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事實勞動關(guān)系的認定
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系一直是我國勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)。但隨著改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟體制改革的進一步深入?勞動雇傭關(guān)系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，一方面非國有制企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的數(shù)量迅速增加?其勞動傭工制度尚待規(guī)范；另一方面國有企業(yè)陸續(xù)開展資產(chǎn)重組、減員增效等改制工作?從而導(dǎo)致勞動爭議案件逐年增多。同時，中國加入ＷＴＯ后，我國勞動力市場競爭也會空前激烈，勞動力流動加劇，勞動爭議數(shù)量增多。另一方面，外資企業(yè)勞資糾紛的數(shù)量將大大增加，涉外勞動爭議也不可避免地增多。勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，特別是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系的糾紛，更是勞動爭議案件的成倍增加，已是社會矛盾的焦點之一。如何處理好這類沒有簽訂勞動合同，但雙方實際存在勞動關(guān)系的案件，對保護勞資雙方的合法權(quán)益? 維護和保持社會穩(wěn)定，已成為擺在我們面前的一個重要課題，也是每個民事法官審理勞動爭議案件面臨的首要問題。特別是近段時間，與黨中央提出的切實解決農(nóng)民工被拖欠工資的問題有著非常密切的關(guān)系，具有非�，F(xiàn)實的意義。那么，什么樣的事實上存在的勞動雇傭關(guān)系，才形為勞動關(guān)系，才是法律上保護的勞動關(guān)系；如何認定事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系與其他勞動關(guān)系有什么樣的區(qū)別，是本文探討的問題。
一、勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系要回答什么是事實勞動關(guān)系，我們首先就要弄清勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系。
（一） 勞動關(guān)系。它是一種社會關(guān)系，就是“勞動的社會形式、勞動的社會結(jié)構(gòu)，換句話說，是人們在參加社會勞動方面彼此的關(guān)系�！彼卸N含義概念：一是指廣義的社會勞動關(guān)系，即人們在社會勞動過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動力的使用關(guān)系，勞動管理，勞動服務(wù)關(guān)系等。二是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。簡言之，勞動關(guān)系是指勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關(guān)系。在我國，勞動關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動者與用人單位——企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織之間發(fā)生的關(guān)系。因此，勞動關(guān)系的主體只有二個，即勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，也就是擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。
1、用人單位。是指具有用人資格，即用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。
2、勞動者。是泛指具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人。其含義為（1）勞動者是被用人單位依法雇傭（錄用）的公民；（2）勞動者是在用人單位（雇主）管理下從事勞動的公民；（3）勞動者是以工資收入為主要生活來源的公民；（4）勞動者是依法享受社會保險待遇的公民。
（二）勞動法律關(guān)系。它是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系，是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。
勞動法律關(guān)系與一般民事法律關(guān)系在性質(zhì)、產(chǎn)生的法律依據(jù)、前提條件和內(nèi)容有著本質(zhì)的區(qū)別。民事法律關(guān)系的一方當事人，既不是另一方當事人的職工，也不能享受該單位職工的權(quán)利和承擔義務(wù)。勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。作為勞動法律關(guān)系的用人單位一方的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織，依法有接受勞動者參加工作、分配任務(wù)和要求職工遵守內(nèi)部勞動規(guī)則進行勞動的權(quán)利，同時，必須承擔支付給職工勞動報酬、提供勞動條件和實現(xiàn)勞動保護的義務(wù)。而勞動者一方，享有按勞取酬、
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