養(yǎng)殖戶如何做好畜牧業(yè)的防疫工作論文
每年有關(guān)部門都必須重視基層的畜牧獸醫(yī)的防疫工作， 作為公共衛(wèi)生領(lǐng)域不可分割的一部分內(nèi)容必須建設(shè)出一支優(yōu)質(zhì)高效的防疫工作隊伍來維護其良好的畜牧獸醫(yī)新秩序， 站在當前市場變化的角度上對防疫工作的發(fā)展進行指導， 聯(lián)合廣大的養(yǎng)殖戶開拓市場促進畜牧業(yè)的健康發(fā)展。
防疫工作對養(yǎng)殖戶來說是大有裨益的， 在一定程度上可以減少養(yǎng)殖戶的損失增加其利益， 也可以提高市場的抗風險和抗受害能力， 通過建設(shè)更加穩(wěn)定的供貨渠道來維持市場的穩(wěn)定， 然而， 基層畜牧業(yè)的疫病防治工作由于一些不可控或者可控的原因?qū)е虑闆r一直都不太樂觀， 這就要求相關(guān)的單位和工作人員必須盡快分析好基層畜牧存在的主要疫病和問題， 針對這些問題進行分析和討論提出可行性意見。
一、防疫工作中存在的一些問題
�。ㄒ唬� 工作中的問題
防疫工作中需要重點關(guān)注的是養(yǎng)殖戶散戶養(yǎng)殖的問題， 可是防疫工作的重要性在偏遠地區(qū)的山村中不太普及， 只能普及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)， 這就導致了基層畜牧防疫的范圍和程度被極大的限制了， 富有經(jīng)驗的基層畜牧獸醫(yī)只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中流動工作， 說到這里可能就會有人提出疑問那直接去進行普及工作不就好了嗎， 可是要知道現(xiàn)在基層畜牧獸醫(yī)團隊的隊伍都趨于老齡化了， 培養(yǎng)的人員數(shù)量跟不上基層畜牧獸醫(yī)的發(fā)展隊伍， 農(nóng)民對基層畜牧防疫知識了解更少， 陷入了一個惡性循環(huán)， 哪怕是距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置比較近的地區(qū)， 獸醫(yī)人員的任務(wù)也是十分繁瑣復雜的， 前往和出行也會受到一定的困難， 這就是基層畜牧防疫工作推機不夠全面的缺陷。
�。ǘ� 隊伍建設(shè)的問題
人員閑置的問題在很多防疫工作隊伍中都存在， 很多專業(yè)學習疫病防護的人員都做著跟自己本職不相干的事情， 這就會導致基層畜牧防疫工作效率低下， 有一些隊伍的管理制度也不太合理直接導致了工作人員的工作積極性不夠高， 在疫病發(fā)生的時候不能夠及時有效的進行防治和指導， 導致疫病的蔓延和傳播， 造成養(yǎng)殖戶不必要的經(jīng)濟損失， 為此相關(guān)部門必須立刻加強基層畜牧防疫工作隊伍的建設(shè)， 解決現(xiàn)有的防疫工作隊伍效率低下的問題。
二、針對現(xiàn)有問題進行改進
�。ㄒ唬� 改善防疫人員的工作環(huán)境
過去防疫人員只需要對畜牧進行注射防疫即可， 其他的相關(guān)工作都是由基層組織派專人進行負責去協(xié)調(diào)動物的防疫， 可是現(xiàn)在很多基層的行政機構(gòu)組織職能根本劃分不清楚， 防疫工作人員的工作環(huán)境也沒有以前那么清晰明了， 很多防疫工作人員的工作內(nèi)容不僅包括注射， 還要進行發(fā)證、登記、建檔等工作并要在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)的防疫任務(wù)， 要培養(yǎng)出專業(yè)的防疫工作人員是需要大量的時間精力的， 可是現(xiàn)在卻把這些專業(yè)人才放在處理這些瑣碎小事上， 基層組織沒有做到人盡其才， 為此基層組織必須進一步的強調(diào)協(xié)調(diào)動物防疫的職能， 每個基層單位都必須派專人組織進行防疫工作， 讓防疫工作人員的'環(huán)境更加簡潔清晰， 以保證防疫的進度和質(zhì)量。
