- 相關推薦
人力資本與企業(yè)商譽的經濟實質
【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，其使用成本則既包括勞動力的報酬，也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經濟損失，兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷，進而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽的來源。商譽的形成與維護受企業(yè)內部以及外部多種因素的制約。企業(yè)的商譽每期都會發(fā)生增減變化、也會不停地被耗費，因此其計量與攤銷的年限都應是有限的。每個企業(yè)努力提高其商譽的結果是社會勞動生產率得到提高，但總有一半左右的企業(yè)其商譽為負。21世紀，知識和技術將成為經濟生活的主導因素。知識經濟，這一不久前多數人尚為陌生的詞匯正通過各種媒體進入人們的視野，它昭示著一場正在醞釀中的生產力的革命以及未來世紀的經濟格局，而人力資源作為生產力的主要構成要素必將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知識經濟的時代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對的優(yōu)勢，這就要求其對自身人力資源進行有效地管理、開發(fā)和利用，而人力資源或其表現形式——人力資本與企業(yè)商譽之間則存在著某種內在聯系。本文試從新古典經濟學的角度，就人力資源(或人力資本)與商譽的關系、商譽的本質以及商譽的會計處理等有關問題展開討論，以求找到管窺商譽本質的新視角。為此，我們先從人力資源和人力資本的概念說起。
一、人力資源與人力資本的概念
人力資源(Human Resource)與人力資本(Human Capitail)是兩個涵義不同的概念，它們之間既有一定的區(qū)別又有著密切的聯系。首先，就人力資源來看，它屬靜態(tài)的概念范疇。對于整個社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動能力的集合，受社會的政治、經濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過來對上述諸因素施加至關重要的影響。而對于一個企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的、在一定時期內可以使用的全體人口的勞動能力，它與社會人力資源構成個別與總體的關系，是后者價值的具體體現。
而對人力資本的概念，則需要從動態(tài)的意義上加以理解。它所強調的是人力資源在生產過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者——勞動力。作為商品的人力資本——勞動力資本(或稱可變資本)，其價值與使用價值與一般商品有著嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過程中可以創(chuàng)造出超過其自身價值的價值，而且還會通過勞動經驗的積累，或通過自身的建設而增加其價值。對此，馬克思在其《資本論》中已有詳細論述。人力資本的另一個顯著特性是其“不可分割地屬于其載體”(周其仁)。對此，美國著名經濟學家、諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·W·舒爾茨也曾指出“人力資本的顯著標志是它屬于人的一部分”，“沒有人能把他同他所擁有的人力資本分開。他必將始終帶著自己的人力資本，無論這筆資產用于生產還是用于消費�！闭侨肆Y本的這一顯著特性才使得其使用權與所有權相分離，從而導致商譽的產生。
二、商譽的來源——人力資本的超額效用
1.商譽產生的前提條件——人力資本的壟斷
作為一項特殊的無形資產，商譽的根本特征是其不可辨認
[1] [2] [3] [4] [5]
【人力資本與企業(yè)商譽的經濟實質】相關文章：
通貨緊縮的經濟實質04-28
論循環(huán)經濟的實質與實踐體系05-02
論知識經濟與人力資本04-27
論人力資本投資與現代經濟增長04-28
企業(yè)人力資本管理的論文04-27
實質04-29
人力資本積累對農戶經濟增長的作用分析04-28
人力資本與中國經濟發(fā)展問題研究05-02
人力資本投資與經濟增長的相關性分析05-02