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中等職業(yè)學校學生管理對策研究論文
摘要：運用文獻資料法，歸納總結(jié)法，對我國中等職業(yè)學枝學生的管理問題進行了闡述，結(jié)果發(fā)現(xiàn)中等職業(yè)學校學生管理制度、管理手段方面存在著問題，針對這些問題進而提出了一些建議，希望為中等職業(yè)學校提高辦學質(zhì)量提供一些參考依據(jù)。
關(guān)鍵詞：中等職業(yè)學校；學生管理；對策研究
1 中等職業(yè)學校學生管理中存在的問題
首先，在管理制度中存在一定問題。
(1)沒有建立完善的考核、激勵制度。首先，從學校各科室的角度來看，認為學生管理是學生科、專業(yè)科、班主任的事，這就造成了學校除學生科、專業(yè)科以外的科室不愿意管理學生。形成各自為陣，互不干涉的局面，教務(wù)科只管老師上課，保衛(wèi)科只管學校治安，團委只管學生中的先進分子-其余科室參與更少，學校的行政、后勤、教輔部分人員對學校中學生的違紀視而不見。認為這是學生管理部門的事，與己無關(guān)。有的甚至以旁觀著的姿態(tài)和口吻指責學校，“怎么招的學生，怎么這副德行”等，所以凡是涉及學生的事情，只有學生科是真正的落實者，沒有形成大學生管理的理念。其次，從教師的角度來看，部分教師只管教書，不管育人，上課時不抓教學組織，不問學生考勤，不管教學秩序，有些教職工對學生中出現(xiàn)的違紀行為不聞不問，有時甚至包庇學生，為學生說情解圍。在對班主任和學生管理專職干部的訪談中，他們談到，“學校部分教職工對學生缺乏愛心，對管理學生不積極、不主動，一旦發(fā)現(xiàn)學生違紀，消極對待的多。”“個別老師職業(yè)道德欠缺。自身要求不嚴格，沒有給學生起到好的榜樣作用。”等。
(2)學生管理制度執(zhí)行力度不夠。學校為了加強學生管理，建立了一系列的管理制度，促進班級的管理和學生個人的管理，但是在執(zhí)行這些制度的時候，不同程度的存在落實不徹底的現(xiàn)象，從而滯后了學生管理工作的提高。根據(jù)學校的學籍管理辦法，學生在一學年里所學課程不及格達到一定門數(shù)分別給予留級或退學的處理。但是在具體處理過程中，仍然有近一半該受到處理的學生緩輕處理，導致該留級的留不下去、該退學的退不了。就此問題筆者訪問了專業(yè)科的副主任，他們認為部分學生的緩輕處理對教育本人和其他學生都是不利的，導致學生認為學習成績即使不好，只要托人幫忙就可以降低處理，對學生管理和促進學風及其不利。
其次是手段方面。
(1)課堂上的學生管理職能弱化，近年來就如何強化中職學生日常行為管理討論熱烈。收效也比較直觀。但是怎樣改進中職課堂教學管理，特別是課堂問題行為管理。似乎還沒有引起相應(yīng)的重視，中職課堂教學中的管理日漸成為一個實實在在的嚴峻問題。
(2)沒有真正發(fā)揮專業(yè)科二級管理的職能。目前的中等職業(yè)學校學生管理組織是帶有行政化傾向的一種組織管理體系�！皩W生管理多采取兩種組織管理模式。一種是學生管理實行垂直領(lǐng)導，決策層是校黨委或校長。習慣上，學生管理的具體組織機構(gòu)分思想教育和行政管理兩部分，從學校一級管理層看，思想教育由團委主抓，主要承擔學生的思想政治教育、校園文化活動、社會實踐活動等方面的組織和管理；學生的行政管理主要由學生科主抓。是學生工作最為主要和重要的管理部門，主要承擔大部分學生事務(wù)及其管理工作。從基層組織來看。與之相對應(yīng)分別設(shè)班團支部和班委會。另一種是設(shè)立專業(yè)科。實行二級管理(相當于大學的院、系運行機制)。專業(yè)科中也設(shè)立相應(yīng)的學生教育管理專職教師，業(yè)務(wù)上同時受學校學生部門和專業(yè)科的雙重領(lǐng)導。各班配有班主任，直接面對學生，負責班級學生的日常思想政治教育和行為管理工作�！钡谝环N適合規(guī)模小一些的學校。第二種適合規(guī)模比較大的學校。由于自主招生，各所學校的規(guī)模都在不同程度的擴大，因此大而統(tǒng)的管理模式不如分而制之，要把宏觀管理與微觀管理有效的結(jié)合。
2 中等職業(yè)學校學生管理的對策
健全學校內(nèi)部機制，提高管理水平，加強學校內(nèi)部機制的改革，樹立人本管理理念。以人為本的管理理念是科學發(fā)展觀關(guān)于以人為本的思想內(nèi)涵在管理方面的基本體現(xiàn)，也是現(xiàn)代科學管理的核心和本質(zhì)。學校樹立人本管理理念，從根本上確立“以人為本”、以“學生為中心”的觀念，內(nèi)部各項管理都要服務(wù)于教學，服務(wù)于教師，服務(wù)于學生，學校要為教職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。用事業(yè)、感情、薪酬留住優(yōu)秀的教育教學工作者。完善學校專業(yè)科的二級管理機制，在現(xiàn)有學校專業(yè)科二級管理的基礎(chǔ)上，完善管理機制，各學�？梢愿鶕�(jù)具體情況制定專業(yè)科的職能。就學生工作而言，明確學生科和專業(yè)科的職責，
加強學生管理內(nèi)部建設(shè)，明確學生管理的目標，學生管理工作的目標應(yīng)該是多教給學生一些終身受益的東西，使其形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。增強他們的事新精神、人格意識等。因此，要針對不同年級、不同階段的學生制定不同的管理目標。完善學生管理制度，對現(xiàn)執(zhí)行的學生管理制度要加以改進，突出人性化管理特點和學生管理的服務(wù)功能。突出人性化管理特點是指現(xiàn)代學生管理制度的改革越來越注重學生的情感和理性的發(fā)展態(tài)勢。
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