yùn)行狀況，前期工作量較小，但在后期數(shù)據(jù)整合過程中容易造成重復(fù)勞動(dòng)現(xiàn)象，且并不能保證預(yù)算管理所需數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的全部對(duì)應(yīng)，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度來看，應(yīng)予以改善。

　　2.以會(huì)計(jì)核算為主導(dǎo)

　　以會(huì)計(jì)核算結(jié)果作為預(yù)算管理的評(píng)價(jià)依據(jù)，實(shí)現(xiàn)接口功能，預(yù)算編制表依照會(huì)計(jì)核算結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)修編，在這種情形下，某一個(gè)預(yù)算項(xiàng)目可對(duì)應(yīng)多個(gè)會(huì)計(jì)科目，而一個(gè)考核部門亦可以對(duì)應(yīng)多個(gè)會(huì)計(jì)科目，但預(yù)算項(xiàng)目與考核部門之間呈現(xiàn)一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，為此需要將考核部門與預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行合理編制。該模式解決了預(yù)算數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)科目的多口徑對(duì)應(yīng)問題，在一定程度上減少了工作量，有利于企業(yè)全成本掌控的細(xì)化，但來自于各個(gè)職能部門的預(yù)算編制數(shù)據(jù)可能會(huì)影響到會(huì)計(jì)核算的合理性，而對(duì)每個(gè)核算科目入賬處理原則與性質(zhì)的重申也具有一定難度。

　　3.以預(yù)算管理為主導(dǎo)

　　預(yù)算管理自身具有靈活性，會(huì)計(jì)核算則需要依照相應(yīng)的法律法規(guī)，按部就班地執(zhí)行，以預(yù)算管理為主導(dǎo)，需要會(huì)計(jì)核算科目圍繞預(yù)算管理進(jìn)行部分重置，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)核算多采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，預(yù)算管理多采用收付實(shí)現(xiàn)制，以預(yù)算管理為主導(dǎo)容易影響會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　4.預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算相互結(jié)合

　　現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐，通過信息化手段可方便地在預(yù)算管理系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)預(yù)算科目的整合，尋求預(yù)算科目與會(huì)計(jì)科目之間的關(guān)聯(lián)并形成系統(tǒng)之間的對(duì)接，會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中相應(yīng)科目如合同支付增設(shè)預(yù)算管理類別，設(shè)置為必選項(xiàng)，形成兩者的關(guān)聯(lián)性。該模式以預(yù)算科目數(shù)據(jù)作為考核數(shù)據(jù)，可減少工作量，而會(huì)計(jì)科目的相對(duì)獨(dú)立，也便于會(huì)計(jì)核算遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，依規(guī)而行，可稱之為預(yù)算管理基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)核算形式。綜上所述，無論是預(yù)算管理還是會(huì)計(jì)核算，都是為了企業(yè)發(fā)展而服務(wù)，都應(yīng)著眼于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，以此為指導(dǎo)，以企業(yè)自身實(shí)際人力、物力、財(cái)力為出發(fā)點(diǎn)，不斷修正內(nèi)容，不斷完善體系，促進(jìn)預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的有機(jī)結(jié)合，使其共同為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠立足，并獲得可持續(xù)發(fā)展。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇14

