中國十大失敗企業(yè)的反思：破了定律企業(yè)必?cái)?/title> <meta name="keywords" content="中國十大失敗企業(yè)的反思：破了定律企業(yè)必?cái)?> <meta name="description" content="出處：中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào) 作者：肖海林，聞學(xué) 企業(yè)的管理存在一些基本的定律，即便是違反了這些基本定律中的一條，企業(yè)就會失敗，企業(yè)的失敗往往都是因?yàn)檫`背了這些基"> <link rel="canonical" href="http://www.oriental01.com/"/> <link rel="stylesheet" href="http://www.oriental01.com/static/css/article.css">  <script type="text/javascript"> var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){ document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.oriental01.com/static/js/m.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } else { document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.oriental01.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } </script> <meta http-equiv="Cache-Control" 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<div id="kz5jjfn0" class="search"> </div> <div id="kz5jjfn0" class="rougao"> <a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a> <a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/contact.html" class="jianyi" title="投訴建議">投訴建議</a> </div> </div> </div> </div> <div id="kz5jjfn0" class="main"> <div id="kz5jjfn0" class="main-left"> <div id="kz5jjfn0" class="article"> <script type="text/javascript">s("title_top");</script> <h1 class="title">中國十大失敗企業(yè)的反思：破了定律企業(yè)必?cái)?/h1> <div id="kz5jjfn0" class="info"> <span id="kz5jjfn0" class="time">時(shí)間：2023-05-01 13:55:47 </span> <span id="kz5jjfn0" class="sm_after_time"></span> <span id="kz5jjfn0" class="source"><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/lunwen/guanli/" title="管理論文">管理論文</a></span> <span id="kz5jjfn0" class="source"><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a></span> </div> <script type="text/javascript">s("content_top");</script> <div 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<p>三株失敗后，總裁吳炳新發(fā)表了一份數(shù)百字的《吳炳新自白書》，第一句話就是：“沒有利益，就沒有生存的意義”。企業(yè)的根本利益是什么？利潤。可惜的是，三株雖然認(rèn)識到了利潤的價(jià)值，卻錯(cuò)誤地選擇了一種竭澤而漁的實(shí)現(xiàn)方式，“以一個(gè)極端冷酷的、狂熱的功利主義者，采取對競爭對手的無情打擊和帶有陰謀色彩的顛覆，在產(chǎn)品上的夸大無度”，結(jié)果既導(dǎo)致了自身的困境，又沖擊了中國保健品產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，使企業(yè)失去了盈利的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。 </p> <p> </p> <p>亞細(xì)亞采取的則是一種截然不同的所謂“戰(zhàn)略家風(fēng)范”的方式。企業(yè)經(jīng)營順利時(shí)，熱衷于場面熱鬧、宣傳轟動(dòng)，卻對能賺多少錢看得很淡，認(rèn)為這是“戰(zhàn)略家風(fēng)范，不爭蠅頭小利”，結(jié)果是營業(yè)額一個(gè)億一個(gè)億地往上竄，而利潤卻從沒有超過1000萬元。這種“戰(zhàn)略家風(fēng)范”式的管理風(fēng)格，在后來企業(yè)出現(xiàn)困境時(shí)成了最致命的缺陷。 </p> <p> </p> <p>瀛海威則是又一種情形。企業(yè)因過早地進(jìn)入了一個(gè)錯(cuò)誤的行業(yè)，根本不知道何處可產(chǎn)生利潤，連“第一桶金”都挖不到，結(jié)果是因無法給股東起碼的投資回報(bào)，“躊躇滿志”的創(chuàng)始人張樹新被迫去職，企業(yè)也隨之從人們的記憶中消失。 </p> <p> </p> <p>學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)的人都知道，企業(yè)利潤最大化是企業(yè)生成的初始動(dòng)力，企業(yè)必須以獲取最大化利潤為根本目標(biāo)。不過，企業(yè)的最大化利潤目標(biāo)只有通過合理利潤或滿意利潤的方式才能實(shí)現(xiàn)。不以利潤最大化為目標(biāo)，以及不通過合理利潤方式來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)不可能可持續(xù)發(fā)展。 </p> <p> </p> <p>定律二：基礎(chǔ)管理的地基必須打牢 </p> <p>亞細(xì)亞開業(yè)9年竟沒有進(jìn)行過一次全面徹底的審計(jì)，外單位向公司借款800萬元，只需跟總裁王遂舟打聲口頭招呼即可，而不需辦任何手續(xù)。三株發(fā)展到鼎盛期時(shí)，機(jī)構(gòu)重疊，人浮于事，互相扯皮，甚至出現(xiàn)一部電話三個(gè)人管、各分支機(jī)構(gòu)對總部大量造假的怪現(xiàn)象。飛龍?jiān)谪?cái)務(wù)上缺乏詳細(xì)的管理規(guī)章，只管財(cái)務(wù)不管實(shí)際，使得占用、挪用和私分公司貨款的現(xiàn)象比比皆是。由于基礎(chǔ)管理不牢靠，這些企業(yè)缺乏必要的自穩(wěn)機(jī)制和免疫機(jī)制，如同建立在沙灘上的房子，一有外來沖擊，企業(yè)就應(yīng)聲而倒。 </p> <p> </p> <p>基礎(chǔ)管理對于企業(yè)的重要性，可以用海爾集團(tuán)的“抗斜坡球”理論來說明。海爾的“抗斜坡球”理論告訴我們，企業(yè)好比是一個(gè)沿著斜坡往上滾動(dòng)的球，市場競爭和企業(yè)內(nèi)部職工中可能出現(xiàn)的惰性形成對球體向下的內(nèi)外兩種壓力。如果沒有一個(gè)向上的大于這種壓</p> <p><b>[1] [2] </b></p><script>s("content_relate");</script><p>【中國十大失敗企業(yè)的反思：破了定律企業(yè)必?cái)　肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/lunwenzhaiyao/jingjijunshilunwen/20100710205912_238870.html" title="破了定律企業(yè)必?cái)?-中國十大失敗企業(yè)的反思">破了定律企業(yè)必?cái)?-中國十大失敗企業(yè)的反思</a><span>04-28</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/lunwenzhaiyao/wenxueyishulunwen/20100703132926_177699.html" title="中國企業(yè)為何失敗">中國企業(yè)為何失敗</a><span>04-26</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/z/1696085.html" title="中國十大優(yōu)秀企業(yè)績效管理">中國十大優(yōu)秀企業(yè)績效管理</a><span>10-11</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/job/201811/1751984.html" title="企業(yè)招聘失敗的原因">企業(yè)招聘失敗的原因</a><span>06-07</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/lunwenzhaiyao/jingjijunshilunwen/20101003110556_441479.html" title="破解中國企業(yè)十大管理難題">破解中國企業(yè)十大管理難題</a><span>04-28</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/lunwenzhaiyao/zhexuezongjiaolunwen/20100704195324_188915.html" title="企業(yè)文化十大矛盾剖析">企業(yè)文化十大矛盾剖析</a><span>04-27</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.oriental01.com/lunwenzhaiyao/jingjijunshilunwen/20100710210501_239246.html" title="試論中國制藥企業(yè)的品牌運(yùn)營">試論中國制藥企業(yè)的品牌運(yùn)營</a><span>04-28</span></p><p><a 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