初中班主任如何開展德育工作論文
一、合理運用說服教育
初中生能夠良好地成長和發(fā)展,與班主任的循循善誘是分不開的,簡單粗暴的育人方式只能得到與目的相反的結(jié)果,這是不爭的事實,對處于青春叛逆期的學生來講,留下的心靈創(chuàng)傷是無法抹平的。班主任在運用說服教育失敗后,首先應該思考自身是否有哪里不足,而非“曲線救國”,換一種簡單粗暴的手段重來一次。
說服教育通俗說就是一種勸導。首先作為初中班主任應該有一顆赤誠的事業(yè)心和視學生如己出的責任感,這不僅是說服教育的前提,也是做任何工作的前提,事業(yè)心和責任心,是成就許多優(yōu)秀教師的秘籍。目前部分班主任不能平等地對待學生,不能靜下心來和學生面對面交流,不知道學生的心理訴求,一味地將個人意志強加于學生,缺少尊重,導致說服教育不能見效。
運用好說服教育還應從實際出發(fā),運用同理心等交流技巧。初中生在中學階段,正在逐漸形成自己的價值觀,自我意識開始成熟,這一時期的學生,自尊心是極強的.,他們此時積極向上的動力就是希望獲得別人的鼓勵和尊重。中學的教育階段,班主任不能只將成績作為育人的目標,唯成績論。筆者始終認為,真正有效的教育,是無關(guān)體罰的,體罰從來都不能解決問題,也不應該作為解決問題的手段。
萬事重在堅持。德育工作,只有循序漸進,不能奢求一步登天,期許通過一兩次的談話就能改變現(xiàn)狀,這是不現(xiàn)實的。在學習生活中,學生養(yǎng)成一個好習慣,掌握一個新的知識要點,都是通過反復的教育和練習來獲得的,反復強化將這一事件寫入記憶系統(tǒng)。一個壞習慣、壞行為的糾正,要經(jīng)過很長時間的細心指導和跟蹤糾正。
二、做好班主任的管理工作
育人工作效果的鞏固,使做好管理工作成為必然。目前,我國初中班主任普遍的管理方式還集中在“專制型”管理模式上。筆者建議班主任在管理工作上,秉承授人以漁的態(tài)度,做到“放權(quán)”,將管理當作一門藝術(shù)看待。
總結(jié)多年的班主任經(jīng)驗,班主任要像“冬天里的一把火”,像“夜晚的燈塔”,像“春天滋潤萬物的雨水”.在教育和管理學生的過程中,不拘泥于嚴肅、嚴厲的老派教育風格。可以嘗試轉(zhuǎn)變自身的教育觀念,建立一種新型的師生關(guān)系,和學生融成一片。既是良師,也是益友。教育的過程其實就是一種啟發(fā)的過程,這個過程,因?qū)W生的個人能力不同需要進行差別對待,但尊重是永遠的前提。讓學生學會自治,如班級上的一些集體活動、公共衛(wèi)生安排等,全部放權(quán)自我決定,培養(yǎng)學生的自我意識,讓他們獲得自主能力,在這些活動中獲得自信、自覺和自尊。
孔子的因材施教,其工作的前提是清楚的了解每一個學生。在班主任的管理工作中,細致地了解學生需求,才能做到有效管理。談話法是最為的直接方式,這個過程中,班主任只需做好傾聽者的角色,積極與學生互動,鼓勵學生說出自己的心聲,長此以往,學生才會把教師視為朋友。除了談話法,觀察法也是一種發(fā)現(xiàn)學生問題的方法,在觀察中發(fā)現(xiàn)異常,及時溝通解決,阻止問題向更嚴重的方向發(fā)展。
人與人之間的交往,感情是否真誠是可以感受到的。班主任對學生的愛,都會在不經(jīng)意的眼神和言語中被感知。關(guān)愛學生,是一個教師必備的素質(zhì)。當學生感受到被關(guān)愛,就一定會發(fā)自真心地喜愛班主任,這樣,班主任的管理就會更加順利,此時對學生進行思想教育,就是最佳時機。
三、將育人工作視為一場持久戰(zhàn)
班主任和學生的接觸時間甚至超越了父母和學生的接觸時間,因此班主任可能是對學生教育影響最大的一個個體。班主任首先要保證個人行為規(guī)范,品行端正,才能切實影響到學生,成為學生的一面鏡子和榜樣。例如,班主任教育學生要熱愛勞動,搞好班級和個人的衛(wèi)生,但如果班主任自己的辦公室環(huán)境臟亂差,遍地垃圾,衣著邋遢,其在學生管理中就失去了權(quán)威性,最終導致育人工作的失敗。以身作則,為人師表,就必須做到自律。
“三人行,必有我?guī)煛?選拔一個合適的班干部是育人活動的重要一環(huán)。要民主競選,為保證公平,可采取競選演講地方式,得票多者勝出,學生們能在自己選出的班干部身上學到更多自己沒有的優(yōu)點,也會自覺向他們看齊,改正自己的缺點,育人和管理工作將自發(fā)完成。
四、結(jié)語
班主任是整個班級的靈魂,在中學這個至關(guān)重要的階段,育人工作成果的好壞直接關(guān)系到學生的未來,班主任應該重視說服教育在育人過程中的作用,做好管理工作,堅持不懈,鞏固育人效果。
參考文獻
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