　　一、事業(yè)單位“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”能否為負(fù)問題

　　事業(yè)單位基本支出是事業(yè)單位為了保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的支出，包括人員經(jīng)費(fèi)支出和日常公用經(jīng)費(fèi)支出�！柏�(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”補(bǔ)助，是事業(yè)單位用于維持正常運(yùn)行和完成日常工作任務(wù)所需要的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，包括人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)。期末，應(yīng)當(dāng)將“財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”和“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”科目本期發(fā)生額分別結(jié)轉(zhuǎn)入“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”科目。一般來說，會(huì)形成“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”貸方余額，轉(zhuǎn)入下期，用于維持事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。問題在于能否出現(xiàn)借方余額（即赤字，或負(fù)結(jié)轉(zhuǎn)）制度并未明確說明，值得思考。事業(yè)單位“財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”來源于財(cái)政預(yù)算資金，是財(cái)政按預(yù)算安排給予事業(yè)單位的補(bǔ)助。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的年度部門預(yù)算和月度用款計(jì)劃申請(qǐng)取得財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并按照部門預(yù)算管理要求使用經(jīng)費(fèi)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行核定收支，定額或者定向補(bǔ)助，超支不補(bǔ)，結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余按規(guī)定使用的預(yù)算管理辦法。事業(yè)單位預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡，不得編制赤字預(yù)算；應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算；支出必須按照預(yù)算執(zhí)行，不得虛假列支；應(yīng)當(dāng)遵循先有預(yù)算，后有支出的原則，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)禁超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出，嚴(yán)禁虛列支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，“財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出”與“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”應(yīng)相匹配，以收定支，收支平衡或略有節(jié)余，“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)—基本支出結(jié)轉(zhuǎn)”只能為零或貸余（正結(jié)轉(zhuǎn)），而不得出現(xiàn)支大于收的情況，以致形成借余（負(fù)結(jié)轉(zhuǎn)）。要保持財(cái)政補(bǔ)助基本支出收支平衡、略有節(jié)余的結(jié)果，事業(yè)單位就必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行以上相關(guān)法規(guī)規(guī)定，加強(qiáng)部門預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的部門預(yù)算，根據(jù)預(yù)算收入數(shù)額控制預(yù)算支出，達(dá)到一定期間收入與支出平衡或者略有節(jié)余目標(biāo)。

　　二、財(cái)政直接支付“預(yù)付賬款”管理問題

　　事業(yè)單位“預(yù)付賬款”指按照購(gòu)貨、勞務(wù)合同規(guī)定預(yù)付給供應(yīng)單位的款項(xiàng)。在財(cái)政直接支付方式下，事業(yè)單位發(fā)生預(yù)付賬款時(shí)，按照實(shí)際預(yù)付的金額，應(yīng)借記“預(yù)付賬款”，貸記“財(cái)政補(bǔ)助收入”，即財(cái)政補(bǔ)助收入已經(jīng)確認(rèn)。如果月末甚至年末“預(yù)付賬款”仍未清理結(jié)算，并未確認(rèn)“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”，則科目結(jié)轉(zhuǎn)后，必然形成相應(yīng)的“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”，導(dǎo)致“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”增加，與事業(yè)單位收支平衡的相關(guān)規(guī)定相悖，對(duì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理造成不便。新預(yù)算法出臺(tái)后，對(duì)單位結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理作出嚴(yán)格規(guī)定，要求按規(guī)定注銷或上繳。因此，單位應(yīng)從嚴(yán)控制或盡量避免財(cái)政直接支付方式下的“預(yù)付賬款”發(fā)生。一旦發(fā)生，則必須及時(shí)清理結(jié)算，完善相關(guān)程序手續(xù)，必須在當(dāng)月或年內(nèi)實(shí)現(xiàn)支出，并借記“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”，貸記“預(yù)付賬款”，實(shí)現(xiàn)部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的財(cái)政補(bǔ)助收支平衡。

　　三、關(guān)于借款管理問題

　　“事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，規(guī)范和加強(qiáng)借入款項(xiàng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，不得違反規(guī)定舉借債務(wù)和提供擔(dān)�！�。也就是說，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可以舉借債務(wù)，彌補(bǔ)事業(yè)經(jīng)費(fèi)不足。因此，事業(yè)單位應(yīng)對(duì)舉借債務(wù)高度重視，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理，先審批，后舉債，納入單位預(yù)算管理，按用途�？顚Ｓ�，保證按期歸還，不得擅自舉債。

　　四、對(duì)“財(cái)政補(bǔ)助收入”與“上級(jí)補(bǔ)助收入”的理解

　　“財(cái)政補(bǔ)助收入”是指事業(yè)單位從同級(jí)財(cái)政部門取得的各類財(cái)政撥款，包括基本支出補(bǔ)助和項(xiàng)目支出補(bǔ)助。“上級(jí)補(bǔ)助收入”是指事業(yè)單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入。

