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無因管理二題（the Two Issues of Spontaneous Agency）論文
無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。無因管理中，管理他人事務(wù)之人叫管理人，受管理事務(wù)之人為本人。無因管理制度是我國民法體系中的一項重要法律制度，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用。然而，由于法條規(guī)定本身的簡陋與粗疏，致使無因管理制度在司法實踐中遇到了不少的問題。本文擇其較重要的兩個問題作一粗淺論述，希有助于這一制度之完善。
一.無因管理的主觀方面。
1.關(guān)于無因管理人主觀意思的認定問題。
管理人具有為本人謀利益的意思是無因管理成立的首要條件，正是這一條件把無因管理與侵權(quán)行為從根本上區(qū)分開來，所以對其認定具有重要意義。管理人為本人謀利益的意思是從動機層面說的，屬于主觀方面的范疇，而其管理行為是一種無須明示的事實行為，這使得管理人的主觀意思在司法實踐中較難把握。筆者認為，可以把主客觀兩方面結(jié)合起來，作綜合考慮：
首先，從客觀方面來說，必須存在對他人事務(wù)進行管理或服務(wù)的必要性，即本人對自己的事務(wù)或財物一時失去控制，或無法完全控制，不能進行有效管理，如果這種情形繼續(xù)下去，其利益就可能發(fā)生喪失的危險，這種對利益急需進行有效保護與管理的需求客觀上可能促成別人產(chǎn)生為本人謀利益的主觀意思。反之，如果客觀上本人事務(wù)并沒失控，利益并沒有將受損害的危險，他人實施了管理行為，則不能推定他人有為本人謀利益的善意動機，其行為不構(gòu)成無因管理。行為若造成本人利益損害，還可能構(gòu)成侵權(quán)。這里需要注意的一個問題是：是否要求管理行為的結(jié)果一定有利于本人？筆者認為，正如良好的結(jié)果未必出于良好的動機一樣，良好的動機也未必會帶來良好的結(jié)果。為他人謀利益的主觀動機是先于管理結(jié)果而客觀存在的，盡管大多數(shù)的無因管理行為其結(jié)果最終是有利于本人的，但不能因此而把結(jié)果是否有利于本人作為區(qū)分是否屬于無因管理行為的標準。否則就是本末倒置，不利于鼓勵無因管理行為。
其次，從無因管理的主觀方面看，判斷管理人的主觀意思應(yīng)考慮三項因素：管理人的主觀條件，事務(wù)管理的一般社會常識，本人對其事務(wù)的管理要求（以明示或可得推知的意思為限）。管理人的主觀條件包括管理人的年齡、智力、精神健康狀況、文化知識水平以及工作、生活經(jīng)驗等。一個人的行為必然受限于其自身的主觀條件，管理人的管理知識水平?jīng)Q定了管理人對社會常識的判斷和對事務(wù)的處斷。如果管理人具備一般社會水平，便能推出本人的管理見解，作出有利于本人的管理行為。但由于無因管理是事實行為，因而并不要求管理人具有民事行為能力，只要具有認識能力即可。因此，如果管理人為限制民事行為能力人，不具備足夠的管理知識水平，但只要其行為不違反本人明示或可得推知的意思，而盡其所能地為本人利益進行管理，就應(yīng)認為其有管理意思，構(gòu)成無因管理，而不應(yīng)以侵權(quán)行為論，這樣才能體現(xiàn)無因管理的立法旨意，更具合理性與公平性。法律充分尊重民事主體自由處分其事務(wù)的權(quán)利，要求他人不得隨意干
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