（二） 建立健全的防疫機制
為了保證基層防疫隊伍更加年輕化、知識化、專業(yè)化， 要建立起更加健全的基層防疫人員的進出機制， 保證基層動物防疫隊伍穩(wěn)定發(fā)展， 同時還要適當?shù)慕档突鶎臃酪呷藛T的勞動強度， 增加防疫人員的數(shù)量， 若是防疫專業(yè)人才超負荷的進行工作就無法保證防疫項目齊全效果達到預期， 基層防疫工作人員的工作待遇也需要適當?shù)奶岣邅頊p輕他們的勞動強度， 保證防疫工作的質(zhì)量， 同時國家也要專門撥款， 加大基層畜牧資金的投入和使用， 注重防疫注射各個環(huán)節(jié)上的管理以產(chǎn)生更加良好的防疫效果， 針對防御工作中的各個環(huán)節(jié)要進行科學的管理， 從生物藥品的采購到運輸?shù)奖９芨鱾�方面都必須嚴格按照相關(guān)的規(guī)定而執(zhí)行， 盡量避免防疫的失敗情況， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的相應(yīng)部門也要建立相應(yīng)的制度進行防疫的宣傳， 建立起更加健全的規(guī)章制度加強執(zhí)法力度， 讓基層畜牧獸醫(yī)工作能夠得到良性的發(fā)展和循環(huán)。
�。ㄈ� 提高防疫工作人員的素質(zhì)水平
動物防疫工作也必須隨著信息技術(shù)發(fā)展的浪潮實現(xiàn)數(shù)字化， 從而對疫情的動態(tài)和源頭進行更加全面而及時的掌握， 在現(xiàn)代技術(shù)的幫助下提高基層畜牧防疫水平和對突發(fā)疫情的處理能力， 過去由于歷史遺留問題， 很多畜牧獸醫(yī)人員只是滿足了數(shù)量上的要求而專業(yè)素質(zhì)比較差， 為此相關(guān)單位必須吸引高素質(zhì)人才來共建更加良好的防疫工作環(huán)境， 不僅僅是從大專和本科畢業(yè)生隊伍中吸收人才使防疫隊伍加強壯大， 也要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)工作人員的工作責任制進行強化， 促進獸醫(yī)管理體制上的改革， 對現(xiàn)有的人力資源重新進行整合建立起更加強有力的專業(yè)隊伍， 同時也必須讓每一個崗位上的工作人員都能夠?qū)ψ约旱穆氊熡懈用鞔_的認識， 通過改善他們的工作待遇和工作環(huán)境促進隊伍的穩(wěn)定發(fā)展， 還可以建立起科學合理的考核機制， 讓防疫工作人員能夠以終身學習的意識積極的開展工作， 針對一些特定的工作崗位還可以進行崗位責任制和聘用制， 按照按崗用人、按崗定酬的原則采用公平公開競爭的方式實現(xiàn)競爭上崗， 促使防疫工作人員的執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力能夠得到明顯的提高。
防疫工作在具體實施過程當中不可能是盡善盡美的， 仍然會存在著很多缺陷和不完善的地方， 可是基層畜牧的防疫工作直接關(guān)系到養(yǎng)殖戶的收入狀況和生活情況， 對食品安全也有一定的責任， 為此相關(guān)的工作人員必須努力的解決現(xiàn)有的問題， 幫助畜牧獸醫(yī)完成肩負在身上的責任和使命。
【養(yǎng)殖戶如何做好畜牧業(yè)的防疫工作論文】相關(guān)文章：
做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作論文11-23
如何做好森林防火工作論文10-24
如何做好畜禽養(yǎng)殖檔案工作論文10-23
如何做好知識傳遞論文12-20
如何做好中學班主任工作的論文05-21
如何做好護生帶教工作論文10-22
如何做好中考聽力的準備論文10-22