　　新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度著力加強(qiáng)了對(duì)財(cái)政投入資金的會(huì)計(jì)核算，把補(bǔ)助收入分設(shè)“財(cái)政補(bǔ)助收入”和“上級(jí)補(bǔ)助收入”兩個(gè)總賬科目核算。在“事業(yè)支出”總賬科目下，按經(jīng)費(fèi)性質(zhì)分設(shè)“財(cái)政補(bǔ)助支出”和“非財(cái)政補(bǔ)助支出”兩個(gè)一級(jí)明細(xì)科目核算。在凈資產(chǎn)中分設(shè)“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”、“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余”和“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)”、“事業(yè)結(jié)余”等科目核算。對(duì)財(cái)政補(bǔ)助收入、支出情況以及財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余的形成過程設(shè)計(jì)了清晰的賬務(wù)處理流程，對(duì)實(shí)施部門預(yù)決算管理，加強(qiáng)財(cái)政資金科學(xué)化精細(xì)化管理發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用。體現(xiàn)了“各級(jí)政府、各部門、各單位的支出必須按照預(yù)算執(zhí)行，不得虛假列支”，“各部門、各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算收入和支出的管理，不得擅自改變預(yù)算支出的用途”，“財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余不參與預(yù)算單位的結(jié)余分配、不轉(zhuǎn)入事業(yè)基金”，“專項(xiàng)資金專款專用”等法規(guī)精神，有助于進(jìn)一步規(guī)范現(xiàn)代財(cái)政制度下事業(yè)單位的收入、支出和分配等財(cái)會(huì)管理行為，促使事業(yè)單位健康、可持續(xù)發(fā)展。在部門預(yù)算制度下，部門預(yù)算只是對(duì)部門所屬各預(yù)算單位預(yù)算的指導(dǎo)、匯總和監(jiān)督，具體編制和執(zhí)行的主體則是每個(gè)預(yù)算單位。國(guó)家實(shí)行一級(jí)政府一級(jí)預(yù)算制度，即事業(yè)單位按所屬政府層級(jí)和預(yù)算層級(jí)分類，在同一級(jí)政府預(yù)算層級(jí)內(nèi)，各獨(dú)立核算的.預(yù)算單位分別編制單位預(yù)算，按規(guī)定程序報(bào)主管部門（一級(jí)預(yù)算單位）和財(cái)政部門匯總審批，形成部門預(yù)算。部門預(yù)算下達(dá)到各預(yù)算單位后，由各預(yù)算單位嚴(yán)格按批準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo)和用途執(zhí)行。各預(yù)算單位分別與本級(jí)財(cái)政建立直接的經(jīng)費(fèi)領(lǐng)報(bào)關(guān)系，按照國(guó)庫(kù)集中支付制度規(guī)定的財(cái)政直接支付或財(cái)政授權(quán)支付方式，把財(cái)政補(bǔ)助資金從國(guó)庫(kù)單一賬戶體系直接支付到商品勞務(wù)供應(yīng)者或用款單位。

　　財(cái)政直接支付方式下，事業(yè)單位借記“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”，“預(yù)付賬款”等科目，貸記“財(cái)政補(bǔ)助收入”。財(cái)政授權(quán)支付方式下，事業(yè)單位收到“財(cái)政授權(quán)支付額度到賬通知書”時(shí)，借記“零余額賬戶用款額度”，貸記“財(cái)政補(bǔ)助收入”；使用授權(quán)支付額度時(shí)，借記“事業(yè)支出—財(cái)政補(bǔ)助支出”等科目，貸記“零余額賬戶用款額度”。對(duì)實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付的基層事業(yè)單位，主管部門或一級(jí)預(yù)算單位不允許從本級(jí)向下級(jí)預(yù)算單位劃撥財(cái)政補(bǔ)助資金。

