- 相關(guān)推薦
中國司法管理制度的兩個問題(下)
余論
。ㄒ唬┪覈诮⒁环N合理的司法制度乃至整個法律制度方面面臨著十分特殊的困難。這種困難不完全在于從立法上確立一整套所謂“現(xiàn)代型”的體制,還在于附著于大體制之中的具體的、甚至相當(dāng)細瑣的小制度是否也能夠得到確立,在于操作這種大體制與小制度的人們的觀念是否適應(yīng)體制與制度的要求。本世紀以來,我們在體制構(gòu)建方面一直是不落人后的,但是,抽象的大體制禁不住與之相背離的具體小制度的掣肘和抵消,加之一些配套觀念未能確立,于是出現(xiàn)了種種實踐上的缺陷,造成了設(shè)計者的美好構(gòu)想不能夠兌現(xiàn)于制度運作的實際,久而久之,人們便不可避免地對法律制度有效地調(diào)整社會生活的可能性發(fā)生懷疑,甚至對法治或依法治國本身的信念發(fā)生動搖。近年來,我們的司法領(lǐng)域出現(xiàn)的種種問題,例如法院在司法過程中嚴重的地方保護主義,大面積發(fā)生的法院判決執(zhí)行難的現(xiàn)象,司法機構(gòu)社會公信度的下降,等等,都與我們在制度建設(shè)方面的上述偏差密切相關(guān)。
。ǘ┙裉,我們自然應(yīng)當(dāng)注重如何有效地利用本土資源,注重研究中國的民情,中國人的正義準(zhǔn)則,中國人的秩序期待、中國人的生活方式,以便在設(shè)計能夠公正而有效地調(diào)整我們這個社會中各種關(guān)系的司法制度時有所依憑〔30〕。不過,我寧愿把注重利用本土資源視為一種學(xué)術(shù)上研究真實問題的立場和追求。而不是對于“外來資源”的排拒。同時,我對于輕言國外相關(guān)制度與觀念不符合中國情況的態(tài)度頗不以為然。百年來我們用于認真的制度建設(shè)的時間畢竟太短,而文化融合卻需要非功利心態(tài)的努力,需要對于各種知識與不同社會進行不抱偏見的仔細研究,需要更長的時間。夸大關(guān)于法律秩序的、知識的“地方性”特征不免使我們的心態(tài)走向封閉,而且不自覺地把某些西方學(xué)者關(guān)于法律是一種“地方性的知識”的論斷普適化了。最重要的,我們的社會結(jié)構(gòu)畢竟在發(fā)生著深刻的變化,我們制度的價值導(dǎo)向已經(jīng)無可挽回地朝向了法治和民主政治。法治和民主政治本身并不是一些僵硬的目標(biāo),而是改變那些明顯不合理的現(xiàn)實的努力過程,在這個過程中,參照國外的有關(guān)觀念和制度是必要的。
。ㄈ┲袊闹贫葎(chuàng)新面臨著若干兩難選擇。除了上面述及的外來知識與本土資源之間的沖突之外,我們還面臨著這樣一些矛盾:司法界的精英化可能使法官素質(zhì)提高的同時使大眾愈發(fā)疏離法院;司法管理的非集中化,或司法決策的非集體化可能更符合司法獨立的理念,然而也難說不會引發(fā)司法制度的整體性失控,或者加劇司法界已經(jīng)相當(dāng)嚴重的地方保護主義;法院專注于司法事務(wù),法官只在法院之內(nèi)活動,固然可以使法官們遠離塵囂,同時也可能令他們更加遠離權(quán)力的中心……。但是,我們也要看到,許多司法人員對于某些不合理的、不利于公正司法的現(xiàn)行司法制度和做法已經(jīng)感到不滿,近年來各地法院近乎自發(fā)地推出的一些改革措施,諸如“一步到庭制”、“立審分立制”、“錯案追究制”、“雙向優(yōu)化組合”、“試崗制”、“法院院長異地任官制”等等,盡管借用了行政機構(gòu)或者企業(yè)管理的某些措施,與司法管理的要求或許不符,但是,這些改革措施畢竟反映了人們,尤其是法院里的人們對于現(xiàn)行管理制度缺陷的不滿和變革的愿望,這無疑為更深層次的改革提供了難得的契機。同時,我們也不妨說,更為法學(xué)學(xué)者提供了發(fā)揮作用的一個適當(dāng)領(lǐng)域。
「注釋」
〔1〕在我國的法律文獻中,“司法管理”似乎并不是一個經(jīng)常使用的詞匯。根據(jù)一位美國學(xué)者的界定,司法管理(judicialadministration)主要涉及兩個領(lǐng)域,一是法院組織和人事的管理,一是訴訟的運行管理!胺ㄔ
[1] [2] [3]
【中國司法管理制度的兩個問題下】相關(guān)文章:
中國司法審查制度04-27
中國儒家司法倫理道德04-28
淺論中國公司法的修改04-30
中國能源100問數(shù)字解讀(四)04-26
論包拯的司法形象--兼談對當(dāng)代中國司法道德建設(shè)的啟示04-28
兩個德國人眼中的中國05-01
2007年新疆新增兩個司法考試報名點04-30
當(dāng)代中國豫劇的兩個冷思考論文04-30
“問”中藏奸 “問”里傳神04-30