　　因此，“上級(jí)補(bǔ)助收入”就不包括財(cái)政補(bǔ)助收入，只核算事業(yè)單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政補(bǔ)助收入。如果應(yīng)列下級(jí)單位的預(yù)算，暫時(shí)列到了部門本級(jí)（一級(jí)預(yù)算單位），對(duì)于實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付的下級(jí)單位（本級(jí)預(yù)算的基層事業(yè)單位），可進(jìn)行內(nèi)部指標(biāo)劃轉(zhuǎn)，注銷主管部門（一級(jí)預(yù)算單位）相應(yīng)的用款額度，增加下級(jí)單位相應(yīng)的用款額度。對(duì)于未實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付的下級(jí)單位，由一級(jí)預(yù)算單位通過國(guó)庫(kù)集中支付方式，將資金支付到下級(jí)單位基本存款賬戶，下級(jí)預(yù)算單位應(yīng)按往來賬項(xiàng)對(duì)待，借記“銀行存款”，貸記“其他應(yīng)付款”，而不應(yīng)列收列支。如果是列到二級(jí)單位的預(yù)算（如某些打捆的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等），執(zhí)行中需要橫向支付。若收款單位是本系統(tǒng)事業(yè)單位，則需要通過用款計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。若收款單位不是本部門系統(tǒng)內(nèi)的單位，可以直接辦理支付手續(xù)，將資金支付到收款單位基本存款賬戶，收款事業(yè)單位應(yīng)借記“銀行存款”，貸記“其他應(yīng)付款”。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)問題研究論文 篇15

　　摘要：管理會(huì)計(jì)通過其科學(xué)的方法體系，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算條件下的相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行提煉，進(jìn)而為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供參考依據(jù)。本文在對(duì)核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的面臨的現(xiàn)實(shí)問題分析基礎(chǔ)上，對(duì)新時(shí)期核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)行了對(duì)策思考。

　　關(guān)鍵詞：新時(shí)期；核算會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)

　　“十三五”時(shí)期，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)，面臨諸多矛盾疊加、風(fēng)險(xiǎn)隱患增多的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度加劇，對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理的要求越來越高，不僅僅需要通過會(huì)計(jì)工作反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行信息和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，更需要通過會(huì)計(jì)工作為企業(yè)的戰(zhàn)略決策和管理提供各種有價(jià)值的信息。這種背景下，傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)難以滿足企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展需要，亟需進(jìn)行向管理會(huì)計(jì)方面的轉(zhuǎn)型。

　　一、核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的面臨的現(xiàn)實(shí)問題

　　長(zhǎng)期以來，我國(guó)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的主要職能反映在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行綜合的反映和會(huì)計(jì)核算，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供各種詳實(shí)的會(huì)計(jì)信息，并且我國(guó)會(huì)計(jì)各種制度性規(guī)定多是按照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算形式進(jìn)行制定的。而管理會(huì)計(jì)主要功能是反映在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的管理，在會(huì)計(jì)信息要求上是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的提煉，是對(duì)企業(yè)的全面會(huì)計(jì)信息反應(yīng)和戰(zhàn)略工作的轉(zhuǎn)型，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的資源平臺(tái)共享。目前，我國(guó)從會(huì)計(jì)制度規(guī)定上，缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)要求，管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容多是一些計(jì)算方法和計(jì)算手段，如何將管理會(huì)計(jì)和核算會(huì)計(jì)進(jìn)行接軌較為缺乏。同時(shí)，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)工作崗位多是從傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)崗位要求進(jìn)行確立的，并沒要設(shè)置相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)崗位，特別是管理會(huì)計(jì)工作不僅僅是財(cái)務(wù)部門能獨(dú)立完成的，還需要和其他部門之間進(jìn)行相互的溝通和協(xié)調(diào)。比如，在信息化條件下，管理會(huì)計(jì)工作必須依托信息化要求進(jìn)行工作開展，為實(shí)現(xiàn)信息共享，需要和其他部門之間進(jìn)行信息化工作的共享。由于企業(yè)的管理層認(rèn)識(shí)不足，普遍存在不同的信息系統(tǒng)之間難以有效的融合，進(jìn)而影響了會(huì)計(jì)信息的處理，為管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)挖掘設(shè)置了障礙。

　　二、新時(shí)期核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的對(duì)策思考

　　(一)要明確新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的職能

　　新時(shí)期，我國(guó)會(huì)計(jì)工作環(huán)境發(fā)生了較大的變化，特別是信息技術(shù)的興起，使得我國(guó)傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)模式逐步向會(huì)計(jì)信息化方向發(fā)展，為核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型提供了基礎(chǔ)條件，信息化條件下，會(huì)計(jì)工作的核算效率和信息采集效率都大幅度的提升，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算人員要求也更高，需要其不僅懂得一定的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，更需要熟練的掌握會(huì)計(jì)信息化使用方法。會(huì)計(jì)工作者需要擺脫傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的局限性，拓展自己的工作職能，明確自己的工作定位，需要在信息化處理過程和會(huì)計(jì)核算的過程中，更多的進(jìn)行管理會(huì)計(jì)信息要求的關(guān)注，進(jìn)而收集管理會(huì)計(jì)工作需要的會(huì)計(jì)信息，為管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供詳實(shí)的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)。以提高企業(yè)的信息收集分析水平，推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)用水平的提升。

　　(二)強(qiáng)化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的利用

　　首先，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算管理的作用。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算中，預(yù)算工作是對(duì)企業(yè)未來一定時(shí)期經(jīng)營(yíng)的前景性預(yù)測(cè)，只要是依托企業(yè)原有的會(huì)計(jì)信息資料，對(duì)一定時(shí)間企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)工作主要是采用上一年的會(huì)計(jì)報(bào)表實(shí)際信息，采用加成或者零基預(yù)算的方法進(jìn)行預(yù)測(cè)。雖然預(yù)測(cè)方法較為簡(jiǎn)單可行，但預(yù)測(cè)的精確性不足，難以滿足企業(yè)的精細(xì)化管理需要，特別是我國(guó)傳統(tǒng)的預(yù)算管理主要是短期的預(yù)測(cè)，難以滿足企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要。在管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型過程中，不是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)預(yù)算工作的否定，而是需要結(jié)合傳統(tǒng)預(yù)算工作的不足，結(jié)合管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的精細(xì)化預(yù)測(cè)和戰(zhàn)略管理提供一定的條件。特別是采用管理會(huì)計(jì)的科學(xué)方法，可以對(duì)未來企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行較為精確地預(yù)測(cè)，為企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃提供詳實(shí)的會(huì)計(jì)信息。其次，把握好管理會(huì)計(jì)成本。在企業(yè)的核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，需要不斷解決傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的決策性交差的問題，傳統(tǒng)的成本管理主要是事后成本計(jì)算，主要反應(yīng)一定期間的企業(yè)盈虧狀況。而管理會(huì)計(jì)成本重點(diǎn)是進(jìn)行事中成本控制以及成本決策的工具，其主要是為企業(yè)考核工作提供相關(guān)數(shù)據(jù)，還可以為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理和戰(zhàn)略成本管理提供相應(yīng)的成本數(shù)據(jù)。這個(gè)就需要會(huì)計(jì)人員能整理相關(guān)信息資料，為企業(yè)的`決策提供足夠的信息。

　　(三)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)

　　核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型工作不僅僅是會(huì)計(jì)核算方法和財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的轉(zhuǎn)型，更需要進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型。由于具體會(huì)計(jì)核算需要會(huì)計(jì)人員去完成，只有不斷提高會(huì)計(jì)人員的基本工作素質(zhì)，提升其駕馭管理會(huì)計(jì)的能力，才能不斷的推動(dòng)核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的順利轉(zhuǎn)型。因此，應(yīng)積極的加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和管理。在進(jìn)行人員招聘的過程中，需要強(qiáng)化綜合會(huì)計(jì)人員的招聘，不能僅僅懂得會(huì)計(jì)知識(shí)，更需要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)管理和信息化的運(yùn)用水平，因此，新時(shí)期合格會(huì)計(jì)人員是一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，進(jìn)而提高駕馭管理會(huì)計(jì)運(yùn)行的能力。同時(shí)，應(yīng)不斷優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作不斷規(guī)范化，更加注重財(cái)務(wù)的監(jiān)督與考核，才能不斷優(yōu)化企業(yè)的管理機(jī)制，提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息采集能力，提高企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)決策的科學(xué)性，不斷促進(jìn)核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作不斷發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]許文靜.基于反傾銷應(yīng)訴的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)方案研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2013，07(23)：58-60.

　　[2]時(shí)成業(yè).國(guó)有煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越中的財(cái)務(wù)創(chuàng)新思考[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2013，01(15)：34-36.

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